企業(yè)集體勞動(dòng)合同

企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇1

甲方（用人單位）名稱：

地址：________

性質(zhì)：________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：________

年齡：________

民族：________

文化程度：________

籍貫：________

現(xiàn)住址：________

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體

所有制企業(yè)條例》及人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等

自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本合同從年月日起至

年月日止，期限年。其中試用期從

年月日起至年月

日止，共個(gè)月。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在崗位,為工種0

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有

關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品

,保健食品費(fèi)元。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做

好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制Q如雙方同意延長(zhǎng)工

作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。

2.合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量,

支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：O

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家

有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期

滿仍未治愈的再延長(zhǎng)月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)%,乙方負(fù)擔(dān)

%o病假工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)發(fā)

給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)

_________兀O

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)

商約定如下：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長(zhǎng)月。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。

(3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)o

(4)因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)元，直系親屬撫

恤費(fèi)元，其他費(fèi)用元。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天;婚

假天，喪假天,女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的'

待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第⑵項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況

解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年(滿半年不滿一年計(jì)算)發(fā)給乙

方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)

給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差一年,

發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)

最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致

的；

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

(4)由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能

從事甲方另行安排的工作；

(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬于

應(yīng)予辭退的；

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；

3.下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)；

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件

惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康的；

(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、政策、侵害職工

合法權(quán)益的；

5.乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行

解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。由于本條第2款第

(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提前

通知對(duì)方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙

方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履

行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問(wèn)題：

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題：

3.因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲

方可以解除勞動(dòng)合同。

4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

5.除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

6.在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方

從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為月；

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)個(gè)月的短期停工。

7.其他約定事項(xiàng)：

第九條違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后

果和責(zé)任大小，支付違約金元；賠償金元至

____________兀O

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效或當(dāng)?shù)貨](méi)有調(diào)解組織的，甲乙雙

方協(xié)商一致選擇:

1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵

觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持

一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)：

乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年一月—0

年一月—0

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________

企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇2

根據(jù)________于年月日簽訂的合資合同（下

稱“合資合同”）利公司董事會(huì)通過(guò)的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集

體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職

工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。

合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和其他有

關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司

與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。

公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在

研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身

利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有

關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的

董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。

工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各

項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司

組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

第一條定義

本合同內(nèi)：

1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同

第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理

人員和中方高級(jí)管理人員。

1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職

能的任何雇員。

第二條職責(zé)

2.1公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇

員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

(a)每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)

代表公司予以確定C

(b)每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行

任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合司、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公

司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

(c)所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：

(I)小心操作交給他們的設(shè)備和工具；

(II)堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往；

(IID不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的

公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或

法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào)；

(IV)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外

的其它雇主；

(V)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為；

(VI)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

(d)鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但

不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方

法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適

當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。

(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司

或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的具體職責(zé)

(a)公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其

安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地

對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

(b)公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并

適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

(c)公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所

述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。

(d)公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持

工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按

企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)

撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總

工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和

住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀

況相適應(yīng)的福利待遇。

2.4工會(huì)的具體職責(zé)

公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工

的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利

基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開(kāi)展文藝、體

育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，

有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合

婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)

婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

3.2公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員

的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

3.3公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

3.5職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)

人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合

同的執(zhí)行情況。

第四條工作時(shí)間、節(jié)假日

4.1工作時(shí)間

(a)公司董事會(huì)決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

(b)雇員正常工作時(shí)間每天小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)

間)，平均每周工作不超過(guò)小時(shí)。

(c)公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的

起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)

工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；在特殊情況下每日不得超過(guò)

三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

(d)公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情

況。

(e)夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì)可

建議公司減少工作時(shí)間。

(f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。

任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的

同意。

遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性

質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。

4.2有薪假期

(a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公

司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

(b)經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。

4.3特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

4.4病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5婚假、產(chǎn)假

按中華人民共對(duì)國(guó)有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共向國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共知國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再

享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事

先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

第五條工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

5.1公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工

資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮

消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分

配制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

5.2董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以

及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

5.4公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生

產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

5.5公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司

按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對(duì)在公休

日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加

班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百

(300%)支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺(jué)履行

其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

5.6公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)

