2025浙江嘉興平湖市市場監(jiān)督管理局勞務(wù)派遣制工作人員招聘1人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中，用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位糾正C.要求降低工資D.要求調(diào)換崗位答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以要求用人單位立即糾正。只有在用人單位不及時糾正的情況下，勞動者才可以解除勞動合同。2.消費者在購買商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，可以要求（）A.退貨或者換貨B.減少價款C.免費維修D(zhuǎn).以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十五條，消費者在購買商品時，如果發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，可以要求退貨、換貨或者免費維修。因此，以上都是正確的。3.市場監(jiān)督管理部門在執(zhí)法過程中，對于違法行為，可以采取的措施不包括（）A.責令改正B.罰款C.沒收違法所得D.判處有期徒刑答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，市場監(jiān)督管理部門在執(zhí)法過程中，對于違法行為，可以采取責令改正、罰款、沒收違法所得等行政處罰措施。但是，判處有期徒刑屬于刑事處罰，不屬于行政處罰范疇。4.申請行政許可證，申請人提交的申請材料不齊全或者不符合法定形式的，行政機關(guān)應(yīng)當（）A.直接不予受理B.一次性告知申請人需要補正的全部內(nèi)容C.要求申請人重新提交申請D.延期受理答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第三十二條，申請材料不齊全或者不符合法定形式的，行政機關(guān)應(yīng)當當場或者在五日內(nèi)一次告知申請人需要補正的全部內(nèi)容。申請人按照要求補正材料的，行政機關(guān)應(yīng)當受理。5.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，以下做法錯誤的是（）A.立即撥打火警電話B.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離C.乘坐電梯逃生D.撤離到安全地帶答案：C解析：工作場所發(fā)生火災(zāi)時，應(yīng)當立即撥打火警電話報警，用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離，并撤離到安全地帶。乘坐電梯逃生是錯誤的做法，因為火災(zāi)時電梯可能斷電或成為煙囪，導致窒息。6.《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》規(guī)定，生產(chǎn)者應(yīng)當對其生產(chǎn)的產(chǎn)品承擔（）A.無過錯責任B.過錯責任C.有限責任D.無責任答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》第四十三條，生產(chǎn)者應(yīng)當對其生產(chǎn)的產(chǎn)品承擔無過錯責任。即生產(chǎn)者只要生產(chǎn)了產(chǎn)品，就應(yīng)當對其產(chǎn)品的質(zhì)量負責，無論其是否存在過錯。7.消費者在餐飲場所就餐后，發(fā)現(xiàn)食物中毒，可以要求（）A.退貨B.賠償醫(yī)療費用C.賠償誤工費D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十九條，消費者在餐飲場所就餐后，如果食物中毒，可以要求退貨、賠償醫(yī)療費用、誤工費等損失。因此，以上都是正確的。8.市場監(jiān)督管理部門在進行監(jiān)督檢查時，可以（）A.查閱、復(fù)制有關(guān)資料B.檢查相關(guān)場所C.查詢相關(guān)記錄D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，市場監(jiān)督管理部門在進行監(jiān)督檢查時，可以查閱、復(fù)制有關(guān)資料，檢查相關(guān)場所，查詢相關(guān)記錄。因此，以上都是正確的。9.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，但是（）A.無需支付經(jīng)濟補償B.需要支付經(jīng)濟補償C.可以要求用人單位支付賠償金D.需要經(jīng)過用人單位同意答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。10.消費者在購買商品時，發(fā)現(xiàn)商家隱瞞商品的真實情況，可以（）A.要求商家提供真實信息B.要求商家賠償損失C.向市場監(jiān)督管理部門投訴D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第五十五條，消費者在購買商品時，如果發(fā)現(xiàn)商家隱瞞商品的真實情況，可以要求商家提供真實信息、賠償損失，并向市場監(jiān)督管理部門投訴。因此，以上都是正確的。11.勞動合同中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以（）A.立即解除勞動合同B.要求用人單位支付賠償金C.向勞動行政部門投訴D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，并要求用人單位支付賠償金。同時，勞動者也可以向勞動行政部門投訴。因此，以上都是正確的。12.消費者在購買商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在虛假宣傳，可以要求（）A.退貨B.