2025天津西青區(qū)招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員4人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.利益至上B.服務(wù)人民C.權(quán)力本位D.個(gè)人發(fā)展答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)提供公共服務(wù)，其職業(yè)道德的核心是以服務(wù)人民為宗旨，體現(xiàn)了對(duì)人民群眾的的責(zé)任感和使命感。利益至上和權(quán)力本位與服務(wù)人民的宗旨相悖，個(gè)人發(fā)展雖然重要，但不是職業(yè)道德的核心。2.事業(yè)單位招聘中，考察應(yīng)聘人員是否具有正常履行職責(zé)的身體條件，主要通過什么方式（）A.筆試成績B.面試表現(xiàn)C.體格檢查D.工作經(jīng)歷答案：C解析：體格檢查是事業(yè)單位招聘中用于考察應(yīng)聘人員是否具有正常履行職責(zé)的身體條件的主要方式。筆試成績主要考察知識(shí)水平，面試表現(xiàn)考察綜合素質(zhì)，工作經(jīng)歷考察實(shí)際能力，但只有體格檢查直接針對(duì)身體條件。3.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人或者親屬的人事、考核、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)（）A.主動(dòng)回避B.私下處理C.公開進(jìn)行D.聽從領(lǐng)導(dǎo)安排答案：A解析：為了避免利益沖突和保證公正性，事業(yè)單位工作人員在涉及本人或者親屬的人事、考核、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避，這是基本的職業(yè)道德和工作紀(jì)律要求。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到重大緊急情況，來不及請(qǐng)示時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕執(zhí)行B.個(gè)人處置C.按照職責(zé)和規(guī)定處置D.向媒體公布答案：C解析：在執(zhí)行公務(wù)中遇到重大緊急情況時(shí)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)和規(guī)定處置，以保證工作的正常進(jìn)行和公共利益的實(shí)現(xiàn)。拒絕執(zhí)行、個(gè)人處置和向媒體公布都可能造成不良后果。5.事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，依法享有的權(quán)利不包括（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.提出意見和建議的權(quán)利C.拒絕執(zhí)行違法指令的權(quán)利D.任意處置單位財(cái)物的權(quán)利答案：D解析：事業(yè)單位工作人員依法享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、提出意見和建議、拒絕執(zhí)行違法指令等，但任意處置單位財(cái)物是違法行為，不屬于其享有的權(quán)利。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律不包括（）A.政治紀(jì)律B.組織紀(jì)律C.工作紀(jì)律D.個(gè)人習(xí)慣答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律包括政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和工作紀(jì)律，這些紀(jì)律是保證單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公共利益實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，個(gè)人習(xí)慣不屬于工作紀(jì)律范疇。7.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)單位的（）A.個(gè)人形象B.集體利益C.小組利益D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)維護(hù)單位的集體利益，這是其職責(zé)所在。個(gè)人形象、小組利益和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威雖然也重要，但不是對(duì)外工作的首要目標(biāo)。8.事業(yè)單位工作人員在工作中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則不包括（）A.實(shí)事求是B.公道正派C.個(gè)人利益優(yōu)先D.服務(wù)大局答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、公道正派和服務(wù)大局的原則，以實(shí)現(xiàn)公共利益為目標(biāo)。個(gè)人利益優(yōu)先與這些原則相悖。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)定期參加的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，其主要目的是（）A.提高個(gè)人收入B.增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力C.調(diào)整工作崗位D.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的主要目的是增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，以更好地履行職責(zé)。提高個(gè)人收入、調(diào)整工作崗位和完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)雖然也可能是培訓(xùn)的間接結(jié)果，但不是其主要目的。10.事業(yè)單位工作人員在工作中，應(yīng)當(dāng)尊重的客體不包括（）A.服務(wù)對(duì)象B.領(lǐng)導(dǎo)干部C.同事員工D.競爭對(duì)手答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)尊重的客體包括服務(wù)對(duì)象、領(lǐng)導(dǎo)干部和同事員工，以維護(hù)良好的工作關(guān)系。