2025重慶市南岸區(qū)人力資源和社會保障局公益性崗位招聘1人筆試備考試題及答案解析單項選擇題1.下列不屬于我國社會保險制度內(nèi)容的是（）A.養(yǎng)老保險B.商業(yè)保險C.工傷保險D.生育保險答案：B分析：我國社會保險制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，商業(yè)保險是保險公司經(jīng)營的以營利為目的的保險形式，不屬于社會保險制度內(nèi)容。2.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級批準設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A分析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D分析：《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解仲裁的表述，錯誤的是（）A.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年C.勞動爭議仲裁不收費D.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起六十日內(nèi)結(jié)束答案：D分析：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。5.就業(yè)困難人員是指因（）等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。A.身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地B.身體殘疾、文化程度、性別原因、無技能C.身體狀況、個人原因、家庭原因、技能水平D.身體殘疾、技能水平、學(xué)歷層次、家庭因素答案：A分析：就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。6.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.九個月D.一年答案：B分析：用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7.職業(yè)介紹機構(gòu)是指為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的（）A.政府部門B.企業(yè)單位C.社會組織D.事業(yè)單位答案：C分析：職業(yè)介紹機構(gòu)是指為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服務(wù)的社會組織。8.下列關(guān)于集體合同的表述，正確的是（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過C.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效D.以上表述都正確答案：D分析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過；訂立后報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。9.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ〢.支付令B.法律援助C.社會救濟D.依法制裁用人單位答案：A分析：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。10.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由（）按月支付。A.所在單位B.工傷保險基金C.勞動保障行政部門D.工會組織答案：A分析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。多項選擇題1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.試用期答案：ABC分析：勞動合同必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。試用期屬于約定條款。2.勞動爭議處理的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD分析：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.公益性崗位主要包括（）A.社區(qū)管理崗位B.社區(qū)服務(wù)崗位C.公共服務(wù)崗位D.機關(guān)事業(yè)單位后勤保障崗位答案：ABCD分析：公益性崗位主要包括社區(qū)管理崗位、社區(qū)服務(wù)崗位、公共服務(wù)崗位以及機關(guān)事業(yè)單位后勤保障崗位等。4.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD分析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律和法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權(quán)益等情形，勞動者可以解除勞動合同。5.以下屬于失業(yè)保險待遇的有（）A.失業(yè)保險金B(yǎng).領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金D.職業(yè)培訓(xùn)補貼答案：ABCD分析：失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金以及職業(yè)培訓(xùn)補貼等。6.職業(yè)技能鑒定的方式有（）A.理論知識考試B.實際操作考核C.面試D.筆試答案：AB分析：職業(yè)技能鑒定分為理論知識考試和實際操作考核兩種方式。7.下列關(guān)于就業(yè)促進的表述，正確的有（）A.國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置B.實施積極的就業(yè)政策C.堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針D.多渠道擴大就業(yè)答案：ABCD分析：國家把擴大就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，多渠道擴大就業(yè)。8.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：ABCD分析：勞動保障監(jiān)察事項包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度、與勞動者訂立勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準等情況。9.下列哪些情形，勞動合同終止（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的答案：ABCD分析：根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等情形，勞動合同終止。10.社會保險基金包括（）A.基本養(yǎng)老保險基金B(yǎng).基本醫(yī)療保險基金C.工傷保險基金D.失業(yè)保險基金和生育保險基金答案：ABCD分析：社會保險基金包括基本養(yǎng)老保險基金、基本醫(yī)療保險基金、工傷保險基金、失業(yè)保險基金和生育保險基金。判斷題1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（）答案：正確分析：《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（）答案：正確分析：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。3.就業(yè)是民生之本。（）答案：正確分析：就業(yè)關(guān)系到勞動者的生存和發(fā)展，是民生之本，對經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要意義。4.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。（）答案：正確分析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，以保證仲裁決策的公正性和科學(xué)性。5.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確分析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。6.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）答案：錯誤分析：除《勞動合同法》規(guī)定的兩種情形（服務(wù)期和競業(yè)限制）外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。7.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。