宣城市煙草公司2025秋招法務(wù)崗位面試模擬題及答案一、單選題（共5題，每題2分，總分10分）1.題干：宣城市煙草公司法務(wù)崗位在處理合同糾紛時，優(yōu)先考慮的法律依據(jù)是？A.《中華人民共和國民法典》B.《中華人民共和國煙草專賣法》C.《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》D.《中華人民共和國勞動法》答案：B解析：煙草行業(yè)屬于國家專賣監(jiān)管行業(yè)，法務(wù)工作需嚴(yán)格遵循《煙草專賣法》及相關(guān)法規(guī)，該法是煙草領(lǐng)域合同糾紛的核心依據(jù)。2.題干：在宣城市范圍內(nèi)，煙草公司簽訂的購銷合同若涉及地域限制，需重點關(guān)注的法律風(fēng)險是？A.濫用市場支配地位B.合同效力爭議C.稅收合規(guī)風(fēng)險D.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)答案：A解析：煙草行業(yè)受國家壟斷經(jīng)營，若購銷合同存在地域限制可能涉嫌違反《反壟斷法》，構(gòu)成濫用市場支配地位。3.題干：宣城市煙草公司在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者存在虛假學(xué)歷，法務(wù)部門應(yīng)采取的首要措施是？A.直接解除勞動合同B.調(diào)查核實并保留證據(jù)C.要求應(yīng)聘者補交證明材料D.向勞動監(jiān)察部門舉報答案：B解析：應(yīng)聘者虛假學(xué)歷涉及欺詐，法務(wù)需先調(diào)查取證，確保后續(xù)處理符合法律程序。4.題干：煙草公司在宣城市推廣新品時，若廣告宣稱“療效顯著”，法務(wù)部門應(yīng)重點審查的法律條款是？A.《廣告法》第四條B.《反不正當(dāng)競爭法》第九條C.《消費者權(quán)益保護法》第十四條D.《煙草專賣法實施條例》第三十二條答案：A解析：煙草產(chǎn)品廣告需嚴(yán)格限制，夸大療效屬于《廣告法》明令禁止的行為。5.題干：宣城市煙草公司與供應(yīng)商簽訂保密協(xié)議，若供應(yīng)商違反約定泄露商業(yè)秘密，公司可主張的法律責(zé)任不包括？A.精神損害賠償B.罰款C.禁止競爭D.消除影響答案：A解析：商業(yè)秘密糾紛通常不涉及精神損害賠償，主要追索經(jīng)濟損失或采取禁令救濟。二、多選題（共5題，每題3分，總分15分）1.題干：宣城市煙草公司在處理工傷賠償時，需參考的法律法規(guī)包括哪些？A.《工傷保險條例》B.《勞動合同法》第四十六條C.《社會保險法》第二十三條D.《煙草專賣法》第六十一條答案：ABC解析：工傷賠償主要依據(jù)《工傷保險條例》《勞動合同法》和《社會保險法》，與煙草專賣法關(guān)聯(lián)性較弱。2.題干：煙草公司在宣城市開展市場調(diào)研時，若涉及競品信息收集，以下哪些行為可能構(gòu)成不正當(dāng)競爭？A.派員偽裝進入競品門店調(diào)研B.收購競品內(nèi)部銷售數(shù)據(jù)C.仿冒競品宣傳材料D.正當(dāng)?shù)男袠I(yè)協(xié)會信息收集答案：ABC解析：偽裝調(diào)研、收購數(shù)據(jù)、仿冒宣傳均屬不正當(dāng)競爭行為，正當(dāng)?shù)氖袌稣{(diào)研合法合規(guī)。3.題干：宣城市煙草公司在處理勞動爭議時，以下哪些情形可適用調(diào)解程序？A.勞動者提出辭職被公司拒絕引發(fā)的糾紛B.工資拖欠引發(fā)的爭議C.工作時間調(diào)整引發(fā)的矛盾D.社會保險繳納爭議答案：BCD解析：調(diào)解適用于多數(shù)勞動爭議，辭職糾紛通常屬于個人選擇范疇，調(diào)解必要性較低。4.題干：煙草公司在宣城市與經(jīng)銷商簽訂協(xié)議時，需明確約定哪些條款以防范法律風(fēng)險？A.知識產(chǎn)權(quán)歸屬B.競業(yè)限制條款C.合同解除條件D.稅收承擔(dān)方式答案：ACD解析：競業(yè)限制條款在煙草行業(yè)受限，經(jīng)銷商協(xié)議更需關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)、合同解除和稅收責(zé)任。