2025泰安市泰山城建集團(tuán)有限公司部分權(quán)屬企業(yè)工作人員招聘（56人）考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在公文寫(xiě)作中，上行文應(yīng)當(dāng)（）A.使用命令式語(yǔ)氣B.標(biāo)題居中C.主送機(jī)關(guān)在標(biāo)題下方居中D.采用請(qǐng)示或報(bào)告的文種答案：D解析：上行文是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、請(qǐng)示問(wèn)題的公文。根據(jù)機(jī)關(guān)公文處理?xiàng)l例，上行文應(yīng)當(dāng)使用請(qǐng)示或者報(bào)告的文種，以體現(xiàn)下級(jí)對(duì)上級(jí)的尊重和匯報(bào)的正式性。命令式語(yǔ)氣不符合上行文的要求，標(biāo)題居中和主送機(jī)關(guān)在標(biāo)題下方居中是錯(cuò)誤的格式。2.財(cái)務(wù)預(yù)算編制的基本原則不包括（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.厲行節(jié)約C.過(guò)度增長(zhǎng)D.績(jī)效掛鉤答案：C解析：財(cái)務(wù)預(yù)算編制的基本原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、厲行節(jié)約、績(jī)效掛鉤等。過(guò)度增長(zhǎng)不是財(cái)務(wù)預(yù)算編制的原則，預(yù)算編制應(yīng)注重合理性和可行性，避免盲目增長(zhǎng)。3.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、良好、合格、不合格B.優(yōu)秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、良好、不合格答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核辦法，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。良好不是考核結(jié)果的正式分類(lèi)。4.以下哪種情況下不屬于緊急情況處理程序（）A.發(fā)生火災(zāi)時(shí)立即報(bào)警并疏散人員B.工作場(chǎng)所發(fā)生意外傷害時(shí)立即停止現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)C.定期組織消防演練D.發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時(shí)立即報(bào)告并維修答案：C解析：緊急情況處理程序是指在工作場(chǎng)所發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施和步驟。發(fā)生火災(zāi)時(shí)立即報(bào)警并疏散人員、工作場(chǎng)所發(fā)生意外傷害時(shí)立即停止現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障時(shí)立即報(bào)告并維修都屬于緊急情況處理程序。定期組織消防演練是預(yù)防措施，不屬于緊急情況處理程序。5.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的不包括（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.增加福利待遇D.促進(jìn)全面發(fā)展答案：C解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)道德、促進(jìn)全面發(fā)展等。增加福利待遇不是培訓(xùn)的目的，福利待遇的調(diào)整通常有相應(yīng)的政策規(guī)定，與培訓(xùn)無(wú)關(guān)。6.在公文處理中，涉密公文應(yīng)當(dāng)（）A.由多人同時(shí)保管B.使用普通郵遞C.妥善保管，按規(guī)定傳遞D.任意銷(xiāo)毀答案：C解析：涉密公文是指含有國(guó)家秘密的公文，應(yīng)當(dāng)妥善保管，并按規(guī)定傳遞和銷(xiāo)毀。由多人同時(shí)保管會(huì)增加泄密風(fēng)險(xiǎn)，使用普通郵遞不安全，任意銷(xiāo)毀是違法行為。7.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為包括（）A.積極參加公益活動(dòng)B.泄露工作秘密C.關(guān)心同事工作D.按時(shí)完成工作任務(wù)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為包括泄露工作秘密等。積極參加公益活動(dòng)、關(guān)心同事工作、按時(shí)完成工作任務(wù)都是符合職業(yè)道德的行為。8.在會(huì)議記錄中，應(yīng)當(dāng)記錄的內(nèi)容不包括（）A.與會(huì)人員名單B.會(huì)議討論的主要問(wèn)題C.與會(huì)人員的個(gè)人意見(jiàn)D.會(huì)議的決議答案：C解析：會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)記錄的內(nèi)容包括與會(huì)人員名單、會(huì)議討論的主要問(wèn)題和會(huì)議的決議等。與會(huì)人員的個(gè)人意見(jiàn)通常不記錄在會(huì)議記錄中，除非對(duì)會(huì)議有重要影響。9.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式不包括（）A.進(jìn)行誡勉談話B.通報(bào)批評(píng)C.降低崗位等級(jí)D.調(diào)離原崗位答案：B解析：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的處理方式包括進(jìn)行誡勉談話、降低崗位等級(jí)、調(diào)離原崗位等。通報(bào)批評(píng)不是正式的處理方式，雖然可能作為一種教育手段使用，但不屬于正式的考核不合格處理方式。10.在公文寫(xiě)作中，引用公文應(yīng)當(dāng)（）A.直接復(fù)制原文B.注明出處和文號(hào)C.摘要內(nèi)容D.刪除無(wú)關(guān)信息答案：B解析：在公文寫(xiě)作中，引用公文應(yīng)當(dāng)注明出處和文號(hào)。直接復(fù)制原文可能造成篇幅過(guò)長(zhǎng)或不必要的信息，摘要內(nèi)容可能遺漏重要信息，刪除無(wú)關(guān)信息可能影響引用的完整性。注明出處和文號(hào)可以確保引用的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。11.事業(yè)單位工作人員考核中，被評(píng)定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般應(yīng)（）A.不超過(guò)考核人數(shù)的10%B.等于考核人數(shù)的10%C.不低于考核人數(shù)的10%D.由單位自行決定答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位工作人員考核辦法，被評(píng)定為優(yōu)秀等次的人數(shù)一般應(yīng)控制在不超過(guò)考核人數(shù)的10%。這是為了體現(xiàn)優(yōu)秀等次的榮譽(yù)性，避免優(yōu)秀等次過(guò)于泛濫。12.在公文寫(xiě)作中，報(bào)告適用于（）A.