第一條為嚴格執(zhí)行集團有限公司（以下簡稱“XX章制度。對違反國家法律法規(guī)的職工，除應當依法承擔相應的制度和紀律面前人人平等，凡是違反規(guī)章制度和紀律的職工，—1—處理的方式和輕重幅度，應當與職工違規(guī)違紀行為的性質、情（三）依法保障職工合法權益原則。尊重并保護職工依法享有的權利，充分聽取被調查職工以及工會組織對調查核實情況的意見，不因陳述和申辯而加重處罰，處理的權限和程序合（四）教育與懲戒相結合原則。處理違規(guī)違紀職工堅持教證據(jù)確鑿、定性準確、適用規(guī)章制度準確、處理恰當、程序合第七條已辦理退休手續(xù)的職工，經查實在退休前有違規(guī)違紀行為的，不再給予紀律處分，但在合法追訴期限內，依據(jù)已辦理內部退養(yǎng)的職工，經查實在退養(yǎng)前有違規(guī)違紀行為—2—的，不再給予紀律處分。但是依照本辦法應當給予撤職及以上處分的，由人力資源部門按照有關規(guī)定相應降低或者取消其享已調離并解除與集團的勞動關系的人員，經查實在集團相關制度規(guī)定追究經濟賠償責任。涉嫌犯罪的，依法移送（三）紀律處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、開在給予上述處理的同時，對職工違規(guī)違紀給企業(yè)造成經濟—3—前款所述辦法無具體規(guī)定的，視情節(jié)輕重扣減違規(guī)違紀行第十一條依照本辦法應受到降職處理或者降級、撤職處分，但無級可降、無職可撤的，可以給予誡勉談話處理或者記第十二條受到撤職處分的，按降低一個以上（含一個）職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。撤職處分期間表現(xiàn)不好或者重新有違規(guī)違紀行為的，給予解除勞動合同第十三條職工在受組織處理、紀律處分期間受到新的組織處理、紀律處分的，其處理、處分期為原處理、處分期尚未執(zhí)行的期限與新處理、處分期限之和，但總期限最長不得超過第十四條一人因同一違規(guī)違紀行為，按照本辦法的規(guī)定應當分別或者單獨給予經濟考核、組織處理、紀律處分的，除—4—單獨執(zhí)行以外，組織處理、紀律處分可以在分別確定處理和處第十五條一人因同一違規(guī)違紀行為同時觸犯本辦法兩條及以上條款的規(guī)定，應當分別給予紀律處分的，依照作出最重一人同時發(fā)生本辦法規(guī)定的兩種或者兩種以上應給予紀律處分的違規(guī)違紀行為的，應當分別確定各違規(guī)違紀行為的處分種類后合并處理。其數(shù)種違規(guī)違紀行為中受到的紀律處分種類不同的，應按其中最重的處分執(zhí)行或者在最重處分上加重一檔給予處分；如其中一種違規(guī)違紀行為應當受到開除處分的，給予開除處分。其數(shù)種違規(guī)違紀行為受到的紀律處分為撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，在一個處分期以上、多個第十六條二人以上共同故意違規(guī)違紀的，對負有主要責任的人員從重處理；對其他人員，根據(jù)其在共同故意違規(guī)違紀第十七條因違反國家法律、法規(guī)被采取強制措施和受行（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑因犯罪被判處剝奪政治權利的，給予解除勞動合同處理或者開—5—（二）因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當給予解除勞動合同處理或者開除處分；案件情況特殊，給予免職處理或撤職處分更為適當?shù)?，可以不予解除（三）因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴或者人民法院依法免予刑事處罰的，給予免職處理或撤職處分；造成嚴重不良影響的，給予解除勞動合同（四）公安機關不立案、撤銷案件或者人民法院宣告無罪（五）被取保候審、監(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)基本工資、崗位工資、每月及年末績效工資，改發(fā)生活費，不計算工作年限，按本辦法有關規(guī)定給予紀律處分；經審查核實，公安機關不立案、撤銷案件或者人民檢察院不起訴或者人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被強制隔離戒毒和行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，補發(fā)已停發(fā)的工資，按被（六）強制隔離戒毒和行政拘留期間，按本辦法有關規(guī)定給予紀律處分；未被開除的，停發(fā)原工資，改發(fā)一定額度生活費，不計算工作年限；期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