2025中鐵八局本部競聘1人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三個月D.半年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次。這是對違紀行為的懲戒措施，也是對工作人員的警示，促使其改正錯誤。一年期限屆滿后，如果該工作人員表現(xiàn)良好，沒有再次違紀，可以重新申請晉升工資檔次。2.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次，正確的處理方式是（）A.給予降級處分B.進行崗位調(diào)整C.待崗培訓一年D.不予晉升工資檔次答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定，年度考核被確定為基本合格檔次的，所在單位應當對其進行幫助教育，限期改進。在下一個考核周期，如果仍然被確定為基本合格檔次，則不予晉升工資檔次。這是對考核制度的補充說明，旨在促進工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為不屬于嚴重違反工作紀律（）A.消極工作，不履行崗位職責B.利用職務之便謀取私利C.曠工連續(xù)超過15天D.對工作對象態(tài)度惡劣答案：A解析：試用期內(nèi)，事業(yè)單位工作人員的表現(xiàn)雖然重要，但通常不會直接認定為嚴重違紀。消極工作、不履行崗位職責雖然不符合要求，但一般屬于工作態(tài)度問題，可以通過教育、談話等方式進行糾正。而利用職務之便謀取私利、曠工連續(xù)超過15天、對工作對象態(tài)度惡劣等行為，則明顯違反了工作紀律，屬于嚴重違紀行為。因此，選項A不屬于嚴重違反工作紀律。4.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項不屬于回避的情形（）A.近親屬之間有直接上下級關系B.近親屬在同一單位擔任領導職務C.與應聘者有同學關系D.近親屬與應聘者有夫妻關系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在招聘過程中應當回避與應聘人員存在特定親屬關系的情形。這些親屬關系主要包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系。選項A、B、D都屬于需要回避的情形。而與應聘者有同學關系，雖然也可能存在利益沖突，但通常不屬于法定的回避情形。因此，選項C不屬于回避的情形。5.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行哪些程序（）A.向單位提出書面申請，經(jīng)批準后離職B.直接向勞動保障部門申請，無需單位批準C.先內(nèi)退，再辦理辭職手續(xù)D.口頭向單位領導提出申請，經(jīng)同意后離職答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當向所在單位提出書面申請，并說明理由。單位應當自收到申請之日起三十日內(nèi)作出是否批準的決定。因此，事業(yè)單位工作人員辭職需要履行書面申請和單位批準的程序。選項B、C、D的說法均不符合規(guī)定。6.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因不可抗力導致無法完成工作任務，應當如何處理（）A.承擔相應的行政處分B.說明情況，免除相應責任C.等待組織安排D.匯報領導，協(xié)商處理答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因不可抗力導致無法履行職責的，應當說明情況，免除相應責任。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，例如自然災害等。在這種情況下，工作人員已經(jīng)盡力履行了職責，但由于不可抗力因素導致任務無法完成，應當免除其相應責任。選項A、C、D的說法均不符合規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以采取哪些途徑進行申訴（）A.向上一級主管部門申請復核B.向勞動保障部門投訴C.向人民法院提起訴訟D.向本單位人事部門提出復查申請答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以向上一級主管部門申請復核。復核機關應當對考核結果進行重新審查，并在規(guī)定時間內(nèi)作出復核決定。因此，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以通過向上一級主管部門申請復核的途徑進行申訴。選項B、C、D的說法均不符合規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形屬于可以提前解除勞動合同的情形（）A.工作表現(xiàn)良好，但個人原因需要離職B.未達到崗位要求，經(jīng)過培訓仍不能勝任工作C.因身體原因無法繼續(xù)工作D.個人生活作風問題嚴重答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以提前解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）因身體狀況無法繼續(xù)工作的。選項B屬于試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情形，但題目問的是可以提前解除勞動合同的情形，而選項C因身體原因無法繼續(xù)工作，屬于可以提前解除勞動合同的情形。選項A、D不屬于可以提前解除勞動合同的情形。因此，選項C是正確的。9.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成單位損失，應當承擔哪些責任（）A.賠償損失，接受行政處分B.只需接受行政處分C.只需賠償損失D.視情節(jié)輕重，給予警告或記過處分答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成單位損失的，應當承擔相應的賠償責任，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的行政處分。