區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同2篇篇1甲方：[單位名稱]，以下簡(jiǎn)稱甲方乙方：[員工代表名稱]，以下簡(jiǎn)稱乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，雙方本著尊重、平等、公正、合作共贏的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特簽訂本區(qū)域工資專項(xiàng)集體合同（以下簡(jiǎn)稱本合同）。一、合同期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工資分配原則與支付要求1.甲方應(yīng)遵循按勞分配原則，結(jié)合本區(qū)域?qū)嶋H，以及公司經(jīng)濟(jì)效益情況，合理確定員工工資水平。2.工資支付應(yīng)準(zhǔn)時(shí)、足額，以貨幣形式直接支付給乙方員工本人或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日則提前支付。三、工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)員工工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。員工加班工資計(jì)算按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、工資調(diào)整與晉升制度1.甲方根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、地區(qū)物價(jià)水平以及公司實(shí)際情況，可適時(shí)調(diào)整員工工資水平。2.員工晉升或崗位變動(dòng)時(shí)，其工資水平應(yīng)根據(jù)崗位重要性及職責(zé)相應(yīng)調(diào)整。五、員工福利與保障1.甲方應(yīng)為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)。2.員工享有法定節(jié)日福利及公司規(guī)定的特殊節(jié)日福利。3.甲方應(yīng)確保員工休息休假權(quán)利，執(zhí)行國(guó)家工時(shí)制度。六、工資發(fā)放管理甲方應(yīng)建立工資發(fā)放管理制度，確保每月按時(shí)發(fā)放工資條，年度結(jié)束時(shí)進(jìn)行年度薪酬結(jié)算并出具書(shū)面證明。員工對(duì)工資條有疑問(wèn)時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)解答和處理。七、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式1.若甲乙雙方因工資問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。2.甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守合法合理的原則協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。八、其他條款本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應(yīng)共同遵守。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同的修改和解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致。未盡事宜按照國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________法定代表人（簽字）：_______________工會(huì)代表（簽字）：_______________日期：XXXX年XX月XX日 日期：XXXX年XX月XX日篇2本合同協(xié)議由以下兩方在平等自愿的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成：一、合同目的和原則本合同旨在規(guī)范本區(qū)域內(nèi)各用人單位的工資支付行為，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、公正公平的原則。二、合同主體（一）用人單位：包括本區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用工單位。（二）勞動(dòng)者：包括在本區(qū)域內(nèi)工作的全體員工。三、工資制度（一）基本工資制度：用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。（二）工資調(diào)整機(jī)制：工資水平應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、行業(yè)特點(diǎn)等因素進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整辦法由雙方協(xié)商確定。四、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付（一）工資標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的崗位、技能、績(jī)效等因素，合理確定工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資支付：用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故拖欠或克扣。五、福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）福利待遇：用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，為勞動(dòng)者提供必要的福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼等。六、勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度（一）勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（二）獎(jiǎng)懲制度：用人單位應(yīng)建立獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰。七、合同期限和變更（一）合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有效期為年。到期后如需續(xù)簽，雙方應(yīng)重新協(xié)商。（二）變更：本合同如需變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽訂變更協(xié)議。八、爭(zhēng)議解決因執(zhí)行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定（一）本合同未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策執(zhí)行。（二）本合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者代表各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十、簽署本合同經(jīng)雙方