2026黑龍江建行研修中心東北研修院校園招聘10人考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在公文寫作中，通常情況下，主送機關應位于（）A.標題下方，正文上方居中位置B.文頭下方，正文上方靠左位置C.文末右下方，署名上方位置D.文中空兩格處答案：B解析：主送機關是公文的主要受理機關，在正式公文中，主送機關應寫在標題下方，正文上方靠左位置，頂格寫，后面加冒號。文頭下方是發(fā)文機關名稱，文末右下方是署名和日期，文中空兩格處是正文內(nèi)容開始的位置。2.以下哪種情況不屬于公文處理中的保密要求（）A.涉密公文應在符合保密要求的場所處理B.涉密公文應當由專人管理C.公文傳閱范圍應當按照發(fā)文機關的要求確定D.普通工作人員可以隨意復印涉密公文答案：D解析：涉密公文應當嚴格控制傳閱范圍，傳閱范圍應當按照發(fā)文機關的要求確定，傳閱過程應有記錄。涉密公文應在符合保密要求的場所處理，并由專人管理。普通工作人員不得隨意復印涉密公文，復印涉密公文必須經(jīng)過嚴格審批，并按照規(guī)定進行登記和管理。3.在組織會議時，以下哪項不屬于會議通知應包含的內(nèi)容（）A.會議時間B.會議地點C.參會人員名單D.會議議題答案：C解析：會議通知是告知參會人員參加會議的具體事項，應包含會議時間、會議地點、會議主題或議題等主要內(nèi)容。參會人員名單一般由會議組織者掌握，無需在會議通知中列出，以免造成信息泄露或引起不必要的爭議。4.公文的語言風格應遵循什么原則（）A.生動形象，富有文采B.簡潔明了，準確規(guī)范C.情感豐富，富有感染力D.復雜多樣，富有變化答案：B解析：公文是處理公務的文書，其語言風格應簡潔明了，準確規(guī)范，避免使用過于生動形象或情感豐富的語言，也不應過于復雜多樣，以確保信息的準確傳達和工作的順利開展。5.在公文寫作中，引用公文應當如何標注（）A.直接在正文中引用，無需標注B.在引用內(nèi)容后加括號標注出處C.在文末附上引用公文的原件D.在引用內(nèi)容前加箭頭標注方向答案：B解析：引用公文時，應在引用內(nèi)容后用括號注明引用的公文名稱和文號，以便讀者查閱。標注位置應在引用內(nèi)容的末尾，而不是直接在正文中引用、在文末附上原件或在引用內(nèi)容前加箭頭標注。6.以下哪種顏色通常用于表示警示或禁止（）A.紅色B.藍色C.綠色D.黃色答案：D解析：在公共標識中，黃色通常用于表示警示或禁止，紅色一般表示緊急或重要，藍色表示提示或信息，綠色表示安全或通行。因此，黃色是用于表示警示或禁止的顏色。7.公文中的附件應當如何標注（）A.在正文下方直接列出附件名稱B.在正文末尾單獨列出附件清單C.在正文引用附件內(nèi)容處標注附件序號和名稱D.在文頭處標注附件數(shù)量答案：C解析：附件是公文的補充材料，應在正文中引用附件內(nèi)容時標注附件的序號和名稱，例如“附件：1.XXX報告；2.XXX方案”。附件標注應在引用內(nèi)容之后，以便讀者明確知道附件的內(nèi)容和順序。8.在公文處理中，簽發(fā)是指（）A.審核通過后，由領導簽字確認B.公文印制完成后，由專人簽字C.公文傳閱過程中，由閱文人簽字D.公文歸檔前，由檔案員簽字答案：A解析：簽發(fā)是公文的最終審批環(huán)節(jié)，由具有審批權限的領導在審核通過后簽字確認，表示同意公文的發(fā)出。簽發(fā)是公文生效的關鍵步驟，只有經(jīng)過簽發(fā)的公文才能正式發(fā)出。9.以下哪種情況不屬于公文歸檔的范圍（）A.重要的會議記錄B.普通的便條C.具有參考價值的文件D.工作總結(jié)報告答案：B解析：公文歸檔是指將具有保存價值的公文進行整理、分類、鑒定和保管的過程。歸檔范圍主要包括重要的會議記錄、具有參考價值的文件、工作總結(jié)報告等。普通的便條一般不具有保存價值，不屬于公文歸檔的范圍。10.在公文寫作中，如何使用標點符號（）A.隨意使用，以突出重點B.嚴格按照規(guī)范使用，確保準確C.盡量減少使用，以簡潔為主D.根據(jù)個人習慣使用，以表達流暢答案：B解析：標點符號是公文寫作的重要組成部分，其使用必須嚴格按照規(guī)范進行，以確保公文的準確性和規(guī)范性。隨意使用、盡量減少使用或根據(jù)個人習慣使用標點符號都可能導致公文表達不準確或不符合規(guī)范要求。11.事業(yè)單位工作人員對機關作出的涉及本人的人事處理不服，申請復核，復核機關應當如何處理（）A.重新作出處理決定B.維持原處理決定C.撤銷原處理決定D.可以維持原處理決定，也可以撤銷原處理決定答案：D解析：根據(jù)相關規(guī)定，復核機關對復核申請進行審查后，認為原處理決定正確的，可以維持原處理決定；認為原處理決定錯誤的，可以撤銷原處理決定，并責令原處理機關重新作出處理決定。因此，復核機關可以維持原處理決定，也可以撤銷原處理決定。12.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，幾年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，3年內(nèi)不得再被錄用為事業(yè)單位工作人員。