換貨C.賠償損失D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十五條，消費者在購買商品時，如果發(fā)現(xiàn)商品存在虛假宣傳，可以要求退貨、換貨、賠償損失。因此，以上都是正確的。13.市場監(jiān)督管理部門在進行行政處罰時，應(yīng)當（）A.公開、公正B.考慮當事人的經(jīng)濟狀況C.依法進行D.以上都是答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，市場監(jiān)督管理部門在進行行政處罰時，應(yīng)當依法進行。公開、公正和考慮當事人的經(jīng)濟狀況是依法行政的具體要求，但不是行政處罰的必要條件。因此，依法進行是正確的。14.申請行政許可證，行政機關(guān)應(yīng)當在法定期限內(nèi)作出是否準予許可的決定，逾期未作決定的，視為（）A.準予許可B.不予許可C.中止許可D.以上都不是答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第四十二條，行政機關(guān)應(yīng)當在法定期限內(nèi)作出是否準予許可的決定。逾期未作決定的，視為準予許可。因此，準予許可是正確的。15.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，以下做法正確的是（）A.立即撥打火警電話B.用濕毛巾捂住口鼻，高姿撤離C.乘坐電梯逃生D.在原地等待答案：A解析：工作場所發(fā)生火災(zāi)時，應(yīng)當立即撥打火警電話報警。用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離是正確的，但高姿撤離是錯誤的，因為煙霧通常向上飄散。乘坐電梯逃生是錯誤的，因為火災(zāi)時電梯可能斷電或成為煙囪。在原地等待也是錯誤的，應(yīng)當盡快撤離到安全地帶。因此，立即撥打火警電話是正確的。16.《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的（）A.一倍B.兩倍C.三倍D.四倍答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第五十五條，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的兩倍。因此，兩倍是正確的。17.市場監(jiān)督管理部門在進行監(jiān)督檢查時，可以（）A.查閱、復(fù)制有關(guān)資料B.檢查相關(guān)場所C.查詢相關(guān)記錄D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，市場監(jiān)督管理部門在進行監(jiān)督檢查時，可以查閱、復(fù)制有關(guān)資料，檢查相關(guān)場所，查詢相關(guān)記錄。因此，以上都是正確的。18.勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前通知用人單位，提前通知的時間為（）A.十日B.三十日C.六十日D.以上都不是答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，三十日是正確的。19.消費者在購買商品時，發(fā)現(xiàn)商家提供的商品與合同約定不符，可以（）A.要求商家更換B.要求商家退貨C.要求商家賠償損失D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十五條，消費者在購買商品時，如果發(fā)現(xiàn)商家提供的商品與合同約定不符，可以要求商家更換、退貨、賠償損失。因此，以上都是正確的。20.市場監(jiān)督管理部門對違法行為進行處罰時，應(yīng)當（）A.收集證據(jù)B.告知當事人作出處罰決定的事實、理由及依據(jù)C.聽取當事人的陳述和申辯D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》，市場監(jiān)督管理部門對違法行為進行處罰時，應(yīng)當收集證據(jù)、告知當事人作出處罰決定的事實、理由及依據(jù)、聽取當事人的陳述和申辯。因此，以上都是正確的。二、多選題1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中用人單位可以解除勞動合同的情形。根據(jù)第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件（A）、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（B）、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（C）、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（D）的情形下，用人單位可以解除勞動合同。選項E屬于用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形，依據(jù)是第四十條。因此，正確答案為ABCD。2.根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》，消費者享有哪些權(quán)利（）A.知情權(quán)B.選擇權(quán)C.安全權(quán)D.公平交易權(quán)E.損害賠償權(quán)答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》中消費者的權(quán)利。根據(jù)第四條至第十條，消費者享有知情權(quán)（A）、選擇權(quán)（B）、安全權(quán)（C）、公平交易權(quán)（D）、損害賠償權(quán)（E）等九項基本權(quán)利。因此，正確答案為ABCDE。3.市場監(jiān)督管理部門在進行行政處罰時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公正原則C.