2025勞務員之勞務員基礎知識考試題庫及答案（奪冠系列）一、勞務管理法規(guī)基礎1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下關于試用期的規(guī)定，正確的是：A.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B.無固定期限勞動合同試用期不得超過3個月C.同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同可約定試用期1個月答案：A解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。因此B（應為6個月）、C（只能一次）、D（不得約定）均錯誤，A正確。2.《保障農(nóng)民工工資支付條例》中明確，施工總承包單位應當在工程項目部配備：A.勞資專管員B.質(zhì)量監(jiān)督員C.安全管理員D.材料采購員答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十八條規(guī)定，施工總承包單位應當在工程項目部配備勞資專管員，對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理，掌握施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng)民工工資支付表。其他選項為工程項目常規(guī)崗位，但非條例強制要求的勞資管理專職人員。3.下列情形中，屬于無效勞動合同的是：A.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利B.勞動合同約定試用期為6個月（合同期限3年）C.勞動者未如實告知婚姻狀況簽訂的合同D.用人單位與勞動者協(xié)商一致變更工作地點答案：A解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。B選項符合試用期規(guī)定（3年合同試用期≤6個月）；C選項婚姻狀況非勞動者必須告知的“與勞動合同直接相關的基本情況”（如健康狀況、技能等），未如實告知不必然導致合同無效；D選項協(xié)商一致變更是合法行為。因此選A。二、勞動合同與用工管理4.勞務分包合同中，關于勞動者權(quán)益的約定，必須包含的內(nèi)容是：①工資支付標準②工作時間③社會保險④職業(yè)危害防護A.①②③B.①②④C.①③④D.①②③④答案：D解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同必備條款包括：用人單位名稱、勞動者姓名等基本信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞務分包合同雖由總包或分包單位與勞務公司簽訂，但涉及勞動者權(quán)益時，需涵蓋上述核心內(nèi)容，確保勞動者基本權(quán)益。因此①-④均為必須包含項。5.某勞務公司招用17周歲的小王從事井下作業(yè)，該行為：A.合法，小王已年滿16周歲B.違法，不得招用未成年工從事礦山井下作業(yè)C.合法，未成年工可從事任何勞動D.違法，未成年工需取得家長書面同意答案：B解析：《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，需經(jīng)批準并保障其接受義務教育的權(quán)利。同時，《未成年工特殊保護規(guī)定》第三條明確，用人單位不得安排未成年工（16-18周歲）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。因此，招用17周歲小王從事井下作業(yè)違法，選B。三、工資支付與糾紛處理6.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)資金能否用于支付材料款？A.可以，專用賬戶資金歸總包單位所有B.不可以，專用賬戶資金僅用于支付農(nóng)民工工資C.經(jīng)建設單位同意可以D.經(jīng)分包單位申請可以答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應當按照有關規(guī)定開設農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設項目農(nóng)民工工資。專用賬戶資金不得用于支付農(nóng)民工工資以外的用途。因此，材料款等其他支出不得使用專用賬戶資金，選B。7.某工程完工后，分包單位拖欠農(nóng)民工工資50萬元，總包單位已按合同約定向分包單位足額支付工程款。此時，農(nóng)民工工資清償責任應由誰承擔？A.分包單位B.總包單位C.建設單位D.分包單位與總包單位連帶答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。即使總包單位已向分包單位足額支付工程款，仍需承擔先行清償責任，這是為防止分包單位挪用資金導致農(nóng)民工權(quán)益受損。因此選D（連帶清償責任）。8.農(nóng)民工因工資拖欠申請勞動仲裁，仲裁時效為：A.自知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起1年B.自爭議發(fā)生之日起6個月C.自離職之日起2年D.無時效限制答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年時效限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。因此選A。四、實名制與勞務檔案管理9.建筑工人實名制管理中，需采集的基本信息不包括：A.身份證號碼B.學歷證書編號C.聯(lián)系方式D.職業(yè)技能等級答案：B解析：《建筑工人實名制管理辦法（試行）》第六條規(guī)定，建筑企業(yè)應在建筑工人入職前采集基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、籍貫、家庭地址、聯(lián)系方式、文化程度、工種（專業(yè)）、技能等級、培訓信息、從業(yè)經(jīng)歷等。學歷證書編號非必須采集的基本信息，因此選B。10.勞務檔案應至少保存至工程完工且工資全部結(jié)清后：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年；書面工資支付臺賬應包含用人單位名稱、工資支付時間、支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作時間、應發(fā)工資項目及數(shù)額、代扣代繳項目及數(shù)額、實發(fā)工資數(shù)額等。同時，《建筑工人實名制管理辦法（試行）》第十四條規(guī)定，相關電子數(shù)據(jù)保存期限不少于2年，紙質(zhì)檔案保存期限不少于工程完工且工資結(jié)清后2年。因此綜合規(guī)定，選B。五、安全培訓與權(quán)益保護11.關于勞務人員安全培訓，以下說法錯誤的是：A.未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)B.特種作業(yè)人員需取得相應資格證書方可上崗C.培訓費用由勞務人員自行承擔D.培訓內(nèi)容應包括崗位安全操作規(guī)程答案：C解析：《安全生產(chǎn)法》第二十八條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位應當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。第二十九條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設備，必須對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。第三十條規(guī)定，特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得相應資格，方可上崗作業(yè)。培訓費用由用人單位承擔，因此C錯誤。12.農(nóng)民工因工受傷，用人單位未為其繳納工傷保險，以下處理方式正確的是：A.農(nóng)民工自行承擔醫(yī)療費用B.由用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用C.由建設單位承擔連帶賠償責任D.由勞務分包公司與總包單位各承擔50%答案：B解析：《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此選B。13.農(nóng)民工維權(quán)時，可向哪個部門投訴舉報工資拖欠問題？A.市場監(jiān)督管理局B.住房和城鄉(xiāng)建設局C.人力資源和社會保障行政部門D.應急管理局答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第七條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門負責保障農(nóng)民工工資支付工作的組織協(xié)調(diào)、管理指導和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督檢查，查處有關拖欠農(nóng)民工工資案件。住房城鄉(xiāng)建設、交通運輸、水利等相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責履行行業(yè)監(jiān)管責任，督辦因違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農(nóng)民工工資案件。因此，農(nóng)民工可優(yōu)先向人社部門投訴，選C。14.某勞務合同約定“工資每月25日支付，遇節(jié)假日順延至節(jié)后第一個工作日”，該條款：A.無效，工資必須按月足額支付B.有效，符合工資支付周期規(guī)定C.無效，節(jié)假日不得順延D.部分有效，順延不得超過3個工作日答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。題目中約定“遇節(jié)假日順延至節(jié)后第一個工作日”雖與“提前支付”的規(guī)定略有差異，但實