醫(yī)院績效工資分配及實施方案_第1頁
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其中法定節(jié)日加班費：醫(yī)、技由醫(yī)務(wù)科審核，護(hù)士由護(hù)理部審核，行根據(jù)醫(yī)院的實際情況，20XX年人員開支控制（減除政府補(bǔ)貼部1.5.1.業(yè)務(wù)核算單元（科室）可分配績效工資的分配診科業(yè)務(wù)增長比例與內(nèi)科、外科業(yè)務(wù)增長比例的比值拿取，封頂為1.5.2.個體核算單元（科室）績效工資分配入，無?？谱≡翰^(qū)的績效工資=收治病人入院獎+診療人次獎+醫(yī)療核算收入獎，有專科住院病區(qū)（內(nèi)科、外科、兒科）的績效工資=收業(yè)務(wù)科室科主任的績效工資與科室實發(fā)績效工資總額及科室人+科室實發(fā)績效工資總額*提取比例）*績效考核得分/100±醫(yī)科主任績效工資總額的90%每月發(fā)放，績效工資總診科業(yè)務(wù)增長比例與內(nèi)科、外科業(yè)務(wù)增長比例的比值拿取，封頂為備注：科室人數(shù)少于5人（含5人）的科室主任，主任需要以醫(yī)權(quán)在護(hù)理部，70%績效工資與科室人均績效相關(guān)，30%績效工資匯總后由護(hù)理部進(jìn)行考核分配，護(hù)理部統(tǒng)一制定詳細(xì)的護(hù)士長實發(fā)績效工資不超過全院護(hù)士人均實發(fā)護(hù)士長績效工資由醫(yī)院支付，護(hù)士長不能參與1.5.5.行政后勤服務(wù)科室員工績效工資分配1科組負(fù)責(zé)人必須制定二次分配方案，根據(jù)工作量、工作效率、工作質(zhì)4、休探親假、年休假、產(chǎn)假期間的行政后勤科室人員的績5、行政科室一般人員兼職業(yè)務(wù)科室工作的按照實際業(yè)務(wù)績效在1.5.6.非核算業(yè)務(wù)科室員工績效工資分配規(guī)定

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