2025未簽訂合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：（姓名）性別：出生日期：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：被申請(qǐng)人：（用人單位名稱）地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：仲裁請(qǐng)求：要求被申請(qǐng)人支付自年月日至年月日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣元（大寫：）；要求被申請(qǐng)人支付違法解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元（大寫：）；要求被申請(qǐng)人補(bǔ)繳自年月日至年月日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等），并依法承擔(dān)相應(yīng)滯納金；其他依法應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)的費(fèi)用（如加班工資、未休年休假工資等，具體金額待計(jì)算后補(bǔ)充）。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人自年月日開(kāi)始在被申請(qǐng)人處工作，擔(dān)任職務(wù)。在職期間，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人未簽訂任何形式的書(shū)面勞動(dòng)合同，且被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，亦未支付申請(qǐng)人應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬及加班工資等。具體情況如下：未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人自用工之日起至勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束，始終未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次月起，按照申請(qǐng)人已工作的時(shí)間，每月支付申請(qǐng)人二倍的工資。申請(qǐng)人期間的月均工資為人民幣元，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，共計(jì)人民幣元。未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第五十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被申請(qǐng)人未依法為申請(qǐng)人繳納自年月日至年月日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致申請(qǐng)人在患病、年老等需要社會(huì)保險(xiǎn)保障時(shí)無(wú)法獲得應(yīng)有的待遇。申請(qǐng)人誠(chéng)摯請(qǐng)求仲裁委員會(huì)責(zé)令被申請(qǐng)人依法補(bǔ)繳上述期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并依法承擔(dān)相應(yīng)滯納金。違法解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系：申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但被申請(qǐng)人未提前通知申請(qǐng)人，亦未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單方面終止了與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條至第四十四條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申請(qǐng)人期間的月均工資為人民幣元，工作年限為年，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣元。其他未支付的勞動(dòng)報(bào)酬：在職期間，申請(qǐng)人經(jīng)常需要加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)，但被申請(qǐng)人未依法支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資：-（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；-（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；-（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。申請(qǐng)人期間的加班時(shí)間共計(jì)小時(shí)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人加班工資，共計(jì)人民幣元。證據(jù)和證明材料：申請(qǐng)人身份證復(fù)印件；勞動(dòng)合同簽訂情況說(shuō)明（申請(qǐng)人自行書(shū)寫，證明與被申請(qǐng)人未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)）；工資條、銀行流水或其它證明勞動(dòng)報(bào)酬支付情況的材料；加班記錄、考勤表或其它證明加班事實(shí)的材料；社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄或其它證明未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的材料；其他與案件相關(guān)的證據(jù)材料。申請(qǐng)日期：申請(qǐng)人于年月日向被申請(qǐng)人提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法裁決。申