這是對工作人員責任心和職業(yè)道德的要求，也是對單位合法權益的保護。因此，選項A的說法是正確的。選項B、C、D的說法均不全面，不符合規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿30年，且臨近退休年齡B.因工傷致殘，完全喪失勞動能力C.長期從事有毒有害工作，身體嚴重受損D.病假連續(xù)超過一年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工傷致殘，完全喪失勞動能力的，可以申請?zhí)崆巴诵?。這是對因工傷致殘工作人員的特殊照顧，體現(xiàn)了對工傷人員的關懷和保障。選項A、C、D雖然也是工作人員可能遇到的情況，但并不屬于可以申請?zhí)崆巴诵莸那樾?。因此，選項B是正確的。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.半年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升工資檔次。這是對違紀行為的懲戒措施，也是對工作人員的警示，促使其改正錯誤。兩年期限屆滿后，如果該工作人員表現(xiàn)良好，沒有再次違紀，可以重新申請晉升工資檔次。12.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次，正確的處理方式是（）A.給予降級處分B.待崗培訓三個月C.低聘或解聘D.直接進行下一個考核周期答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十條的規(guī)定，年度考核被確定為不合格檔次的，所在單位應當對其進行幫助教育，限期改進。經(jīng)幫助教育，在下一個考核周期考核仍不合格的，根據(jù)不同情況，可予以低聘、解聘。這是對考核制度的補充說明，旨在促進工作人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力，對于長期不能勝任工作的人員，可以采取低聘或解聘的措施。13.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些行為屬于嚴重違反工作紀律（）A.消極工作，不履行崗位職責B.利用職務之便謀取私利C.曠工連續(xù)超過10天D.對工作對象態(tài)度一般答案：B解析：試用期內(nèi)，事業(yè)單位工作人員的表現(xiàn)雖然重要，但通常不會直接認定為嚴重違紀。消極工作、不履行崗位職責雖然不符合要求，但一般屬于工作態(tài)度問題，可以通過教育、談話等方式進行糾正。而利用職務之便謀取私利，則明顯違反了工作紀律，屬于嚴重違紀行為。曠工連續(xù)超過10天雖然也是違紀行為，但通常不屬于嚴重違紀。對工作對象態(tài)度一般，雖然也需要改進，但并不屬于嚴重違紀行為。14.事業(yè)單位公開招聘中，下列哪項屬于回避的情形（）A.與應聘者有同學關系B.近親屬之間有直接上下級關系C.與應聘者有夫妻關系D.近親屬在同一單位擔任普通職工答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在招聘過程中應當回避與應聘人員存在特定親屬關系的情形。這些親屬關系主要包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系。選項A、B、D所述情形通常不屬于需要回避的情形。而與應聘者有夫妻關系，則屬于需要回避的情形。因此，選項C是正確的。15.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行哪些程序（）A.口頭向單位領導提出申請，經(jīng)同意后離職B.向單位提出書面申請，經(jīng)批準后離職C.先內(nèi)退，再辦理辭職手續(xù)D.直接向勞動保障部門申請，無需單位批準答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當向所在單位提出書面申請，并說明理由。單位應當自收到申請之日起三十日內(nèi)作出是否批準的決定。因此，事業(yè)單位工作人員辭職需要履行書面申請和單位批準的程序。選項A、C、D的說法均不符合規(guī)定。16.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因個人原因?qū)е聼o法完成工作任務，應當如何處理（）A.承擔相應的行政處分B.說明情況，免除相應責任C.等待組織安排D.匯報領導，協(xié)商處理答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十七條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因個人原因?qū)е聼o法履行職責的，應當承擔相應的責任。這是對工作人員責任心和職業(yè)道德的要求，也是對單位合法權益的保護。因此，選項A的說法是正確的。選項B、C、D的說法均不符合規(guī)定。17.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以向哪些部門提出申訴（）A.上一級主管部門B.當?shù)厝嗣裾瓹.勞動保障部門D.本單位人事部門答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以向上一級主管部門申請復核。上一級主管部門應當對考核結果進行重新審查，并在規(guī)定時間內(nèi)作出復核決定。因此，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以向上一級主管部門提出申訴。選項B、C、D的說法均不符合規(guī)定。18.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形屬于可以解除勞動合同的情形（）A.工作表現(xiàn)良好，但個人原因需要離職B.未達到崗位要求，經(jīng)過培訓仍不能勝任工作C.因身體原因無法繼續(xù)工作D.個人生活作風問題嚴重答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）因身體狀況無法繼續(xù)工作的。