競爭對(duì)手雖然也是工作的一部分，但不需要特別尊重，因?yàn)殡p方是競爭關(guān)系。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到職責(zé)權(quán)限不明確的情況，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕辦理B.按照慣例處理C.主動(dòng)向有權(quán)限的部門請(qǐng)示匯報(bào)D.自行其是，快速完成工作答案：C解析：職責(zé)權(quán)限不明確時(shí)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向上級(jí)或有權(quán)限的部門請(qǐng)示匯報(bào)，尋求明確的指示和指令，以保證工作的合規(guī)性和有效性。拒絕辦理、按照慣例處理或自行其是都可能導(dǎo)致工作失誤或違規(guī)。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的哪些秘密（）A.個(gè)人隱私B.工作信息C.單位內(nèi)部的人事信息D.所有信息答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守單位的所有秘密，這包括但不限于工作信息、內(nèi)部人事信息以及可能影響單位正常運(yùn)行或公共利益的其他信息。個(gè)人隱私雖然也需尊重，但通常不屬于單位秘密范疇。13.事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生工作爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.私下解決，互不往來B.向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告狀C.通過單位規(guī)定的溝通和協(xié)商渠道解決D.利用工作之便報(bào)復(fù)對(duì)方答案：C解析：處理與同事的工作爭議，應(yīng)當(dāng)遵循單位規(guī)定的溝通和協(xié)商渠道，以平和、理性的方式解決問題，維護(hù)良好的工作關(guān)系。私下解決可能導(dǎo)致矛盾激化，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告狀或利用工作之便報(bào)復(fù)對(duì)方都是不恰當(dāng)且可能違規(guī)的行為。14.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外代表單位辦事時(shí)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)單位的什么形象（）A.個(gè)人形象B.職業(yè)形象C.領(lǐng)導(dǎo)形象D.小團(tuán)體形象答案：B解析：在對(duì)外代表單位辦事時(shí)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)維護(hù)單位的職業(yè)形象，這包括言行舉止得體、業(yè)務(wù)熟練、態(tài)度熱情等，以展現(xiàn)單位的專業(yè)性和良好聲譽(yù)。個(gè)人形象、領(lǐng)導(dǎo)形象或小團(tuán)體形象都不應(yīng)作為首要考慮。15.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.簡單粗暴B.熱情周到C.疏遠(yuǎn)冷漠D.強(qiáng)制要求答案：B解析：服務(wù)對(duì)象是事業(yè)單位存在的目的之一，工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)待服務(wù)對(duì)象熱情周到，耐心解答疑問，積極提供幫助，以體現(xiàn)服務(wù)宗旨和職業(yè)道德。簡單粗暴、疏遠(yuǎn)冷漠或強(qiáng)制要求都是與服務(wù)宗旨相悖的。16.事業(yè)單位工作人員受到不公正對(duì)待時(shí)，可以通過哪些途徑維護(hù)自身權(quán)益（）A.向媒體曝光B.向單位紀(jì)檢或人事部門反映C.聚眾鬧事D.拒絕工作答案：B解析：當(dāng)事業(yè)單位工作人員受到不公正對(duì)待時(shí)，可以通過向單位紀(jì)檢或人事部門反映等正規(guī)途徑維護(hù)自身權(quán)益，尋求組織的幫助和解決。向媒體曝光、聚眾鬧事或拒絕工作都可能激化矛盾或造成不良后果。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何使用單位的公共財(cái)物（）A.按需使用，節(jié)約使用B.優(yōu)先用于個(gè)人C.隨意使用，不受限制D.只用于公務(wù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)按需使用，節(jié)約使用單位的公共財(cái)物，避免浪費(fèi)和濫用，同時(shí)也要確保公共財(cái)物的合理利用，服務(wù)于工作和公眾利益。優(yōu)先用于個(gè)人、隨意使用或只用于公務(wù)的說法都有失偏頗。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排（）A.無條件服從B.選擇性服從C.按照職責(zé)和規(guī)定執(zhí)行D.拒絕執(zhí)行答案：C解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)和規(guī)定執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，這是基本的組織紀(jì)律要求。無條件服從、選擇性服從或拒絕執(zhí)行都可能違反工作原則或紀(jì)律。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃（）A.只考慮個(gè)人發(fā)展B.只考慮單位利益C.結(jié)合個(gè)人特長和單位發(fā)展需要D.隨意發(fā)展答案：C解析：事業(yè)單位工作人員進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合個(gè)人特長和單位發(fā)展需要，制定合理的發(fā)展目標(biāo)和路徑，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與單位發(fā)展的統(tǒng)一。只考慮個(gè)人發(fā)展、只考慮單位利益或隨意發(fā)展都可能導(dǎo)致規(guī)劃不切實(shí)際或與實(shí)際脫節(jié)。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提升自身業(yè)務(wù)能力（）A.依靠他人經(jīng)驗(yàn)B.