法定原則D.一律處罰原則E.教育與處罰相結(jié)合原則答案：ABCE解析：本題考查行政處罰的基本原則。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第四條，行政處罰遵循法定原則（C）、公開原則（A）、公正原則（B）和教育與處罰相結(jié)合原則（E）。行政處罰并非一律處罰，應(yīng)當根據(jù)違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度，給予相應(yīng)的處罰。因此，選項D錯誤。正確答案為ABCE。4.申請行政許可證，需要滿足哪些條件（）A.申請人是法定的申請主體B.申請事項屬于法定許可范圍C.申請材料齊全、符合法定形式D.申請事項符合法定條件E.可以當場作出決定答案：ABCD解析：本題考查行政許可的條件。根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第三十一條，申請人申請行政許可，應(yīng)當如實向行政機關(guān)提交有關(guān)材料和反映真實情況，并對其申請材料的真實性負責。行政機關(guān)應(yīng)當根據(jù)申請人的申請，依法審查，并作出是否準予行政許可的決定。行政許可的條件包括申請人是法定的申請主體（A）、申請事項屬于法定許可范圍（B）、申請材料齊全、符合法定形式（C）、申請事項符合法定條件（D）。選項E是關(guān)于行政許可決定程序的內(nèi)容，并非申請條件。因此，正確答案為ABCD。5.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，正確的逃生做法有哪些（）A.立即撥打火警電話報警B.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離C.乘坐普通電梯逃生D.沿疏散指示標志撤離E.到樓梯間等待救援答案：ABD解析：本題考查火災(zāi)逃生知識。工作場所發(fā)生火災(zāi)時，正確的逃生做法包括：立即撥打火警電話報警（A）、用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離（B）、沿疏散指示標志撤離（D）。乘坐普通電梯逃生（C）非常危險，因為火災(zāi)時電梯可能斷電或成為煙囪。到樓梯間等待救援（E）比盲目逃生要好，但最佳做法是盡快有序撤離至安全地帶。因此，選項C錯誤，正確答案為ABD。6.市場監(jiān)督管理部門在進行監(jiān)督檢查時，可以采取哪些措施（）A.查閱、復(fù)制有關(guān)資料B.檢查相關(guān)場所C.查詢相關(guān)記錄D.詢問相關(guān)人員E.限制相關(guān)人員的人身自由答案：ABCD解析：本題考查市場監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查措施。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》以及相關(guān)市場監(jiān)督管理法律法規(guī)，市場監(jiān)督管理部門在進行監(jiān)督檢查時，可以查閱、復(fù)制有關(guān)資料（A）、檢查相關(guān)場所（B）、查詢相關(guān)記錄（C）、詢問相關(guān)人員（D）。限制相關(guān)人員的人身自由（E）屬于刑事執(zhí)法措施，不屬于監(jiān)督檢查措施。因此，選項E錯誤，正確答案為ABCD。7.勞動合同中，哪些條款是必須約定的（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同的必備條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備工作內(nèi)容（A）、工作地點（B）、工作時間（C）、休息休假（D）、社會保險（E）、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。因此，全部選項都是必須約定的。正確答案為ABCDE。8.消費者在購買商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，可以要求商家（）A.修理B.更換C.退貨D.賠償損失E.減少價款答案：ABCE解析：本題考查消費者權(quán)益保護法中關(guān)于商品質(zhì)量問題的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十五條，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的二倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，有危及人身、財產(chǎn)安全的風險，仍然向消費者提供，造成消費者損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，消費者可以要求修理（A）、更換（B）、退貨（C）、賠償損失（D）。減少價款（E）通常適用于商品存在輕微瑕疵，而非嚴重影響使用或存在安全隱患的情況。因此，選項E不屬于首要或普遍適用的要求。正確答案為ABCE。（注：此解析基于對法律條文的理解，實際應(yīng)用中可能需結(jié)合具體情況判斷。）9.市場監(jiān)督管理部門對違法行為進行處罰的種類有哪些（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.沒收非法財物E.責令停產(chǎn)停業(yè)答案：ABCDE解析：本題考查行政處罰的種類。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第八條，行政處罰的種類包括：警告（A）、罰款（B）、沒收違法所得（C）、沒收非法財物（D）、責令停產(chǎn)停業(yè)（E）、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書以及其他行政處罰。因此，所有選項都是正確的。正確答案為ABCDE。