這是對受到開除處分人員的一種限制措施，旨在維護事業(yè)單位工作人員隊伍的純潔性。13.事業(yè)單位公開招聘中，哪一項不屬于招聘公告應當載明的內(nèi)容（）A.招聘單位名稱和地址B.招聘崗位和數(shù)量C.招聘條件和要求D.考試方式和成績查詢時間答案：D解析：招聘公告是向社會發(fā)布招聘信息的重要途徑，應當載明招聘單位名稱和地址、招聘崗位和數(shù)量、招聘條件和要求等基本信息，以便應聘人員了解招聘情況。考試方式和成績查詢時間通常在后續(xù)的招聘流程中另行通知，不屬于招聘公告應當載明的內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，如何處理（）A.給予警告處分B.終止試用合同C.降低崗位等級D.進行批評教育答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，應當終止試用合同，不再辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。這是對試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格人員的一種處理方式，旨在確保事業(yè)單位工作人員隊伍的質(zhì)量。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在多長時間內(nèi)不得晉升職務或者級次（）A.6個月B.1年C.1年半D.2年答案：B解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，1年內(nèi)不得晉升職務或者級次。這是對受到警告處分人員的一種限制措施，旨在督促其改正錯誤，提高工作表現(xiàn)。16.事業(yè)單位工作人員不得從事與其工作內(nèi)容無關的、利用職務之便或者利用工作之便謀取不正當利益的活動，這體現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的哪一項原則（）A.公平原則B.公開原則C.公正原則D.誠實信用原則答案：D解析：事業(yè)單位工作人員不得從事與其工作內(nèi)容無關的、利用職務之便或者利用工作之便謀取不正當利益的活動，這體現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的誠實信用原則。誠實信用原則要求事業(yè)單位工作人員應當誠實守信，廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。17.事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果不服，可以申請哪項權利（）A.申訴B.復議C.調(diào)查D.仲裁答案：A解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果不服，可以申請申訴。申訴是指工作人員認為考核結(jié)果不公正或者有錯誤，向有關部門提出重新審查的權利。這是保障事業(yè)單位工作人員合法權益的重要措施。18.事業(yè)單位公開招聘中，哪一項不屬于考核的內(nèi)容（）A.專業(yè)知識B.工作能力C.道德品質(zhì)D.個人財產(chǎn)狀況答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘中，考核的內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、工作能力、道德品質(zhì)等方面，以全面了解應聘人員的綜合素質(zhì)。個人財產(chǎn)狀況不屬于考核的內(nèi)容，因為個人財產(chǎn)狀況屬于個人隱私，且與工作能力沒有直接關系。19.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，幾年內(nèi)不得晉升職務（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：C解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，3年內(nèi)不得晉升職務。這是對受到記過處分人員的一種限制措施，旨在督促其改正錯誤，提高工作表現(xiàn)。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對工作對象合法權益造成損害的，應當承擔什么責任（）A.行政責任B.民事責任C.刑事責任D.職業(yè)責任答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，對工作對象合法權益造成損害的，應當承擔職業(yè)責任。職業(yè)責任是指工作人員因違反工作職責或者工作紀律，對工作對象合法權益造成損害時，應當承擔的一種責任形式。這是保障工作對象合法權益的重要措施。