假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司

直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和

其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本

人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

5.8如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工

資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超

過(guò)一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期

的措施。

5.9除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

(a)每一上班雇員的午餐費(fèi)；

(b)每一雇員工作服的費(fèi)用；

(c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用；

(d)按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基

金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;

(e)按本合同第6.1(c)款，付給雇員的款項(xiàng)。

5.10公司依照北京市人民政府年月日發(fā)

布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》

和_______年_____月日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外

商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提

取各項(xiàng)費(fèi)用和基金；

(a)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五

(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金；

(b)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)

的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金)；

(c)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)

的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金；

(d)按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五

(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)；

(e)按中方職工人數(shù)，按每人每月元的.標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局

交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼

費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職

工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,

不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

(f)根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)

定》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房

公積金。

(g)其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

5.11公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并

定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。

第六條獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

6.1公司對(duì)雇員的出色工作，長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益

的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類

獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。

6.2對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：

(a)雇員結(jié)婚：人民幣元；

(b)雇員第一次生育：人民幣元；

(c)雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人無(wú)幣元；

(d)雇員父母亡故：人民幣_(tái)___元。

6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：

(a)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得

杰出成就；

(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；

(c)生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)；

(d)對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)；

(e)提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司

遭受損失。

(f)其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。

獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)

7.1公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞

動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)

女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員

遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全

技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)

資格。

7.2雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇

員可視情況增加體檢次數(shù)。

7.3雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的

安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采

取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

7.4員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)

行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控

告。

7.5公司負(fù)責(zé)購(gòu)買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

7.6公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，

此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。

7.7公司將執(zhí)行中國(guó)政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保

險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)?/p>

退休養(yǎng)老政策和制度。

第八條處罰和解雇

8.1解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同。

8.2因故解雇而其它處罰

公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書(shū)

面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一

定后果的職工，可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分,

情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開(kāi)除。

上述批評(píng)指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如

何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對(duì)

其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（30%）。但是，每一

計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百

分之六十（60%）,停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七（7）天。

8.3由于傷害或疾病原因引起的解雇

（a）公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公

負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的

工作的。

（b）對(duì)屬于下列情況，公司不會(huì)按8.2款規(guī)定解雇雇員。：

（I）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞

動(dòng)能力的；

（II）員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（IID女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期為的；

(IV)國(guó)家法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和備案

公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公

司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。

8.5解雇費(fèi)

如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第8.2和8.3(a)款解

雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可

根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工

資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公

司平均工資。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌

情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

8.6由于公司違法引起的解雇

因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公

司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。

8.7工會(huì)代表

對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見(jiàn)，有關(guān)雇

員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提

出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商，尋求解決

的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按12.2

條執(zhí)行。

8.8被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁

有的或公司有所有雙的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

第九條辭職

9.1一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)

同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說(shuō)

明有理由辭職的特別情況，對(duì)這類辭職的請(qǐng)求，公司不得無(wú)理拒絕。

辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。

9.2受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員，

如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，

其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。

第十條保密、不競(jìng)爭(zhēng)

10.1雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的

生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商

業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司

同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以

與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它

用途。

10.2公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部

公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料

歸還公司。

第十一條發(fā)明

11.1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配

方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員

應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公

司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)

間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何

發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。

第十二條監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決

12.1監(jiān)督檢查

為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則

組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查

一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要

求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大

事宜。

12.2勞動(dòng)糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商

解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門仲裁,

如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

第十三條臨時(shí)性人員的聘用

13.1臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用

的人員。

13.2聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論

同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書(shū)。

13.3聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理

討論決定。

13.4聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企

業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》C

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)

勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商

投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條生效和期限

15.1在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門

和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

15.2本合同有效期為五年，于___年—月_____日到期。

合同期滿，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(zhǎng)五年。

15.3本合同內(nèi)容如與中國(guó)政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及

時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方

書(shū)面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照中國(guó)政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，

特此證明。

簽署人:

職務(wù):

年月0

簽署人：

職務(wù)：

________年_______月_____0

企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇3

甲方（用人單位）名稱：

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

身份證號(hào)碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體

所有制企業(yè)條例》及人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等

自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限

本合同從年月日起至

年月日止，期限年。其中試用期從

年月日起至年月

日止，共個(gè)月0

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：

在崗位,為工種0

乙方在生產(chǎn)（工作）上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)：

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的

有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，并發(fā)洽乙方勞動(dòng)保護(hù)用品

,保健食品費(fèi)元。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從甲方管理，積極做

好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

lo乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工

作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)元。

2o合同期內(nèi)，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量,

支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：O

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

lo乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國(guó)家

有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

（1）乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療

期滿仍未治愈的再延長(zhǎng)月。

（2）醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)%,乙方負(fù)擔(dān)

%O病假工資為元。

（3）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)

發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（4）乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)

_________7Lo

2O乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)

商約定如下：

（1）醫(yī)療期為月（年），期滿未治愈的延長(zhǎng)

_________月。

（2）乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪。

（3）因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)o

（4）因工死亡的，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)元，直系親屬

撫恤費(fèi)元，其他費(fèi)用元。

3o在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天；

婚假天,喪假天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期

的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4O甲方因本合同第七條第2款第（2）項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的

情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年（滿半年不滿一年計(jì)算）

發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。司時(shí)，如合同期未滿，甲

方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相

差一年，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi)、失

業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

lo在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一

致的；

（2）甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家、集體和他人利益

的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

（4）由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2o下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作；

（3）參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，乙方屬

于應(yīng)予辭退的；

（4）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;

3o下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同:

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);

（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4O下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（1）甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條

件惡劣，嚴(yán)重危害職工身份健康的；

（

2）甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家法律、政策、侵害職

工合法權(quán)益的.；

5o乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行

解除。

6O任何一方解除合同，必須提前通知對(duì)方。由于本條第2款第

（3）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不需要提

前通知對(duì)方。

7。合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙

方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行，又不履

行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)

lo甲方應(yīng)為乙方提供住房問(wèn)題：

2O甲方應(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題：

30因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲

方可以解除勞動(dòng)合同。

4o在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

5o除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

6O在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方

從事本合同規(guī)定以外的工作：

（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi)；

（2）合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨忙調(diào)動(dòng)，期限為

月；

（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)個(gè)月的短期停工。

7o其他約定事項(xiàng)：

第九條違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后

果和責(zé)任大小，支付違約金_________元；賠償金__________元至

_________7Go

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效或當(dāng)?shù)貨](méi)有調(diào)解組織的，甲乙雙

方協(xié)商一致選擇:

lo按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。

2O向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策有抵

觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持

一份。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（簽字）

年一月—日年一月一日

簽訂地點(diǎn)：簽訂地點(diǎn)：

鑒（公）證意見(jiàn)：

經(jīng)辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）

年月日

（注：除國(guó)家另有規(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）

企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇4

企業(yè)名稱（蓋章）：

經(jīng)濟(jì)類型：_______________

企業(yè)地址：_______________

郵政編碼：_______________

職工人數(shù)：_______________

甲方______________________

企業(yè)首席代表：

姓名：

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

乙方______________________

職工首席代表：

姓名：____________________

職務(wù)：____________________

身份證號(hào)碼：_____________

聯(lián)系電話：_______________

集體合同

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和

諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)

工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)

與工會(huì)平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中必

須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第三條本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉行

協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)

條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進(jìn)行

監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條單位與工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互

尊重、平等協(xié)商、誠(chéng)實(shí)守信、公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原貝晨

在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過(guò)激行為，不得以任何形式打擊報(bào)

復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

第二章勞動(dòng)合同管理

第五條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建

立勞動(dòng)關(guān)系，并在簽訂勞動(dòng)合同后十五日為到勞動(dòng)保障行政部門辦

理錄用備案、勞動(dòng)合同鑒證和社會(huì)保障登記等手續(xù)。單位與職工在

勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。

工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞

動(dòng)合同的履行情況C

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期

限不得少于年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意

續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前_____日內(nèi)與勞動(dòng)者辦

妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿—年，單位雙方同意續(xù)訂

勞動(dòng)合同的，如果職工提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位

應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第七條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,

