2025河北平泉市選聘事業(yè)單位工作人員17人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括以下哪一項(xiàng)（）A.愛(ài)崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.嚴(yán)于律己D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會(huì)。追求利益最大化違背了職業(yè)道德規(guī)范中的公平公正原則，不屬于職業(yè)道德規(guī)范的要求。2.我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)的根本制度是（）A.社會(huì)主義制度B.人民代表大會(huì)制度C.中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度D.民族區(qū)域自治制度答案：A解析：我國(guó)憲法第一條規(guī)定，中華人民共和國(guó)是工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家。社會(huì)主義制度是中華人民共和國(guó)的根本制度。3.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則（）A.公開(kāi)公正B.平等競(jìng)爭(zhēng)C.單位自主D.實(shí)績(jī)?nèi)∠虼鸢福篊解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則是公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、實(shí)績(jī)?nèi)∠?。單位自主不屬于公開(kāi)招聘的基本原則。4.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。5.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核嗎（）A.可以B.不可以C.視情況D.需經(jīng)單位批準(zhǔn)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到開(kāi)除處分的，不得申請(qǐng)復(fù)核。6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益（）A.工作條件B.薪酬待遇C.社會(huì)保險(xiǎn)D.個(gè)人利益答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益包括工作條件、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等。個(gè)人利益不屬于事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。7.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟嗎（）A.可以B.不可以C.視情況D.需經(jīng)單位批準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，對(duì)處分決定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正嗎（）A.可以B.不可以C.視情況D.需經(jīng)單位批準(zhǔn)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以提前轉(zhuǎn)正，具體由所在單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定決定。9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.機(jī)構(gòu)編制B.人事管理C.財(cái)務(wù)管理D.企業(yè)管理答案：D解析：事業(yè)單位管理主要涵蓋機(jī)構(gòu)編制、人事管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、內(nèi)部監(jiān)督等方面。企業(yè)管理不屬于事業(yè)單位管理的范疇。10.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備什么條件（）A.政治素質(zhì)過(guò)硬B.業(yè)務(wù)能力突出C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)過(guò)硬、業(yè)務(wù)能力突出、工作經(jīng)驗(yàn)豐富等條件。只有同時(shí)滿足這些條件，才能晉升職務(wù)。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，對(duì)服務(wù)群眾的要求是（）A.態(tài)度冷淡，按章辦事B.高高在上，滿足特權(quán)C.耐心細(xì)致，積極主動(dòng)D.敷衍了事，得過(guò)且過(guò)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員服務(wù)群眾時(shí)要耐心細(xì)致，積極主動(dòng)，想群眾之所想，急群眾之所急，切實(shí)為群眾解決實(shí)際問(wèn)題。態(tài)度冷淡、高高在上、敷衍了事都不符合服務(wù)群眾的要求。12.我國(guó)第一部基本法律是（）A.憲法B.刑法C.民法D.合同法答案：A解析：憲法是國(guó)家的根本大法，具有最高的法律效力，是制定其他各項(xiàng)法律的基礎(chǔ)和依據(jù)。我國(guó)第一部基本法律是憲法。13.事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果通常分為幾種等次（）A.兩B.三C.四D.五答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。14.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期是多久（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，記過(guò)處分的處分期是一年。15.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括以下哪一項(xiàng)（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.經(jīng)營(yíng)性收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等?；竟べY是工作人員工資的重要組成部分，主要體現(xiàn)工作人員的職級(jí)、能力等?？?jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。津貼補(bǔ)貼是依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)工作人員承擔(dān)艱苦邊遠(yuǎn)工作、特殊工作等給予的補(bǔ)償。經(jīng)營(yíng)性收入不屬于事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成部分。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以（）A.直接向上一級(jí)主管部門申訴B.要求單位重新考核C.向有關(guān)部門提出復(fù)核申請(qǐng)D.向媒體曝光答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向有關(guān)部門提出復(fù)核申請(qǐng)。17.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.賺取經(jīng)濟(jì)利益D.培養(yǎng)人才答案：C解析：事業(yè)單位的主要社會(huì)功能是提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、培養(yǎng)人才等。追求經(jīng)濟(jì)利益不是事業(yè)單位的主要目的和社會(huì)功能。18.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生直接利益沖突的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.私下解決B.互不干涉C.主動(dòng)回避D.上級(jí)決定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生直接利益沖突的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避，以防止利益沖突影響工作的公正性和客觀性。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待公共利益（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.公共利益至上C.視情況而定D.避而不談答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公共利益至上，將維護(hù)和實(shí)現(xiàn)公共利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。20.事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有多少年擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的經(jīng)歷（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有三年以上擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的經(jīng)歷。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.職業(yè)道德D.身體素質(zhì)E.經(jīng)濟(jì)條件答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和身體素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，業(yè)務(wù)能力是核心，職業(yè)道德是保障，身體素質(zhì)是基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)條件不是衡量事業(yè)單位工作人員素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。2.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.學(xué)術(shù)委員會(huì)D.民主協(xié)商機(jī)構(gòu)E.職工代表大會(huì)答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)一般包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)委員會(huì)、民主協(xié)商機(jī)構(gòu)和職工代表大會(huì)等。這些機(jī)構(gòu)共同參與事業(yè)單位的決策、執(zhí)行、監(jiān)督和管理，形成有效的內(nèi)部治理機(jī)制。3.事業(yè)單位工作人員處分的種類包括哪些（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.