10.勞動者解除勞動合同，需要履行哪些程序（）A.提前通知用人單位B.書面通知用人單位C.說明解除原因D.辦理工作交接E.領(lǐng)取離職證明答案：ABD解析：本題考查勞動合同解除的程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，提前通知用人單位（A）、書面通知用人單位（B）是基本程序。雖然法律規(guī)定需要提前通知，但并未強制要求必須說明解除原因（C），除非法律或合同有特殊約定。勞動者解除合同后，應(yīng)當按照用人單位的要求辦理工作交接（D），并有權(quán)領(lǐng)取離職證明（E）。因此，選項C不是法定的必須程序，而A、B、D是。正確答案為ABD。（注：此解析基于對法律條文的理解，實際應(yīng)用中可能需結(jié)合具體情況判斷。）11.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在哪些情形下可以解除勞動合同（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的答案：ABCD解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》中用人單位可以解除勞動合同的情形。根據(jù)第三十九條，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件（A）、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度（B）、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害（C）、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（D）的情形下，用人單位可以解除勞動合同。選項E屬于用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形，依據(jù)是第四十條。因此，正確答案為ABCD。12.根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》，消費者享有哪些權(quán)利（）A.知情權(quán)B.選擇權(quán)C.安全權(quán)D.公平交易權(quán)E.損害賠償權(quán)答案：ABCDE解析：本題考查《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》中消費者的權(quán)利。根據(jù)第四條至第十條，消費者享有知情權(quán)（A）、選擇權(quán)（B）、安全權(quán)（C）、公平交易權(quán)（D）、損害賠償權(quán)（E）等九項基本權(quán)利。因此，正確答案為ABCDE。13.市場監(jiān)督管理部門在進行行政處罰時，應(yīng)當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公正原則C.法定原則D.一律處罰原則E.教育與處罰相結(jié)合原則答案：ABCE解析：本題考查行政處罰的基本原則。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第四條，行政處罰遵循法定原則（C）、公開原則（A）、公正原則（B）和教育與處罰相結(jié)合原則（E）。行政處罰并非一律處罰，應(yīng)當根據(jù)違法行為的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及社會危害程度，給予相應(yīng)的處罰。因此，選項D錯誤。正確答案為ABCE。14.申請行政許可證，需要滿足哪些條件（）A.申請人是法定的申請主體B.申請事項屬于法定許可范圍C.申請材料齊全、符合法定形式D.申請事項符合法定條件E.可以當場作出決定答案：ABCD解析：本題考查行政許可的條件。根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》第三十一條，申請人申請行政許可，應(yīng)當如實向行政機關(guān)提交有關(guān)材料和反映真實情況，并對其申請材料的真實性負責。行政機關(guān)應(yīng)當根據(jù)申請人的申請，依法審查，并作出是否準予行政許可的決定。行政許可的條件包括申請人是法定的申請主體（A）、申請事項屬于法定許可范圍（B）、申請材料齊全、符合法定形式（C）、申請事項符合法定條件（D）。選項E是關(guān)于行政許可決定程序的內(nèi)容，并非申請條件。因此，正確答案為ABCD。15.工作場所發(fā)生火災(zāi)時，正確的逃生做法有哪些（）A.立即撥打火警電話報警B.用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離C.乘坐普通電梯逃生D.沿疏散指示標志撤離E.到樓梯間等待救援答案：ABD解析：本題考查火災(zāi)逃生知識。工作場所發(fā)生火災(zāi)時，正確的逃生做法包括：立即撥打火警電話報警（A）、用濕毛巾捂住口鼻，低姿撤離（B）、沿疏散指示標志撤離（D）。乘坐普通電梯逃生（C）非常危險，因為火災(zāi)時電梯可能斷電或成為煙囪。到樓梯間等待救援（E）比盲目逃生要好，但最佳做法是盡快有序撤離至安全地帶。因此，選項C錯誤，正確答案為ABD。16.市場監(jiān)督管理部門在進行監(jiān)督檢查時，可以采取哪些措施（）A.查閱、復(fù)制有關(guān)資料B.檢查相關(guān)場所C.查詢相關(guān)記錄D.詢問相關(guān)人員E.限制相關(guān)人員的人身自由答案：ABCD解析：本題考查市場監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查措施。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》以及相關(guān)市場監(jiān)督管理法律法規(guī)，市場監(jiān)督管理部門在進行監(jiān)督檢查時，可以查閱、復(fù)制有關(guān)資料（A）、檢查相關(guān)場所（B）、查詢相關(guān)記錄（C）、詢問相關(guān)人員（D）。