2025黑龍江齊齊哈爾依安縣人力資源和社會(huì)保障局選調(diào)事業(yè)單位工作人員2人備考考試題庫(kù)附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中，用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位限期改正C.要求降低工資D.要求用人單位支付賠償金答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以要求用人單位限期改正。如果用人單位在合理期限內(nèi)仍未改正，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)要求用人單位限期改正。2.職工在什么情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿(mǎn)一年B.工作滿(mǎn)三年C.工作滿(mǎn)五年D.工作滿(mǎn)十年答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，享受帶薪年休假。因此，職工只需要連續(xù)工作滿(mǎn)一年就可以享受帶薪年休假。3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，以下哪一項(xiàng)不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇（）A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)C.喪葬補(bǔ)助金D.報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用答案：B解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是指養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金等與養(yǎng)老相關(guān)的待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的范疇，不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)具有哪些專(zhuān)業(yè)條件（）A.法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)B.勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)C.經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)具有法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。5.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)病假（）A.感冒發(fā)燒B.住院治療C.上班途中受傷D.休假期間生病答案：B解析：職工因病需要治療時(shí)，可以申請(qǐng)病假。感冒發(fā)燒一般不需要申請(qǐng)病假，而住院治療是明顯需要病假的情形。上班途中受傷屬于工傷，而休假期間生病也不一定需要申請(qǐng)病假。6.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者B.進(jìn)行面談C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者進(jìn)行面談，根據(jù)解除合同的原因支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.工會(huì)的主要職責(zé)是什么（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工進(jìn)行集體談判C.幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議D.以上都是答案：D解析：工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工進(jìn)行集體談判，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等。8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.合法原則B.公平原則C.平等原則D.自愿原則答案：A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，即不得違反國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。9.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作中發(fā)生事故B.上下班途中發(fā)生事故C.因工負(fù)傷D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受到事故傷害的，或者在工作期間前后上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期長(zhǎng)度的約定應(yīng)當(dāng)符合什么規(guī)定（）A.不超過(guò)六個(gè)月B.不超過(guò)一年C.不超過(guò)二年D.不超過(guò)三年答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期長(zhǎng)度不得超過(guò)六個(gè)月。11.勞動(dòng)合同中，用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求用人單位限期改正C.要求降低工資D.要求用人單位支付賠償金答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以要求用人單位限期改正。如果用人單位在合理期限內(nèi)仍未改正，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)要求用人單位限期改正。12.職工在什么情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿(mǎn)一年B.工作滿(mǎn)三年C.工作滿(mǎn)五年D.工作滿(mǎn)十年答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的，享受帶薪年休假。因此，職工只需要連續(xù)工作滿(mǎn)一年就可以享受帶薪年休假。13.社會(huì)保險(xiǎn)待遇中，以下哪一項(xiàng)不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇（）A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)C.喪葬補(bǔ)助金D.報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用答案：B解析：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是指養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金等與養(yǎng)老相關(guān)的待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的范疇，不屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員應(yīng)當(dāng)具有哪些專(zhuān)業(yè)條件（）A.法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)B.勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)C.經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)具有法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。15.職工在哪些情況下可以申請(qǐng)病假（）A.感冒發(fā)燒B.住院治療C.上班途中受傷D.休假期間生病答案：B解析：職工因病需要治療時(shí)，可以申請(qǐng)病假。感冒發(fā)燒一般不需要申請(qǐng)病假，而住院治療是明顯需要病假的情形。上班途中受傷屬于工傷，而休假期間生病也不一定需要申請(qǐng)病假。16.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者B.進(jìn)行面談C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者進(jìn)行面談，根據(jù)解除合同的原因支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。17.工會(huì)的主要職責(zé)是什么（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工進(jìn)行集體談判C.幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議D.以上都是答案：D解析：工會(huì)的主要職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，組織職工進(jìn)行集體談判，幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議等。18.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.合法原則B.公平原則C.平等原則D.自愿原則答案：A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定應(yīng)當(dāng)遵循合法原則，即不得違反國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定。19.職工在哪些情況下可以享受工傷保險(xiǎn)待遇（）A.工作中發(fā)生事故B.上下班途中發(fā)生事故C.因工負(fù)傷D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受到事故傷害的，或者在工作期間前后上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。20.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期長(zhǎng)度的約定應(yīng)當(dāng)符合什么規(guī)定（）A.不超過(guò)六個(gè)月B.不超過(guò)一年C.不超過(guò)二年D.不超過(guò)三年答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期長(zhǎng)度不得超過(guò)六個(gè)月。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在哪些情形下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉的C.