5.題干：宣城市煙草公司在處理消費者投訴時，若涉及產(chǎn)品包裝標(biāo)識問題，需重點核查的法律依據(jù)包括？A.《食品安全法》第六十七條B.《煙草專賣法實施條例》第四十五條C.《產(chǎn)品質(zhì)量法》第二十六條D.《廣告法》第九條答案：ABC解析：包裝標(biāo)識問題需綜合《食品安全法》《煙草專賣法實施條例》和《產(chǎn)品質(zhì)量法》，廣告法關(guān)聯(lián)性較低。三、判斷題（共5題，每題2分，總分10分）1.題干：宣城市煙草公司在宣州區(qū)設(shè)立的專賣店無需辦理煙草專賣零售許可證。答案：×解析：根據(jù)《煙草專賣許可證管理辦法》，煙草零售需持證經(jīng)營，專賣店同樣適用。2.題干：煙草公司員工離職后2年內(nèi)，若到競品公司工作，可能構(gòu)成競業(yè)限制違約。答案：√解析：煙草行業(yè)競業(yè)限制范圍較廣，離職員工若從事同類業(yè)務(wù)需遵守協(xié)議約定。3.題干：宣城市煙草公司可通過直播帶貨方式銷售卷煙。答案：×解析：煙草制品禁止網(wǎng)絡(luò)銷售和直播帶貨，該行為違法。4.題干：煙草公司在宣城市招聘時，可設(shè)置“乙肝病毒攜帶者不得應(yīng)聘”的條件。答案：×解析：就業(yè)歧視條款違法，公司需遵守《就業(yè)促進法》相關(guān)規(guī)定。5.題干：宣城市煙草公司與供應(yīng)商簽訂的保密協(xié)議可約定永久期限。答案：√解析：商業(yè)秘密協(xié)議可約定永久有效，但需合理平衡雙方權(quán)益。四、簡答題（共3題，每題5分，總分15分）1.題干：簡述宣城市煙草公司在合同管理中，如何防范供應(yīng)商違約風(fēng)險？答案：-簽訂嚴(yán)謹?shù)暮贤瑮l款，明確違約責(zé)任；-定期審查供應(yīng)商履約能力，必要時進行實地考察；-建立風(fēng)險預(yù)警機制，提前識別潛在違約跡象；-保留交易憑證，為爭議解決提供依據(jù)。2.題干：宣城市煙草公司在處理消費者投訴時，如何平衡合法合規(guī)與客戶滿意度？答案：-嚴(yán)格依據(jù)《消費者權(quán)益保護法》處理爭議；-快速響應(yīng)投訴，提供合理解決方案；-對違規(guī)行為進行內(nèi)部整改，預(yù)防同類問題；-通過合法途徑維護公司權(quán)益，避免過度賠償。3.題干：宣城市煙草公司在招聘過程中，如何規(guī)避法律合規(guī)風(fēng)險？答案：-制定標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程，避免歧視性條款；-對應(yīng)聘者背景調(diào)查需合法授權(quán)，保護隱私；-簽訂合法有效的勞動合同，明確權(quán)責(zé)；-定期培訓(xùn)員工，增強法律意識。五、案例分析題（共2題，每題10分，總分20分）1.題干：宣城市煙草公司在宣州區(qū)某經(jīng)銷商處發(fā)現(xiàn)，其宣傳卷煙“采用進口焦糖”涉嫌虛假宣傳，經(jīng)銷商以“行業(yè)慣例”為由拒絕整改。法務(wù)部門應(yīng)如何處理？答案：-調(diào)查核實宣傳材料，收集證據(jù)；-責(zé)令經(jīng)銷商立即停止虛假宣傳，并公告更正；-若拒不改正，向市場監(jiān)管部門舉報，追究行政責(zé)任；-考慮解除合作協(xié)議，并追究經(jīng)濟賠償。2.題干：宣城市煙草公司員工張某因醉酒駕駛被交警查處，公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除勞動合同，張某不服申請勞動仲裁。法務(wù)部門應(yīng)如何應(yīng)對？答案：-審查解除合同程序是否合法，如未提前通知可能構(gòu)成違法解除；-梳理規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并公示；-評估解除理由是否充分，如醉酒駕駛屬嚴(yán)重違紀(jì)；-準(zhǔn)備證據(jù)材料（如規(guī)章制度、通知記錄），積極應(yīng)訴。答案與解析一、單選題1.B2.A3.B4.A5.A二、多選題1.ABC2.AB