2026中信銀行長沙分行校園招聘考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，上行文一般采用哪種結(jié)尾方式（）A.此致敬禮B.懇請批準C.妥否，請批示D.請予批復答案：C解析：上行文是下級向上級匯報工作、請示問題的公文，結(jié)尾一般使用“妥否，請批示”或“請予審批”等，表示謙遜和尊重。此致敬禮適用于平行文或部分下行文。懇請批準和請予批復雖然也是請示，但語氣不夠委婉，不符合上行文的規(guī)范。2.調(diào)查研究的基本步驟不包括以下哪項（）A.確定調(diào)查目的和對象B.收集和分析資料C.撰寫調(diào)查報告D.調(diào)查結(jié)果的市場推廣答案：D解析：調(diào)查研究的基本步驟包括明確調(diào)查目的和對象、制定調(diào)查方案、收集和分析資料、撰寫調(diào)查報告等環(huán)節(jié)。調(diào)查結(jié)果的市場推廣不屬于調(diào)查研究的必要步驟，而是調(diào)查結(jié)束后可能進行的后續(xù)工作。3.公文傳閱時應(yīng)注意什么（）A.先閱后簽B.隨意傳閱C.及時催還D.抄送領(lǐng)導個人答案：C解析：公文傳閱應(yīng)遵循規(guī)范程序，一般需要登記、簽收和催還。先閱后簽是錯誤的，應(yīng)先簽收再傳閱。隨意傳閱可能導致傳閱失控，應(yīng)及時管理。及時催還是為了確保傳閱效率和公文安全。抄送領(lǐng)導個人不符合公文處理規(guī)定。4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加職稱評定C.不得享受年度考核獎金D.不得擔任領(lǐng)導職務(wù)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)，但可以晉升級別。不得參加職稱評定、不得享受年度考核獎金和不得擔任領(lǐng)導職務(wù)都是錯誤的，這些是更嚴重處分對應(yīng)的結(jié)果。5.機關(guān)公文處理的基本原則不包括以下哪項（）A.統(tǒng)一管理B.依法辦文C.事無巨細D.效率優(yōu)先答案：C解析：機關(guān)公文處理的基本原則包括統(tǒng)一管理、依法辦文、效率優(yōu)先和實事求是等。事無巨細不是公文處理原則，過于強調(diào)細節(jié)可能影響工作效率，需要把握重點。6.會議紀要的主要內(nèi)容包括哪些（）A.會議時間地點和主持人B.與會人員名單C.討論情況和決議事項D.以上都是答案：D解析：會議紀要應(yīng)當包括會議的基本情況（時間地點主持人）、與會人員、討論的主要情況和決議事項等內(nèi)容。以上都是會議紀要的基本要素。7.公文草稿的特點是什么（）A.具有法定效力B.經(jīng)最終確定前不得對外發(fā)送C.是正式公文的雛形D.由領(lǐng)導直接簽發(fā)答案：C解析：公文草稿是正式公文的初步版本，尚未最終確定，不具有法定效力，也不能對外發(fā)送。領(lǐng)導一般不直接簽發(fā)草稿，而是由起草人員完成初稿后送審。它是正式公文的雛形，需要經(jīng)過修改完善。8.事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為幾個等次（）A.三個B.四個C.五個D.六個答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位年度考核結(jié)果一般分為四個等次：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。這種分類方式適用于大多數(shù)事業(yè)單位工作人員的考核。9.公文簽發(fā)的主要職責是什么（）A.審核文稿B.確定發(fā)文字號C.簽署意見D.校對文字答案：C解析：公文簽發(fā)是機關(guān)領(lǐng)導對文稿最終審核并批準發(fā)出的行為，主要職責是簽署意見表示批準。審核文稿、確定發(fā)文字號和校對文字都是公文處理過程中的環(huán)節(jié)，但不是簽發(fā)的主要職責。10.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期是多久（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.兩年答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期為一年。六個月是警告處分的期限，一年六個月是記大處分的期限，兩年是開除處分的期限。11.事業(yè)單位工作人員受到記大處分的，處分期是多久（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.兩年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到記大處分的，處分期為一年六個月。六個月是警告處分的期限，一年是記過處分的期限，兩年是開除處分的期限。12.公文傳閱過程中，發(fā)現(xiàn)傳閱的公文有錯誤，應(yīng)該怎么辦（）A.繼續(xù)傳閱B.暫停傳閱，及時更正C.請示領(lǐng)導處理D.責任人自行處理答案：B解析：公文在傳閱過程中，如果發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)當立即停止傳閱，并采取措施進行更正，避免錯誤信息繼續(xù)傳播。