應（七）被刑事拘留在逃或者批準逮捕在逃的，停發(fā)所有工—6—第十八條因本處理辦法受到解除勞動合同處理或者開除（二）因違規(guī)違紀行為直接導致事故、案件、經濟糾紛，（四）干擾、阻礙對違規(guī)違紀行為的調查和處理，或者采取偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)、串供等手段弄虛作假、隱瞞（六）對檢舉人、證人、鑒定人、調查處理人進行打擊報（七）違規(guī)違紀后逃匿，未采取積極措施挽回影響，防止（八）拒絕交出違規(guī)違紀所得，或拒絕中止正在實施的違前款所稱從重處理是指在規(guī)定的處理幅度以內，給予較重或者最重的處理；加重處理是指在規(guī)定的處理幅度以外，給予—7—（一）自查發(fā)現(xiàn)問題，主動采取糾正措施，最大程度降低（二）在檢查中被發(fā)現(xiàn)存在問題，對存在問題認識到位、（四）檢舉他人違規(guī)違紀行為，經查證情況屬實，或者主前款所稱從輕處理是指在規(guī)定的處理幅度以內，給予較輕或者最輕的處理；減輕處理是指在規(guī)定的處理幅度以外，給予（一）因法律環(huán)境變化、產業(yè)政策調整、市場風險、行業(yè)風險等外部因素造成項目風險損失事件的，經核實，相關人員（二）自查發(fā)現(xiàn)問題，主動采取糾正措施，或者在檢查中被發(fā)現(xiàn)問題，經積極整改，沒有發(fā)生風險損失事件及造成嚴重—8—（三）有證據(jù)證明相關人員提出了合規(guī)、合理意見但未被第二十二條給予職工經濟考核、組織處理和紀律處分，前款所稱責任人員包括：直接責任人、管理責任人、領導第二十三條直接責任人是指實施違規(guī)違紀行為的經辦人員，包括主辦人和協(xié)辦人。主辦人負主要責任，協(xié)辦人負次要（一）經集體研究決定而發(fā)生的違規(guī)違紀行為，參加研究（二）領導人員或者管理人員指令、授意經辦人違規(guī)違紀（三）對領導人員或者管理人員的指令、授意，明知是錯—9—（四）發(fā)生違規(guī)違紀行為，責任認定不清的，直接分管的第二十四條管理責任人是指對出現(xiàn)以下情形，負有管理第二十五條領導責任人是指對違規(guī)行為和后果負有審批責任的集團各部門負責人及集團按權限管理的控（參）主要領導責任人是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的集團部門及集團按權限管理的控（參）股公司重要領導責任人是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的集團部門及集團按權限管理的第二十六條職工在受處分期間不得晉升職務和職級。其中，受警告、記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工—10—受到降職處理的，兩年內不得提拔；受到待崗處理、免職處理的，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原職務層級受到降級、撤職處分或者降職、待崗處理、免職的期限屆滿解除的，不能視為自動恢復受紀律處分或者組織處理前的原第二十七條職工因違規(guī)違紀行為受到組織處理或者紀律銷黨內職務）以上紀律處分，其他職工因違規(guī)違紀行為受到解第二十八條違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產經營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處理或紀律處分；借—11—機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動第二十九條在選人用人方面，有下列行為之一，視情節(jié)（二）向應知情者以外人員透露領導班子或人力資源部門（三）在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉（四）故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或（五）在選拔任用干部過程中，利用職權對他人打擊報復第三十條在資產管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕（二）不按規(guī)定進行清產核資、產權登記，不如實填報報（三）違反企業(yè)知識產權、無形資產保護的有關規(guī)定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅—12—自許可、轉讓企業(yè)注冊商標等，造成企業(yè)知識產權、無形資產（四）其他違反企業(yè)股權管理、資產管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產評估、產權登記、產權轉讓等）