年崗位技能勞務(wù)員理論題庫及答案1、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問題是()。（ABDE）A、培訓(xùn)師資B、培訓(xùn)教材C、培訓(xùn)方法D、培訓(xùn)場地E、培訓(xùn)資金2、【多選題】下列各項(xiàng)中，屬于勞動力總量需求計(jì)劃編制方法的是()。（CDE）A、技術(shù)測定法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、經(jīng)驗(yàn)比較法D、分項(xiàng)綜合系數(shù)法E、概算定額法3、【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有()。（ACDE）A、固定合同價(jià)款B、暫估價(jià)方式C、建筑面積總和單價(jià)D、工種工日單價(jià)E、綜合工日單價(jià)4、【多選題】下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。（ABCD）A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同C、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同D、全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同E、在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同5、【多選題】享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件包括以下哪幾項(xiàng)()。（ABCD）A、退出勞動領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、繳納年限E、城鎮(zhèn)常住人口6、【多選題】關(guān)于勞動合同的主體，下列說法正確的是()。（ADE）A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動者應(yīng)年滿16周歲C、勞動者與其他人建立勞動關(guān)系D、離退休人員不得成為勞動合同主體E、現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體7、【多選題】農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的基本原則包括()。（ABCDE）A、公平對待,一視同仁B、強(qiáng)化服務(wù),完善管理C、統(tǒng)籌規(guī)劃,合理引導(dǎo)D、因地制宜,分類引導(dǎo)E、立足當(dāng)前,著眼長遠(yuǎn)8、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因?yàn)?)。（ABCDE）A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款B、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資糾紛C、總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)合同爭議引發(fā)的工資糾紛D、違法分包E、“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛9、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。（ABCE）A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟10、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章()。（ABD）A、工人本人的簽字B、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字C、總包方項(xiàng)目經(jīng)理簽字D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章E、總包方項(xiàng)目經(jīng)理部蓋章11、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)有下列行為(),由總包單位依據(jù)雙方協(xié)議,予以處罰停工整改。（ABDE）A、連續(xù)三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的B、出現(xiàn)重大質(zhì)量問題的C、因天氣原因造成工程延期的D、出現(xiàn)重大安全事故的E、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)的、漏報(bào)、晚報(bào)的12、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質(zhì)的有()。（AB）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè)13、【多選題】勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括()。（BCDE）A、注重全程性原則B、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E、人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)14、【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時(shí),可以通過下列法律途徑解決()。（BDE）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴E、通過法律訴訟途徑解決15、【多選題】培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括()。（ABD）A、培訓(xùn)需求的層次分析B、培訓(xùn)需求的階段分析C、培訓(xùn)需求的數(shù)量分析D、在職員工培訓(xùn)需求分析E、下崗員工培訓(xùn)需求分析16、【多選題】實(shí)行勞務(wù)用工實(shí)名制的企業(yè)包括()。（ABC）A、施工總承包企業(yè)B、專業(yè)承包企業(yè)C、勞務(wù)分包企業(yè)D、勞務(wù)派遣企業(yè)E、代建制企業(yè)17、【多選題】對無效勞動合同的處理,一般包括下列幾種情況()。（BCD）A、請求法院確認(rèn)無效B、撤銷合同C、修改合同D、賠償損失E、重新訂立合同18、【多選題】工傷職工有下列情形(),（ACDE）A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。19、【多選題】工傷認(rèn)定申請主體主要包括()。（ACDE）A、工傷職工所在工會組織B、地方勞動保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬20、【多選題】建筑業(yè)企業(yè)申請資質(zhì)升級的,應(yīng)當(dāng)提交的材料有()。（BCD）A、企業(yè)章程B、企業(yè)原資質(zhì)證書副本復(fù)印件C、企業(yè)年度財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表D、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證副本E、專業(yè)技術(shù)人員職稱證書21、【多選題】建筑勞務(wù)企業(yè)崗位證書的主要種類有()。（BCDE）A、繼續(xù)教育合格證書B、管理人員崗位證書C、職業(yè)技能崗位證書D、特種作業(yè)人員操作證書E、特種設(shè)備作業(yè)人員證書22、【多選題】建筑勞務(wù)糾紛常見的形式有()。（ABCD）A、因資質(zhì)問題而產(chǎn)生的糾紛B、因履約范圍不清而產(chǎn)生的糾紛C、因轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的糾紛D、因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的糾紛E、因工程質(zhì)量不合格而引發(fā)的糾紛23、【多選題】社會保險(xiǎn)制度具有以下哪些特征()。（ABCD）A、強(qiáng)制性B、繳費(fèi)性C、互濟(jì)性D、福利性E、均等性24、【多選題】進(jìn)入施工現(xiàn)場的各分包單位,必須設(shè)置一專職（兼職）計(jì)量員負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作,并將名單報(bào)送至總包技術(shù)部門。