參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)C.安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取D.排斥新知識(shí)答案：B解析：提升自身業(yè)務(wù)能力是事業(yè)單位工作人員的職責(zé)要求，可以通過參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、加強(qiáng)學(xué)習(xí)等方式實(shí)現(xiàn)。依靠他人經(jīng)驗(yàn)、安于現(xiàn)狀不思進(jìn)取或排斥新知識(shí)都是不利于業(yè)務(wù)能力提升的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些職業(yè)道德品質(zhì)（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.服務(wù)人民D.辦事公道E.廉潔奉公答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、服務(wù)人民、辦事公道、廉潔奉公等多方面的職業(yè)道德品質(zhì)。這些品質(zhì)是構(gòu)成其職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容，要求其在工作中做到盡職盡責(zé)、言行一致、以人民為中心、公平公正以及清正廉潔。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.合理原則C.公開原則D.效率原則E.程序正當(dāng)原則答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、效率以及程序正當(dāng)?shù)仍瓌t。合法原則要求行為符合法律法規(guī)，合理原則要求行為符合邏輯和常理，效率原則要求在保證質(zhì)量和合規(guī)的前提下提高工作效率，程序正當(dāng)原則要求遵循法定的程序進(jìn)行操作。公開原則雖然重要，但并非所有公務(wù)都必須公開，因此不作為普遍適用原則在此列出。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的聲譽(yù)（）A.保守單位秘密B.遵守工作紀(jì)律C.展現(xiàn)良好形象D.積極完成工作E.提出合理化建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)通過保守單位秘密、遵守工作紀(jì)律、展現(xiàn)良好形象、積極完成工作以及提出合理化建議等多種方式維護(hù)單位的聲譽(yù)。這些行為都是對(duì)單位負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，有助于提升單位的整體形象和公信力。4.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.履行法定職責(zé)B.遵守規(guī)章制度C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排D.提高業(yè)務(wù)能力E.宣傳單位事跡答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行履行法定職責(zé)、遵守規(guī)章制度、服從領(lǐng)導(dǎo)安排以及提高業(yè)務(wù)能力等義務(wù)。這些是其在工作中必須做到的基本要求。宣傳單位事跡雖然也是工作的一部分，但并非所有工作人員都必須履行的義務(wù)。5.事業(yè)單位招聘過程中，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，通常會(huì)考察哪些方面（）A.政治思想素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力素質(zhì)C.職業(yè)道德素質(zhì)D.身心健康素質(zhì)E.社會(huì)適應(yīng)素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘過程中，考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)通常會(huì)涵蓋政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、身心健康素質(zhì)以及社會(huì)適應(yīng)素質(zhì)等多個(gè)方面。這些方面的考察旨在全面評(píng)估應(yīng)聘人員是否適合從事相關(guān)崗位工作。6.事業(yè)單位工作人員在處理與同事的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.尊重他人B.互相幫助C.公平公正D.私下議論E.團(tuán)結(jié)協(xié)作答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理與同事的關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循尊重他人、互相幫助、公平公正以及團(tuán)結(jié)協(xié)作等原則。這些原則有助于建立和諧融洽的工作氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和共同進(jìn)步。私下議論是不利于同事關(guān)系的行為。7.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范自身行為（）A.維護(hù)單位形象B.遵守社會(huì)公德C.展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)D.服從個(gè)人意愿E.保守工作秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)通過維護(hù)單位形象、遵守社會(huì)公德、展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)以及保守工作秘密等方式規(guī)范自身行為。這些行為體現(xiàn)了其職業(yè)操守和責(zé)任意識(shí)，有助于樹立單位的良好形象。服從個(gè)人意愿可能會(huì)與工作要求相悖。8.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.參加培訓(xùn)的權(quán)利C.獲得休息休假的權(quán)利D.提出意見和建議的權(quán)利E.個(gè)人隱私受保護(hù)的權(quán)利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、提出意見和建議以及個(gè)人隱私受保護(hù)等權(quán)利。