選項A屬于個人原因需要離職，不屬于可以解除勞動合同的情形。選項B屬于試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情形，屬于可以解除勞動合同的情形。選項D屬于個人生活作風問題，不屬于可以解除勞動合同的情形。因此，選項B是正確的。19.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成單位損失，應當承擔哪些責任（）A.只需接受行政處分B.只需賠償損失C.賠償損失，接受行政處分D.視情節(jié)輕重，給予警告或記過處分答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成單位損失的，應當承擔相應的賠償責任，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的行政處分。這是對工作人員責任心和職業(yè)道德的要求，也是對單位合法權益的保護。因此，選項C的說法是正確的。選項A、B、D的說法均不全面，不符合規(guī)定。20.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請病假（）A.患有輕微感冒B.患有需要住院治療的疾病C.因工作疲勞需要休息D.因家庭原因需要請假答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十三條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因患病或者非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，應當申請病假?；疾』蛘叻且蚬へ搨t(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的，應當解除勞動合同。因此，事業(yè)單位工作人員可以申請病假的情況是患有需要住院治療的疾病。選項A、C、D所述情形通常不屬于可以申請病假的情況。因此，選項B是正確的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作業(yè)績C.工作能力D.工作態(tài)度E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。選項E，身體健康狀況雖然對工作有重要影響，但通常不屬于考核的基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條的規(guī)定，年度考核的結果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本合格、不合格五個等次。這是對考核制度的明確說明，旨在對工作人員進行客觀、全面的評價。3.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與應聘者有夫妻關系B.近親屬之間有直接上下級關系C.與應聘者有同學關系D.近親屬在同一單位擔任領導職務E.與應聘者有朋友關系答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在招聘過程中應當回避與應聘人員存在特定親屬關系的情形。這些親屬關系主要包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系。同時，如果工作人員的近親屬在同一單位擔任領導職務，也可能存在利益沖突，需要回避。選項C、E所述情形通常不屬于需要回避的情形。4.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序通常包括哪些步驟（）A.向單位提出書面申請B.說明辭職理由C.單位審核D.辦理工作交接E.單位批準答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當向所在單位提出書面申請，并說明理由。單位應當自收到申請之日起三十日內(nèi)作出是否批準的決定。因此，事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序通常包括向單位提出書面申請、說明辭職理由、單位審核和單位批準。辦理工作交接通常是在辭職被批準后，準備離開單位時進行的，不屬于必須履行的程序。5.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因哪些原因可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿30年B.因工傷致殘，完全喪失勞動能力C.長期從事有毒有害工作，身體嚴重受損D.病假連續(xù)超過一年E.臨近退休年齡答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工傷致殘，完全喪失勞動能力的，可以申請?zhí)崆巴诵?。同時，長期從事有毒有害工作，身體嚴重受損的，也可以申請?zhí)崆巴诵?。這是對因工傷致殘和長期從事有毒有害工作工作人員的特殊照顧，體現(xiàn)了對工傷人員和從事有毒有害工作人員的關懷和保障。選項A、D、E所述情形通常不屬于可以申請?zhí)崆巴诵莸那樾巍?.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以采取哪些途徑進行申訴（）A.向上一級主管部門申請復核B.向當?shù)厝嗣裾对VC.向勞動保障部門申請仲裁D.向本單位人事部門提出復查申請E.向人民法院提起訴訟答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以向上一級主管部門申請復核。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以通過向上一級主管部門申請復核、向人民法院提起訴訟的途徑進行申訴。選項B、C、D所述途徑不屬于事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的法定申訴途徑。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形屬于可以解除勞動合同的情形（）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.