及時更正是保證公文準確性的重要環(huán)節(jié)。13.事業(yè)單位招聘時，對于應(yīng)聘人員學歷的要求，一般遵循什么原則（）A.學歷越高越好B.符合崗位所需學歷即可C.必須是名牌大學D.學歷可以放寬答案：B解析：事業(yè)單位招聘時，對學歷的要求主要是為了確保應(yīng)聘人員具備崗位所需的基本知識和能力。一般要求應(yīng)聘人員的學歷符合崗位的任職資格，具體學歷要求根據(jù)崗位性質(zhì)和職責確定。14.公文草稿完成后，下一步通常是什么（）A.直接印制B.送審C.報告領(lǐng)導D.簽發(fā)答案：B解析：公文草稿完成后，需要經(jīng)過審核和簽發(fā)等程序才能成為正式公文。送審是草稿完成后的必要步驟，目的是讓相關(guān)負責人審核文稿內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員的考核，一般多久進行一次（）A.每月一次B.每季度一次C.每年一次D.每兩年一次答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的年度考核一般每年進行一次。這是為了全面評估工作人員在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績。16.公文標題通常由哪些要素組成（）A.發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種B.發(fā)文機關(guān)名稱和文種C.事由和文種D.發(fā)文機關(guān)名稱和事由答案：A解析：規(guī)范的公文標題通常包括發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種三個要素。這三個要素能夠清晰地表明公文的來源、內(nèi)容和類型。17.以下哪項不是公文處理的基本程序（）A.簽收B.分辦C.簽發(fā)D.印制答案：D解析：公文處理的基本程序一般包括簽收、登記、分辦、傳閱、審核、簽發(fā)、印制和歸檔等環(huán)節(jié)。印制雖然也是公文處理的一部分，但不是基本程序的核心環(huán)節(jié)。18.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間有什么限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加職稱評定C.不得享受年度考核獎金D.不得擔任領(lǐng)導職務(wù)答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得晉升職務(wù)，但可以晉升級別。不得參加職稱評定、不得享受年度考核獎金和不得擔任領(lǐng)導職務(wù)都是更嚴重處分對應(yīng)的結(jié)果。19.公文寫作中，哪個要素是公文的核心內(nèi)容（）A.發(fā)文機關(guān)名稱B.事由C.文種D.主送機關(guān)答案：B解析：公文寫作中，事由是公文的核心內(nèi)容，它直接表明了公文的主題和目的。發(fā)文機關(guān)名稱、文種和主送機關(guān)等要素雖然也是公文的重要組成部分，但它們主要是為了確定公文的來源、類型和接收對象。20.事業(yè)單位招聘時，對于應(yīng)聘人員的資格條件，一般包括哪些方面（）A.學歷、專業(yè)和年齡B.學歷、專業(yè)和性別C.學歷、性別和年齡D.專業(yè)、性別和年齡答案：A解析：事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘人員的資格條件一般包括學歷、專業(yè)和年齡等方面。這些條件是為了確保應(yīng)聘人員符合崗位的基本要求。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。其中“德”主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，“能”指工作能力，“勤”指工作態(tài)度和出勤情況，“績”指工作實績，“廉”指廉潔自律情況。因此，思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力和工作實績都是考核的內(nèi)容。出勤情況雖然也是考核的方面，但不是主要內(nèi)容。2.公文處理的基本原則有哪些（）A.及時準確B.簡潔高效C.安全保密D.統(tǒng)一管理E.逐級報送答案：ABCD解析：公文處理的基本原則包括及時準確、簡潔高效、安全保密和統(tǒng)一管理。及時準確要求公文處理要及時、內(nèi)容準確無誤；簡潔高效要求公文處理程序簡化，提高工作效率；安全保密要求公文處理要確保信息安全；統(tǒng)一管理要求公文處理有統(tǒng)一的規(guī)范和制度。逐級報送雖然也是公文處理的一種方式，但不是基本原則。3.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘人員的資格條件一般有哪些（）A.學歷B.專業(yè)C.年齡D.身體條件E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘人員的資格條件一般包括學歷、專業(yè)、年齡和身體條件等。這些條件是為了確保應(yīng)聘人員符合崗位的基本要求。政治面貌雖然也是個人的重要身份標識，但一般不是事業(yè)單位招聘的資格條件。4.公文按照行文方向可以分為哪些類型（）A.上行文B.平行文C.下行文D.遞送文E.