2024解除勞動合同范本（33篇）

2024解除勞動合同范本篇1

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜

達成如下協(xié)議：

一、雙方勞動合同約定期限為年月日至年月日止，現(xiàn)

乙方要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關(guān)系

于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙

方勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方遵守《勞動

合同》中所規(guī)定的變更條款。

三、自簽訂本協(xié)議后，甲、乙雙方不再有任何法律權(quán)利義務(wù)

關(guān)系，乙方不再向甲方提出任何要求。本協(xié)議沒有約定的事項，

均視為放棄。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙

方真實意愿表示，合法有效，雙方共同遵守。

五、本協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，即雙方簽章生

效，協(xié)議具有同等法律效力。

甲方：乙方：

日期：日期：

2024解除勞動合同范本篇2

甲方：有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方

同意解除勞動合同關(guān)系°經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動

合同書樣本如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利

義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方

包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)

比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用

金人民幣元（大寫）,甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手

續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療

保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解

除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交

手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加

蓋甲方勞動合同專用章后生效。

出租人（蓋章）：承租人（蓋章）：

地址：地址：

法人代表（簽字）：法人代表（簽字）:

承辦人：承辦人：

開戶銀行：開戶銀行：

帳號：帳號：

電話：電話：

擔(dān)保人（蓋章）：

簽訂日期：年月

2024解除勞動合同范本篇3

甲方：有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于一年一月—日簽訂為期年的.勞動合同，現(xiàn)甲乙

雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除

勞動合同書樣本如下：

1、自—年—月—日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的

權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方

包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)

比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金

人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后

實際支付乙方人民幣元（大寫）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療

保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至—年—月—日止。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解

除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交

手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6、乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加

蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）有限公司

乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

一年一月—日

一年一月—日

2024解除勞動合同范本篇4

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜

達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為年月日至年月日止，現(xiàn)

乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定，以個人原因

為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關(guān)系

于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙

方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向

甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方

再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各

執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙

方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：

乙方：

一年一月—日

2024解除勞動合同范本篇5

甲方：有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方

同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動

合同書樣本如下：

L自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利

義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包

括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比

例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民

幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支

付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保

險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除

的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手

續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相

應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋

甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）有限公司乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

年月日年月日

2024解除勞動合同范本篇6

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人完共和

國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠

實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下

協(xié)議：

一、甲乙雙方于年月日解除勞動合同。

二、甲方支付乙方年月日至年月日的.工資，共計

O

三、甲方給予乙方相當(dāng)于乙方個月工資的經(jīng)濟補償，共計

7Co

四、甲方根據(jù)公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20_年剩

余薪酬，共計元。

五、甲方根據(jù)企業(yè)承擔(dān)比例以現(xiàn)金形式補發(fā)乙方20_年6

月至20_年6月社會保險，共計元。

六、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職交接手續(xù)，及與

甲方辦理勞動合同解除手續(xù)。

七、甲方應(yīng)于年月日前向乙方支付本協(xié)議約定的全部款

項。

八、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形

象或利益的行為。

九、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方

進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為。

十、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不

再存在其他任何勞動爭議；乙方不再因為原勞動合同的履行、解

除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

十一、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立

并生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方簽字確認：

年月日

乙方簽字確認：

年月日

2024解除勞動合同范本篇7

甲方：—有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方

同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動

合同書樣本如下：

L自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利

義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方

包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)

比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）。扣除乙方尚欠甲方備用

金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)

后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保

險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解

除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交

手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)

相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋

甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）：—有限公司乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

年月日年月日

注：此最新解除勞動合同書樣本一式三份，各份具有同等的

法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

2024解除勞動合同范本篇8

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜

達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為年月日至年月日止，現(xiàn)

乙方根據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定，以個人原因

為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關(guān)系

于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙

方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向

甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方

再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各

執(zhí)一份，具有同等法律效力c

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙

方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：乙方：

2024解除勞動合同范本篇9

勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會

團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的

協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是

勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認真并

履行一定的手續(xù)。

訂立勞動合同的條件

(1)勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。

勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另

一方是勞動者本人;