向下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作B.向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作C.向同級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)工作D.發(fā)布行政法規(guī)答案：B解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，報(bào)告適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作、反映情況，回復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)。向下級(jí)機(jī)關(guān)部署工作應(yīng)使用命令（令），向同級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)工作應(yīng)使用函，發(fā)布行政法規(guī)應(yīng)使用命令（令）。13.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，（）A.5年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘B.10年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘C.永久不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘D.可以申請(qǐng)復(fù)核答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同，且永久不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。這是對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為的最終處理措施。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，?A.應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)處分B.應(yīng)當(dāng)解除聘用合同C.可以給予警告處分D.應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)試用期答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。這是試用期內(nèi)考核不合格的標(biāo)準(zhǔn)處理方式。15.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容（）A.完善決策機(jī)制B.健全法人治理結(jié)構(gòu)C.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)D.優(yōu)化資源配置答案：D解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系的核心內(nèi)容包括完善決策機(jī)制、健全法人治理結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)等。優(yōu)化資源配置是事業(yè)單位管理的重要內(nèi)容，但不是內(nèi)部治理體系的核心。16.事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）應(yīng)當(dāng)按照什么程序報(bào)批（）A.直接向主管部門(mén)報(bào)批B.先向單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，再向主管部門(mén)報(bào)批C.先向主管部門(mén)請(qǐng)示，再向單位負(fù)責(zé)人報(bào)批D.先向單位工會(huì)請(qǐng)示，再向主管部門(mén)報(bào)批答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位因公出國(guó)（境）管理相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因公出國(guó)（境）應(yīng)當(dāng)先向單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后，再按照規(guī)定程序向主管部門(mén)報(bào)批。這是為了確保出國(guó)（境）任務(wù)的必要性和合規(guī)性。17.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信答案：B解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是服務(wù)人民。事業(yè)單位的性質(zhì)決定了其工作人員的主要職責(zé)是為社會(huì)公眾提供服務(wù)，因此服務(wù)人民是職業(yè)道德的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對(duì)當(dāng)事人權(quán)益造成損害的，（）A.應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人自行承擔(dān)責(zé)任B.應(yīng)當(dāng)由該工作人員自行承擔(dān)責(zé)任C.應(yīng)當(dāng)由該工作人員所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任D.應(yīng)當(dāng)由該工作人員和所在單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，對(duì)當(dāng)事人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)由該工作人員所在單位承擔(dān)賠償責(zé)任。單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以對(duì)工作人員進(jìn)行追償。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，?A.1年內(nèi)不得晉升職務(wù)B.2年內(nèi)不得晉升職務(wù)C.3年內(nèi)不得晉升職務(wù)D.5年內(nèi)不得晉升職務(wù)答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)或者級(jí)別。處分期間為一年。因此，受到警告處分的，1年內(nèi)不得晉升職務(wù)。20.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式包括（）A.課堂教學(xué)B.在崗實(shí)踐C.現(xiàn)場(chǎng)觀摩D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式多種多樣，包括課堂教學(xué)、在崗實(shí)踐、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。這些形式可以單獨(dú)使用，也可以結(jié)合使用，以提高培訓(xùn)效果。因此，以上都是培訓(xùn)的形式。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.功D.績(jī)E.廉答案：ABDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德主要指政治思想、道德品質(zhì)；能主要指業(yè)務(wù)能力、工作水平；勤主要指工作態(tài)度、勤奮程度；績(jī)主要指工作業(yè)績(jī)、工作成果；廉主要指廉潔自律、遵紀(jì)守法。