2026中國航天科工二院二十五所秋季校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在處理突發(fā)事件時，哪個做法最為重要（）A.首先確保個人安全B.等待領(lǐng)導(dǎo)指示C.嘗試自行解決D.大聲呼救吸引他人注意答案：A解析：處理突發(fā)事件的首要原則是確保個人安全。只有在自身安全得到保障的前提下，才能更有效地處理問題或協(xié)助他人。等待領(lǐng)導(dǎo)指示或嘗試自行解決可能延誤最佳處理時機(jī)。大聲呼救雖然能吸引注意，但未必是最有效的應(yīng)對方式。2.在團(tuán)隊合作中，以下哪種溝通方式最為有效（）A.單方面長時間陳述觀點B.積極傾聽并適時反饋C.避免直接表達(dá)不同意見D.只關(guān)注與自己相關(guān)的部分答案：B解析：有效的團(tuán)隊合作需要建立在積極的溝通基礎(chǔ)上。傾聽他人觀點并適時反饋，可以增進(jìn)理解，促進(jìn)共識形成。單方面陳述或避免表達(dá)不同意見，容易導(dǎo)致信息不對稱和誤解。只關(guān)注與自己相關(guān)的部分則不利于團(tuán)隊整體目標(biāo)的實現(xiàn)。3.對于事業(yè)單位工作人員來說，提升職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵在于（）A.不斷學(xué)習(xí)新知識B.增加工作時長C.提高個人收入D.服從上級安排答案：A解析：職業(yè)素養(yǎng)的提升依賴于持續(xù)學(xué)習(xí)新知識，包括政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等方面的知識更新。增加工作時長或單純服從安排，并不能直接提升職業(yè)能力。提高個人收入雖然重要，但不是職業(yè)素養(yǎng)的核心要素。4.在處理群眾投訴時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.快速給出解決方案B.明確記錄投訴內(nèi)容C.立即向上級匯報D.保持冷漠態(tài)度答案：B解析：處理群眾投訴時，首要原則是詳細(xì)記錄投訴內(nèi)容，包括時間、地點、人物、事件經(jīng)過等關(guān)鍵信息。這為后續(xù)調(diào)查處理提供了依據(jù)?？焖俳o出解決方案可能不切實際，立即匯報和冷漠態(tài)度則不利于問題的妥善解決。5.事業(yè)單位內(nèi)部文件流轉(zhuǎn)的基本要求是（）A.先傳閱后簽發(fā)B.直接由經(jīng)辦人保管C.逐級傳遞D.禁止復(fù)印答案：C解析：事業(yè)單位文件流轉(zhuǎn)的基本要求是逐級傳遞，確保文件在規(guī)定范圍內(nèi)傳閱。先傳閱后簽發(fā)或直接由經(jīng)辦人保管，可能影響文件流轉(zhuǎn)效率。禁止復(fù)印不符合文件管理需要。6.在組織會議時，以下哪個環(huán)節(jié)最為關(guān)鍵（）A.會前通知B.會議記錄C.決策制定D.會后總結(jié)答案：C解析：會議的核心在于決策制定。會前通知、會議記錄和會后總結(jié)都是重要環(huán)節(jié)，但最終目的是通過會議形成有效決策。沒有決策制定的會議往往流于形式。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個人便利B.嚴(yán)格遵守工作流程C.隨意調(diào)整工作安排D.只執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)答案：B解析：執(zhí)行公務(wù)必須嚴(yán)格遵守工作流程，這是確保工作規(guī)范性和效率的基本要求。優(yōu)先考慮個人便利、隨意調(diào)整安排或只執(zhí)行部分任務(wù)，都可能影響工作質(zhì)量。8.在處理緊急事務(wù)時，事業(yè)單位工作人員應(yīng)（）A.擅自做決定B.逐級請示C.等待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)D.忽略相關(guān)程序答案：B解析：處理緊急事務(wù)需要在規(guī)定權(quán)限內(nèi)行事。逐級請示可以確保決策符合單位規(guī)定，同時避免擅自做決定或忽略程序帶來的風(fēng)險。9.事業(yè)單位工作人員與群眾溝通時，應(yīng)（）A.保持專業(yè)距離B.多用專業(yè)術(shù)語C.耐心傾聽D.直接指出問題答案：C解析：與群眾溝通時，耐心傾聽是建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)。保持專業(yè)距離、使用過多術(shù)語或直接指出問題，都可能使溝通效果不佳。10.對于事業(yè)單位檔案管理，以下說法正確的是（）A.檔案可以隨意存放B.檔案只需長期保存C.檔案管理需分類編號D.檔案無需定期檢查答案：C解析：事業(yè)單位檔案管理必須分類編號，便于查閱和保管。檔案需要按規(guī)定保存期限管理，而非隨意存放或無需檢查。分類編號是科學(xué)管理的基礎(chǔ)。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到超出自身權(quán)限的事項，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.自行決定處理方案B.按照慣例處理C.逐級上報請示D.私下處理以避免麻煩答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，必須遵守相關(guān)規(guī)章制度。