該計(jì)量員通常為分包單位的技術(shù)負(fù)責(zé)人并負(fù)責(zé)以下工作()。（ACDE）A、負(fù)責(zé)建立分包單位的計(jì)量器具臺賬及其器具的標(biāo)識B、負(fù)責(zé)繪制總包單位的工藝計(jì)量流程圖C、定期參加總包組織的計(jì)量工作會議D、向總包上報(bào)本單位的計(jì)量臺賬和工藝流程圖E、負(fù)責(zé)分包單位計(jì)量器具的送檢,送檢證明報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部審核,檢測合格證報(bào)總包商項(xiàng)目經(jīng)理部備案25、【單選題】()應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度,采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。（C）A、勞動局B、總包企業(yè)C、建設(shè)主管部門D、分包企業(yè)26、【單選題】()負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。（C）A、建設(shè)主管部門B、設(shè)計(jì)院C、工程承包人D、勞務(wù)分包人27、【單選題】下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是()。（C）A、工人工資B、管理費(fèi)C、工人獎金D、工具用具費(fèi)28、【單選題】下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有()。（D）A、固定合同價(jià)款B、建筑面積總和單價(jià)C、工種工日單價(jià)D、暫估價(jià)方式29、【單選題】下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是()。（D）A、勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資B、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長或班組長代發(fā)C、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資30、【單選題】下列關(guān)于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法錯誤的是()。（B）A、競業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競業(yè)限制期限不得超過兩年D、競業(yè)期內(nèi)可以到非競業(yè)單位就業(yè)31、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于勞動合同審查要求的是()。（B）A、當(dāng)事人申請B、雙方協(xié)商C、鑒證機(jī)關(guān)審核D、確認(rèn)證明32、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于對勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評價(jià)的層面是()。（D）A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目部D、施工隊(duì)33、【單選題】下列選項(xiàng)中不屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是()。（D）A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、約定工資支付方式C、明確約定工資支付日期D、約定工資代領(lǐng)人34、【單選題】不屬于施工勞動力主要類型的是()。（D）A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時(shí)零星用工35、【單選題】不屬于解決,,勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。（D）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制36、【單選題】以下各項(xiàng)中,不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。（D）A、《建筑法》B、《勞動法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度37、【單選題】傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。（C）A、90B、100C、105D、11038、【單選題】勞務(wù)人員費(fèi)用結(jié)算時(shí),項(xiàng)目經(jīng)理部必須要存檔的基礎(chǔ)資料是()。（A）A、考勤表和工資表B、工資表和崗位技能證書C、崗位技能證書和考勤表D、考勤表和工程量清單39、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)每()人必須配備一名專職安全員。（C）A、40B、45C、50D、5540、【單選題】勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()。（C）A、總承包企業(yè)B、業(yè)主方C、政府建設(shè)主管部門D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部41、【單選題】勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是()。（B）A、20天B、30天C、45天D、60天42、【單選題】勞動糾紛的性質(zhì)不包括()。（C）A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞務(wù)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性43、【單選題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后,自用工之日起()內(nèi)不與用人單位簽訂勞動合同,用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。（C）A、10天B、20天C、1個(gè)月D、兩個(gè)月44、【單選題】真空降水管井施工時(shí)，孔壁與井管直徑的濾料宜采用中粗砂，濾料上方應(yīng)用黏土封堵，封堵至地面的厚度應(yīng)（）。（B）A、大于0.5mB、大于1mC、小于0.5mD、小于1m45、【單選題】醫(yī)療期的長度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長可達(dá)到()個(gè)月。（D）A、12B、15C、24D、3046、【單選題】發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的,其后果是()。（D）A、可以履行合同B、法律不支持請求勞務(wù)費(fèi)C、工程不合格時(shí)不承擔(dān)損失D、合同無效47、【單選題】合同協(xié)議類勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是()。（C）A、3年B、5年C、8年D、10年48、【單選題】在勞動定額中,勞動效率代表了()。（C）A、社會一般水平B、社會先進(jìn)水平C、社會平均先進(jìn)水平D、社會最高水平49、【單選題】在受傷害職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,而用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下,承擔(dān)舉證責(zé)任的是()。（B）A、工會組織B、用人單位C、受傷害職工本人D、受傷害職工的直系親屬50、【單選題】在處理大量的勞動糾紛過程中,分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工(),是解決糾紛的重要保障。（B）A、登記備案B、簽訂勞動合同C、簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D、作出口頭承諾51、【單選題】在建筑業(yè)從事()的人員,必須年滿十八周歲以上。