PAGEPAGE12012年1月國開電大法學(xué)本科《勞動與社會保障法》期末紙質(zhì)考試試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中，選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在括號內(nèi))1.根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是(C)。A.文藝單位B.體育單位C.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)D.特種工藝單位2.在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是(A)。A.憲法B.法律C.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)D.國際慣例3.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(A)。A.年度審驗(yàn)B.季度審驗(yàn)C.2年一次審驗(yàn)D.免檢免驗(yàn)4.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(B)。A.1年B.2年C.3年D.5年5.勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件(B)。A.可以低于集體合同的約定B.不能低于集體合同的約定C.由勞動行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定6.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是(C)。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.職工福利費(fèi)用D.加班工資7.企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于(D)。A.電工B.會計(jì)C.教師D.高級管理人員8.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用(A)。A.9歲以下學(xué)徒B.12歲以下學(xué)徒C.14歲以下學(xué)徒D.16歲以下學(xué)徒9.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(B)。A.10年B.15年C.20年D.25年10.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人數(shù)的要求是(C)。A.勞動者一方人數(shù)在3人以上B.勞動者一方人數(shù)在5人以上C.勞動者一方人數(shù)在10人以上D.勞動者一方人數(shù)在15人以上二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分)11.國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD)。A.國際勞工會員會B.國際勞工大會C.理事會D.國際勞工局12.勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括(CD)。A.工資法B.工時(shí)與休假法C.勞動合同法D.集體合同法13.公共就業(yè)服務(wù)包括(ABCD)。A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.就業(yè)訓(xùn)練D.社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)14.下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有(ABC)。A.勞動合同期限B.工作時(shí)間和休息休假C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D.保密事項(xiàng)15.我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在(ABCD)。A.唯一性B.獨(dú)立性C.代表性D.具有法人資格16.下列各選項(xiàng)中屬于勞動者依法享受帶薪假的是(ABD)。A.年休假B.探親假C.事假D.婚假、喪假17.根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員(BD)。A.外勤人員B.火車司機(jī)C.出租汽車司機(jī)D.旅行社導(dǎo)游18.我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括(BCD)。A.對安全操作規(guī)范的認(rèn)證B.對企業(yè)資格的認(rèn)證C.對有關(guān)人員的資格認(rèn)證D.對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證19.勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是(ABCD)。A.法定性B.行政性C.專門性D.唯一性20.對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。A.勞動者住所地B.用人單位所在地C.勞動合同簽訂地D.勞動合同履行地三、名詞解釋(每小題4分，共20分)21.勞動法律事實(shí)：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。22.公平就業(yè)：即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。23.非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。24.探親假：是指勞動者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。25.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。四、簡答題(每小題8分，共16分)26.簡述勞動法中勞動的特征。答：勞動法中所指的勞動，有以下特征：(1)勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動。(2)勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。(3)勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系。27.簡述社會保險(xiǎn)的特征。答：社會保險(xiǎn)具有下述基本特征：(1)基本保障性。(2)國家強(qiáng)制性。(3)互助互濟(jì)性。(4)主體特定性。(5)待遇的差別性。(6)補(bǔ)償性。(7)社會福利性。五、論述題(共14分)28.試述勞動合同成立與勞動合同生效的關(guān)系。答：勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律的保護(hù)，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。六、案例分析題(共20分)29.劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代會代表，參加為期五天的團(tuán)代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅(jiān)持去開會了。會議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國勞動法的要求?為什么?答：該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。我國《勞動法》第51條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會