互聯(lián)網(wǎng)公司員工試用期績效與晉升協(xié)議范本_第1頁
互聯(lián)網(wǎng)公司員工試用期績效與晉升協(xié)議范本_第2頁
互聯(lián)網(wǎng)公司員工試用期績效與晉升協(xié)議范本_第3頁
互聯(lián)網(wǎng)公司員工試用期績效與晉升協(xié)議范本_第4頁
互聯(lián)網(wǎng)公司員工試用期績效與晉升協(xié)議范本_第5頁
已閱讀5頁,還剩3頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

互聯(lián)網(wǎng)公司員工試用期績效與晉升協(xié)議范本甲方(互聯(lián)網(wǎng)公司):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______乙方(員工):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯(lián)系方式:______法定代表人(如有):______一、試用期績效要求1.績效指標(biāo)a)完成工作:乙方應(yīng)完成部門或崗位規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)。b)學(xué)習(xí)成長:乙方應(yīng)積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升個(gè)人能力。2.績效評(píng)估甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成果和團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況,進(jìn)行試用期績效評(píng)估。評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。二、晉升條件1.晉升資格a)績效評(píng)估為優(yōu)秀或良好。b)完成試用期內(nèi)公司規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)。c)無重大違規(guī)行為。2.晉升流程乙方獲得晉升資格后,需按照公司規(guī)定的晉升流程進(jìn)行申請(qǐng)和審批。三、試用期期限1.試用期時(shí)長乙方試用期時(shí)長為______個(gè)月。試用期滿后,如雙方均認(rèn)為有必要,可協(xié)商延長試用期。四、協(xié)議解除1.協(xié)議解除條件a)乙方因個(gè)人原因提出離職,經(jīng)甲方同意。b)甲方因乙方不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,決定解除協(xié)議。c)乙方違反本協(xié)議約定,經(jīng)甲方書面通知后仍未改正。2.解除程序協(xié)議解除需雙方書面同意,并辦理相關(guān)手續(xù)。解除協(xié)議后,雙方應(yīng)按照約定支付工資、福利等款項(xiàng)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行評(píng)估,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否晉升。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù):為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),幫助乙方提升工作能力。保障乙方在試用期間的合法權(quán)益,按照國家規(guī)定支付工資和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利:有權(quán)了解自己的試用期績效評(píng)估結(jié)果。有權(quán)根據(jù)合同約定要求晉升。義務(wù):遵守公司規(guī)章制度,認(rèn)真完成工作任務(wù)。積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升自身職業(yè)素養(yǎng)。六、績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)1.評(píng)估內(nèi)容績效評(píng)估主要包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、客觀,便于操作。2.評(píng)估周期試用期績效評(píng)估周期為______個(gè)月。七、晉升程序1.晉升條件a)績效評(píng)估達(dá)到公司規(guī)定的晉升標(biāo)準(zhǔn)。b)通過公司組織的晉升考核。c)無重大違紀(jì)違規(guī)行為。2.晉升流程a)乙方提交晉升申請(qǐng)。b)人力資源部門組織評(píng)估。c)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。d)通知乙方晉升結(jié)果。八、協(xié)議解除與終止1.協(xié)議解除條件a)乙方因個(gè)人原因提出離職,經(jīng)甲方同意。b)甲方因乙方不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,決定解除協(xié)議。c)乙方違反本協(xié)議約定,經(jīng)甲方書面通知后仍未改正。2.協(xié)議終止a)協(xié)議約定的試用期結(jié)束。b)乙方晉升為正式員工。c)雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分,具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為,另一方有權(quán)解除本協(xié)議,并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災(zāi)害(如地震、洪水等)、戰(zhàn)爭、政府行為(如政策調(diào)整、禁令等)等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間,雙方應(yīng)互相通知,并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任,但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天(具體時(shí)長),雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題,如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議,雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成,雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息(包括但不限于工作計(jì)劃、客戶信息等)予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年(具體時(shí)長)止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表(簽字):______簽署日期:_

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論