（五）對房屋建筑物、機器設備、運輸設備、原材料、產第三十一條在工程項目建設過程中，有下列行為之一，（一）未按規(guī)定進行招標或未簽訂相關合同（協(xié)議）便進（三）違反審批程序或未經審核擅自批準工程設計，違反（四）不按技術規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，導致事（五）項目實施過程中，不能嚴格按照相關規(guī)定進行質量第三十二條在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)—13—（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應商給企業(yè)（二）要求供應商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資第三十三條在招投標活動中，有下列行為之一，視情節(jié)（一）采取化整為零等方式，或以各種借口規(guī)避招標、直（二）違反審批程序進行邀請招標、競爭性談判的，或擅（三）采取公開或暗示方式以各種手段拒絕潛在合格投標（五）招標文件中列入歧視性、傾向性條款，使用未公開（六）利用職權影響或干預招標過程和結果，或擅自改變—14—（七）泄露國家法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定應該保密的招投第三十四條在合同管理過程中，有下列行為之一，視情（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法（二）未經批準擅自改變合同，或違反企業(yè)合同管理規(guī)定（四）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措第三十五條在產品銷售過程中，有下列行為之一，視情（一）采取不正當競爭手段從事產品交易、營銷活動，被—15—（四）因個人主觀原因不盡職不作為導致應收賬款催收不第三十六條在審計工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資第三十七條違反企業(yè)勞動紀律，有下列行為之一，視情（一）無正當理由連續(xù)曠工十五天，或一年內累計曠工三（三）無正當理由拒不服從分配和管理，影響生產或工作—16—（四）在生產或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事，影響生產（二）因公臨時出國（境）擅自延長在國（境）外期限或（五）駐外機構職工擅自脫離單位，或臨時出國（境）擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的職工違反有關規(guī)定同第三十九條違反保密制度，發(fā)生丟失機密文件、資料，出現(xiàn)泄密、竊密事件的，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處第四十條單位不履行法定納稅義務，偷稅漏稅的，對直—17—接責任者和主要領導責任者，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處理或紀律處分；單位因偷稅受到刑事處罰的，或因偷稅被稅務機關兩次行政處罰后又偷稅的，對直接責任者和主要領導第四十一條違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予經濟第四十二條企業(yè)領導人員、相關業(yè)務人員，違反回避規(guī)定，對應當回避的事項不主動提出回避，或不執(zhí)行組織的回避第四十三條違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情（—）不依法設置會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據(jù)記賬財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和第四十四條在財務管理工作中，有下列行為之一，視情—18—（一）隱瞞、截留單位收入，私設小金庫或賬外賬，企業(yè)（五）不按規(guī)定進行成本核算，隨意核銷費用，亂擠亂攤（六）財務資產管理制度和內部控制不健全，賬目管理嚴（七）授意、指使、強令會計機構、會計人員及其他人員（八）采用侮辱、誹謗、暴力、威脅或處分手段對依法履第四十五條在資金管理工作中，有下列行為之一，視情（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單—19—第四十六條個人借用公款不按規(guī)定歸還，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處理或紀律處分。