2026年農銀匯理基金管理有限公司校園招聘（3人）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在緊急情況下，以下哪項不是個人應當優(yōu)先采取的自救措施（）A.保持冷靜，評估現場情況B.立即大聲呼救，吸引他人注意C.嘗試立即撤離危險區(qū)域D.尋求專業(yè)救援幫助答案：B解析：在緊急情況下，保持冷靜是首要任務，有助于做出正確判斷。評估現場情況可以幫助確定危險源和逃生路線。嘗試立即撤離危險區(qū)域可以減少受到傷害的風險。尋求專業(yè)救援幫助是必要的，但在自救和互救過程中，大聲呼救可能會消耗體力，且不一定能吸引到有效的注意，因此不是優(yōu)先措施。2.勞動合同中約定的工作時間最長不得超過每周幾小時（）A.30小時B.40小時C.50小時D.60小時答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，勞動合同中約定的工作時間最長不得超過每周40小時。這是為了保障勞動者的身心健康，促進勞逸結合。3.社會保險制度的主要目的是什么（）A.提供高收入工作機會B.增加個人財產積累C.保障勞動者基本生活D.鼓勵個人創(chuàng)業(yè)答案：C解析：社會保險制度的主要目的是保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷等情況下能夠得到基本的生活保障，維護社會穩(wěn)定。提供高收入工作機會、增加個人財產積累和鼓勵個人創(chuàng)業(yè)都不符合社會保險制度的基本目的。4.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年的B.工作滿3年的C.工作滿5年的D.工作滿10年的答案：A解析：根據相關法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年的，享有帶薪年休假。這是為了保障職工的休息權，促進職工身心健康。5.在安全生產中，以下哪項屬于“三違”行為（）A.違反規(guī)定佩戴安全帽B.違反操作規(guī)程操作設備C.違反勞動紀律遲到早退D.違反安全規(guī)定進入危險區(qū)域答案：B解析：“三違”是指違反操作規(guī)程、違反勞動紀律和違反安全規(guī)定的行為。其中，違反操作規(guī)程操作設備屬于“三違”行為，容易造成設備損壞或人員傷害。6.個人在什么情況下可以申請勞動仲裁（）A.與用人單位發(fā)生勞動爭議B.被用人單位開除C.工資被拖欠D.以上都是答案：D解析：個人在以下情況下可以申請勞動仲裁：與用人單位發(fā)生勞動爭議、被用人單位開除、工資被拖欠等。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑，可以有效維護勞動者的合法權益。7.職工在哪些情況下可以享受工傷保險待遇（）A.工作期間發(fā)生工傷B.上下班途中發(fā)生交通事故C.工作期間因工負傷D.以上都是答案：D解析：職工在工作期間發(fā)生工傷、上下班途中發(fā)生交通事故、工作期間因工負傷等情況下可以享受工傷保險待遇。工傷保險是社會保險的重要組成部分，旨在保障職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病時能夠得到必要的醫(yī)療救治和經濟補償。8.在緊急情況下，以下哪項不是正確的逃生方法（）A.沿疏散通道有序撤離B.乘坐電梯快速撤離C.用濕毛巾捂住口鼻D.到指定安全區(qū)域集合答案：B解析：在緊急情況下，乘坐電梯快速撤離是不正確的逃生方法。電梯在緊急情況下可能會斷電或發(fā)生故障，導致人員被困。正確的逃生方法是沿疏散通道有序撤離，用濕毛巾捂住口鼻以防止煙霧吸入，到指定安全區(qū)域集合。9.勞動合同中約定的工作地點應當是哪里（）A.用人單位所在地B.勞動者所在地C.合同中明確約定的地點D.用人單位方便的地點答案：C解析：勞動合同中約定的工作地點應當是合同中明確約定的地點。這是為了明確雙方的權利和義務，避免因工作地點不明確而引起的爭議。10.社會保險基金的主要來源是什么（）A.職工個人繳納B.用人單位繳納C.國家財政補貼D.以上都是答案：D解析：社會保險基金的主要來源包括職工個人繳納、用人單位繳納和國家財政補貼。社會保險基金是用于支付勞動者社會保險待遇的專項基金，其來源是多方面的，以確保基金的充足性和可持續(xù)性。11.在緊急集合哨響后，人員應當如何行動（）A.自行尋找安全地點躲藏B.迅速到指定地點集合，聽從指揮C.等待他人帶領前往集合地點D.撥打手機聯系家人告知情況答案：B解析：緊急集合哨是通知人員發(fā)生緊急情況需要迅速集合的信號。聽到哨聲后，應當立即停止手中工作，迅速到指定的安全集合地點集合，并聽從現場指揮人員的安排。自行尋找安全地點躲藏可能導致錯過集合時間，無法得知后續(xù)指示；等待他人帶領前往集合地點會延誤時間；撥打手機聯系家人會分散注意力，不利于應急處理。12.勞動合同中，以下哪項不屬于必備條款（）A.工作內容B.勞動保護C.工作地點D.職工住房提供情況答案：D解析：勞動合同的必備條款根據法律規(guī)定通常包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。職工住房提供情況不屬于法定必備條款。13.工傷保險制度的主要作用是什么（）A.提供養(yǎng)老保障B.補充醫(yī)療保險C.保障工傷職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償D.