員工考勤與假期管理制度一、目的為了規(guī)范公司員工的考勤與假期管理，確保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、考勤管理（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間點(diǎn)1]至[下班時(shí)間點(diǎn)1]，下午[上班時(shí)間點(diǎn)2]至[下班時(shí)間點(diǎn)2]。2.因工作需要，公司可調(diào)整工作時(shí)間，員工應(yīng)服從安排。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤或其他電子考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)打卡。2.員工不得委托他人打卡或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予嚴(yán)肅處理。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位視為遲到。2.早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間前離開(kāi)工作崗位視為早退。3.曠工：以下情況視為曠工：（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗；（2）請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸；（3）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；（4）不服從工作安排，擅自不到崗。（四）考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.人力資源部負(fù)責(zé)考勤記錄的統(tǒng)計(jì)與管理，每月公布員工的考勤情況。2.員工對(duì)考勤記錄有異議的，應(yīng)在公布之日起三個(gè)工作日內(nèi)提出，由人力資源部進(jìn)行核實(shí)與處理。四、假期管理（一）法定節(jié)假日員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體放假時(shí)間根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（二）年休假1.員工在公司連續(xù)工作滿(mǎn)[X]年以上，可享受年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定：（1）工作年限滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天；（2）工作年限滿(mǎn)[X]年不滿(mǎn)[X]年的，年休假[X]天；（3）工作年限滿(mǎn)[X]年以上的，年休假[X]天。2.年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要確有必要跨年度安排的，可以跨一個(gè)年度安排。3.員工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。（三）病假1.員工因病或非因工負(fù)傷需要休息的，可請(qǐng)病假。2.員工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期限根據(jù)病情確定。3.員工在病假期間，按照公司規(guī)定享受病假工資。（四）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。2.事假應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.事假期間，不享受工資待遇。（五）婚假1.員工結(jié)婚可享受婚假，婚假天數(shù)為[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完。3.員工在婚假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假，喪假天數(shù)為[X]天。2.員工在喪假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。（七）產(chǎn)假與陪產(chǎn)假1.女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.男員工在配偶生育時(shí)可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。3.員工在產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。（八）工傷假1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可享受工傷假。2.工傷假期限根據(jù)工傷認(rèn)定情況確定。3.員工在工傷假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。五、請(qǐng)假程序（一）員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。（二）因緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話等方式向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假審批權(quán)限：1.員工請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2.員工請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3.員工請(qǐng)假[