(2)簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。

用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)主要必須具有公民資格；

勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須

年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實表現(xiàn)

好；

(3)國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃

指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

勞動合同的內(nèi)容

(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊

證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；

(2)雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策

及勞動紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制

度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎勵懲處辦法等；

(3)勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)

或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；

(4)合同期限、試用期限；

(5)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職

業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)等方面的教育培訓(xùn)；勞動防護用

品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等；

(6)勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工

資、獎金、津貼、補貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等；(7)勞

動者的工種、職務(wù)或職稱；

(8)變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù)；

(9)違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的'責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式；

(10)用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用

章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞

動合同鑒證機關(guān)的鑒證意見及蓋章；

(11)雙方當(dāng)事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如

住房、幼兒入托、子女人學(xué)等；

(12)勞動合同生效的時間。

訂立勞動合同的程序

勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見；

也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、

科長等直接協(xié)商，共同起草。簽訂勞動合同前，用人單位應(yīng)向被

招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見

和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫

勞動合同書，并簽名蓋章。勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧有?/p>

政機關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

簽訂勞動合同的要求

企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和

法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則；勞動合同必須以

書面形式簽訂；勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。

2024解除勞動合同范本篇10

甲方:____________

乙方:____________

身份證號碼:__________________

甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從

______年月日至年月日的勞動

合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂

本協(xié)議如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動

合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下

款項：

a）月份工資：共計￥元

b）相應(yīng)比例年終獎：共計￥元

c）經(jīng)濟補償金:共計￥元

d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥元；

e）其它：共計￥元；

f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為唯。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至年月

0

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解

除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交

手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求°解除勞動合同范本C

7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或

蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________

年月0

乙方：_________________________

年月日

2024解除勞動合同范本篇11

甲方:____________

乙方：,身份證號碼:

甲乙雙方于年月日簽訂了合同期限從

______年月日至年月日的勞動

合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂

本協(xié)議如下：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動

合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下

款項：

a）月份工資：共計￥元

b）相應(yīng)比例年終獎：共計￥元

c）經(jīng)濟補償金：共計￥元

d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計￥元；

e）其它：共計￥元；

f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

3、甲方為乙方繳交社會保險金至年月

日

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解

除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交

手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動合同范本。

7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或

蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：__________________乙方:

代表人（簽字）：身份證號碼：

年月日年

月日

2024解除勞動合同范本篇12

甲方：

乙方：（身份證號）

乙方入職日期：

本著平等自愿原則，由乙方提出，甲、乙雙方就勞動關(guān)系

解除協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、甲、乙雙方同意，自年月日起解除勞動關(guān)系。

二、乙方薪資結(jié)算至年月日，在合同約定發(fā)放薪資期內(nèi)

結(jié)算到乙方工資卡中。（工資卡號：）。

三、甲、乙雙方同意解除勞動合同補償金為：小寫：元人

民幣（大寫：）o經(jīng)濟補償金會同月的工資一并打入工資卡內(nèi)

（工資卡號：）o（如產(chǎn)生稅收費用，由乙方承擔(dān)）。

四、如發(fā)生法律爭議，乙方需返運甲方支付的補償金小寫：

元人民幣（大寫：）o

五、本協(xié)議簽訂后，雙方權(quán)利義務(wù)即告終止。今后互不追討

或承擔(dān)對方的任何權(quán)利和義務(wù)（包括經(jīng)濟補償、社會保險及福利

等）。任何一方不得仲裁或起訴。

六、本協(xié)議目簽字日起生效。

甲方：（蓋章）

—年—月—日

乙方簽字：

一年一月—日

2024解除勞動合同范本篇13

甲方：

乙方：

甲乙雙方簽訂勞動合同記錄如下：

乙方在年月日因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失。雙方經(jīng)