協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動(dòng)合同

中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第八條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在不滿6個(gè)月的，試

用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿1年的，試用

期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿2年的，試用期

不得超過(guò)3個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6

個(gè)月。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第九條本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工

代表審議通過(guò)，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及

本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)

效益的增長(zhǎng)，適時(shí)提高職工工資收人水平。

第十條本單位于每月一日以法定貨幣形式向職工支付工資。

如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。單位在

支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分

以外，不得以任何理由無(wú)故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資分配制

度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)

與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價(jià)指

數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單

位要予以明確答復(fù).

第十三條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不

低于________人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造成在

法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第十四條本單位對(duì)計(jì)時(shí)制職工實(shí)行每日工作不得超過(guò)八小時(shí)，

每周工作不得超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休

息—日，休息日安排在每周的—o因生產(chǎn)需要對(duì)—工種不能

實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合

計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

第十五條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工

時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換

休息的辦法安排職工休息。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延

長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)

工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)。

延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

第十七條本單位對(duì)連續(xù)工作一年以上的職工實(shí)行帶薪年休假

制度，具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由

本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已提供正常勞動(dòng)。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十八條單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保

險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)

老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十九條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應(yīng)

的.制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，

或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第二十條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的—％提取職工福

利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助單位搞好職

工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十一條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住房、交通、

膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。

第二十二條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行

醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系

親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第二十三條單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生

責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和

勞動(dòng)環(huán)境。

第二十四條單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改

造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、

同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見(jiàn)和進(jìn)行監(jiān)督。

第二十五條單位對(duì)—崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)I,

取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強(qiáng)令

職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和

危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第二十六條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、

防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情

況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。

第二十七條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的保健津

貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保

健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不

同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

第二十八條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年（季度）

定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每一年組織全面的體檢。

第二十九條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生

產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,

工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工安全的行為進(jìn)行懲處。

第七章女職工知未成年工特殊保護(hù)

第三十條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊保護(hù)進(jìn)行平等

協(xié)商，根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，簽訂《女職工專項(xiàng)集體合

同》，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第三十一條單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的粉

塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力

勞動(dòng)強(qiáng)度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)

行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞

動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成

年工持證上崗。

第三十三條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿

一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過(guò)半年，各進(jìn)行一次

體檢。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十四條位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)

展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃。

第三十五條單位應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及

轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十六條本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的—％提取職

工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)

協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向

工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第三十七條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開(kāi)展職工職業(yè)道德、科學(xué)、

技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高

職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的

職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲

第三十八條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商的方

式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所

制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，并向全

體職工公布后執(zhí)行C

第三十九條單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、

新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)

營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十條單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職

工，可分別情況給予批評(píng)教育，開(kāi)具過(guò)失單或給予警告、記過(guò)、記

大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同等處分。

第四十一條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)

單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處分職工本人的申

辯后，制作處分決定書(shū)，由本人簽收，記入本人檔案。給予職工解

除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模?/p>

有權(quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)

面通知工會(huì)。

第四十二條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額不得超過(guò)本

人月工資的—％C扣除后的工資部分，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章則

第四十三條本合同有效期為年：自一年—月一日起至

一年一月一日止。

第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無(wú)法履行的；

2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行

的；

3.本合同約定的其他條件;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)

準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等

協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解

決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十六條任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)

根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備

案后，單位與工會(huì)各留存一份。

單位（蓋章）：_____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：

年月日

工會(huì)（蓋章）：_____________________

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：______

年________月H

企業(yè)集體勞動(dòng)合同篇5

甲方：___________________

乙方：___________________

一、總則

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合

同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法

權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

2、本集體合同對(duì)甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞

動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章制度

與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

3、乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

4、甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會(huì)依

法開(kāi)展工作。

5、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決

定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利

等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職

工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與乙方職工代表

平等協(xié)商確定。

6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須嚴(yán)格

遵守和履行。

二、勞動(dòng)合同管理

1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信

用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、

變更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事前征求乙方意見(jiàn)。

2、乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，代表職工

與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與所有

職工簽訂勞動(dòng)合同C

3、乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)