遇到超出自身權(quán)限的事項，應(yīng)當(dāng)主動逐級上報請示，由有權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)或部門決定處理方案。自行決定、按慣例處理或私下處理都可能違反規(guī)定，導(dǎo)致工作失誤或違規(guī)。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的基本職業(yè)道德要求（）A.忠誠履職B.服務(wù)群眾C.監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)D.嚴(yán)守秘密答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的基本職業(yè)道德要求包括忠誠履職、服務(wù)群眾、嚴(yán)守秘密等。監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)是公民的基本權(quán)利，但并非事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。工作人員應(yīng)專注于本職工作，通過正常渠道反映問題。13.在事業(yè)單位內(nèi)部，文件傳遞的基本原則是（）A.越級傳遞以提高效率B.只限指定人員傳閱C.先傳閱后簽發(fā)D.逐級傳遞答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部文件傳遞應(yīng)遵循逐級傳遞的原則，確保文件在規(guī)定范圍內(nèi)有序流轉(zhuǎn)。越級傳遞可能導(dǎo)致信息混亂，只限指定人員或先傳閱后簽發(fā)都缺乏普遍適用性。逐級傳遞是規(guī)范文件管理的核心要求。14.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)過程中，如果發(fā)現(xiàn)與上級指示有沖突，應(yīng)如何處理（）A.優(yōu)先執(zhí)行上級指示B.拒絕執(zhí)行上級指示C.研究分析后執(zhí)行D.先執(zhí)行再匯報答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到與上級指示沖突的情況，應(yīng)當(dāng)先研究分析情況，判斷沖突性質(zhì)。如果是上級指示有誤，應(yīng)通過適當(dāng)渠道溝通說明；如果執(zhí)行可能造成不良后果，應(yīng)提出建議并按程序執(zhí)行。優(yōu)先執(zhí)行、拒絕執(zhí)行或先執(zhí)行后匯報都可能帶來問題。15.事業(yè)單位工作人員與群眾溝通時，應(yīng)注重（）A.使用華麗辭藻B.保持專業(yè)態(tài)度C.隨意承諾D.展現(xiàn)個人情緒答案：B解析：事業(yè)單位工作人員與群眾溝通時，應(yīng)保持專業(yè)態(tài)度，用語規(guī)范、清晰，耐心解答。使用華麗辭藻、隨意承諾或展現(xiàn)個人情緒，都可能影響溝通效果，甚至損害單位形象。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，如果因客觀原因無法完成工作任務(wù)，應(yīng)（）A.尋找借口推卸責(zé)任B.主動向上級說明情況C.加班加點強(qiáng)行完成D.直接放棄任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，遇到客觀原因?qū)е聼o法完成任務(wù)的情況，應(yīng)當(dāng)主動向上級說明具體情況，尋求指示或支持。尋找借口、強(qiáng)行加班或直接放棄都是不恰當(dāng)?shù)奶幚矸绞健?7.事業(yè)單位檔案管理的基本要求是（）A.隨意存放方便查閱B.只保存重要文件C.分類編號登記D.定期銷毀過期文件答案：C解析：事業(yè)單位檔案管理的基本要求是分類編號登記，建立規(guī)范的檔案目錄和索引，便于查閱和保管。隨意存放、只保存部分文件或定期銷毀所有過期文件，都違反檔案管理的基本原則。18.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)（）A.遵守國家法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.享受國家規(guī)定待遇D.接受監(jiān)督答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)包括遵守國家法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、接受監(jiān)督等。享受國家規(guī)定待遇是工作人員的權(quán)利，而非義務(wù)。權(quán)利與義務(wù)不能混淆。19.在組織會議時，如果出現(xiàn)與會議主題無關(guān)的干擾，主持人應(yīng)（）A.允許其繼續(xù)發(fā)言B.直接制止C.引導(dǎo)其發(fā)言與主題相關(guān)D.忽略其發(fā)言答案：C解析：會議主持人應(yīng)確保會議按計劃進(jìn)行。對于與會議主題無關(guān)的干擾，應(yīng)適時引導(dǎo)發(fā)言人與主題相關(guān)，既能維持會議秩序，又不失禮貌。直接制止、允許其繼續(xù)或完全忽略都可能影響會議效果。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如果發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為，應(yīng)（）A.