過協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方于

2、乙方完成工作交接等離職手續(xù)并結(jié)清在甲方企業(yè)的一切

往來賬款（含財務(wù)掛賬）；

3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經(jīng)濟補償金，根據(jù)乙

方伍元肆角叁分）;經(jīng)濟補償金支付時間為年月日；經(jīng)濟補

償金支付方式為：由甲方一次性將經(jīng)濟補償金款項存入乙方薪資

銀行賬戶

4、乙方同意其式統(tǒng)一核算，并隨甲方統(tǒng)一發(fā)薪日發(fā)放；乙方

的社保公積金繳納至年月，甲方正常承擔(dān)單位繳納部分，乙方

按政策規(guī)定及比例承擔(dān)個人部分；年月起甲方不再承擔(dān)乙方社

保公積金費用。

5、乙方承諾：離職后不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，保守甲方經(jīng)營

管理技術(shù)等方面的任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任

何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有

權(quán)依法追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；

6、甲方承諾：不泄露此協(xié)議的內(nèi)容，其它公司聯(lián)系做背景

調(diào)查時回復(fù)乙方為正常離職;若乙方求職中需要推薦信，甲方將

配合提供；乙方辦理社保公積金相關(guān)事務(wù)時，甲方積極配合；甲方

以后有相應(yīng)的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業(yè)求職時，在

條件允許的情況下，甲方考慮優(yōu)先錄用乙方；

7、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議后，任何時間、任何情況下，乙

方均無權(quán)就本解除勞動合同及經(jīng)濟補償金一事向華工激光工程有

限責(zé)任公司提出其他任何要求；甲、乙雙方均已了解協(xié)議的法律

含義，甲方已明確告知乙方關(guān)于解除勞動合同所享有的法律權(quán)

利，雙方為完全自愿的情況下簽訂本協(xié)議。

8、本協(xié)議書目雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）

一年一月—日

乙方簽字：

一年一月—日

2024解除勞動合同范本篇14

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數(shù)：

使用文本須知

1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)

單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。

2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對方要求及時、如實向其提供與簽

訂集體合同有關(guān)的情況和資料。

3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者

全體職工討論通過。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會

的，由上級工會指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。

5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本以

及有關(guān)資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集

體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；

提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改，履行集體合

同簽訂程序后重新報送。

6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向

全體職工公布。

7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據(jù)實際情況增加

或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生、

女職工權(quán)益保護等事項另行訂立專項集體合同°

8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)

行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。

甲方：

乙方：

為維護職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)

系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合

同規(guī)定》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)

協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章勞動用工管理

第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與職工訂立書面勞

動合同，保障職工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動合

同。

第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時

間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)I、勞動紀(jì)律

以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大

事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意

見，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為

不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。

甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職

工。

第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合

同，以及支付經(jīng)濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依

法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束

力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動

標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定

執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前日將理

由通知工會，工會應(yīng)在日內(nèi)及時反饋意見；工會有不同意見

的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知

工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫

助。

第二章勞動報酬

第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工

資分配和支付制度時，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進行集體協(xié)商。

第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動生產(chǎn)率、勞

動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民

消費價格指數(shù)等變動情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法

和工資總額進行協(xié)商。

經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額

增長幅度不低于%（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正

常增長，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%,職工工資總額增

長%）

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循

科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實際情況提出

方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單

位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成。雙方

約定：

1、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

2、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

3、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單價）

第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼，雙方約

定：

津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

補貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)

定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資或

者疾病救濟費。

第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法

是.

第十二條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元（或者高于

當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%）;試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不

低于元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%）

第十三條甲方遵循誠實信用的原則，每月日前通過銀行工

資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖

欠職工工資。

第三章工作時間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8

小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休

息一天。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度

的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，本單位在崗位（工種）實行不

定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。

第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工本人協(xié)

商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小

時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時

間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應(yīng)依法

按時足額支付職工加班加點工資。

甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，

應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。

第十七條根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的

帶薪年休假辦法是

第四章勞動安全衛(wèi)生

第十八條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治

法》、《工傷保險條例》和有關(guān)勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健

全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，

提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，

勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實勞動安全責(zé)任

制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條甲方應(yīng)落實職工勞動安全教育制度，對職工進行

勞動安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門

培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢

查。

第二十條甲方與職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中

可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實

告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙C對從事有

職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排次職業(yè)健康檢查。

第二十一條工會應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健

全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產(chǎn)管

理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查

并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時按有關(guān)規(guī)定上

報。

第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑

降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)

研究。

第五章女職工特殊保護

第二十三條甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保

護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實

施女職工特殊保護。

第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工

種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職

工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等

情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得

單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女

職工同意，法律另有規(guī)定的除外C

第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的

職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊

保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞

動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困

難的，經(jīng)本人申請，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳

假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.