選項(xiàng)C“功”不屬于考核內(nèi)容的正式表述。2.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)要素（）A.黨組織B.行政機(jī)構(gòu)C.民主管理組織D.市場(chǎng)主體E.監(jiān)督機(jī)構(gòu)答案：ABCE解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)要素通常包括黨組織、行政機(jī)構(gòu)、民主管理組織（如職工代表大會(huì)）和監(jiān)督機(jī)構(gòu)（如紀(jì)檢組、監(jiān)事會(huì)等）。市場(chǎng)主體是外部環(huán)境，不是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)要素。3.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式有哪些（）A.課堂教學(xué)B.在崗實(shí)踐C.現(xiàn)場(chǎng)觀摩D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)E.參加學(xué)術(shù)會(huì)議答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的形式是多樣的，包括課堂教學(xué)、在崗實(shí)踐、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。這些形式可以根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和目標(biāo)進(jìn)行選擇和組合。參加學(xué)術(shù)會(huì)議雖然也是學(xué)習(xí)方式，但不屬于常規(guī)的培訓(xùn)形式。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得晉升級(jí)別C.不得參加培訓(xùn)D.不得評(píng)定工資E.不得享受年度考核獎(jiǎng)金答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。警告處分的期間為一年，記過(guò)處分的期間為二年，記大處分的期間為三年，開(kāi)除處分的期間為永久。處分期間不影響工資待遇，但年度考核獎(jiǎng)金可能會(huì)受影響，具體依據(jù)單位規(guī)定。參加培訓(xùn)的情況依據(jù)單位規(guī)定，不一定完全禁止。5.事業(yè)單位人事管理的原則包括哪些（）A.公開(kāi)B.公平C.公正D.依法E.親情答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理的原則包括公開(kāi)、公平、公正、依法。這些原則旨在確保人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化，防止暗箱操作和不公平現(xiàn)象。親情不屬于人事管理的原則，人事管理應(yīng)基于制度和標(biāo)準(zhǔn)，而非個(gè)人關(guān)系。6.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會(huì)功能（）A.提供公共服務(wù)B.從事科學(xué)研究C.開(kāi)展教育培訓(xùn)D.管理公共資源E.獲取商業(yè)利潤(rùn)答案：ABCD解析：事業(yè)單位的社會(huì)功能主要包括提供公共服務(wù)、從事科學(xué)研究、開(kāi)展教育培訓(xùn)、管理公共資源等。獲取商業(yè)利潤(rùn)通常不是事業(yè)單位的主要目標(biāo)，營(yíng)利性機(jī)構(gòu)才是以獲取商業(yè)利潤(rùn)為主要目的。7.事業(yè)單位工作人員申訴的途徑包括（）A.向原單位申請(qǐng)復(fù)核B.向上一級(jí)主管部門(mén)申訴C.向政府人事行政部門(mén)申訴D.通過(guò)法律訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法向上一級(jí)主管部門(mén)或者政府人事行政部門(mén)申訴；對(duì)申訴處理決定仍不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。向媒體曝光不是法定的申訴途徑。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。良好不是法定的考核結(jié)果等次。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.服務(wù)人民群眾D.提高業(yè)務(wù)能力E.維護(hù)單位聲譽(yù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、服務(wù)人民群眾、提高業(yè)務(wù)能力、維護(hù)單位聲譽(yù)等。這些義務(wù)是保障事業(yè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和實(shí)現(xiàn)其社會(huì)功能的基礎(chǔ)。10.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系改革的目標(biāo)是（）A.完善法人治理結(jié)構(gòu)B.健全決策機(jī)制C.強(qiáng)化內(nèi)部控制D.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)E.提高行政效率答案：ABCD解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系改革的目標(biāo)是完善法人治理結(jié)構(gòu)、健全決策機(jī)制、強(qiáng)化內(nèi)部控制、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)。這些目標(biāo)是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)的，旨在提升事業(yè)單位的管理水平和治理能力。提高行政效率是改革可能帶來(lái)的效果之一，但不是核心目標(biāo)。11.事業(yè)單位工作人員受到的處分有哪些（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.開(kāi)除E.留用察看答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到的處分種類(lèi)包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除。留用察看不是法定的處分種類(lèi)，而是對(duì)某些特定情況下的處理方式，通常在解除聘用合同前適用。12.事業(yè)單位工作人員民主管理的形式包括哪些（）A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.咨詢協(xié)商D.民主評(píng)議E.聯(lián)合辦公答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員民主管理的主要形式包括職工代表大會(huì)、職工大會(huì)、咨詢協(xié)商、民主評(píng)議等。這些形式是保障職工參與單位事務(wù)管理、行使民主權(quán)利的重要途徑。聯(lián)合辦公是工作方式，不屬于民主管理形式。13.事業(yè)單位人事管理中，招聘程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名和資格審查D.