這些權(quán)利是保障其合法權(quán)益的重要措施。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行自我管理（）A.明確職業(yè)目標(biāo)B.提升業(yè)務(wù)能力C.加強(qiáng)學(xué)習(xí)D.完善自身素質(zhì)E.放松身心答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)通過明確職業(yè)目標(biāo)、提升業(yè)務(wù)能力、加強(qiáng)學(xué)習(xí)以及完善自身素質(zhì)等方式進(jìn)行自我管理。這些措施有助于其不斷提升自身能力和素質(zhì)，更好地履行職責(zé)。放松身心雖然重要，但并非自我管理的核心內(nèi)容。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.保持冷靜B.迅速報(bào)告C.采取應(yīng)急措施D.優(yōu)先考慮個(gè)人安全E.隱瞞情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中遇到緊急情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持冷靜、迅速報(bào)告、采取應(yīng)急措施并優(yōu)先考慮個(gè)人安全。這些是應(yīng)對(duì)緊急情況的基本原則，有助于及時(shí)有效地解決問題并保障自身安全。隱瞞情況可能會(huì)導(dǎo)致事態(tài)惡化。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.廉潔奉公D.實(shí)事求是E.團(tuán)結(jié)友善答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范涵蓋了愛國守法、服務(wù)人民、廉潔奉公、實(shí)事求是、團(tuán)結(jié)友善等多個(gè)方面。這些規(guī)范構(gòu)成了其職業(yè)道德的基本框架，要求其在工作中做到愛國愛民、以人民為中心、清正廉潔、客觀公正以及與同事和諧相處。12.事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法原則B.公平原則C.公開原則D.效率原則E.程序正當(dāng)原則答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理工作問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、公開、效率以及程序正當(dāng)?shù)仍瓌t。合法原則要求行為符合法律法規(guī)，公平原則要求對(duì)待各方一視同仁，公開原則要求在適當(dāng)范圍內(nèi)公開信息，效率原則要求提高工作效率，程序正當(dāng)原則要求遵循法定的程序進(jìn)行操作。13.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的主要內(nèi)容（）A.決策機(jī)制B.執(zhí)行機(jī)制C.監(jiān)督機(jī)制D.反饋機(jī)制E.評(píng)價(jià)機(jī)制答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系是保障單位規(guī)范運(yùn)行的重要制度安排，其主要內(nèi)容涵蓋了決策機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、反饋機(jī)制以及評(píng)價(jià)機(jī)制等。這些機(jī)制相互配合，共同構(gòu)成了單位內(nèi)部管理的閉環(huán)系統(tǒng)，有助于提升單位的管理水平和運(yùn)行效率。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提升自身綜合素質(zhì)（）A.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)B.積極參加培訓(xùn)C.注重實(shí)踐鍛煉D.學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)E.放松身心休息答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員提升自身綜合素質(zhì)需要多方面的努力，包括加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、積極參加培訓(xùn)、注重實(shí)踐鍛煉以及學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等。這些措施有助于其不斷更新知識(shí)、提高能力、增強(qiáng)素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作需要。放松身心休息雖然重要，但不是提升綜合素質(zhì)的主要途徑。15.事業(yè)單位招聘過程中，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查通常包括哪些內(nèi)容（）A.身體狀況B.學(xué)歷學(xué)位C.工作經(jīng)歷D.資格證書E.個(gè)人品德答案：BCD解析：事業(yè)單位招聘過程中，對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查通常主要核實(shí)其學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷以及資格證書等是否符合崗位要求。身體狀況和個(gè)人品德雖然也是重要的考察內(nèi)容，但通常在后續(xù)環(huán)節(jié)進(jìn)行，不屬于資格審查的主要內(nèi)容。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到職責(zé)權(quán)限不明確的情況，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕辦理B.主動(dòng)請(qǐng)示匯報(bào)C.按照慣例處理D.自行其是E.隱瞞不報(bào)答案：B解析：當(dāng)事業(yè)單位工作人員遇到職責(zé)權(quán)限不明確的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向上級(jí)或有權(quán)限的部門請(qǐng)示匯報(bào)，尋求明確的指示和指令，以保證工作的合規(guī)性和有效性。拒絕辦理、按照慣例處理、自行其是或隱瞞不報(bào)都可能違反工作原則或紀(jì)律。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.尊重服務(wù)對(duì)象B.