促進職業(yè)培訓答案：C解析：工傷保險制度的主要作用是為因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工提供醫(yī)療救治和經濟補償，幫助工傷職工恢復健康，保障其基本生活，分散用人單位的工傷風險。提供養(yǎng)老保障是養(yǎng)老保險的功能，補充醫(yī)療保險是醫(yī)療保險的功能，促進職業(yè)培訓屬于職業(yè)技能開發(fā)范疇。14.職工在試用期內享有的權利有哪些（）A.了解工作崗位要求B.享有同工同酬待遇C.提前三日通知解除勞動合同D.申請勞動仲裁答案：C解析：職工在試用期內享有提請解除勞動合同的權利，并且需要提前三日通知用人單位。在試用期內，職工應當了解工作崗位要求，努力完成工作任務，其待遇可能不完全等同于正式員工，但享有同工同酬的權利是法定原則。申請勞動仲裁通常是在試用期滿或解除合同后發(fā)生爭議時進行。15.疫情期間，用人單位對職工采取的下列措施中，哪項是違法的（）A.依法對工作場所進行消毒B.要求職工佩戴口罩C.對職工進行體溫檢測D.強制隔離身體健康的職工答案：D解析：疫情期間，用人單位應當履行相應的防疫義務，如對工作場所進行消毒、要求職工佩戴口罩、對職工進行體溫檢測等。但是，強制隔離身體健康的職工是無法律依據的，可能侵犯職工的合法權益，屬于違法行為。16.職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當如何處理（）A.停發(fā)工資B.支付病假工資C.降低崗位等級D.立即解除勞動合同答案：B解析：根據法律規(guī)定，職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，不得停止支付工資。降低崗位等級和立即解除勞動合同在醫(yī)療期內是違法的。17.社會保險待遇中的“因病或非因工負傷醫(yī)療期”是指什么（）A.職工因工負傷治療期間B.職工因病停止工作治療期間C.職工生育期間D.職工退休后治療期間答案：B解析：“因病或非因工負傷醫(yī)療期”是指職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，用人單位規(guī)定的可以享受醫(yī)療待遇的期限。這個期限是為了保障職工在生病時能夠得到必要的醫(yī)療救治和經濟補助。18.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循什么原則（）A.隨意制定，自主決定B.符合國家法律、法規(guī)和政策C.優(yōu)先考慮經濟效益D.主要依靠職工代表大會討論答案：B解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，必須遵循合法原則，即制定的內容不得與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸。這是保障勞動者合法權益的基本要求。規(guī)章制度需要經民主程序制定并公示。19.勞動爭議仲裁的時效期間是多久（）A.一個月B.三個月C.一年D.兩年答案：C解析：根據法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁機構一般不予受理。20.在安全生產中，以下哪項屬于安全生產責任制度的基本內容（）A.定期組織職工進行安全生產教育培訓B.對危險作業(yè)進行審批C.設置安全生產警示標志D.以上都是答案：D解析：安全生產責任制度是安全生產管理的核心，其基本內容包括明確各級負責人、各部門和崗位的安全生產職責，以及定期組織職工進行安全生產教育培訓、對危險作業(yè)進行審批、設置安全生產警示標志等具體措施。這些都是落實安全生產責任的重要方面。二、多選題1.根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同必備條款包括哪些（）A.工作內容B.勞動保護C.工作地點D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據法律規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容；工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。因此，工作內容、勞動保護、工作地點、勞動報酬和社會保險都屬于勞動合同的必備條款。2.以下哪些屬于社會保險的范疇（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：社會保險是國家通過立法強制建立的社會保障制度，旨在為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供基本生活保障。其主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險五種基本險種。因此，五個選項都屬于社會保險的范疇。3.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.職工嚴重違反勞動紀律B.職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議D.職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作E.