個人借用公款進行營利第四十七條以個人名義違規(guī)存儲公款，視情節(jié)輕重，給第四十八條違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶，第四十九條在安全生產、環(huán)境保護管理工作中，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處理或紀律處（一）不執(zhí)行國家安全環(huán)保法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度以（二）未取得安全環(huán)保行政許可及相關證照或不具備安全（三）新建、改建、擴建工程項目的安全環(huán)保設施，不與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用，或未按—20—（四）同意或批準不符合法定安全環(huán)保條件的生產經營單位或不具備安全環(huán)保上崗條件的人員向主管部門申報有關證照（九）使用國家明令淘汰或者不符合國家標準的設施、設（十一）組織或參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職第五十條企業(yè)領導人員，不執(zhí)行或者不正確執(zhí)行對事故責任者作出的處理決定，或擅自改變上級機關批復的對事故責任者的處理意見的，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處理或—21—第五十一條職工利用職務之便侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財物的，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組第五十二條違反規(guī)定，以單位名義將企業(yè)資產私分給個第五十三條索取他人財物，或收受、變相收受他人財物為他人謀取利益的，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處理或第五十四條利用職務便利或通過其他人員的職務便利，為請托人謀取利益，有下列情形之一的，依照本辦法第五十三第五十五條挪用企業(yè)資金歸個人使用，或進行營利活動第五十六條企業(yè)經營管理人員，未經批準或經批準后未辦理保全國有資產相關法律手續(xù)，以個人或其他名義用企業(yè)資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購置不動產或進行其他經營活動，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織—22—第五十七條企業(yè)經營管理人員，以弄虛作假、謊報業(yè)績等方式獲取個人利益，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處理第五十八條企業(yè)經營管理人員，違反規(guī)定決定本企業(yè)領導班子成員收入分配、薪酬或單獨購買商業(yè)保險，或者決定重大捐款、贊助等事項，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處理第五十九條企業(yè)經營管理人員，利用職務上的便利，非法占有非本人經管的企業(yè)財物和個人財物，或在購買物品時以象征性支付錢款等方式占有企業(yè)和個人財物，或無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務的，視情節(jié)輕重，給予經濟考將本人或親屬應當由個人支付的費用，由本企業(yè)、下屬企業(yè)或其他與行使職權有關系的單位支付、報銷的，按本條規(guī)定外部兼職并領取報酬的，或經過批準兼職，但擅自收受兼職報酬歸個人所有的，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處理或紀其他人員，未經批準從事違背國家政策法規(guī)或者與企業(yè)利益相沖突兼職活動的，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處理—23—第六十一條企業(yè)管理人員，利用職務上的便利，占用公物歸私人使用，時間超過六個月的，視情節(jié)輕重，給予經濟考第六十二條企業(yè)經營管理人員，接受可能影響公正履行第六十三條企業(yè)經營管理人員，收受管理和服務對象、主管范圍內的單位和個人、其他與行使職權有關系的單位和個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，視情節(jié)輕重，給予經濟考第六十四條企業(yè)經營人員，揮霍浪費企業(yè)資財，有下列行為之一的，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處理或紀律處（六）在企業(yè)發(fā)生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或者更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設備等；超—24—第六十五條企業(yè)領導人員，利用職務上的便利，操辦婚喪喜慶等事宜，借機斂財?shù)?