六盤水市煙草公司2025秋招法務崗位面試模擬題及答案一、單選題（共5題，每題2分，總分10分）1.題：六盤水市煙草公司在處理勞動爭議時，若員工申請勞動仲裁，公司應在收到仲裁申請書之日起多長時間內(nèi)提交答辯書？A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)答案：C解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條，用人單位應當在收到仲裁申請書之日起十五日內(nèi)提交答辯書。2.題：若六盤水市某煙葉種植戶違反煙草專賣法規(guī)定，非法收購煙葉，煙草公司作為監(jiān)管方，可對其采取何種行政處罰？A.沒收違法所得并罰款B.僅處以罰款C.僅沒收違法所得D.責令停產(chǎn)整頓答案：A解析：《煙草專賣法》第二十九條規(guī)定，非法收購煙葉的，沒收違法所得，并處罰款。3.題：六盤水市煙草公司在簽訂境外煙草合作協(xié)議時，若對方國家存在較高的法律風險，法務部門應優(yōu)先關注以下哪項風險？A.稅收風險B.政治風險C.合同履行風險D.信用風險答案：B解析：境外合作中，政治風險（如政策變動、法律不穩(wěn)定性）對煙草行業(yè)影響較大，需優(yōu)先評估。4.題：若六盤水市煙草公司因合同糾紛需申請財產(chǎn)保全，法院可能采取的措施不包括以下哪項？A.查封財產(chǎn)B.凍結銀行賬戶C.限制高消費D.強制執(zhí)行答案：D解析：財產(chǎn)保全的目的是防止對方轉移財產(chǎn)，強制執(zhí)行屬于判決后的措施。5.題：六盤水市煙草公司在處理內(nèi)部員工股權激勵方案時，若涉及法律合規(guī)問題，應重點關注以下哪項法律？A.《公司法》B.《勞動合同法》C.《證券法》D.《反壟斷法》答案：A解析：股權激勵方案主要涉及公司治理和股權分配，需以《公司法》為基礎。二、多選題（共5題，每題3分，總分15分）1.題：六盤水市煙草公司在進行廣告宣傳時，以下哪些行為可能違反《廣告法》？A.使用“頂級”等絕對化用語B.暗示煙草產(chǎn)品有助于提高男性魅力C.在禁煙場所發(fā)布廣告D.說明產(chǎn)品焦油含量符合國家標準答案：A、B、C解析：《廣告法》第九條禁止使用絕對化用語，第十條禁止煙草廣告，B項涉及暗示性違法宣傳。2.題：若六盤水市煙草公司因產(chǎn)品質(zhì)量問題被消費者起訴，法務部門應準備哪些抗辯理由？A.產(chǎn)品符合國家標準B.消費者使用不當導致?lián)p壞C.已過訴訟時效D.系第三方責任答案：A、B、C、D解析：以上均為常見產(chǎn)品質(zhì)量糾紛抗辯理由，需結合具體案情選擇適用。3.題：六盤水市煙草公司在與供應商簽訂合同時，應重點關注哪些條款？A.交貨期限與違約責任B.知識產(chǎn)權歸屬C.不可抗力條款D.爭議解決方式答案：A、B、C、D解析：合同核心條款均需審查，尤其是對煙草供應鏈穩(wěn)定性有影響的條款。4.題：若六盤水市煙草公司涉及跨境煙草貿(mào)易，需遵守哪些國際法律？A.《世界煙草控制框架公約》B.《聯(lián)合國貿(mào)易法委員會公約》C.對特定國家/地區(qū)的出口管制法規(guī)D.《京都議定書》答案：A、C解析：煙草貿(mào)易主要受國際控煙公約和各國出口管制法規(guī)約束，D項與煙草無關。5.題：六盤水市煙草公司在處理員工勞動爭議時，若公司敗訴，可能的法律后果包括哪些？A.賠償員工工資損失B.支付經(jīng)濟補償金C.被列入失信名單D.責令糾正違法行為答案：A、B、D解析：C項通常涉及嚴重違法行為，勞動爭議一般不直接導致失信名單。三、簡答題（共4題，每題5分，總分20分）1.