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現(xiàn)的重要方式，考核內(nèi)容主要包括政治思想、職業(yè)道德、工作能力和工作實績等方面。政治思想考核主要考察工作人員的政治立場和思想覺悟；職業(yè)道德考核主要考察工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和敬業(yè)精神；工作能力考核主要考察工作人員的業(yè)務能力和專業(yè)技能；工作實績考核主要考察工作人員的工作成果和業(yè)績貢獻。出勤情況雖然也是工作表現(xiàn)的一部分，但通常作為輔助考核內(nèi)容，而不是核心考核內(nèi)容。2.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個較為復雜的過程，基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。首先，招聘單位需要根據(jù)工作需要制定招聘計劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；其次，通過發(fā)布招聘公告向社會公布招聘信息；然后，組織報名和資格審查，對報名人員進行資格審核；接著，組織考試和考核，對通過資格審查的人員進行考試和考核；最后，公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)，完成整個招聘過程。3.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬和福利待遇的權利B.參加進修或者接受培訓的權利C.對本單位工作人員提出批評和建議的權利D.獲得表彰和獎勵的權利E.提出申訴和控告的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有廣泛的權利，包括獲得勞動報酬和福利待遇的權利、參加進修或者接受培訓的權利、對本單位工作人員提出批評和建議的權利、獲得表彰和獎勵的權利、提出申訴和控告的權利等。這些權利是保障事業(yè)單位工作人員合法權益的重要措施，也是激勵其積極工作的重要保障。4.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠誠履職，勤勉工作B.公道正派，廉潔自律C.尊重勞動，團結(jié)同志D.服從領導，聽從指揮E.服務社會，奉獻人民答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守的職業(yè)道德規(guī)范主要包括忠誠履職、勤勉工作、公道正派、廉潔自律、尊重勞動、團結(jié)同志、服務社會、奉獻人民等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員應當遵循的行為準則，也是維護事業(yè)單位良好形象的重要保障。服從領導、聽從指揮雖然也是工作要求，但并非職業(yè)道德規(guī)范的核心內(nèi)容，且應建立在合理合法的基礎上。5.事業(yè)單位人事管理應當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.誠實信用原則E.勞動者自主選擇原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應當遵循公開、公平、公正、誠實信用等原則。公開原則要求事業(yè)單位人事管理的事項應當公開透明，接受社會監(jiān)督；公平原則要求事業(yè)單位人事管理應當公平公正，不偏不倚；公正原則要求事業(yè)單位人事管理應當依法辦事，維護公平正義；誠實信用原則要求事業(yè)單位工作人員應當誠實守信，廉潔奉公。勞動者自主選擇原則在事業(yè)單位人事管理中并非主要原則，事業(yè)單位人事管理更多的是按照規(guī)定和程序進行，而非完全由勞動者自主選擇。6.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響其晉升（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCDE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級、開除等處分會影響其晉升。警告處分雖然也是處分，但對其晉升的影響相對較小。記過及以上處分會對其晉升產(chǎn)生較大影響，記大過處分的影響更大，降級和開除處分則基本會取消其晉升資格。這是對受到處分人員的一種懲戒措施，旨在督促其改正錯誤，提高工作表現(xiàn)。7.事業(yè)單位公開招聘中，應聘人員需要履行的義務有哪些（）A.如實提供個人信息B.遵守招聘紀律C.參加招聘考試D.履行聘用合同E.接受背景調(diào)查答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘中，應聘人員需要履行如實提供個人信息、遵守招聘紀律、參加招聘考試、接受背景調(diào)查等義務。如實提供個人信息是確保招聘公平公正的基礎；遵守招聘紀律是維護招聘秩序的保障；參加招聘考試是選拔優(yōu)秀人才的重要手段；接受背景調(diào)查是核實應聘人員信息的重要環(huán)節(jié)。