企業(yè)節(jié)假日值班安排規(guī)范一、總則1.1目的與依據為確保企業(yè)在節(jié)假日期間的各項工作有序進行，保障企業(yè)財產安全，及時應對和處置各類突發(fā)事件，維護企業(yè)正常運營秩序，依據國家相關法律法規(guī)及企業(yè)內部管理制度，特制定本規(guī)范。1.2適用范圍本規(guī)范適用于企業(yè)各部門及所屬單位在國家法定節(jié)假日、公司規(guī)定的其他節(jié)假日期間的值班安排與管理工作。全體值班人員均須嚴格遵守本規(guī)范。1.3基本原則節(jié)假日值班工作遵循“安全第一、預防為主、統(tǒng)一指揮、快速響應、責任到人”的原則。值班安排應確保企業(yè)關鍵崗位、重要設施及信息渠道的有效監(jiān)控與及時響應。二、值班安排與人員管理2.1值班計劃制定各部門應根據節(jié)假日期間的工作需要和實際情況，提前至少一周制定本部門的節(jié)假日值班計劃。值班計劃應明確值班日期、值班時段、值班崗位、值班人員姓名、聯(lián)系方式及備崗人員。2.2值班人員資質與條件值班人員應具備以下基本條件：（1）政治思想可靠，責任心強，工作認真負責。（2）熟悉本崗位業(yè)務知識和相關應急預案。（3）具備良好的溝通協(xié)調能力和應急處置能力。（4）身體健康，能夠勝任值班工作要求。（5）值班期間應保持通訊暢通，不得擅自離崗、脫崗。2.3值班人員確定與通知值班人員原則上由各部門負責人根據工作需要統(tǒng)籌安排，可采取輪值、自愿報名與指定相結合等方式。值班計劃確定后，應及時將值班安排表通知到每一位值班人員，并在部門公告欄或內部通訊平臺進行公示。2.4值班交接（1）值班人員應提前到達值班崗位，與上一班值班人員進行當面交接。（2）交接內容包括：上級指示、待辦事項、已處理事項、重要信息、遺留問題、物品設備狀況、值班記錄等。（3）交接雙方應在《值班交接記錄本》上簽字確認，確保交接清晰、責任明確。2.5值班調整與替班（1）值班人員如遇特殊情況無法按時值班，需提前向部門負責人申請，并自行協(xié)調符合條件的替班人員，經部門負責人批準后方可調整。（2）替班人員的職責與原值班人員相同，原值班人員對替班期間的工作負有連帶責任。（3）部門負責人應及時更新值班安排并通知相關人員。2.6值班報酬與補休值班人員的值班報酬或補休安排，按照國家相關勞動法規(guī)及公司薪酬福利制度執(zhí)行。三、值班職責與要求3.1日常值守與信息處理（1）堅守工作崗位，保持高度警惕，密切關注企業(yè)內部安全狀況及外部相關信息。（2）負責接收和處理上級單位、相關部門的通知、指示、函電，并及時向相關領導匯報。（3）耐心解答外來咨詢，對重要事項做好記錄。3.2安全巡查與隱患排查（1）按照規(guī)定頻次和路線對企業(yè)重點區(qū)域（如辦公區(qū)、生產區(qū)、倉庫、機房、消防設施等）進行安全巡查。（2）檢查門窗、水電、消防、安防等設施是否完好，有無異常情況，發(fā)現(xiàn)安全隱患應立即采取措施并報告。（3）做好巡查記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時上報并跟蹤處理結果。3.3應急處置（1）值班期間發(fā)生突發(fā)事件（如火災、盜竊、設備故障、自然災害、群體性事件等），值班人員應立即啟動相應應急預案，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，最大限度減少損失。（2）第一時間向部門負責人、公司應急指揮中心或相關領導報告事件情況（包括時間、地點、性質、程度、已采取措施等）。（3）在授權范圍內或根據領導指示，協(xié)調相關資源進行應急處置，并做好現(xiàn)場保護和證據收集工作。3.4值班記錄與報告（1）值班人員應詳細填寫《值班記錄本》，內容包括：值班時間、天氣情況、巡查情況、接收信息、處理事項、突發(fā)事件（如有）、遺留問題、交接班情況等。記錄應清晰、準確、完整。（2）值班結束后，應將《值班記錄本》及相關資料整理歸檔。（3）節(jié)假日結束后第一個工作日，各部門應將本部門節(jié)假日值班情況總結（包括主要工作、突發(fā)事件處理情況、經驗教訓等）上報公司辦公室或指定部門。3.5紀律要求（1）值班期間必須堅守崗位，不得擅離職守、脫崗、睡崗。（2）不得在值班期間從事與工作無關的活動，如玩游戲、看視頻、飲酒等。（3）嚴格遵守保密紀律，不得泄露公司機密信息。（4）保持值班環(huán)境整潔有序。四、突發(fā)事件應急處置4.1報告程序突發(fā)事件發(fā)生后，值班人員應立即按照“逐級上報、緊急情況可越級上報”的原則進行報告。報告內容力求簡明扼要、要素齊全。4.2現(xiàn)場處置在確保自身安全的前提下，值班人員應根據突發(fā)事件類型和應急預案要求，采取初步控制措施，如組織疏散、切斷危險源、實施撲救、保護現(xiàn)場等。4.3協(xié)調配合值班人員應積極配合專業(yè)救援隊伍和上級領導的指揮，提供必要的信息和協(xié)助，確保應急處置工作高效有序進行。五、值班保障與記錄5.1值班條件保障公司應為值班人員提供必要的值班條件，包括：（1）適宜的值班場所和辦公設備。（2）有效的通訊工具和暢通的通訊渠道。（3）必要的防護用品、應急物資和備品備件。（4）符合衛(wèi)生標準的飲用水和工作餐（如需）。5.2值班設施設備檢查值班人員接班后，應對值班所需的通訊設備、監(jiān)控系統(tǒng)、消防器材、應急照明等進行檢查，確保其處于良好工作狀態(tài)。發(fā)現(xiàn)故障應立即報修并記錄。5.3值班記錄管理《值班記錄本》及相關值班資料是企業(yè)重要的工作檔案，各部門應指定專人負責保管，保存期限不少于規(guī)定年限。公司相關部門將定期對值班記錄進行檢查。六、責任追究6.1獎勵對在節(jié)假日值班工作中認真負責、及時發(fā)現(xiàn)和排除重大安全隱患、有效處置突發(fā)事件、避免或減少公司損失的值班人員，公司將給予表彰或獎勵。6.2責任追究對違反本規(guī)范，有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、經濟處罰、行政處分，構成犯罪的依法追究刑事責任：（1）未按規(guī)定制定或上報值班計劃的。（2）擅自脫崗、離崗、睡崗或無故不值班的。（3）值班期間玩忽職守，對重要情況遲報、漏報、瞞報的。（4）不認真履行值班職責，導致發(fā)生安全事故或造成公司財產損失的。（5）違反保密規(guī)定，造成不良后果的。（6）未按要求做好值班記錄和交接工作的。七、附則7.1解釋權本規(guī)范由公司辦公室（或指定