嚴重違反工作紀律C.嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.因身體原因無法繼續(xù)工作答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反工作紀律或者規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。選項E屬于可以解除勞動合同的情形，但通常需要根據(jù)具體情況進行分析，例如是否屬于醫(yī)療期滿后仍不能從事工作等。因此，正確答案為ABCD。8.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成單位損失，應當承擔哪些責任（）A.賠償損失B.接受行政處分C.書面檢查D.辭退E.溝通解釋答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成單位損失的，應當承擔相應的賠償責任，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的行政處分。這是對工作人員責任心和職業(yè)道德的要求，也是對單位合法權益的保護。賠償損失和接受行政處分是造成單位損失的工作人員應當承擔的主要責任。選項C、D、E所述措施可能根據(jù)具體情況采取，但并非造成單位損失的工作人員必須承擔的責任。9.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員不得參加應聘（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的B.患有嚴重疾病，無法勝任工作的C.受到開除處分，自處罰決定作出之日起未滿二年的D.因身體原因無法繼續(xù)工作E.因違反計劃生育政策被處理過的答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定，下列人員不得參加應聘：（一）因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；（二）受過開除處分的，自處罰決定作出之日起未滿二年的；（三）在試用期內(nèi)的；（四）因健康原因無法勝任工作的。選項D所述情形可能符合“因健康原因無法勝任工作”的條件，但需要根據(jù)具體情況判斷。選項E所述情形通常不屬于不得參加應聘的情形。因此，正確答案為ACE。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責C.誠實守信D.服務大局E.遵紀守法答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當遵循客觀公正、勤勉盡責、誠實守信、服務大局、遵紀守法等原則。這些原則是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德和行為規(guī)范的基本要求，也是保障事業(yè)單位健康發(fā)展的重要基礎。選項D、E所述原則雖然也是重要的原則，但通常不屬于事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中應當遵循的原則。因此，正確答案為ABCE。11.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德B.工作業(yè)績C.工作能力D.工作態(tài)度E.身體健康狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德、工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。選項E，身體健康狀況雖然對工作有重要影響，但通常不屬于考核的基本內(nèi)容。12.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十七條的規(guī)定，年度考核的結果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本合格、不合格五個等次。這是對考核制度的明確說明，旨在對工作人員進行客觀、全面的評價。13.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員應當回避的情形（）A.與應聘者有夫妻關系B.近親屬之間有直接上下級關系C.與應聘者有同學關系D.近親屬在同一單位擔任領導職務E.與應聘者有朋友關系答案：ABD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在招聘過程中應當回避與應聘人員存在特定親屬關系的情形。這些親屬關系主要包括夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系。同時，如果工作人員的近親屬在同一單位擔任領導職務，也可能存在利益沖突，需要回避。選項C、E所述情形通常不屬于需要回避的情形。14.事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序通常包括哪些步驟（）A.向單位提出書面申請B.說明辭職理由C.單位審核D.辦理工作交接E.單位批準答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應當向所在單位提出書面申請，并說明理由。單位應當自收到申請之日起三十日內(nèi)作出是否批準的決定。因此，事業(yè)單位工作人員辭職需要履行的程序通常包括向單位提出書面申請、說明辭職理由、單位審核和單位批準。辦理工作交接通常是在辭職被批準后，準備離開單位時進行的，不屬于必須履行的程序。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，因哪些原因可以申請?zhí)崆巴诵荩ǎ〢.工作滿30年B.因工傷致殘，完全喪失勞動能力C.長期從事有毒有害工作，身體嚴重受損D.病假連續(xù)超過一年E.