2025合同法規(guī)定合同試用期合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方：（以下簡稱“甲方”）乙方：（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方需要聘用乙方在其公司擔(dān)任職務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就試用期相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同試用期的定義試用期是指在本合同有效期內(nèi)，甲方為乙方提供工作崗位，乙方在甲方指定的崗位上進行工作，以考察乙方是否符合該崗位要求的特殊時期。第二條合同期限2.1本合同為固定期限合同，自年月日起至年月日止。2.2試用期為個月（或天），自年月日起至年月日止。2.3試用期的設(shè)定應(yīng)與合同期限相適應(yīng)，具體為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。第三條工資待遇3.1試用期間，乙方的月工資為人民幣元（或日薪為人民幣元），不低于本地區(qū)最低工資標準。3.2試用期結(jié)束后，乙方的工資將根據(jù)試用期表現(xiàn)進行調(diào)整，具體標準為人民幣元/月。3.3甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月的工資，如遇節(jié)假日順延。第四條工作時間4.1乙方在試用期間應(yīng)遵守甲方的考勤制度，正常工作時間為每天小時，每周工作天。4.2如因工作需要，甲方要求乙方加班，應(yīng)提前通知乙方，并依法支付加班工資或安排補休。第五條試用期的考核5.1試用期結(jié)束前，甲方應(yīng)對乙方進行工作考核，考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面。5.2評估結(jié)果將作為甲方?jīng)Q定是否正式錄用乙方的重要依據(jù)。5.3考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、不合格四個等級。第六條試用期的延長6.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，試用期可適當延長，但延長后的總試用期不得超過本合同約定的試用期上限。6.2雙方達成延長試用期的協(xié)議后，應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確延長的具體期限和相關(guān)待遇。第七條試用期的解除7.1在試用期內(nèi)，如乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除合同：a)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后仍不能勝任工作的；b)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；c)經(jīng)考核確認為不符合崗位要求的；d)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的；e)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。7.2甲方向乙方提出解除勞動合應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。如雙方協(xié)商一致，可提前解除。7.3試用期內(nèi)，雙方均可隨時通知對方解除合同，但需提前天以書面形式通知對方。第八條試用期后的正式錄用8.1試用期滿后，經(jīng)考核合格，甲方應(yīng)在試用期結(jié)束后日內(nèi)與乙方簽訂正式勞動合同，并為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。8.2考核不合格的，甲方應(yīng)提前日以書面形式通知乙方解除勞動關(guān)系。第九條社會保險和福利9.1試用期期間，乙方享有與正式員工同等的社會保險和福利待遇。9.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，具體繳納基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.3試用期間，乙方享有帶薪年假、病假、婚假、喪假等假期，具體標準按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第十條保密協(xié)議和競業(yè)限制10.1乙方在試用期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何商業(yè)信息透露給外部人員。10.2試用期間及試用期結(jié)束后年內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他單位中任職或自營、參與經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，否則視為違約。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2甲乙雙方確認，本合同中已載明的全部工作條件、勞動報酬、社會保險和福利待遇等內(nèi)容，已經(jīng)充分考慮并符合國家法律法規(guī)要求。11.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：地址：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：日期：乙方（簽