至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和

免除職務(wù)、降低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，經(jīng)

與乙方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度，建

立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

2、甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、政府發(fā)

布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水

平，通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機(jī)制專

項(xiàng)集體合同。

3、甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

(1)勞動(dòng)定額的確定和修改；

(2)獎(jiǎng)金分配辦法；

(3)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時(shí)間如休息休假

1、條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40

小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

2、因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)俁障

行政部門批準(zhǔn)，部門和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)

算工時(shí)制。

3、無(wú)論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間

應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。

4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五、保險(xiǎn)、福利

1、職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。甲方依照

國(guó)家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工

傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將繳

納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況向乙方和全體職工公布。

2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)

協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

3、乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作，乙方

有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。

4、甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文化設(shè)施和

住宿、就餐等生活條件。

5、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下，對(duì)職工實(shí)行

下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：

(1)企業(yè)年金；

(2)商業(yè)保險(xiǎn)；

(3)其他。

六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

1、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全

衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、

條件及必要的勞動(dòng)昉護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對(duì)崗

位員工進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，特種作業(yè)人員應(yīng)按國(guó)家

規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證上崗；自覺(jué)接受乙方的監(jiān)督檢查。

2、乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保

護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；參與因工傷亡事故的調(diào)

查和提出處理意見(jiàn)C

3、甲方按照國(guó)家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和冬季抗寒

保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

4、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。

七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容

其他協(xié)商內(nèi)容：關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲；關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)；關(guān)

于保守商業(yè)秘密；關(guān)于裁減人員；關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度；關(guān)于

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償；雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

八、集體合同的期限、變更、解除與終止

1、本合同有效期從—年—月—日至一年—月—日，合同期滿即

行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂新合同。

2、對(duì)本合同未予明文規(guī)定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定辦

理，法律、法規(guī)無(wú)規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。

3、有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無(wú)法履行，甲

方與乙方應(yīng)協(xié)商變更或解除本合同:

(1)訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

(2)因不可抗力的原因；

(3)集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；

(4)企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；

(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時(shí)，應(yīng)按

相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一

方不得變更本合同C

九、監(jiān)督檢查知爭(zhēng)議處理

1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查

制度，定期對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)

以書(shū)面形式提交雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。

2、職工代表大會(huì)對(duì)本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。甲方應(yīng)當(dāng)每年

至少一次向職工(代表)大會(huì)報(bào)告本合同的履行情況。工資集體合同

的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年報(bào)告一次。

3、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成

的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可

以自收到裁決書(shū)-之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟°

十、違約責(zé)任

任何一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承擔(dān)相應(yīng)的

違約責(zé)任。

十一、附則

1、甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成的'本合同草案，必須提交職工（代表）

大會(huì)討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字。

2、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部

門審查。勞動(dòng)保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異

議的，本合同即行生效。

3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)保

障行政部門存檔，一份報(bào)上級(jí)工會(huì)備案，并在10日內(nèi)向全體職工公

布。

甲方：___________________

乙方：___________________

年月0

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：___________________

根據(jù)省勞動(dòng)廳、人事廳、財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合

同制暫行辦法》（以上簡(jiǎn)稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲、乙

雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條合同期限：試用期自年月日起，至

年月日止，期限為個(gè)月。工種

第二條甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《省廠礦企

業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例（試行）》

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間，甲方有制定

規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)

定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退，檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)

利；有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇，繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保

險(xiǎn)金，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件，參加民主管理和關(guān)心職工生活

的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù)。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動(dòng)、

工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇，獲得

政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)

章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使

權(quán)利，履行義務(wù)。

第五條乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn)，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪

留職等，需要簽訂專項(xiàng)合同，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)

任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。

第六條勞動(dòng)合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作

需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合

同。勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合

同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