履行聘用合同是在被聘用后需要承擔的義務。8.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.失職答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出；良好是較高等次，表示工作人員表現(xiàn)較好；稱職是基本等次，表示工作人員表現(xiàn)符合要求；不稱職是最低等次，表示工作人員表現(xiàn)不符合要求，可能需要調(diào)整崗位或者進行培訓。沒有失職這個考核等次。9.下列哪些情形可能導致事業(yè)單位工作人員被解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過一個月的C.嚴重違反工作紀律或者職業(yè)道德的D.未能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的E.主動提出解除聘用合同的答案：ABCD解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：受到開除處分的（A）；曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過一個月的（B）；嚴重違反工作紀律或者職業(yè)道德的（C）；未能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的（D）。主動提出解除聘用合同（E）是工作人員的單方行為，不屬于事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形。10.事業(yè)單位人事管理中，哪些信息應當公開（）A.招聘信息B.考核結(jié)果C.聘用合同D.薪酬福利E.人事任免答案：ABE解析：事業(yè)單位人事管理中，招聘信息、考核結(jié)果、人事任免等涉及公共利益的信息應當公開。公開招聘信息是保障招聘公平公正的重要措施；公開考核結(jié)果是保障考核公平公正的重要措施；公開人事任免是保障人事管理透明公正的重要措施。聘用合同和薪酬福利屬于個人隱私，一般不予以公開。公開這些信息有利于接受社會監(jiān)督，提高人事管理的透明度和公信力。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響其晉升（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCDE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級、開除等處分會影響其晉升。警告處分雖然也是處分，但對其晉升的影響相對較小。記過及以上處分會對其晉升產(chǎn)生較大影響，記大過處分的影響更大，降級和開除處分則基本會取消其晉升資格。這是對受到處分人員的一種懲戒措施，旨在督促其改正錯誤，提高工作表現(xiàn)。12.事業(yè)單位公開招聘中，應聘人員需要履行的義務有哪些（）A.如實提供個人信息B.遵守招聘紀律C.參加招聘考試D.履行聘用合同E.接受背景調(diào)查答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘中，應聘人員需要履行如實提供個人信息、遵守招聘紀律、參加招聘考試、接受背景調(diào)查等義務。如實提供個人信息是確保招聘公平公正的基礎；遵守招聘紀律是維護招聘秩序的保障；參加招聘考試是選拔優(yōu)秀人才的重要手段；接受背景調(diào)查是核實應聘人員信息的重要環(huán)節(jié)。履行聘用合同是在被聘用后需要承擔的義務。13.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果分為哪幾個等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.失職答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出；良好是較高等次，表示工作人員表現(xiàn)較好；稱職是基本等次，表示工作人員表現(xiàn)符合要求；不稱職是最低等次，表示工作人員表現(xiàn)不符合要求，可能需要調(diào)整崗位或者進行培訓。沒有失職這個考核等次。14.下列哪些情形可能導致事業(yè)單位工作人員被解除聘用合同（）A.受到開除處分的B.曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過一個月的C.嚴重違反工作紀律或者職業(yè)道德的D.未能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的E.主動提出解除聘用合同的答案：ABCD解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：受到開除處分的（A）；曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過一個月的（B）；嚴重違反工作紀律或者職業(yè)道德的（C）；未能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的（D）。