第二十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照

《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女

病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標(biāo)準(zhǔn)定

期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。

第二十八條甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培

訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女

平等的原貝L

第六章社會保險和福利

第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)

老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會俁險，按時足額繳納社會保

險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務(wù)，并每年次向乙方

公布繳納社會保險費的情況。工會有權(quán)對甲方繳納社會保險費的

情況實施監(jiān)督。

第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年

度住房公積金繳費比例為%.

第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟效益等情況，為

職工辦理以下保險和福利事項（企業(yè)年金、補充保險、療休養(yǎng)

等）

第七章職業(yè)技能培訓(xùn)

第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定

提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計

劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。

甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費使用方案和培訓(xùn)計劃應(yīng)經(jīng)職工代表

大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得

高于總額的%,用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費不得低于總額

的%.

第三十三條甲方在年度對從事崗位(工種)的職工進行

職業(yè)技能培訓(xùn)。

第三十四條甲方為職工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)

技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項

協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任。

第八章合同變更、解除和終止

第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期

滿前三個月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同C

第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商

程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條

款無法履行的，可以變更或者解除本合同：

(1)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或

者廢止；

(2)不可抗力；

(3)雙方約定；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第九章其他

第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權(quán)益的基本職責(zé)，

支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經(jīng)費。

第三十九條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的

工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時間的，視

為提供正常勞動。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動

合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個

人有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、

退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動其工作崗位和免

除職務(wù)、降低職級。

第四十條甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表

大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工

資條款或者相應(yīng)附件的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面

形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，

還應(yīng)以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。

第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商

解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁提起訴訟。

第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，

報送人力資源社會保障行政部門一份。

第四十三條本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

2024解除勞動合同范本篇15

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，

經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方依法在自愿、平等、協(xié)商一致的原則下就

協(xié)商解除勞動合同達成如下協(xié)議：

1.甲乙雙方的勞動合同至年月日解除，雙方的權(quán)利

義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意依照國家規(guī)定按照乙方的本企業(yè)工齡支付相應(yīng)

的經(jīng)濟補償，共計人民幣元（大寫：）;

3.甲方將支付乙方工資至年月日；

4.甲方將按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險至年月日止；

5.乙方在簽訂本協(xié)議后，將于年月日前按甲方的規(guī)定和

程序完全移交工作和歸還屬于甲方的一切資料、物品、證件和借

款等，并協(xié)助公司有關(guān)人員做好工作交接；

6.乙方在按甲方規(guī)定辦理好工作移交后，甲方同意按照國

家規(guī)定及時為乙方辦理離職手續(xù)。乙方的離職手續(xù)全部辦理完畢

后，甲方將補償金和離職結(jié)算工資在下一個薪資發(fā)放日一并付到

乙方的工資賬戶中；

7.乙方承諾在離職后不泄露公司的任何商業(yè)秘密，尤其是

不泄露給公司的競爭對手，并且承諾乙方不使用或者允許他人使

用公司的商業(yè)秘密；乙方理解并明白公司的商業(yè)秘密包括但不限

于公司的運營模式、組織架構(gòu)、財務(wù)資料、經(jīng)營業(yè)績、價格體

系、技術(shù)資料、客戶名單、貨源情報、經(jīng)營策略、工資水平、管

理訣竅等等；

8.乙方保證在離職后自覺維護甲方利益，不散發(fā)對公司不

利的消息，損害公司的聲譽；

9.甲乙雙方解除勞動合同后，雙方不再受《勞動合同法》

的約束，并且以后發(fā)生的與乙方相關(guān)的任何事情，與甲方無關(guān)；

10.本協(xié)議所涉及的發(fā)放項目及金額，甲方將按照國家相關(guān)