，視情?jié)輕重，給予經濟考核、組在操辦婚喪喜慶等事宜中，有其他侵犯國家、集體和職工利用職權，為親友或關系密切的個人謀利，損害企業(yè)利益，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處理或紀律（—）將工程、采購項目、盈利業(yè)務或下屬經濟實體，以分包、轉包、承包、委托、租賃、轉賣等方式給其經營或與其（二）將企業(yè)資產私自委托、租賃、承包給其經營，或將企業(yè)場地、設備、備品以及其他生產資料無償提供給其經商辦（三）為其經商辦企業(yè)挪用、拆借資金，提供貸款抵押、（四）向其批售或授意批售本企業(yè)物資、產成品，或提供（五）為其承攬本企業(yè)工程或參加本人主管、參與的工程—25—（六）在處理物資設備、發(fā)行股票和企業(yè)內部債券等業(yè)務（七）為其提供商標、品牌、專利、非公開信息、客戶市第六十七條企業(yè)經營管理人員，未經批準，從事營利性經營活動，或以他人名義登記注冊企業(yè)，實為本人經營的，或在與本企業(yè)同類經營企業(yè)、關聯(lián)企業(yè)和有業(yè)務關系的企業(yè)投資企業(yè)經營管理人員的親屬，違反規(guī)定，投資入股與企業(yè)經營管理人員所在企業(yè)有關聯(lián)交易、有依托關系的企業(yè)，對企業(yè)經營管理人員予以訓誡并責令糾正；企業(yè)經營管理人員個人獲取不正當利益，或拒不糾正的，給予經濟考核、組織處理或紀第六十八條企業(yè)領導人員的配偶、子女及其配偶，違反規(guī)定，在其領導業(yè)務范圍內從事可能影響其公正履行職務的經營活動，或在其業(yè)務范圍內的外商獨資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔任由外方委派、聘任的高級職務的，該領導應當按照規(guī)定予第六十九條企業(yè)經營管理人員，利用職權為親屬出國、晉升職務、評定職稱等方面謀取利益的，視情節(jié)輕重，給予經—26—第七十條企業(yè)經營管理人員，利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產權、業(yè)務渠道，為本人或他人從事牟利活動，或者從事有償中介活動，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務往來的承包商、供應商等發(fā)生不正當經濟往來的，給予警告處分并責令糾正；數(shù)額較大第七十一條職工違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不或者購進假冒偽劣商品，或者造成公司財物被貪污、挪用、盜竊、詐騙，或者物資丟失、損壞、變質等，造成直接經濟損失對重要領導責任者，給予組織處理或警告直至降級處分。直接除處分；對主要領導責任者，給予記過直至撤職處分；對重要第七十二條職工違反規(guī)定或嚴重不負責任，不履行或不認真履行職責，對存在問題不認真解決，致使矛盾激化，造成不良后果的；或者對發(fā)生的重大事件不能及時采取措施進行處理，對企業(yè)穩(wěn)定和生產經營造成影響、損失的，視情節(jié)輕重，對直接責任者，給予組織處理或警告直至開除處分；對主要領—27—導責任者，給予組織處理或警告直至撤職處分；對重要領導責第七十三條職工在工作中超越權限違規(guī)決定、處理其無權決定的事項，或違反企業(yè)制度處理有關事項，致使企業(yè)、職工利益受損的，給予組織處理或警告直至撤職處分；損失重大第七十四條職工濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，工作失職、瀆職，致使企業(yè)人員傷亡、經濟損失的，視情節(jié)輕重，第七十五條職工盜竊、詐騙公私財物的，視情節(jié)輕重，。第七十六條組織、參加非法集會、游行、示威等活動，對策劃者、組織者和骨干分子，給予解除勞動合同處理。對其他參加人員或以提供信息、資料、財物、場地等方式支持上述活動的人員，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處理或紀律處第七十七條組織、領導或參加非法組織，對策劃者、組織者和骨干分子，予以解除勞動合同處理；對其他參加人員，第七十八條誣告、陷害他人的，視情節(jié)輕重，給予—28—第七十九條搞封建迷信活動，擾亂生產、工作、社會生或其他嚴重違反社會公德、家庭美德行為，造成不良影響的，視情節(jié)輕重，給予降職直至解除勞動合同處理或者降級直至開第八十一條參加賭博的，視情節(jié)輕重，給予經濟考核、組織處理或紀律處分；參加以營利為目的聚眾賭博的，給予解第八十二條吸毒或教唆、引誘、欺騙他人吸毒的，視情。