進(jìn)行考試或考核E.體檢和考察答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、進(jìn)行考試或考核、體檢和考察等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，確保招聘工作的規(guī)范性和公平性。14.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加培訓(xùn)C.獲得休息休假D.進(jìn)行學(xué)術(shù)研究E.對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的權(quán)利是法定的，包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加培訓(xùn)、獲得休息休假、進(jìn)行學(xué)術(shù)研究、對(duì)單位管理提出意見(jiàn)和建議等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。15.事業(yè)單位內(nèi)部治理體系改革的主要任務(wù)有哪些（）A.明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系B.完善法人治理結(jié)構(gòu)C.健全決策機(jī)制D.強(qiáng)化內(nèi)部控制E.加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)答案：BCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理體系改革的主要任務(wù)包括完善法人治理結(jié)構(gòu)、健全決策機(jī)制、強(qiáng)化內(nèi)部控制、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)等。明確產(chǎn)權(quán)關(guān)系更多是國(guó)有企業(yè)改革的內(nèi)容，事業(yè)單位以公益性為主，產(chǎn)權(quán)關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單。16.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的有哪些（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強(qiáng)職業(yè)道德C.更新知識(shí)結(jié)構(gòu)D.促進(jìn)全面發(fā)展E.獲取晉升資本答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)職業(yè)道德、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)、促進(jìn)全面發(fā)展。培訓(xùn)應(yīng)注重提升工作人員的綜合素質(zhì)和能力，為單位發(fā)展服務(wù)。獲取晉升資本不是培訓(xùn)的正式目的，晉升應(yīng)基于工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。17.以下哪些屬于事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理原則（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.分級(jí)管理C.預(yù)算約束D.專款專用E.績(jī)效評(píng)價(jià)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理原則包括統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、預(yù)算約束、?？顚Ｓ?、績(jī)效評(píng)價(jià)等。這些原則旨在規(guī)范事業(yè)單位的財(cái)務(wù)行為，提高資金使用效益。18.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本稱職的處理方式有哪些（）A.進(jìn)行誡勉談話B.提出改進(jìn)要求C.限期改正D.降低崗位等級(jí)E.解除聘用合同答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本稱職的，通常進(jìn)行處理，如進(jìn)行誡勉談話、提出改進(jìn)要求、限期改正等。是否降低崗位等級(jí)或解除聘用合同，需要根據(jù)具體情況和相關(guān)規(guī)定判斷。一般不直接解除合同。19.事業(yè)單位工作人員申訴的時(shí)效是如何規(guī)定的（）A.自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起30日內(nèi)B.自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起60日內(nèi)C.自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起90日內(nèi)D.自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起一年內(nèi)E.自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起兩年內(nèi)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可以依法自知道或者應(yīng)當(dāng)知道人事處理之日起一年內(nèi)向上一級(jí)主管部門(mén)或者政府人事行政部門(mén)申訴。因此，申訴時(shí)效為一年。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛(ài)國(guó)守法B.服務(wù)人民C.勤奮敬業(yè)D.誠(chéng)實(shí)守信E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的職業(yè)道德規(guī)范包括愛(ài)國(guó)守法、服務(wù)人民、勤奮敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員行為的基本準(zhǔn)則，體現(xiàn)了事業(yè)單位的公益性和社會(huì)價(jià)值。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同后，五年內(nèi)不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同，且永久不得重新參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是建立健全法人治理結(jié)構(gòu)。（）答案：正確解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)改革的核心目標(biāo)是建立健全法人治理結(jié)構(gòu)，明確各治理主體的權(quán)責(zé)，完善決策、執(zhí)行、監(jiān)督機(jī)制，提升事業(yè)單位治理能力和管理水平。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員參加培訓(xùn)是自愿的，單位不能強(qiáng)制要求。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立工作人員培訓(xùn)制度，工作人員應(yīng)當(dāng)積極參加培訓(xùn)。單位可以根據(jù)工作需要和有關(guān)規(guī)定，組織工作人員參加必要的培訓(xùn)，這并非強(qiáng)制要求，