題：簡述六盤水市煙草公司在處理煙葉種植戶合同糾紛時，應遵循的法律程序。答案：-協(xié)商調(diào)解：首先與種植戶協(xié)商解決；-向仲裁申請：協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁；-起訴：對仲裁結果不服，可向法院起訴；-證據(jù)準備：全程需收集合同、交易記錄等證據(jù)。2.題：若六盤水市煙草公司因環(huán)保問題被當?shù)乇O(jiān)管機構處罰，法務部門應如何應對？答案：-立即核查處罰依據(jù)是否合法；-與監(jiān)管機構溝通，爭取聽證或復議機會；-若處罰不當，提起行政訴訟；-落實整改，避免類似問題再次發(fā)生。3.題：簡述煙草行業(yè)在合同管理中的特殊風險點。答案：-政策風險（如稅收、專賣政策調(diào)整）；-合同履行中的履約能力不確定性（如煙葉收購）；-知識產(chǎn)權侵權風險（如品牌使用）；-跨境交易的合規(guī)風險。4.題：六盤水市煙草公司在招聘中若遇到歧視性訴訟，應如何處理？答案：-保留招聘記錄（如面試筆記、背景調(diào)查）；-委托第三方機構評估是否存在歧視；-如無歧視，積極應訴并準備證據(jù)；-若存在問題，及時調(diào)整招聘流程。四、案例分析題（共2題，每題10分，總分20分）1.題：六盤水市煙草公司某分公司在推廣新型卷煙時，因廣告宣傳中使用了“回味悠長”等描述，導致消費者投訴涉嫌虛假宣傳。法務部門應如何處理？答案：-審查廣告用語：核對是否違反《廣告法》第九條（禁止使用“國家級”“最高級”等用語）；-溝通廣告公司：督促修改為合規(guī)描述（如“口感醇厚”）；-回應投訴：向監(jiān)管機構和消費者說明修改措施；-內(nèi)部培訓：加強廣告合規(guī)培訓，避免類似問題。2.題：六盤水市某煙葉種植戶聲稱煙草公司未按時支付貨款，并提起訴訟。煙草公司應如何應對？答案：-核對合同：查看是否有延遲付款條款及違約責任；-收集證據(jù)：準備付款憑證、催款記錄；-應訴準備：若無違約，準備答辯狀并申請財產(chǎn)保全；-和解考慮：若確有延遲，可協(xié)商分期付款或賠償方案。五、情景題（共1題，10分）題：六盤水市煙草公司某員工因涉嫌泄露商業(yè)秘密被競爭對手舉報，公司應如何處理？答案：-內(nèi)部調(diào)查：查閱員工工作記錄、電腦數(shù)據(jù)，確認泄密事實；-法律評估：核查員工是否有競業(yè)限制協(xié)議；-證據(jù)固定：收集泄密證據(jù)，必要時申請證據(jù)保全；-法律行動：若屬實，依據(jù)《反不正當競爭法》起訴；-內(nèi)部管理：加強保密培訓，完善權限控制。答案與解析一、單選題1.C-解析：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條。2.A-解析：依據(jù)《煙草專賣法》第二十九條。3.B-解析：境外合作中政治風險對煙草行業(yè)影響最大。4.D-解析：強制執(zhí)行屬于判決后措施，非保全階段。5.A-解析：股權激勵屬公司治理范疇，核心法律為《公司法》。二、多選題1.A、B、C-解析：絕對化用語、暗示性宣傳、禁煙場所廣告均違法。2.A、B、C、D-解析：均為產(chǎn)品質(zhì)量糾紛常見抗辯理由。3.A、B、C、D-解析：合同核心條款需全面審查。4.A、C-解析：煙草貿(mào)易受控煙公約和出口管制法規(guī)約束。5.A、B、D-解析：C項通常涉及嚴重違法行為。三、簡答題1.答案要點：協(xié)商調(diào)解→仲裁→起訴→證據(jù)準備。2.答案要點：核查處罰依據(jù)→溝通復議→訴訟→整改。3.答案要點：政策風險、履約能力、知識產(chǎn)權、跨境合規(guī)。4.答案要點：保留記錄→