用人單位決定提前解散的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）依照本法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的情形終止勞動(dòng)合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B、C屬于依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，選項(xiàng)E屬于依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)D屬于依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為ABCE。2.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能包括哪些（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.保障基本生活C.促進(jìn)社會(huì)公平D.鼓勵(lì)公民儲(chǔ)蓄E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)，建立社會(huì)共濟(jì)體系，分散社會(huì)成員面臨的風(fēng)險(xiǎn)，保障其基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平，并調(diào)節(jié)收入分配。選項(xiàng)D鼓勵(lì)公民儲(chǔ)蓄不屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。因此，正確答案為ABCE。3.職工帶薪年休假期間的工資如何支付（）A.按照職工本人的正常工作時(shí)間工資支付B.按照職工本人的崗位工資支付C.按照職工本人所在崗位的月工資收入支付D.按照職工本人離職前十二個(gè)月的平均工資支付E.不支付工資答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，職工帶薪年休假期間的工資應(yīng)當(dāng)按照職工本人的正常工作時(shí)間工資支付。選項(xiàng)B、C、D均不符合規(guī)定。選項(xiàng)E錯(cuò)誤。因此，正確答案為A。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.仲裁優(yōu)先原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、及時(shí)的基本原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的共同意愿；合法原則指調(diào)解程序和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定；公平原則指調(diào)解過(guò)程和結(jié)果要公平合理；及時(shí)原則指應(yīng)盡快進(jìn)行調(diào)解，及時(shí)解決爭(zhēng)議。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，仲裁并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的唯一途徑，調(diào)解是仲裁和訴訟之前的必經(jīng)程序之一，但并非優(yōu)先原則。因此，正確答案為ABCD。5.用人單位在哪些情形下可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（）A.經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出變更勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第三十六條規(guī)定，用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。有下列情形之一，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（二）用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作的。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，而非勞動(dòng)者單方主動(dòng)提出。因此，正確答案為ABCD。6.工會(huì)的基本職責(zé)包括哪些方面（）A.代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問(wèn)題的討論決定C.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的情況進(jìn)行監(jiān)督D.幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議E.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)包括代表職工利益、參與民主管理、監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行、幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、組織職工活動(dòng)等。選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于工會(huì)的基本職責(zé)。因此，正確答案為ABCDE。7.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源有哪些（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.用人單位繳納的費(fèi)用C.財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息收入答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括職工個(gè)人繳納的費(fèi)用、用人單位繳納的費(fèi)用、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息收入等。社會(huì)捐贈(zèng)并非社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要和常規(guī)來(lái)源。因此，正確答案為ABCE。8.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)符合什么要求（）A.明確具體B.可以隨意變更C.變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致D.與勞動(dòng)者生活環(huán)境相適應(yīng)E.不受地域限制答案：AC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體。如果需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)合理，并與勞動(dòng)者生活環(huán)境有一定聯(lián)系，或者變更后的工作地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)質(zhì)性不利影響。選項(xiàng)B、E錯(cuò)誤，工作地點(diǎn)并非可以隨意變更，也不完全不受地域限制。因此，正確答案為AC。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序依次是協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。因此，正確答案為ABCD。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本法定程序。因此，正確答案為ABCD。10.用人單位在招用人員時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.平等原則D.能力原則E.收入原則答案：ABCD解析：用人單位在招用人員時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、平等、擇優(yōu)的原則，以能力和實(shí)績(jī)作為錄用依據(jù)，不得設(shè)置歧視性條件。選項(xiàng)E的收入原則不是招用人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，正確答案為ABCD。11.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位在哪些情形下解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位破產(chǎn)重整的B.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉的C.用人單位決定提前解散的D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作的E.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員答案：ABCE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（三）依照本法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定的情形終止勞動(dòng)合同的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B、C屬于依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，選項(xiàng)E屬于依照本法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)D屬于依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。因此，正確答案為ABCE。12.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能包括哪些（）A.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)B.保障基本生活C.促進(jìn)社會(huì)公平D.鼓勵(lì)公民儲(chǔ)蓄E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是通過(guò)強(qiáng)制性繳費(fèi)，建立社會(huì)共濟(jì)體系，分散社會(huì)成員面臨的風(fēng)險(xiǎn)，保障其基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平，并調(diào)節(jié)收入分配。選項(xiàng)D鼓勵(lì)公民儲(chǔ)蓄不屬于社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要功能。因此，正確答案為ABCE。13.職工帶薪年休假期間的工資如何支付（）A.按照職工本人的正常工作時(shí)間工資支付B.按照職工本人的崗位工資支付C.按照職工本人所在崗位的月工資收入支付D.按照職工本人離職前十二個(gè)月的平均工資支付E.不支付工資答案：A解析：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。