職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCDE解析：根據法律規(guī)定，用人單位在以下情形下可以解除勞動合同：職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；職工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的；職工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任的；職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事新安排工作的。因此，五個選項所述情形均屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。4.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.連續(xù)工作滿1年的B.工作滿1年后，需要先累計滿3年才能享受C.累計工作滿1年的D.年休假期間，工資按正常工資發(fā)放E.連續(xù)工作滿10年的答案：AD解析：根據法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。這是法定的休息權利。享受帶薪年休假期間，用人單位應當按照職工正常工作時間工資支付工資。選項B的說法不符合規(guī)定，享受條件是連續(xù)工作滿1年即可。選項E雖然連續(xù)工作滿10年也是滿1年以上的情況，但題目問的是享受條件，AD是直接滿足條件的情況，而E是更長期的情況，但基本條件是滿足1年。不過題目通常選擇最核心的答案，AD是直接符合條件的。這里根據法律原文“連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假”，AD最符合。C選項“累計工作滿1年的”與“連續(xù)工作滿1年的”法律表述不同，累計可以中斷。所以最準確的應是A。答案應為A。重新審視題目和答案。題目問的是享受帶薪年休假的條件。法律原文是“連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假”。所以A是直接條件。B說法錯誤。C是累計，不是連續(xù)。D是休假期間的待遇，不是條件。E是更長期的情況。所以A最符合核心條件。題目和答案可能有誤，但按最直接的法律原文，A是核心條件。答案：A解析：根據法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。這是法定的休息權利。選項B的說法不符合規(guī)定，享受條件是連續(xù)工作滿一年即可。選項C是累計工作，與連續(xù)工作不同。選項D是休假期間的待遇，不是條件。選項E雖然是滿一年以上的情況，但A是直接滿足條件的核心表述。因此，A是享受帶薪年休假的條件。5.以下哪些屬于勞動保護措施（）A.提供個人防護用品B.對工作場所進行定期安全檢查C.對職工進行安全教育培訓D.設置安全警示標志E.對危險作業(yè)進行審批答案：ABCDE解析：勞動保護是指用人單位為預防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康而采取的一系列措施。這包括提供符合國家標準的勞動防護用品（A）、對工作場所進行定期安全檢查（B）、對職工進行安全教育培訓（C）、設置安全警示標志（D）以及制定并執(zhí)行安全生產規(guī)章制度，對危險作業(yè)進行審批（E）等。這些都是勞動保護的重要組成部分。6.社會保險基金的主要來源有哪些（）A.職工個人繳納B.用人單位繳納C.國家財政補貼D.社會捐贈E.基金投資收益答案：ABC解析：社會保險基金是用于支付勞動者社會保險待遇的專項基金，其主要來源包括職工個人繳納（A）、用人單位繳納（B）和國家財政補貼（C）。這是社會保險制度得以運行的經濟基礎。社會捐贈（D）和基金投資收益（E）可能在某些情況下對基金起到補充作用，但不是法定的主要來源。7.勞動合同中約定的工作時間，以下哪些是合法的（）A.標準工時制，每日工作不超過8小時，每周不超過40小時B.綜合計算工時工作制，以周為周期綜合計算工作時間，平均每日不超過8小時，平均每周不超過40小時C.計件工資制，完成多少工作量即可，不限時間D.不定時工作制，適用于高級管理人員、外勤人員等E.加班時間每月不超過36小時答案：ABDE解析：根據法律規(guī)定，勞動合同中約定的工作時間制度主要有三種：標準工時制（A），每日工作不超過8小時，每周不超過40小時；綜合計算工時工作制（B），以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與標準工時制相同；不定時工作制（D），適用于因工作性質特殊，需機動作業(yè)的崗位，如高級管理人員、外勤人員等。加班時間每月不超過36小時（E）是加班時間的規(guī)定，而非工作時間制度本身。計件工資制（C）是計算勞動報酬的方式，可以與上述任一種工作時間制度結合，但它本身不是工作時間制度類型。因此，合法的工作時間制度包括A、B、D。8.以下哪些情形屬于工傷（）A.工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的B.在工作時間和工作崗位，因履行工作職責受到暴力傷害的C.上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的D.工作期間，因個人娛樂活動受到傷害的E.職工被依法追究刑事責任的答案：ABC解析：根據法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的（A）；（二）在工作時間和工作崗位，因履行工作職責受到暴力傷害的（B）；（三）上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（C）。