限制相關(guān)人員的人身自由（E）屬于刑事執(zhí)法措施，不屬于監(jiān)督檢查措施。因此，選項E錯誤，正確答案為ABCD。17.勞動合同中，哪些條款是必須約定的（）A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.休息休假E.社會保險答案：ABCDE解析：本題考查勞動合同的必備條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當具備工作內(nèi)容（A）、工作地點（B）、工作時間（C）、休息休假（D）、社會保險（E）、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。因此，全部選項都是必須約定的。正確答案為ABCDE。18.消費者在購買商品時，發(fā)現(xiàn)商品存在質(zhì)量問題，可以要求商家（）A.修理B.更換C.退貨D.賠償損失E.減少價款答案：ABCE解析：本題考查消費者權(quán)益保護法中關(guān)于商品質(zhì)量問題的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第四十五條，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的二倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，有危及人身、財產(chǎn)安全的風險，仍然向消費者提供，造成消費者損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。因此，消費者可以要求修理（A）、更換（B）、退貨（C）、賠償損失（D）。減少價款（E）通常適用于商品存在輕微瑕疵，而非嚴重影響使用或存在安全隱患的情況。因此，選項E不屬于首要或普遍適用的要求。正確答案為ABCE。（注：此解析基于對法律條文的理解，實際應(yīng)用中可能需結(jié)合具體情況判斷。）19.市場監(jiān)督管理部門對違法行為進行處罰的種類有哪些（）A.警告B.罰款C.沒收違法所得D.沒收非法財物E.責令停產(chǎn)停業(yè)答案：ABCDE解析：本題考查行政處罰的種類。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第八條，行政處罰的種類包括：警告（A）、罰款（B）、沒收違法所得（C）、沒收非法財物（D）、責令停產(chǎn)停業(yè)（E）、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書以及其他行政處罰。因此，所有選項都是正確的。正確答案為ABCDE。20.勞動者解除勞動合同，需要履行哪些程序（）A.提前通知用人單位B.書面通知用人單位C.說明解除原因D.辦理工作交接E.領(lǐng)取離職證明答案：ABD解析：本題考查勞動合同解除的程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，提前通知用人單位（A）、書面通知用人單位（B）是基本程序。雖然法律規(guī)定需要提前通知，但并未強制要求必須說明解除原因（C），除非法律或合同有特殊約定。勞動者解除合同后，應(yīng)當按照用人單位的要求辦理工作交接（D），并有權(quán)領(lǐng)取離職證明（E）。因此，選項C不是法定的必須程序，而A、B、D是。正確答案為ABD。（注：此解析基于對法律條文的理解，實際應(yīng)用中可能需結(jié)合具體情況判斷。）三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定。根據(jù)該法第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，題目表述正確。3.消費者在購買商品時，享有七天無理由退貨的權(quán)利。（）答案：錯誤解析：本題考查《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》關(guān)于無理由退貨的規(guī)定。根據(jù)該法第二十五條，經(jīng)營者采用網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等方式銷售商品，消費者有權(quán)自收到商品之日起七日內(nèi)退貨，且無需說明理由。但是，該規(guī)定適用于通過網(wǎng)絡(luò)、電視、電話、郵購等遠程購物方式提供的商品，對于實體店購買的商品，法律并未強制規(guī)定七天無理由退貨。因此，題目表述錯誤。4.市場監(jiān)督管理部門在進行行政處罰時，應(yīng)當充分聽取當事人的陳述和申辯。（）答案：正確解析：本題考查行政處罰的基本程序規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第四十二條，行政機關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有陳述權(quán)、申辯權(quán)。當事人有權(quán)進行陳述和申辯，行政機關(guān)應(yīng)當聽取當事人的陳述和申辯，并進行復(fù)核。如果當事人提出的事實、理由或者證據(jù)成立的，行政機關(guān)應(yīng)當采納。因此，題目表述正確。5.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。（）答案：正確解析：本題考查《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定。根據(jù)該法第四十條第三項，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當依照該法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。因此，題目表述正確。6.行政許可的實施和結(jié)果依法公開，但是涉及國