規(guī)定予以扣繳個人所得稅，并由甲方代扣代繳。

11.本協(xié)議一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章生效，甲乙雙方

各執(zhí)一份，具有同等法律效力；協(xié)議未盡事宜按照國家相關(guān)法律

法規(guī)執(zhí)行；

12.本協(xié)議簽署后，雙方放棄其他權(quán)益。

13.若乙方違反以上協(xié)議約定，愿賠償因乙方違約給甲方造

成的一切損失。

甲方（蓋章）：

一年一月—日

乙方（簽字或蓋章）：

—年—月—日

2024解除勞動合同范本篇16

甲方：

乙方：

公民身份號碼：

住址：

鑒于甲方落實全國家公務(wù)用車改革方案精神，不能提供勞動

合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達成一致，現(xiàn)由

甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分

協(xié)商，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議：

一、自20__年12月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方

的權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個工作日內(nèi)

支付乙方經(jīng)濟補償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整（14月

_2642元/月=36988元）。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至20年12月。甲方支付

乙方工資至20—年12月。

四、甲方向乙方出具勞動合同解除的.證明，辦理檔案和社

會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交

手續(xù)，作出書面交接清單，由甲乙雙方簽字確認。乙方解除勞動

合同后不得作出有損甲方名譽或利益的行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的

法律責(zé)任及所造成的全部損失。

六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛，一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系

的民事法律責(zé)任問題再無爭議。

七、本協(xié)議書一式叁份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)壹份，具有同

等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日

起生效。

甲方（蓋章）:

法定代表人（簽字）：

年月日

乙方（簽字并捺?。?/p>

年月日

2024解除勞動合同范本篇17

甲方：乙方：

法定代表人:

地址：身份證號碼：

乙方為甲方的員工，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)

【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【】年【】月

【1日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動合同終

止而給予乙方的補償?shù)仁马椷_成如下協(xié)議：

1）雙方的勞動關(guān)系自【】年【】月【】日正式解除。

2）乙方的社會保險待遇截止至【】年【1月【】日，甲

方負責(zé)繳納乙方【1月份的城保，個人承擔(dān)部分在乙方工資中

予以扣除，【】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付；除

此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。

3）雙方同意甲方在【1月份工資結(jié)算時向乙方一次性支付

人民幣【】的經(jīng)濟補償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補償

（個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳）。

4）乙方按約定與【】年【】月【】日辦理完結(jié)工作交接

及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續(xù)

的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的離職證

明。

5）甲乙雙方一致確認，雙方之間沒有任何遺留問題和爭

議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權(quán)

利。

6）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效

力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

2024解除勞動合同范本篇18

甲方：某科技（無錫）有限公司

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜

達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為20_年1月12日至20_年1

月11日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第33條第一款

的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同

意;雙方確認勞動關(guān)系于年月日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙

方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向

甲方主張解除勞動合同補償金等所有權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方

再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各

執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙

方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

2024解除勞動合同范本篇19

本合同由—公司（以下簡稱企業(yè)）與—公司工會（以下簡稱工

會）雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工勞動報酬、工作時

間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會俁險和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女

職工特殊保護等問題，經(jīng)過充分的集體協(xié)商達成協(xié)議而簽訂。

第一章總則

第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共

和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國

工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律

法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權(quán)利

和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強經(jīng)營管理者與勞動者的合作，增強

企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。

第二條本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中必須遵守的共

同準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂

的勞動合同中的必備條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂

和修改涉及職工勞動權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)符合本合同的原則，

并征求工會同意。

第三條雙方訂立本合同的目的是：尊重職工的勞動，

維護職工的勞動權(quán)益，發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性，科學(xué)