熱情服務(wù)C.耐心解答D.推諉扯皮E.收受好處答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員對(duì)待服務(wù)對(duì)象應(yīng)當(dāng)做到尊重服務(wù)對(duì)象、熱情服務(wù)、耐心解答，以體現(xiàn)服務(wù)宗旨和職業(yè)道德。推諉扯皮和收受好處都是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為。18.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.履行法定職責(zé)B.遵守規(guī)章制度C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排D.提高業(yè)務(wù)能力E.宣傳單位事跡答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行履行法定職責(zé)、遵守規(guī)章制度、服從領(lǐng)導(dǎo)安排以及提高業(yè)務(wù)能力等義務(wù)。這些是其在工作中必須做到的基本要求。宣傳單位事跡雖然也是工作的一部分，但并非所有工作人員都必須履行的義務(wù)。19.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范自身行為（）A.維護(hù)單位形象B.遵守社會(huì)公德C.展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)D.服從個(gè)人意愿E.保守工作秘密答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，應(yīng)當(dāng)通過維護(hù)單位形象、遵守社會(huì)公德、展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)以及保守工作秘密等方式規(guī)范自身行為。這些行為體現(xiàn)了其職業(yè)操守和責(zé)任意識(shí)，有助于樹立單位的良好形象。服從個(gè)人意愿可能會(huì)與工作要求相悖。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行自我管理（）A.明確職業(yè)目標(biāo)B.提升業(yè)務(wù)能力C.加強(qiáng)學(xué)習(xí)D.完善自身素質(zhì)E.放松身心答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)通過明確職業(yè)目標(biāo)、提升業(yè)務(wù)能力、加強(qiáng)學(xué)習(xí)以及完善自身素質(zhì)等方式進(jìn)行自我管理。這些措施有助于其不斷提升自身能力和素質(zhì)，更好地履行職責(zé)。放松身心雖然重要，但并非自我管理的核心內(nèi)容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受國家法律法規(guī)的約束。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇并非由單位自行決定，而是受到國家相關(guān)法律法規(guī)的約束和規(guī)定。國家有明確的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，確保事業(yè)單位工作人員的工資待遇符合法律法規(guī)的要求，保障其基本生活。單位在制定工資待遇時(shí)，必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得隨意降低或變相克扣。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，可以為了提高效率而違反工作紀(jì)律。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，這是保證工作正常進(jìn)行和公共利益實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。效率與紀(jì)律并不矛盾，應(yīng)當(dāng)在遵守紀(jì)律的前提下，通過科學(xué)合理的方法提高工作效率。為了提高效率而違反工作紀(jì)律是不可取的，可能會(huì)導(dǎo)致工作失誤或違規(guī)，損害單位的利益。3.事業(yè)單位工作人員的所有個(gè)人信息都屬于單位內(nèi)部秘密，不得向他人透露。（）答案：錯(cuò)誤解析：雖然事業(yè)單位工作人員的部分個(gè)人信息屬于單位內(nèi)部管理范疇，需要保密，但并非所有個(gè)人信息都屬于單位內(nèi)部秘密，也并非不得向他人透露。例如，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定或員工本人授權(quán)，其部分個(gè)人信息可能需要向有關(guān)部門或第三方提供。單位在處理員工個(gè)人信息時(shí)，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，尊重員工的隱私權(quán)。4.事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，只要不泄露單位秘密，就可以隨意言行。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員在對(duì)外工作中，即使不泄露單位秘密，也需要注意自己的言行舉止，遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德規(guī)范，展現(xiàn)良好的單位形象。隨意言行可能會(huì)損害單位的聲譽(yù)，甚至引發(fā)不良后果。因此，工作人員應(yīng)當(dāng)時(shí)刻注意自己的言行，做到謹(jǐn)言慎行。5.事業(yè)單位招聘過程中，所有崗位都必須進(jìn)行公開招聘，不得設(shè)置任何門檻。（）答案：錯(cuò)誤解析：雖然事業(yè)單位招聘以公開招聘為主，但并非所有崗位都必須進(jìn)行公開招聘，也并非不得設(shè)置任何門檻。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，一些特殊崗位或涉及國家安全、秘密等崗位，可以采取定向招聘或其他方式選拔人才，并可以根據(jù)崗位的實(shí)際需要設(shè)置相應(yīng)的門檻。這些規(guī)定是為了保證選拔到最合適的人才，更好地履行崗位職責(zé)。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，與行政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生意見分歧時(shí)，應(yīng)當(dāng)服從行