因此，職工帶薪年休假期間的工資應(yīng)當(dāng)按照職工本人的正常工作時(shí)間工資支付。選項(xiàng)B、C、D均不符合規(guī)定。選項(xiàng)E錯(cuò)誤。因此，正確答案為A。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的基本原則有哪些（）A.自愿原則B.合法原則C.公平原則D.及時(shí)原則E.仲裁優(yōu)先原則答案：ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解遵循自愿、合法、公平、及時(shí)的基本原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的共同意愿；合法原則指調(diào)解程序和內(nèi)容必須符合法律規(guī)定；公平原則指調(diào)解過(guò)程和結(jié)果要公平合理；及時(shí)原則指應(yīng)盡快進(jìn)行調(diào)解，及時(shí)解決爭(zhēng)議。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，仲裁并非解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的唯一途徑，調(diào)解是仲裁和訴訟之前的必經(jīng)程序之一，但并非優(yōu)先原則。因此，正確答案為ABCD。15.用人單位在哪些情形下可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（）A.經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位E.勞動(dòng)者主動(dòng)提出變更勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第三十六條條規(guī)定，用人單位在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。有下列情形之一，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：（一）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（二）用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位的；（三）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作的。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，而非勞動(dòng)者單方主動(dòng)提出。因此，正確答案為ABCD。16.工會(huì)的基本職責(zé)包括哪些方面（）A.代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問(wèn)題的討論決定C.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的情況進(jìn)行監(jiān)督D.幫助職工解決勞動(dòng)爭(zhēng)議E.組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)答案：ABCDE解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)的基本職責(zé)包括代表職工利益、參與民主管理、監(jiān)督勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行、幫助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、組織職工活動(dòng)等。選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于工會(huì)的基本職責(zé)。因此，正確答案為ABCDE。17.社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源有哪些（）A.職工個(gè)人繳納的費(fèi)用B.用人單位繳納的費(fèi)用C.財(cái)政補(bǔ)貼D.社會(huì)捐贈(zèng)E.社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息收入答案：ABCE解析：社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源包括職工個(gè)人繳納的費(fèi)用、用人單位繳納的費(fèi)用、國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的利息收入等。社會(huì)捐贈(zèng)并非社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要和常規(guī)來(lái)源。因此，正確答案為ABCE。18.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)符合什么要求（）A.明確具體B.可以隨意變更C.變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致D.與勞動(dòng)者生活環(huán)境相適應(yīng)E.不受地域限制答案：AC解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定應(yīng)當(dāng)明確具體。如果需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更后的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)合理，并與勞動(dòng)者生活環(huán)境有一定聯(lián)系，或者變更后的工作地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有實(shí)質(zhì)性不利影響。選項(xiàng)B、E錯(cuò)誤，工作地點(diǎn)并非可以隨意變更，也不完全不受地域限制。因此，正確答案為AC。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序依次是協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。因此，正確答案為ABCD。行政復(fù)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本法定程序。因此，正確答案為ABCD。20.用人單位在招用人員時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開(kāi)原則B.公平原則C.平等原則D.能力原則E.收入原則答案：ABCD解析：用人單位在招用人員時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、平等、擇優(yōu)的原則，以能力和實(shí)績(jī)作為錄用依據(jù)，不得設(shè)置歧視性條件。選項(xiàng)E的收入原則不是招用人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障。《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，這是保護(hù)從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時(shí)，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動(dòng)合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護(hù)自身安全的主動(dòng)權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的條款是無(wú)效的。（）答案：正確解析：本題考查勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由用人單位承擔(dān)全部風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的條款，屬于排除勞動(dòng)者權(quán)利或者加重勞動(dòng)者義務(wù)的條款，因違反公平原則而無(wú)效。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公平等原則。用人單位不得利用優(yōu)勢(shì)地位，在合同中設(shè)置排除勞動(dòng)者權(quán)利或加重其義務(wù)的不公平條款。因此，題目表述正確。3.職工在帶薪年休假期間，用人單位可以隨意安排其從事其他工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查職工帶薪年休假的權(quán)利。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位在職工年休假期間，應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間工資支付工資，不得安排職工從事其他工作。除非職工本人同意，否則用人單位不得改變年休假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)或安排工作。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出。同時(shí)，該法第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理仲裁申請(qǐng)的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。因此，仲裁并非所有勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的前置程序，當(dāng)事人符合條件可以直接向人民法院提起訴訟。因此，題目表述錯(cuò)誤。5.社會(huì)保險(xiǎn)基金可以用于平衡當(dāng)期收支，也可以用于投資增值。（）答案：正確解析：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理。社會(huì)保險(xiǎn)基金在保證安全的前提下，可以按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)，以實(shí)現(xiàn)基金的保值增值，平衡長(zhǎng)期收支。國(guó)家會(huì)制定相應(yīng)的法律法規(guī)，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的投資范圍、方式、風(fēng)險(xiǎn)控制等作出明確規(guī)定，以確?；鸬陌踩院褪找嫘浴Ｒ虼?，題目表述正確。6.用人單位在招聘廣告中可以隨意設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的性別、年齡等歧視性條件。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查用人單位招用人員的禁止性規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。用人單位招用人員，不得以性別、民族、宗教信仰等為由設(shè)置歧視性條件。同時(shí)，法律也禁止用人單位招用