開(kāi)除答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，處分的種類包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)和開(kāi)除。這些處分種類根據(jù)情節(jié)輕重依次遞增。4.事業(yè)單位工作人員享有哪些權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.參加培訓(xùn)D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.提出意見(jiàn)和建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、參加培訓(xùn)、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提出意見(jiàn)和建議等權(quán)利。這些權(quán)利是保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。5.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.培養(yǎng)人才D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、培養(yǎng)人才和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是事業(yè)單位的主要功能，企業(yè)才是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。6.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.維護(hù)單位利益E.提高自身素質(zhì)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、維護(hù)單位利益、提高自身素質(zhì)等。這些義務(wù)是事業(yè)單位工作人員的基本要求。7.事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則包括哪些（）A.公開(kāi)公正B.平等競(jìng)爭(zhēng)C.擇優(yōu)聘用D.單位自主E.實(shí)績(jī)?nèi)∠虼鸢福篈BCE解析：事業(yè)單位公開(kāi)招聘的基本原則包括公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用和實(shí)績(jī)?nèi)∠?。單位自主不屬于公開(kāi)招聘的基本原則，但單位在規(guī)定范圍內(nèi)有一定的自主權(quán)。8.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的范疇（）A.機(jī)構(gòu)編制管理B.人事管理C.財(cái)務(wù)管理D.資產(chǎn)管理E.法律法規(guī)制定答案：ABCD解析：事業(yè)單位管理主要涵蓋機(jī)構(gòu)編制管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理和內(nèi)部監(jiān)督等方面。法律法規(guī)制定不屬于事業(yè)單位管理的范疇，而是立法機(jī)關(guān)的職責(zé)。9.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實(shí)績(jī)E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力、工作實(shí)績(jī)和工作態(tài)度等方面。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.經(jīng)營(yíng)性收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。基本工資是工作人員工資的重要組成部分，主要體現(xiàn)工作人員的職級(jí)、能力等?？?jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。津貼補(bǔ)貼是依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)工作人員承擔(dān)艱苦邊遠(yuǎn)工作、特殊工作等給予的補(bǔ)償。獎(jiǎng)金是對(duì)工作人員取得突出成績(jī)給予的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)營(yíng)性收入不屬于事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成部分。11.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范中，對(duì)服務(wù)群眾的要求是（）A.態(tài)度冷淡，按章辦事B.高高在上，滿足特權(quán)C.耐心細(xì)致，積極主動(dòng)D.敷衍了事，得過(guò)且過(guò)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范要求工作人員服務(wù)群眾時(shí)要耐心細(xì)致，積極主動(dòng)，想群眾之所想，急群眾之所急，切實(shí)為群眾解決實(shí)際問(wèn)題。態(tài)度冷淡、高高在上、敷衍了事都不符合服務(wù)群眾的要求。12.我國(guó)第一部基本法律是（）A.憲法B.刑法C.民法D.合同法答案：A解析：憲法是國(guó)家的根本大法，具有最高的法律效力，是制定其他各項(xiàng)法律的基礎(chǔ)和依據(jù)。我國(guó)第一部基本法律是憲法。13.事業(yè)單位工作人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果通常分為幾種等次（）A.兩B.三C.四D.五答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。14.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期是多久（）A.六個(gè)月B.一年C.一年半D.兩年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，記過(guò)處分的處分期是一年。15.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括以下哪一項(xiàng)（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.崗位津貼D.經(jīng)營(yíng)性收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼等?；竟べY是工作人員工資的重要組成部分，主要體現(xiàn)工作人員的職級(jí)、能力等?？?jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。津貼補(bǔ)貼是依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)工作人員承擔(dān)艱苦邊遠(yuǎn)工作、特殊工作等給予的補(bǔ)償。經(jīng)營(yíng)性收入不屬于事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成部分。16.事業(yè)單位工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以（）A.直接向上一級(jí)主管部門申訴B.要求單位重新考核C.向有關(guān)部門提出復(fù)核申請(qǐng)D.向媒體曝光答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，工作人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向有關(guān)部門提出復(fù)核申請(qǐng)。17.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.培養(yǎng)人才D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、培養(yǎng)人才和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是事業(yè)單位的主要功能，企業(yè)才是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。18.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生直接利益沖突的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.私下解決B.互不干涉C.主動(dòng)回避D.上級(jí)決定答案：C解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生直接利益沖突的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避，以防止利益沖突影響工作的公正性和客觀性。19.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待公共利益（）A.個(gè)人利益優(yōu)先B.公共利益至上C.視情況而定D.避而不談答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公共利益至上，將維護(hù)和實(shí)現(xiàn)公共利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。20.事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有多少年擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的經(jīng)歷（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)人事法規(guī)，事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有三年以上擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的經(jīng)歷。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的工資待遇由單位自行決定，不受國(guó)家法律法規(guī)的約束。答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇由國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，主要依據(jù)崗位職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等因素確定，并遵循按勞分配的原則。單位在國(guó)家和地方規(guī)定的范圍內(nèi)執(zhí)行工資待遇，不能自行決定。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，可以申請(qǐng)復(fù)核。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，受到開(kāi)除處分的，不得申請(qǐng)復(fù)核。3.事業(yè)單位工作人員可以兼職從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，只要不影響本職工作。答案：錯(cuò)誤解