地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定

的勞動關(guān)系，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，推動精神文

明建設(shè)。

第四條企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理，尊重工會代

表和維護職工利益的權(quán)利，支持工會依法獨立自主地開展工作。

工會應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企

業(yè)，樹立敬業(yè)愛崗的精神，努力做好本職工作；教育職工認真履

行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和

工作任務(wù)。

第五條雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任

務(wù)履行各項權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目標(biāo)實現(xiàn)，真正做到

經(jīng)營者與職工風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會通過的

決議為準(zhǔn)。

第六條工會應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開展活動，堅持

以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，開展勞動競賽和職

工合理化建議活動。

第七條企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計

提、按時撥交工會經(jīng)費。

第二章勞動合同

第八條企業(yè)杈據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)擇優(yōu)招（聘）用職工，

并分別與被錄用職工平等協(xié)商，依法簽訂勞動合同。企業(yè)實行有

固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合

同「

第九條企業(yè)的招工計劃和實施情況應(yīng)及時向工會通報。在

簽訂個人勞動合同之前，工會應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、

義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任，并應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督勞動合同的履行情況。除

法律規(guī)定的條件外，企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可依法變更

或解除勞動合同。

第十條職工有下列情形之一的，企業(yè)不得解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進行離崗前職業(yè)健

康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分

喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿2019年，且距法定退休年齡不

足5年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十一條企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提

出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求

用工單位糾正。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給

予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動合同等，工

會亦應(yīng)做好工作。

第十二條解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償辦法：

（一）經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限計算，以每滿1

年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟補償金，6個

月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，按半個月的

工資標(biāo)準(zhǔn)支付；

（二）職工月平均工資高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工

資3倍的，支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地上年度職工月平

均工資3倍數(shù)額支付，支付年限最高不超過2019年；

（三）職工患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒

定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的

工作而解除勞動合同的，企業(yè)除按以上標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金的同

時，應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還

應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于補助費的50%,患

絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%；

（四）經(jīng)濟補償金所稱月工資是指職工在勞動合同解除或終

止前12個月的月平均工資。

第十三條企業(yè)在實行勞動合同的基礎(chǔ)上實行上崗聘用制，

并簽訂崗位合同。

（一）崗位合同是勞動合同的附件，凡在崗人員都應(yīng)簽訂崗

位合同，按管理權(quán)限范圍分級進行：

（二）職工應(yīng)在定編定員的基礎(chǔ)上，通過考試、考核、勞動

組合，實行公開、平等競爭上崗；

（三）因崗位定員限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同

的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。

第十四條用人單位有下列情況之一的，職工可以解除勞動

合同。

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)

益的;

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真

實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他

情形。

第十五條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁

減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30

日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁

減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，方可裁減人員C

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更

勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重

大變化，致使勞動合同無法履行的。

按本條第一款規(guī)定裁減人員的，在6個月內(nèi)重新招用人員

時，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的

人員。

2024解除勞動合同范本篇20

甲方：_____

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人

單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事

人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)

議如下：

一、解除勞動合同：

1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同

協(xié)議書》，約定于年12月21日解除勞動合同關(guān)系。

2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽

定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。

二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：

乙方于年5月29日入職，在公司工作0年6個月23

天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：

（1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資，合計金

額：1500元（大寫壹仟伍佰元整）。

（2）乙方于年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，

在12月24日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的‘薪資一并

結(jié)清。

（3）乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)年12月

的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工

資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾

紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關(guān)系期

間的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字

（蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：乙方（姓名）：

日期：_____年月_____日日期：_____年月

_____日

2024解除勞動合同范本篇21

同志，于—年—月—日進入本單位。最后一

期勞動合同由一年一月—日至一年一月—日?，F(xiàn)因

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》—

條—款，自一年—月一日起與同志勞

動合同。

單位蓋章

一年一月—日

解除勞動合同證明書范本（九）

茲有本單位職工，性別,年齡,

身份證號,住址

O勞動合同期限為年月

日至年月______日。因

,根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單

位解除勞動合同。工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋宣）

2024解除勞動合同范本篇22

編號：

被通知人：

所屬部門：

因下列第一項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度

的規(guī)定，本單位決定從_年_月一日起解除或終止與您的勞動合同

關(guān)系：

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝

任工作；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)