第八十三條包庇嚴重違規(guī)違紀職工的，給予警告直至撤第八十四條利用信息傳播渠道散布不良信息不實傳言，造成惡劣影響的，視情節(jié)輕重，經濟考核、組織處理或紀。第八十五條違反《中華人民共和國治安管理處罰法》受第八十六條違反國家衛(wèi)生健康管理規(guī)定的，按有關規(guī)定—29—集團相關職能部門組成調查組調查核實，提出經濟考核、組織處理、紀律處分的意見，報經集團黨委審批，以集團名違紀行為的，參照本條第一款的規(guī)定，給予或者建議給予相應營管理部、財務管理部、法律風控部以及其他業(yè)務部門（以下第九十條紀檢部在職工違規(guī)違紀行為處理工作中承擔下（三）組織召開審理會議，討論調查組認定的事實、責任—30—（十）負責將中層及以上管理人員的有關紀律處分、復審第九十一條人力資源部在職工違規(guī)違紀行為處理工作中（一）組織調查核實職工違反人事紀律、勞動紀律問題并（四）參與及協(xié)助其他部門開展職工其他違規(guī)違紀問題的（六）將有關紀律處分、復審復核和解除處分的決定，歸第九十二條安全環(huán)保部、經營管理部、財務管理部、法律風控部以及其他業(yè)務部門在職工違規(guī)違紀行為處理工作中承（一）向領導報告，或者向相關部門反映職工違規(guī)違紀線—31—工作中發(fā)現(xiàn)的職工違規(guī)違紀問題，并提出給予經濟考核、組織（六）參與及協(xié)助其他部門開展職工其他違規(guī)違紀問題的（五）外部監(jiān)管機構在實施監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀線索—32—第九十四條黨政機關、監(jiān)管部門和中介機構發(fā)現(xiàn)，并要第九十五條各調查部門發(fā)現(xiàn)或者知悉違規(guī)違紀行為線索審查后認為存在違規(guī)違紀事實，需要追究責任的，按照下列程第九十六條經批準立案后，調查部門應當指定2名以上人員組成調查組，并指定1人為調查組組長，采取以下措施進（二）聽取被調查人陳述并記錄，或者要求其提供說明材第九十七條調查組成員有下列情形之一的，應當提出回—33—（三）與被調查人有其他關系，可能影響違規(guī)違紀事項公被調查人認為調查組成員存在上述情形的，有權申請調查調查組組長的回避由調查部門主要負責人批準；調查部門第九十八條調查核實中有下列情形之一的，調查組應及（二）發(fā)現(xiàn)有關賬戶異常，或者涉及資金、資產損失的，第九十九條調查組進行調查核實時，可以要求被調查人所在部門、單位派員配合調查。被調查人所在部門、單位不得以任何理由予以拒絕。在調查核實期間，未經調查組同意，被第一百條調查組應將認定的違規(guī)違紀事實整理成書面材料，與被調查人見面，充分聽取其陳述或申辯。必要時，應補充調查了解情況，并實事求是地予以調整或者修改原來認定的—34—被調查人應在見面材料上簽署本人意見；如其不愿意簽署第一百零一條違規(guī)違紀事實材料見面后，經調查部門集調查核實結束后，調查組應當將建議給予紀律處分的事項不需要移送審理的經濟考核、組織處理事項，按照本辦法第一百零三條審理組按照調查與審理分離原則由2（二）違規(guī)違紀事實見面材料及被調查人陳述與申辯的記—35—第一百零五條審理組在審理擬給予職工紀律處分的事項中，對事實不清或者證據(jù)不足的，可以要求調查組補充調查或召集，審理組成員、相關部門負責人參加，并按照以下程序進（三）審議關于職工違規(guī)違紀行為的事實、責任及處理意（四）根據(jù)多數(shù)人意見提出處理建議，形成會議紀要和審理報告；對少數(shù)人提出的不同意見，應在會議紀要和審理報告第一百零七條提出給予解除勞動合同處理或者開除處分意見的，由提出解除勞動合同處理的調查組、提出開除處分意見的審理組將認定的職工違規(guī)違紀事實和擬給予處理、處分的在5—36—第一百零八條審理結束后，審理組應按照本辦法第八十（一）被處分人員基本情況：包括姓名、性別、所在單位（三）處分結論：包括處分依據(jù)、處分種類及期限、減發(fā)經濟考核決定書、組織處理決定書的格式及內容參照上述第一百一十條調查核實及審理的時間，從立案之日起，一般不得超過6個月。復雜、疑難的事項，需要延長調查核實1第一百一十一條經濟考核、組織處理、紀律處分決定書由—37—調查組或者審理組送達被處罰（處理、處分）人員本人；被處應通知其成年家屬簽收。被處罰（處理、處分）人員本人或者被處罰（處理、處分）人員或者其成年家屬拒絕簽收的，由送達人員在送達文書上注明情況，并通過特快專遞方式郵寄7力資源部按照有關規(guī)定存入被處罰（處理、處分）人員的人事第一百一十三條受到經濟考核、組織處理、紀律處分的—38—2（二）應當追究責任的人員是否遺漏，申訴人是否代人受調查、審理階段的工作人員，不應被安排承辦申訴事項復第一百一十