（D）A、繁重體力勞動和高空作業(yè)B、高空作業(yè)和野外作業(yè)C、野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D、接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動52、【單選題】在建筑工程施工中,勞動效率通常用()表示。（A）A、產(chǎn)量／單位時(shí)間B、產(chǎn)量／單位工作量C、工時(shí)消耗量／單位時(shí)間D、工時(shí)消耗量／產(chǎn)量53、【單選題】在約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),不得采用()的方式約定合同總價(jià)。（B）A、固定勞務(wù)價(jià)格B、暫估價(jià)C、計(jì)時(shí)單價(jià)D、計(jì)件單價(jià)54、【單選題】在評價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí),應(yīng)重點(diǎn)考察()。（B）A、報(bào)價(jià)水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報(bào)價(jià)水平D、報(bào)價(jià)水平與經(jīng)營行為55、【單選題】對于工傷保險(xiǎn),以下說法正確的是()。（A）A、由國家強(qiáng)制實(shí)行B、由用人單位自愿參加C、不會促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會減輕用人單位負(fù)擔(dān)56、【單選題】對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)可以劃分為()。（A）A、過程評價(jià)和全面評價(jià)B、全面評價(jià)和專業(yè)評價(jià)C、專業(yè)評價(jià)和實(shí)力評價(jià)D、實(shí)力評價(jià)和過程評價(jià)57、【單選題】工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間,按其消耗的性質(zhì)可以分為()。（D）A、定額時(shí)間和休息時(shí)間B、有效時(shí)間和損失時(shí)間C、必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間D、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間58、【單選題】工程承包人確認(rèn)勞務(wù)分包··人遞交的結(jié)算資料后,()天內(nèi)向勞務(wù)分包人支付勞務(wù)報(bào)酬。（A）A、14B、28C、15D、3059、【單選題】已經(jīng)建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。（C）A、一周B、半月C、一個(gè)月D、兩個(gè)月60、【單選題】當(dāng)承發(fā)包雙方就同一勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容另行簽訂的勞務(wù)分包合同與已經(jīng)備案的勞務(wù)分包合同的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容不一致時(shí),則結(jié)算勞務(wù)分包合同價(jià)款的依據(jù)是()。（A）A、備案的勞務(wù)分包合同B、另行簽訂的勞務(wù)分包合同C、標(biāo)準(zhǔn)的勞務(wù)分包合同D、重新訂立勞務(wù)分包合同61、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起()日內(nèi)完成審核。（C）A、14B、20C、28D、3062、【單選題】我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成不包括以下哪，，項(xiàng)()。（D）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)D、人身傷害險(xiǎn)63、【單選題】技術(shù)工人須持國家人力資源和社會保障部的()。（A）A、《職業(yè)資格證書》B、《住建部管理人員崗位證書》C、《特種設(shè)備作業(yè)人員證》D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》64、【單選題】技術(shù)測定法適用于()。（A）A、所有類型的施工作業(yè)B、批量小的施工作業(yè)C、批量大的施工作業(yè)D、復(fù)雜程度高的施工作業(yè)65、【單選題】時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測定條件下,確定人們完成作業(yè)活動所需時(shí)間總量的一套()。（B）A、動作和方法B、流程和定額C、程序和方法D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表66、【單選題】某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同,試用期不得超過()。（C）A、1個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月67、【單選題】某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動生產(chǎn)率為()元／人。（C）A、10500B、11500C、12500D、1350068、【單選題】模板作業(yè)具有一級資質(zhì)的分包企業(yè)中,具有初級以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于()人;其中,中、高級工不少于()。（A）A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%69、【單選題】由不具備資質(zhì)的“包工頭”務(wù)糾紛,承擔(dān)責(zé)任方是()。（D）A、勞務(wù)分包企業(yè)B、發(fā)包方和勞務(wù)分包企業(yè)掛靠勞務(wù)分包企業(yè)與發(fā)包方簽訂分包合同而引起的勞C、“包工頭”和發(fā)包方D、“包工頭”、勞務(wù)分包企業(yè)和發(fā)包方70、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞()個(gè)關(guān)鍵工種開展。（B）A、13B、14C、15D、1871、【單選題】職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為()。（A）A、一級傷殘為24個(gè)月的本人工資B、二級傷殘為20個(gè)月的本人工資C、三級傷殘為16個(gè)月的本人工資D、四級傷殘為12個(gè)月的本人工資72、【判斷題】全國地區(qū)的職工負(fù)擔(dān)水平的個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)率最低為工資收入的2%。（×）73、【判斷題】具有砌筑作業(yè)一級資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊資本金應(yīng)在20萬元以上。（×）74、【判斷題】勞務(wù)分包企業(yè)中,勞務(wù)員可以不具有安全資格證書。（×）75、【判斷題】勞務(wù)分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。（√）76、【判斷題】勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。（√）77、【判斷題】勞務(wù)用工需求量預(yù)測的基礎(chǔ)依據(jù)是勞動定額。（√）78、【判斷題】勞務(wù)糾紛調(diào)解協(xié)議書對爭議雙方都有““約束力。（×）79、【判斷題】勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。（√）80、【判斷題】發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下,可以先進(jìn)場施工,在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。（×）81、【判斷題】員工個(gè)人層次分析,主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必須掌握的技能和能力。（×）82、【判斷題】在大城市,對農(nóng)民工中的勞動模范、先進(jìn)工作者和高級技工、技師以及其他有突出貢獻(xiàn)者,應(yīng)優(yōu)先準(zhǔn)予落戶。（√）83、【判斷題