勞動合同及安全監(jiān)督管理制度范文一、勞動合同管理制度（一）總則為規(guī)范本單位的勞動合同管理，保障用人單位與勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，制定本制度。本制度適用于本單位與所有建立勞動關系的勞動者。勞動合同是勞動者與本單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和履行勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（二）勞動合同的訂立1.基本原則：本單位招用勞動者，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；本單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。2.合同形式：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。3.合同內(nèi)容：勞動合同應當具備以下條款：*用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；*勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；*勞動合同期限；*工作內(nèi)容和工作地點；*工作時間和休息休假；*勞動報酬；*社會保險；*勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；*法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。4.試用期約定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。（三）勞動合同的履行與變更1.本單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。2.本單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。3.勞動者應當遵守勞動紀律和本單位的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。4.經(jīng)本單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由本單位和勞動者各執(zhí)一份。（四）勞動合同的解除與終止1.勞動合同的解除與終止，應當依照國家有關法律法規(guī)及本制度的規(guī)定執(zhí)行。2.本單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.勞動者提前三十日以書面形式通知本單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知本單位，可以解除勞動合同。4.符合《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除勞動合同（如勞動者過失性辭退、非過失性辭退）或勞動者可以單方解除勞動合同（如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未提供勞動條件等）的情形，依照相關規(guī)定辦理。5.勞動合同終止的情形出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。（五）勞動合同的續(xù)訂勞動合同期滿，本單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的程序參照本制度中勞動合同訂立的相關規(guī)定執(zhí)行。（六）附則1.本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本制度由本單位人力資源部門負責解釋。3.本制度自發(fā)布之日起施行。二、安全監(jiān)督管理制度（一）總則1.為加強本單位安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，預防和減少各類安全事故的發(fā)生，保障職工的生命安全與身體健康，保護單位財產(chǎn)安全，促進單位持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。2.本制度堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，實行全員參與、分級負責、層層落實的安全生產(chǎn)責任制。3.本制度適用于本單位所有生產(chǎn)經(jīng)營活動及全體從業(yè)人員。（二）組織機構(gòu)與職責1.本單位主要負責人是安全生產(chǎn)第一責任人，對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。2.設立安全生產(chǎn)管理部門或配備專職/兼職安全生產(chǎn)管理人員，具體負責日常安全監(jiān)督管理工作。3.各部門負責人是本部門安全生產(chǎn)第一責任人，對本部門的安全生產(chǎn)工作負直接領導責任。4.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。（三）安全生產(chǎn)教育與培訓1.建立健全安全生產(chǎn)教育和培訓制度，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。2.對新入職員工必須進行公司級、部門級、班組級三級安全教育培訓，經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。3.對特種作業(yè)人員，必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓，取得相應資格，方可上崗作業(yè)。4.定期組織在崗從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)再教育和技能培訓，不斷提高其安全意識和操作水平。（四）勞動防護用品管理1.本單位為從業(yè)人員提供符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。2.勞動防護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用和報廢等環(huán)節(jié)應建立管理制度，明確責任。3.從業(yè)人員有權(quán)拒絕使用不符合標準的勞動防護用品，并有權(quán)向安全生產(chǎn)管理部門反映。（五）安全檢查與隱患整改1.建立健全安全檢查制度，定期或不定期組織開展綜合性安全檢查、專項安全檢查、季節(jié)性安全檢查和日常安全巡查。2.安全檢查應明確檢查內(nèi)容、檢查標準、檢查方法和檢查人員。對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應當立即整改；不能立即整改的，應當采取有效的防范措施，并制定整改計劃，明確整改責任人、整改期限和整改措施。3.對重大安全隱患，應立即停產(chǎn)停業(yè)整改，并上報有關部門。隱患整改完成后，需經(jīng)復查驗收合格方可恢復生產(chǎn)經(jīng)營。（六）事故報告、調(diào)查與處理1.發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，本單位應當立即啟動相應的應急預案，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。2.按照國家有關規(guī)定，及時、如實向負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門報告事故情況，不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。3.事故發(fā)生后，應當按照“四不放過”（事故原因未查清不放過、責任人未受到處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過）的原則，組織事故調(diào)查，分析事故原因，明確事故責任，并制定防范和整改措施。（七）安全生產(chǎn)獎懲1.對在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.對違反本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成安全事故或重大安全隱患的，將視情節(jié)輕重給予批評教育、經(jīng)濟處罰、行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（八）附則1.本制度未盡事宜，參照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本制度由本