視情況而定B.予以提醒糾正C.保密不報D.公開指責(zé)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，如果發(fā)現(xiàn)同事有違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)本著團(tuán)結(jié)互助的原則，適時予以提醒糾正。視情況而定、保密不報或公開指責(zé)，都可能使問題惡化或處理不當(dāng)。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)包括哪些方面（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.職業(yè)道德D.身體健康E.良好的溝通能力答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備多方面的基本素質(zhì)。政治素質(zhì)是根本，要求工作人員擁護(hù)國家基本制度；業(yè)務(wù)能力是核心，要求工作人員具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能；職業(yè)道德是關(guān)鍵，要求工作人員愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾；良好的溝通能力是保障，要求工作人員能夠有效與人協(xié)作。身體健康是基本條件，但不是核心素質(zhì)要求。2.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違規(guī)行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.未經(jīng)批準(zhǔn)從事有償社會服務(wù)C.泄露工作秘密D.私自接受服務(wù)對象禮品E.按時完成工作任務(wù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的違規(guī)行為包括利用職務(wù)之便謀取私利、未經(jīng)批準(zhǔn)從事有償社會服務(wù)、泄露工作秘密、私自接受服務(wù)對象禮品等。這些行為違反了相關(guān)法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，損害了事業(yè)單位形象。按時完成工作任務(wù)是基本職責(zé)，屬于規(guī)范行為。3.事業(yè)單位內(nèi)部文件管理的基本要求有哪些（）A.文件分類歸檔B.規(guī)定保管期限C.專人負(fù)責(zé)管理D.嚴(yán)格借閱審批E.定期清理銷毀答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部文件管理需要滿足多方面要求。文件分類歸檔便于查閱，規(guī)定保管期限確保重要文件留存，專人負(fù)責(zé)管理保證責(zé)任到人，嚴(yán)格借閱審批防止失密。定期清理銷毀是必要的，但必須根據(jù)文件價值和規(guī)定期限進(jìn)行，并非所有文件都需要隨意銷毀。因此，ABCD是基本要求。4.事業(yè)單位工作人員在處理群眾咨詢時，應(yīng)注意哪些方面（）A.耐心解答B(yǎng).使用規(guī)范用語C.嚴(yán)格遵守工作流程D.留存咨詢記錄E.提出個人建議答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理群眾咨詢時，應(yīng)耐心解答，使用規(guī)范用語，嚴(yán)格遵守工作流程，并留存咨詢記錄。這有助于規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量。提出個人建議并非必要要求，且需注意場合和身份。5.以下哪些屬于事業(yè)單位的法定職責(zé)（）A.提供公共服務(wù)B.管理公共事務(wù)C.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動D.執(zhí)行國家政策法規(guī)E.推進(jìn)科技創(chuàng)新答案：ABD解析：事業(yè)單位的法定職責(zé)主要包括提供公共服務(wù)、管理公共事務(wù)、執(zhí)行國家政策法規(guī)等。從事生產(chǎn)經(jīng)營活動通常不是事業(yè)單位的法定職責(zé)，部分科研事業(yè)單位可能有此任務(wù)，但非普遍職責(zé)。推進(jìn)科技創(chuàng)新是部分事業(yè)單位的重要任務(wù)，但也不是所有事業(yè)單位的法定職責(zé)。因此，ABD是更典型的法定職責(zé)。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如果遇到重大突發(fā)事件，應(yīng)如何應(yīng)對（）A.保持冷靜，迅速報告B.按照預(yù)案處置C.優(yōu)先保護(hù)自身安全D.主動尋求支援E.擅自擴(kuò)大處理范圍答案：ABCD解析：遇到重大突發(fā)事件，事業(yè)單位工作人員應(yīng)保持冷靜，迅速向上級或相關(guān)部門報告情況；按照應(yīng)急預(yù)案的要求進(jìn)行處置；在確保自身安全的前提下開展工作；并根據(jù)需要主動尋求其他部門或人員的支援。擅自擴(kuò)大處理范圍可能導(dǎo)致事態(tài)失控，不是正確做法。7.