選項D因個人娛樂活動受到傷害不屬于因工作原因受到的傷害，通常不認定為工傷。選項E職工被依法追究刑事責任的，除非是因工死亡，否則一般不認定為工傷。因此，ABC屬于工傷情形。9.勞動爭議處理的基本程序有哪些（）A.調解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商E.行政復議答案：ABCD解析：根據法律規(guī)定，勞動爭議處理遵循協(xié)商、調解、仲裁和訴訟的程序。首先，鼓勵雙方通過協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向調解組織申請調解（A）；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（B）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（C）。協(xié)商是基礎，調解、仲裁、訴訟是法定程序。行政復議（E）通常適用于對行政機關的具體行政行為不服的情況，不適用于勞動爭議處理的主程序。因此，勞動爭議處理的基本程序包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。10.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循哪些原則（）A.依法制定B.經職工代表大會或者全體職工討論C.考慮職工意見D.將規(guī)章制度公示E.規(guī)章制度內容合理答案：ABCDE解析：用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，應當遵循以下原則：一是依法制定（A），即規(guī)章制度的內容不得違反國家法律、法規(guī)和有關政策；二是經職工代表大會或者全體職工討論，聽取工會或者職工的意見（B、C），體現民主參與；三是將制定的規(guī)章制度向全體職工公示（D），確保職工知曉；四是規(guī)章制度的內容應當合理，符合實際情況，具有可操作性（E）。遵循這些原則有助于確保規(guī)章制度的合法性、合理性和有效性。11.職工在試用期內享有的權利有哪些（）A.了解工作崗位要求B.享有同工同酬待遇C.提前三日通知解除勞動合同D.申請勞動仲裁答案：BC解析：職工在試用期內享有提請解除勞動合同的權利，并且需要提前三日通知用人單位。在試用期內，職工應當了解工作崗位要求，努力完成工作任務，其待遇可能不完全等同于正式員工，但享有同工同酬的權利是法定原則。申請勞動仲裁通常是在試用期滿或解除合同后發(fā)生爭議時進行。12.勞動合同中約定的工作時間最長不得超過每周幾小時（）A.30小時B.40小時C.50小時D.60小時答案：B解析：根據相關法律規(guī)定，勞動合同中約定的工作時間最長不得超過每周40小時。這是為了保障勞動者的身心健康，促進勞逸結合。13.社會保險制度的主要目的是什么（）A.提供高收入工作機會B.增加個人財產積累C.保障勞動者基本生活D.鼓勵個人創(chuàng)業(yè)答案：C解析：社會保險制度的主要目的是保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷等情況下能夠得到基本的生活保障，維護社會穩(wěn)定。提供高收入工作機會、增加個人財產積累和鼓勵個人創(chuàng)業(yè)都不符合社會保險制度的基本目的。14.職工在哪些情況下可以享受帶薪年休假（）A.工作滿1年的B.工作滿3年的C.工作滿5年的D.工作滿10年的答案：A解析：根據相關法律規(guī)定，職工連續(xù)工作滿1年的，享有帶薪年休假。這是為了保障職工的休息權，促進職工身心健康。15.以下哪些屬于勞動保護措施（）A.提供個人防護用品B.對工作場所進行定期安全檢查C.對職工進行安全教育培訓D.設置安全警示標志E.對危險作業(yè)進行審批答案：ABCDE解析：勞動保護是指用人單位為預防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動者在生產勞動過程中的安全與健康而采取的一系列措施。這包括提供符合國家標準的勞動防護用品（A）、對工作場所進行定期安全檢查（B）、對職工進行安全教育培訓（C）、設置安全警示標志（D）以及制定并執(zhí)行安全生產規(guī)章制度，對危險作業(yè)進行審批（E）等。這些都是勞動保護的重要組成部分。16.社會保險基金的主要來源是什么（）A.職工個人繳納B.用人單位繳納C.國家財政補貼D.社會捐贈E.基金投資收益答案：ABC解析：社會保險基金是用于支付勞動者社會保險待遇的專項基金，其主要來源包括職工個人繳納（A）、用人單位繳納（B）和國家財政補貼（C）。這是社會保險制度得以運行的經濟基礎。社會捐贈（D）和基金投資收益（E）可能在某些情況下對基金起到補充作用，但不是法定的主要來源。17.勞動合同中必備條款包括哪些（）A.工作內容B.勞動保護C.工作地點D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據法律規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容；工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。因此，工作內容、勞動保護、工作地點、勞動報酬和社會保險都屬于勞動合同的必備條款。18.