（）答案：正確分析：基本養(yǎng)老保險是社會保險的重要組成部分，職工應(yīng)當(dāng)參加，費用由用人單位和職工共同繳納。8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（）答案：正確分析：這是用人單位的基本義務(wù)，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者勞動報酬。9.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（）答案：正確分析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。10.職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明。（）答案：正確分析：職業(yè)資格證書是勞動者職業(yè)能力和水平的重要體現(xiàn)，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能。簡答題1.簡述勞動合同的解除情形。答案：勞動合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法定解除分為用人單位單方解除和勞動者單方解除。用人單位單方解除包括過錯性辭退（勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形）、非過錯性辭退（勞動者患病或非因工負傷等情形）和經(jīng)濟性裁員；勞動者單方解除包括預(yù)告解除（提前三十日以書面形式通知用人單位等）和即時解除（用人單位以暴力、威脅等手段強迫勞動等情形）。分析：從協(xié)商和法定兩個大方面闡述，法定解除又細分用人單位和勞動者的不同情況，全面涵蓋了勞動合同解除的各種情形。2.簡述就業(yè)促進的主要措施。答案：（1）政策支持，國家實施積極的就業(yè)政策，鼓勵企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)等；（2）公平就業(yè)，消除就業(yè)歧視，保障勞動者公平就業(yè)的權(quán)利；（3）就業(yè)服務(wù)和管理，建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，提供就業(yè)信息等服務(wù)；（4）職業(yè)教育和培訓(xùn)，提高勞動者職業(yè)技能和就業(yè)能力；（5）就業(yè)援助，對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助。分析：從政策、公平、服務(wù)、培訓(xùn)和援助等多個關(guān)鍵方面概括了就業(yè)促進的主要措施。3.簡述勞動爭議調(diào)解的程序。答案：（1）申請調(diào)解，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請；（2）受理調(diào)解申請，調(diào)解組織收到申請后，應(yīng)當(dāng)及時決定是否受理；（3）調(diào)解，調(diào)解組織指定調(diào)解員進行調(diào)解，充分聽取雙方當(dāng)事人的陳述，耐心疏導(dǎo)；（4）達成調(diào)解協(xié)議，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；（5）調(diào)解不成，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。分析：按照調(diào)解的流程，依次闡述申請、受理、調(diào)解、達成協(xié)議和調(diào)解不成后的處理等環(huán)節(jié)。4.簡述社會保險的特點。答案：（1）強制性，國家通過立法強制實施，用人單位和勞動者必須參加；（2）共濟性，通過社會保險基金的統(tǒng)籌調(diào)劑，分散風(fēng)險；（3）福利性，不以營利為目的，旨在保障勞動者的基本生活；（4）普遍性，覆蓋范圍廣泛，涉及各類人群。分析：從強制、共濟、福利和普遍四個特性角度，準確概括了社會保險的特點。5.簡述用人單位在勞動用工方面的義務(wù)。答案：（1）與勞動者訂立書面勞動合同；（2）按照國家規(guī)定和勞動合同約定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；（3）依法為勞動者繳納社會保險費；（4）提供勞動保護和勞動條件，保障勞動者的生命安全和身體健康；（5）遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定；（6）建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。分析：圍繞合同、報酬、社保、保護、工時和制度等方面，全面說明了用人單位在勞動用工方面的義務(wù)。論述題1.論述如何加強對公益性崗位的管理。答案：加強公益性崗位管理可從以下幾個方面著手。在人員招聘環(huán)節(jié)，要嚴格規(guī)范招聘程序。明確招聘標準，確保招聘的是真正符合就業(yè)困難條件的人員，避免不具備條件者混入。通過公開透明的招聘流程，如發(fā)布招聘公告、組織報名、資格審查、面試等環(huán)節(jié)，選拔出合適的人員。同時，建立招聘檔案，記錄招聘過程和人員信息，便于后續(xù)管理和監(jiān)督。在崗位設(shè)置方面，要科學(xué)合理。根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H需求，確定公益性崗位的類型和數(shù)量，避免崗位設(shè)置的隨意性。崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容要明確，制定詳細的崗位說明書，讓從業(yè)者清楚了解工作要求和目標。還要定期對崗位設(shè)置進行評估和調(diào)整，以適應(yīng)社會發(fā)展和就業(yè)形勢的變化。對于人員考核，應(yīng)建立完善的考核機制。制定具體的考核指標，包括工作態(tài)度、工作業(yè)績、遵守規(guī)章制度等方面。考核方式可以多樣化，如日?？己伺c定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評價相結(jié)合。根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵，對不稱職的人員進行批評教育或辭退處理，以激勵從業(yè)者積極工作。在薪酬待遇上，要保障合理。按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準和相關(guān)政策規(guī)定，按時足額發(fā)放工資。同時，為從業(yè)者繳納社會保險，解除他們的后顧之憂。此外，還可以根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位特點，設(shè)立一定的績效獎金，提高從業(yè)者的工作積極性。在監(jiān)督管理方面，要加強部門協(xié)作。勞動保障、財政、民政等相關(guān)部門要密切配合，形成監(jiān)管合力。定期對公益性崗位的人員使用、資金發(fā)放等情況進行檢查，防止出現(xiàn)虛報冒領(lǐng)、人崗不符等問題。建立投訴舉報機制，接受社會監(jiān)督，對違規(guī)行為嚴肅查處。分析：從招聘、崗位設(shè)置、考核、薪酬和監(jiān)督等多個關(guān)鍵管理環(huán)節(jié)進行論述，全面且具體地闡述了加強公益性崗位管理的方法和措施。2.論述勞動保障監(jiān)察的重要意義。答案：勞動保障監(jiān)察具有多方面的重要意義。首先，維護勞動者合法權(quán)益。勞動保障監(jiān)察可以監(jiān)督用人單位遵守勞動法律法規(guī)，確保勞動者能夠按時足額獲得工資，享有合理的工作時間和休息休假，獲得必要的勞動保護和社會保險等。對于用人單位的違法行為，勞動保障監(jiān)察部門可以及時糾正和查處，使勞動者的合法權(quán)益得到切實保障。其次，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。通過對用人單位的日常監(jiān)管，及時發(fā)現(xiàn)和解決勞動糾紛隱患，避免矛盾激化。勞動保障監(jiān)察部門可以在用人單位和勞動者之間起到調(diào)解和溝通的作用，促進雙方相互理解和信任，營造和諧的勞動關(guān)系氛圍，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和社會的和諧進步。再者，規(guī)范勞動市場秩序。勞動保障監(jiān)察可以打擊非法用工、拖欠工資等違法行為，防止不正當(dāng)競爭，維護勞動市場的公平公正。這有助于吸引更多的勞動者和企業(yè)參與市場活動，促進勞動市場的健康有序發(fā)展。另外，推動勞動法律法規(guī)的貫徹實施。勞動保障監(jiān)察是勞動法律法規(guī)得以有效執(zhí)行的重要保障。通過對用人單位的監(jiān)督檢查，促使其遵守勞動法律法規(guī)，提高用人單位和勞動者的法律意識，增強全社會的法治觀念。最后，保障經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)。勞動保障監(jiān)察能夠保障勞動者的權(quán)益，提高勞動者的積極性和工作效率，從而促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，推動經(jīng)濟的持續(xù)增長，