議；

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度；

7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

10、員工被依法追究刑事責(zé)任的；

11、勞動合同到期；

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領(lǐng)取經(jīng)濟補償金：—元，其它費用：—元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理

勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負。

特此通知！

（公章或負責(zé)人簽字）：

年月日

注：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30

日通知員工；

本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。

簽收人：

年月日

2024解除勞動合同范本篇23

甲方：

法定代表人（或負責(zé)人）：

乙方：

身份證號碼：

甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實

信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成

如下協(xié)議：

1、解除勞動合同的日期為年月日；

2、乙方應(yīng)當(dāng)在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù)；

3、乙方工資結(jié)算至年月日，甲方為乙方繳納社會保險至

年月止；

4、其他：

5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議；

6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，

甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日

2024解除勞動合同范本篇24

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同?，F(xiàn)雙方在平等

自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，決定提前解除勞動合同，就解除勞

動關(guān)系所涉及事宜，現(xiàn)達成如下協(xié)議：

1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合

同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福

利截至到年月日。

2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在年

月日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)后日

內(nèi)，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付

協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥元（大

寫：）o

3、甲方按法律規(guī)定為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)

的離職證明，并將離職證明于乙方辦理完工作交接手續(xù)后日內(nèi)交

付給乙方。

4、乙方應(yīng)為在職期間所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括

本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方

無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是雙方解決勞動合同的所有安排和規(guī)定，就勞動

合同解除及此前勞動合同履行期間，雙方不再存在其他任何勞動

爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追

究。

7、本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式兩

份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：

日期：

乙方：

日期：

2024解除勞動合同范本篇25

甲方：

乙方：

身份證號：

通訊地址：

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同?，F(xiàn)雙方就解除勞動

合同及解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商，達成如下

協(xié)議：

一、經(jīng)甲方提出，乙方同意，雙方于20_年—月—日協(xié)商

一致解除勞動合同。

二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法

應(yīng)支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟補償，乙方

在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住

房公積金及其他全部福利等，共計人民幣一元（大寫：一元）（以

下簡稱“上述款項”）。

三、甲方于20__年—月—日前支付上述款項，乙方應(yīng)于—

月—日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手

續(xù)。如乙方截止—月一日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期

順延至完畢之日。

四、甲方支付乙方工資至20_年—月—日；繳納社會保險

及住房公積金至20_年—月。

五、乙方確認知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在自愿的基礎(chǔ)上，

認可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結(jié)束基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利

義務(wù)關(guān)系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的

仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本

協(xié)議約定的事項。

六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容，否則，如給甲方

造成損失，由乙方承擔(dān)，甲方保留追償?shù)臋?quán)利。

七、乙方協(xié)議解除勞動關(guān)系后，其檔案（含組織關(guān)系）移交

其戶籍所在地。

八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽

字之日起生效。

甲方（蓋章）：

年月日

乙方（簽名）:

年月日

2024解除勞動合同范本篇26

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人

單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事

人協(xié)商一致，就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)

議如下：

一、解除勞動合同：

1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動合同

協(xié)議書》，約定于20_年12月21日解除勞動合同關(guān)系。

2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后，承諾在簽

定協(xié)議書后的當(dāng)天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。

二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償：

乙方于20_年5月29日入職，在公司工作0年6個月23

天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為：

（1）依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方1個月的工資，合計金額:

1500元（大寫壹仟伍佰元整）。

（2）乙方于20_年12月24日前辦理完畢一切離職手續(xù)，在

12月24日公司發(fā)薪時，已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結(jié)

清。

（3）乙方離職甲方實際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān)20_年12月的

社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。

三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權(quán)益含合同、工

資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結(jié)清，無任何勞資糾

紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（蓋章）后即表明雙方在勞動關(guān)系期間

的各項權(quán)利義務(wù)已經(jīng)全部結(jié)清，不存在任何勞動爭議事項。

四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字

（蓋章）后生效。

甲方（蓋章）：乙方（姓名）：簽字：簽字：

日期：年月日日期：年