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同（）A.職工嚴重違反勞動紀律B.職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議D.職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作E.職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCDE解析：根據法律規(guī)定，用人單位在以下情形下可以解除勞動合同：職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；職工嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的；職工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任的；職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事新安排工作的。因此，五個選項所述情形均屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。19.勞動爭議處理的基本程序有哪些（）A.調解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商E.行政復議答案：ABCD解析：根據法律規(guī)定，勞動爭議處理遵循協(xié)商、調解、仲裁和訴訟的程序。首先，鼓勵雙方通過協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向調解組織申請調解（A）；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（B）；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（C）。協(xié)商是基礎，調解、仲裁、訴訟是法定程序。行政復議（E）通常適用于對行政機關的具體行政行為不服的情況，不適用于勞動爭議處理的主程序。因此，勞動爭議處理的基本程序包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。20.職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當如何處理（）A.停發(fā)工資B.支付病假工資C.降低崗位等級D.立即解除勞動合同E.提供必要醫(yī)療幫助答案：BE解析：根據法律規(guī)定，職工因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當按照規(guī)定支付病假工資（B），并不得降低其崗位等級（C錯誤）。醫(yī)療期內不得立即解除勞動合同（D錯誤）。用人單位有義務為職工提供必要的醫(yī)療幫助（E）。因此，正確做法是支付病假工資并提供必要醫(yī)療幫助。三、判斷題1.根據《中華人民共和國安全生產法》，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產經營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產法中從業(yè)人員的權利保障。《中華人民共和國安全生產法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權利。同時，法律嚴格禁止生產經營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權，也從法律層面約束了生產經營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權益不受侵害。因此，題目表述正確。2.職工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律賦予試用期內勞動者解除勞動合同的一種便捷程序，體現了對勞動者在試用期內自主選擇權的尊重。勞動者在試用期內發(fā)現工作內容、工作環(huán)境、企業(yè)文化等方面與預期不符，或者自身情況發(fā)生變化不適合繼續(xù)工作，可以依法提前三日通知用人單位解除勞動合同，無需承擔違約責任。因此，題目表述正確。3.社會保險基金可以用于支付失業(yè)人員的生活補助、醫(yī)療保險費用等。（）答案：正確解析：社會保險基金是根據法律規(guī)定設立的專項基金，用于支付參保人員在特定情況下（如失業(yè)、生病、工傷、生育等）的待遇。失業(yè)保險基金的主要用途就是支付失業(yè)人員的生活補助金、醫(yī)療保險費用、喪葬補助金和撫恤金等?；鸬木唧w支付項目和標準由國務院規(guī)定。因此，題目表述正確。4.勞動合同中約定的工作時間可以隨意延長，只要雙方協(xié)商一致即可。（）答案：錯誤解析：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定工作時間，但約定的工作時間不得超過國家規(guī)定的上限。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。即使雙方協(xié)商一致，也不能隨意延長工作時間，且延長工作時間必須符合法定條件和程序，并依法支付相應的加班費。因此，題目表述錯誤。5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日