臨近退休年齡答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十五條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工傷致殘，完全喪失勞動能力的，可以申請?zhí)崆巴诵?。同時，長期從事有毒有害工作，身體嚴重受損的，也可以申請?zhí)崆巴诵荨＿@是對因工傷致殘和長期從事有毒有害工作工作人員的特殊照顧，體現(xiàn)了對工傷人員和從事有毒有害工作人員的關懷和保障。選項A、D、E所述情形通常不屬于可以申請?zhí)崆巴诵莸那樾巍?6.事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以采取哪些途徑進行申訴（）A.向上一級主管部門申請復核B.向當?shù)厝嗣裾对VC.向勞動保障部門申請仲裁D.向本單位人事部門提出復查申請E.向人民法院提起訴訟答案：ADE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十二條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的，可以向上一級主管部門申請復核。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，事業(yè)單位工作人員對考核結果不服，可以通過向上一級主管部門申請復核、向人民法院提起訴訟的途徑進行申訴。選項B、C、D所述途徑不屬于事業(yè)單位工作人員對考核結果不服的法定申訴途徑。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形屬于可以解除勞動合同的情形（）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.嚴重違反工作紀律C.嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.因身體原因無法繼續(xù)工作答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反工作紀律或者規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。選項E屬于可以解除勞動合同的情形，但通常需要根據(jù)具體情況進行分析，例如是否屬于醫(yī)療期滿后仍不能從事工作等。因此，正確答案為ABCD。18.事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成單位損失，應當承擔哪些責任（）A.賠償損失B.接受行政處分C.書面檢查D.辭退E.溝通解釋答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第三十六條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因工作失誤造成單位損失的，應當承擔相應的賠償責任，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的行政處分。這是對工作人員責任心和職業(yè)道德的要求，也是對單位合法權益的保護。賠償損失和接受行政處分是造成單位損失的工作人員應當承擔的主要責任。選項C、D、E所述措施可能根據(jù)具體情況采取，但并非造成單位損失的工作人員必須承擔的責任。19.事業(yè)單位公開招聘中，哪些人員不得參加應聘（）A.因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的B.患有嚴重疾病，無法勝任工作的C.受到開除處分，自處罰決定作出之日起未滿二年的D.因身體原因無法繼續(xù)工作E.因違反計劃生育政策被處理過的答案：ACE解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第十九條的規(guī)定，下列人員不得參加應聘：（一）因犯罪被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年的；（二）受過開除處分的，自處罰決定作出之日起未滿二年的；（三）在試用期內(nèi)的；（四）因健康原因無法勝任工作的。選項D所述情形可能符合“因健康原因無法勝任工作”的條件，但需要根據(jù)具體情況判斷。選項E所述情形通常不屬于不得參加應聘的情形。因此，正確答案為ACE。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應當遵循哪些原則（）A.客觀公正B.勤勉盡責C.誠實守信D.服務大局E.遵紀守法答案：ABCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十四條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應當遵循客觀公正、勤勉盡責、誠實守信、服務大局、遵紀守法等原則。這些原則是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德和行為規(guī)范的基本要求，也是保障事業(yè)單位健康發(fā)展的重要基礎。選項D、E所述原則雖然也是重要的原則，但通常不屬于事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中應當遵循的原則。因此，正確答案為ABCE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第二十九條的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次。這是對違紀行為的懲戒措施，也是對工作人員的警示，促使其改正錯誤。一年期限屆滿后，如果該工作人員表現(xiàn)良好，沒有再次違紀，可以重新申請晉升工資檔次。2.事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為基本合格檔次，需要進行崗位調(diào)整。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十條的規(guī)定，年度考核被確定為基本合格檔次的，所在單位應當對其進行幫助教育，限期改進。這通常意味著需要進行崗位調(diào)整或者加強培訓，但題目表述過于絕