勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽法律風(fēng)險(xiǎn)提醒勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂，是勞動(dòng)關(guān)系管理中一個(gè)看似常規(guī)卻暗藏諸多法律風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)節(jié)。無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，若對(duì)合同到期不續(xù)簽的法律規(guī)定理解不清、操作不當(dāng)，都可能陷入不必要的糾紛，甚至承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本文旨在梳理勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽過(guò)程中雙方可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提供務(wù)實(shí)的應(yīng)對(duì)建議，以期幫助勞資雙方更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。一、用人單位視角：審慎操作，防范未然對(duì)于用人單位而言，勞動(dòng)合同到期是否續(xù)簽，不僅關(guān)乎人力資源的穩(wěn)定與規(guī)劃，更直接涉及法律合規(guī)性問(wèn)題。忽視細(xì)節(jié)，極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。1.續(xù)簽意向的提前溝通與書(shū)面確認(rèn)：合同到期前，用人單位應(yīng)盡早就是否續(xù)簽與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通。這不僅是管理效率的體現(xiàn)，也為后續(xù)可能的終止程序預(yù)留了緩沖期。若決定不續(xù)簽，務(wù)必在合同到期前以書(shū)面形式明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。雖然法律并未強(qiáng)制要求用人單位必須提前通知不續(xù)簽的意向（個(gè)別地方性法規(guī)有特殊規(guī)定的除外），但提前通知有助于勞動(dòng)者做好職業(yè)規(guī)劃，也能避免勞動(dòng)者以“未提前通知”為由主張額外賠償（盡管通常難以得到支持，但易引發(fā)負(fù)面情緒和爭(zhēng)議）。若決定續(xù)簽，則應(yīng)在原合同到期前完成新合同的簽署，避免出現(xiàn)“真空期”。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц哆吔纾哼@是合同到期不續(xù)簽時(shí)用人單位最核心的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。*需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河萌藛挝幻鞔_表示不續(xù)簽；用人單位提出的續(xù)簽條件低于原合同約定條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽。*無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危河萌藛挝痪S持或提高原合同約定條件續(xù)簽，而勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽；勞動(dòng)者在合同到期前主動(dòng)提出辭職。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。3.避免“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的形成：若用人單位決定不續(xù)簽，但未及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，則可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位再以合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，可能被認(rèn)定為違法終止，需支付賠償金（賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）。即使后續(xù)補(bǔ)簽合同，若勞動(dòng)者主張未簽合同期間的雙倍工資差額（部分地區(qū)支持），用人單位也可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。4.特殊群體的續(xù)簽保護(hù)：對(duì)于某些特殊群體，如在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，以及患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位不得以合同到期為由終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。若違反此規(guī)定，將構(gòu)成違法終止勞動(dòng)合同。5.終止合同的程序合規(guī)：合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)在合同到期日或之前，與勞動(dòng)者辦理完畢工作交接、結(jié)清工資、出具終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這些都是用人單位的法定義務(wù)，疏忽任何一項(xiàng)，都可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的處罰或勞動(dòng)者的索賠。二、勞動(dòng)者視角：明晰權(quán)利，理性維權(quán)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同到期時(shí)，同樣需要清晰了解自身的權(quán)利義務(wù)，積極維護(hù)合法權(quán)益。1.明確自身續(xù)簽意愿并及時(shí)表達(dá)：勞動(dòng)者應(yīng)結(jié)合自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確是否愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同。若希望續(xù)簽，應(yīng)及時(shí)向用人單位表達(dá)意愿。若對(duì)續(xù)簽條件有異議（如薪資、崗位、工作地點(diǎn)等低于原合同約定），需向用人單位明確提出，并注意保留相關(guān)溝通證據(jù)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝埮c舉證：當(dāng)用人單位明確不續(xù)簽，或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此過(guò)程中，勞動(dòng)者需提供勞動(dòng)合同、工資流水、用人單位不續(xù)簽的書(shū)面通知（或其他能證明用人單位不續(xù)簽或降低條件續(xù)簽的證據(jù)）等材料。3.警惕“到期自動(dòng)離職”的誤區(qū)：部分勞動(dòng)者認(rèn)為合同到期勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，可以“說(shuō)走就走”。然而，即便合同到期，勞動(dòng)者仍應(yīng)按照用人單位的規(guī)章制度辦理工作交接手續(xù)。若因未妥善交接給用人單位造成損失，勞動(dòng)者可能需要承擔(dān)賠償責(zé)任。4.合同到期后繼續(xù)工作的權(quán)益：若勞動(dòng)合同到期后，用人單位未明確表示不續(xù)簽，且勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額（一般從合同到期后的第二個(gè)月起算，仲裁時(shí)效內(nèi)），并有權(quán)要求用人單位補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。若用人單位此時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可主張違法終止勞動(dòng)合同的賠償金。5.理性應(yīng)對(duì)續(xù)簽談判：在續(xù)簽談判中，若用人單位提出的條件優(yōu)于或維持原合同，勞動(dòng)者應(yīng)審慎考慮是否接受。若確因個(gè)人原因不愿續(xù)簽，應(yīng)提前與用人單位溝通，并書(shū)面提交辭職申請(qǐng)，以避免不必要的糾紛。三、結(jié)語(yǔ)：未雨綢繆，和諧共處勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則牽涉諸多法律細(xì)節(jié)。用人單位應(yīng)建立健全合同管理機(jī)制，規(guī)范操作流程，必要時(shí)咨詢專業(yè)法律顧問(wèn)，以降低用工風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)者也