通知答案：ABC解析：公文按照行文方向可以分為上行文、平行文和下行文。上行文是下級向上級匯報工作、請示問題的公文，平行文是同級機關(guān)或不相隸屬機關(guān)之間往來的公文，下行文是上級對下級機關(guān)部署工作、指導工作的公文。遞送文和通知雖然也是公文，但不是按照行文方向分類的。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加職稱評定C.不得享受年度考核獎金D.不得擔任領(lǐng)導職務(wù)E.不得調(diào)動工作答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常會有一些限制。警告處分的限制較少，記過處分的限制較多，記大處分的限制更多。一般而言，在受處分期間，工作人員不得晉升職務(wù)、不得參加職稱評定、不得享受年度考核獎金、不得擔任領(lǐng)導職務(wù)。調(diào)動工作可能會受到限制，但不是所有情況下都禁止。因此，ABCD是正確的。6.公文寫作的基本要求有哪些（）A.合法合規(guī)B.符格式規(guī)范C.內(nèi)容真實D.邏輯嚴謹E.語言簡潔答案：ABCDE解析：公文寫作的基本要求包括合法合規(guī)、符格式規(guī)范、內(nèi)容真實、邏輯嚴謹和語言簡潔。合法合規(guī)要求公文內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定；符格式規(guī)范要求公文格式符合相關(guān)標準；內(nèi)容真實要求公文內(nèi)容客觀準確；邏輯嚴謹要求公文結(jié)構(gòu)清晰，論證有力；語言簡潔要求公文語言精練，避免冗余。因此，ABCDE都是公文寫作的基本要求。7.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果通常有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：事業(yè)單位年度考核的結(jié)果通常分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。良好不是標準的考核等次。因此，ACDE是正確的。8.公文處理過程中，哪些環(huán)節(jié)需要嚴格保密（）A.檔案管理B.傳閱C.印制D.毀銷E.批辦答案：ABCD解析：公文處理過程中，涉及國家秘密或敏感信息的環(huán)節(jié)都需要嚴格保密。檔案管理、傳閱、印制和銷毀都是可能涉及保密的環(huán)節(jié)。批辦雖然也需要謹慎處理，但一般不涉及保密問題。因此，ABCD是正確的。9.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些類型（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.更新知識培訓E.輪崗交流答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓和更新知識培訓。初任培訓是針對新錄用人員的培訓，任職培訓是針對晉升領(lǐng)導職務(wù)人員的培訓，專門業(yè)務(wù)培訓是針對特定崗位的培訓，更新知識培訓是針對所有工作人員的培訓，目的是更新知識，提高能力。輪崗交流雖然也是提高工作人員能力的方式，但一般不屬于培訓的范疇。10.公文處理中，哪些情況需要歸檔（）A.重要的法規(guī)性文件B.具有參考價值的公文C.失效的公文D.具有保存價值的信函E.工作總結(jié)答案：ABDE解析：公文處理中，需要歸檔的公文通常包括重要的法規(guī)性文件、具有參考價值的公文、具有保存價值的信函和工作總結(jié)等。失效的公文一般不需要歸檔，可以銷毀。因此，ABDE是正確的。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務(wù)B.不得參加職稱評定C.不得享受年度考核獎金D.不得擔任領(lǐng)導職務(wù)E.不得調(diào)動工作答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間通常會有一些限制。警告處分的限制較少，記過處分的限制較多，記大處分的限制更多。一般而言，在受處分期間，工作人員不得晉升職務(wù)、不得參加職稱評定、不得享受年度考核獎金、不得擔任領(lǐng)導職務(wù)。調(diào)動工作可能會受到限制，但不是所有情況下都禁止。因此，ABCD是正確的。12.公文寫作的基本要求有哪些（）A.合法合規(guī)B.符格式規(guī)范C.內(nèi)容真實D.邏輯嚴謹E.語言簡潔答案：ABCDE解析：公文寫作的基本要求包括合法合規(guī)、符格式規(guī)范、內(nèi)容真實、邏輯嚴謹和語言簡潔。合法合規(guī)要求公文內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策規(guī)定；符格式規(guī)范要求公文格式符合相關(guān)標準；內(nèi)容真實要求公文內(nèi)容客觀準確；邏輯嚴謹要求公文結(jié)構(gòu)清晰，論證有力；語言簡潔要求公文語言精練，避免冗余。因此，ABCDE都是公文寫作的基本要求。13.事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘人員的資格條件一般有哪些（）A.學歷B.專業(yè)C.年齡D.身體條件E.