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.崗位職責(zé)履行情況C.工作業(yè)績D.工作紀(jì)律E.個人收入水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括政治思想表現(xiàn)、崗位職責(zé)履行情況、工作業(yè)績、工作紀(jì)律等方面。考核旨在全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。個人收入水平屬于個人隱私，通常不作為考核內(nèi)容。8.在組織會議時，會前準(zhǔn)備工作主要包括哪些（）A.確定會議議題B.發(fā)出會議通知C.準(zhǔn)備會議材料D.安排會議場所E.記錄會議內(nèi)容答案：ABCD解析：組織會議的會前準(zhǔn)備工作主要包括確定會議議題，明確會議目的和內(nèi)容；發(fā)出會議通知，告知參會人員時間、地點和議題；準(zhǔn)備會議材料，如報告、文件等；安排會議場所，確保環(huán)境適宜。記錄會議內(nèi)容屬于會中或會后工作。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)如何處理與同事之間的關(guān)系（）A.尊重同事B.團(tuán)結(jié)協(xié)作C.互相學(xué)習(xí)D.保守秘密E.互相攀比答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)與同事建立和諧的關(guān)系。尊重同事是基本禮貌；團(tuán)結(jié)協(xié)作是完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)；互相學(xué)習(xí)可以共同進(jìn)步；保守秘密是職業(yè)道德的要求。互相攀比不利于團(tuán)結(jié)，是錯誤的做法。10.以下哪些屬于事業(yè)單位管理的基本原則（）A.服務(wù)大局B.公開公正C.完善制度D.注重實效E.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新答案：ABD解析：事業(yè)單位管理的基本原則通常包括服務(wù)大局，確保工作方向正確；公開公正，確保管理透明公平；注重實效，確保工作取得實際成果。完善制度和強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新是管理的重要內(nèi)容，但“完善制度”更偏向于方法而非原則性要求，而“強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新”則不是所有事業(yè)單位管理都必須遵循的原則。因此，ABD是更核心的基本原則。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.公開透明B.客觀公正C.依法行政D.服務(wù)大局E.個人利益優(yōu)先答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)遵循公開透明、客觀公正、依法行政等原則。公開透明有助于接受監(jiān)督，客觀公正確保處理得當(dāng)，依法行政是基本要求。服務(wù)大局是工作方向，但不是執(zhí)行公務(wù)的具體原則。個人利益優(yōu)先明顯與職業(yè)道德相悖。12.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的內(nèi)容（）A.考勤管理B.財務(wù)管理C.檔案管理D.工資福利管理E.人員招聘管理答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度涵蓋廣泛，包括考勤管理、財務(wù)管理、檔案管理、工資福利管理、人員招聘管理等。這些制度是保障單位正常運轉(zhuǎn)和規(guī)范管理的基礎(chǔ)。13.事業(yè)單位工作人員在處理群眾投訴時，應(yīng)注意哪些方面（）A.認(rèn)真受理B.調(diào)查核實C.及時反饋D.保護(hù)隱私E.強(qiáng)調(diào)個人觀點答案：ABCD解析：處理群眾投訴時，應(yīng)認(rèn)真受理，進(jìn)行調(diào)查核實，然后及時向投訴人反饋處理結(jié)果或進(jìn)展情況，并注意保護(hù)投訴人的個人隱私。強(qiáng)調(diào)個人觀點容易導(dǎo)致主觀偏見，不利于公正處理。14.事業(yè)單位檔案管理的基本要求包括哪些（）A.完整性B.系統(tǒng)性C.準(zhǔn)確性D.安全性E.保密性答案：ABCDE解析：事業(yè)單位檔案管理需要滿足完整性、系統(tǒng)性、準(zhǔn)確性、安全性和保密性等多方面要求。完整確保記錄齊全，系統(tǒng)便于查閱，準(zhǔn)確反映事實，安全防止損壞丟失，保密保護(hù)敏感信息。15.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)（）A.遵守憲法和法律B.履行崗位職責(zé)C.服從領(lǐng)導(dǎo)安排D.維護(hù)國家利益E.享受法定待遇答案：ABD解析：事業(yè)單位工作人員的法定義務(wù)包括遵守憲法和法律、履行崗位職責(zé)、維護(hù)國家利益等。服從領(lǐng)導(dǎo)安排是工作要求，但不是所有情況都必須無條件服從的法定義務(wù)。享受法定待遇是權(quán)利，而非義務(wù)。16.在組織會議時，會中工作主要包括哪些（）A.主持人控制會議進(jìn)程B.記錄會議內(nèi)容C.參會人員發(fā)言D.審議表決事項E.會后整理場地答案：ABCD解析：會議進(jìn)行中的主要工作包括主持人引導(dǎo)和控制會議進(jìn)程，記錄人員詳細(xì)記錄會議內(nèi)容，參會人員圍繞議題發(fā)言，對于需要決策的事項進(jìn)行審議和表決。會后整理場地屬于會后工作。17.事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備哪些職業(yè)道德（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.廉潔奉公E.私心自利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信、廉潔奉公等職業(yè)道德。私心自利與職業(yè)道德要求完全相反。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，如果發(fā)現(xiàn)上級指示有誤，應(yīng)如何處理（）A.按指示執(zhí)行B.適時溝通說明C.拒絕執(zhí)行D.向下級轉(zhuǎn)達(dá)E.保留個人意見答案：B解析：發(fā)現(xiàn)上級指示有誤時，應(yīng)選擇合適時機(jī)和方式，與上級溝通說明情況，提出自己的看法和建議。按指示執(zhí)行可能導(dǎo)致錯誤，拒絕執(zhí)行或只向下級轉(zhuǎn)達(dá)、保留意見都可能使問題未能解決或惡化。19.以下哪些屬于事業(yè)單位的公共服務(wù)職能（）A.提供教育服務(wù)B.提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)C.提供文化服務(wù)D.提供體育服務(wù)E.從事商業(yè)經(jīng)營活動答案：ABCD解析：事業(yè)單位的公共服務(wù)職能包括提供教育、醫(yī)療、文化、體育等方面的服務(wù)，滿足社會公眾的基本需求。從事商業(yè)經(jīng)營活動通常不是事業(yè)單位的法定職能。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)如何提高自身業(yè)務(wù)能力（）A.加強(qiáng)學(xué)習(xí)B.積極實踐C.交流經(jīng)驗D.參加培訓(xùn)E.關(guān)注社會熱點答案：ABCD解析：提高業(yè)務(wù)能力需要多方面努力。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，積極實踐是關(guān)鍵，交流經(jīng)驗可以相互促進(jìn)，參加培訓(xùn)是有效途徑。關(guān)注社會熱點有助于拓寬視野，但不是提高業(yè)務(wù)能力的直接方法。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升和獎勵掛鉤。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常與晉升、評優(yōu)、續(xù)聘等直接相關(guān)，但并非只與這些掛鉤?？己私Y(jié)果也是了解工作人員工作表現(xiàn)、進(jìn)行針對性培訓(xùn)、改進(jìn)管理的重要依據(jù)。因此，題目表述過于絕對，是錯誤的。2.任何單位和個人都有保護(hù)國家秘密的義務(wù)。（）答案：正確解析：本題考查保守國家秘密的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，保守國家秘密是每個公民和組織應(yīng)盡的義務(wù)。無論單位性質(zhì)、人員身份，只要涉及國家秘密，都必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，防止泄露。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以隨意接受服務(wù)對象的禮品或禮金。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的廉潔紀(jì)律。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，不得私自接受服務(wù)對象贈送的禮品、禮金或有價證券等。這是基本的廉潔要求，任何情況下都不能例外。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位檔案管理只需要確保檔案不丟失即可。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位檔案管理的要求。事業(yè)單位檔案管理不僅要求確保檔案的完整和安全，防止丟失損壞，還包括分類整理、科學(xué)保管、規(guī)范提供利用等環(huán)節(jié)。僅僅確保不丟失是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，不能滿足管理和利用的需要。因此，題目表述過于片面，是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生矛盾時，可以通過任何方式解決。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的人際關(guān)系處理。事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生矛盾時，應(yīng)本著互相尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作的原則