政治面貌答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘時，對應(yīng)聘人員的資格條件一般包括學歷、專業(yè)、年齡和身體條件等。這些條件是為了確保應(yīng)聘人員符合崗位的基本要求。政治面貌雖然也是個人的重要身份標識，但一般不是事業(yè)單位招聘的資格條件。14.公文按照行文方向可以分為哪些類型（）A.上行文B.平行文C.下行文D.遞送文E.通知答案：ABC解析：公文按照行文方向可以分為上行文、平行文和下行文。上行文是下級向上級匯報工作、請示問題的公文，平行文是同級機關(guān)或不相隸屬機關(guān)之間往來的公文，下行文是上級對下級機關(guān)部署工作、指導工作的公文。遞送文和通知雖然也是公文，但不是按照行文方向分類的。15.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。其中“德”主要指思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，“能”指工作能力，“勤”指工作態(tài)度和出勤情況，“績”指工作實績，“廉”指廉潔自律情況。因此，思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、工作能力和工作實績都是考核的內(nèi)容。出勤情況雖然也是考核的方面，但不是主要內(nèi)容。16.公文處理的基本原則有哪些（）A.及時準確B.簡潔高效C.安全保密D.統(tǒng)一管理E.逐級報送答案：ABCD解析：公文處理的基本原則包括及時準確、簡潔高效、安全保密和統(tǒng)一管理。及時準確要求公文處理要及時、內(nèi)容準確無誤；簡潔高效要求公文處理程序簡化，提高工作效率；安全保密要求公文處理要確保信息安全；統(tǒng)一管理要求公文處理有統(tǒng)一的規(guī)范和制度。逐級報送雖然也是公文處理的一種方式，但不是基本原則。17.公文處理過程中，哪些環(huán)節(jié)需要嚴格保密（）A.檔案管理B.傳閱C.印制D.毀銷E.批辦答案：ABCD解析：公文處理過程中，涉及國家秘密或敏感信息的環(huán)節(jié)都需要嚴格保密。檔案管理、傳閱、印制和銷毀都是可能涉及保密的環(huán)節(jié)。批辦雖然也需要謹慎處理，但一般不涉及保密問題。因此，ABCD是正確的。18.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些類型（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務(wù)培訓D.更新知識培訓E.輪崗交流答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓和更新知識培訓。初任培訓是針對新錄用人員的培訓，任職培訓是針對晉升領(lǐng)導職務(wù)人員的培訓，專門業(yè)務(wù)培訓是針對特定崗位的培訓，更新知識培訓是針對所有工作人員的培訓，目的是更新知識，提高能力。輪崗交流雖然也是提高工作人員能力的方式，但一般不屬于培訓的范疇。19.公文處理中，哪些情況需要歸檔（）A.重要的法規(guī)性文件B.具有參考價值的公文C.失效的公文D.具有保存價值的信函E.工作總結(jié)答案：ABDE解析：公文處理中，需要歸檔的公文通常包括重要的法規(guī)性文件、具有參考價值的公文、具有保存價值的信函和工作總結(jié)等。失效的公文一般不需要歸檔，可以銷毀。因此，ABDE是正確的。20.公文寫作中，哪個要素是公文的核心內(nèi)容（）A.發(fā)文機關(guān)名稱B.事由C.文種D.主送機關(guān)答案：B解析：公文寫作中，事由是公文的核心內(nèi)容，它直接表明了公文的主題和目的。發(fā)文機關(guān)名稱、文種和主送機關(guān)等要素雖然也是公文的重要組成部分，但它們主要是為了確定公文的來源、類型和接收對象。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起，終止與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，屬于最嚴重的處分，自處分決定作出之日起，勞動合同終止。這是為了確保該工作人員與單位的勞動關(guān)系徹底解除。因此，題目表述正確。2.公文必須經(jīng)過法定程序和審批，才能印制和分發(fā)。（）答案：正確解析：本題考查公文處理的基本程序。公文印制和分發(fā)之前，必須經(jīng)過法定的程序和審批，例如簽發(fā)、審核等環(huán)節(jié)。這是為了確保公文內(nèi)容的合法性和準確性，以及維護公文的嚴肅性。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘時，可以設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡限制。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則。事業(yè)單位招聘時，設(shè)置的年齡限制必須與崗位的工作性質(zhì)和職責相關(guān)，不得設(shè)置與崗位無關(guān)的年齡限制。這是為了確保招聘的公平性和合理性，避免年齡歧視。因此，題目表述錯誤。4.公文傳閱過程中，可以隨意翻閱和標注，不需要注意保護。（）答案：錯誤解析：本題考查公文傳閱的注意事項。公文傳閱過程中，應(yīng)當注意保護公文，不得隨意翻閱和標注，更不得涂改或損毀。這是為了確保公文的完整