主動提出解除聘用合同（E）是工作人員的單方行為，不屬于事業(yè)單位可以解除聘用合同的情形。15.事業(yè)單位人事管理中，哪些信息應當公開（）A.招聘信息B.考核結(jié)果C.聘用合同D.薪酬福利E.人事任免答案：ABE解析：事業(yè)單位人事管理中，招聘信息、考核結(jié)果、人事任免等涉及公共利益的信息應當公開。公開招聘信息是保障招聘公平公正的重要措施；公開考核結(jié)果是保障考核公平公正的重要措施；公開人事任免是保障人事管理透明公正的重要措施。聘用合同和薪酬福利屬于個人隱私，一般不予以公開。公開這些信息有利于接受社會監(jiān)督，提高人事管理的透明度和公信力。16.事業(yè)單位工作人員享有哪些權利（）A.獲得勞動報酬和福利待遇的權利B.參加進修或者接受培訓的權利C.對本單位工作人員提出批評和建議的權利D.獲得表彰和獎勵的權利E.提出申訴和控告的權利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有廣泛的權利，包括獲得勞動報酬和福利待遇的權利、參加進修或者接受培訓的權利、對本單位工作人員提出批評和建議的權利、獲得表彰和獎勵的權利、提出申訴和控告的權利等。這些權利是保障事業(yè)單位工作人員合法權益的重要措施，也是激勵其積極工作的重要保障。17.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現(xiàn)的重要方式，考核內(nèi)容主要包括政治思想、職業(yè)道德、工作能力和工作實績等方面。政治思想考核主要考察工作人員的政治立場和思想覺悟；職業(yè)道德考核主要考察工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和敬業(yè)精神；工作能力考核主要考察工作人員的業(yè)務能力和專業(yè)技能；工作實績考核主要考察工作人員的工作成果和業(yè)績貢獻。出勤情況雖然也是工作表現(xiàn)的一部分，但通常作為輔助考核內(nèi)容，而不是核心考核內(nèi)容。18.事業(yè)單位公開招聘的基本程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.組織考試和考核E.公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘是一個較為復雜的過程，基本程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、組織考試和考核、公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。首先，招聘單位需要根據(jù)工作需要制定招聘計劃，明確招聘崗位、數(shù)量、條件等；其次，通過發(fā)布招聘公告向社會公布招聘信息；然后，組織報名和資格審查，對報名人員進行資格審核；接著，組織考試和考核，對通過資格審查的人員進行考試和考核；最后，公示擬聘人員并辦理聘用手續(xù)，完成整個招聘過程。19.事業(yè)單位人事管理應當遵循哪些原則（）A.公開原則B.公平原則C.公正原則D.誠實信用原則E.勞動者自主選擇原則答案：ABCD解析：事業(yè)單位人事管理應當遵循公開、公平、公正、誠實信用等原則。公開原則要求事業(yè)單位人事管理的事項應當公開透明，接受社會監(jiān)督；公平原則要求事業(yè)單位人事管理應當公平公正，不偏不倚；公正原則要求事業(yè)單位人事管理應當依法辦事，維護公平正義；誠實信用原則要求事業(yè)單位工作人員應當誠實守信，廉潔奉公。勞動者自主選擇原則在事業(yè)單位人事管理中并非主要原則，事業(yè)單位人事管理更多的是按照規(guī)定和程序進行，而非完全由勞動者自主選擇。20.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分會影響其晉升（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.開除答案：BCDE解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過、記大過、降級、開除等處分會影響其晉升。警告處分雖然也是處分，但對其晉升的影響相對較小。記過及以上處分會對其晉升產(chǎn)生較大影響，記大過處分的影響更大，降級和開除處分則基本會取消其晉升資格。這是對受到處分人員的一種懲戒措施，旨在督促其改正錯誤，提高工作表現(xiàn)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員享有參加進修或者接受培訓的權利。（）答案：正確解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進修或者接受培訓的權利。這是為了幫助工作人員提高業(yè)務能力和專業(yè)水平，更好地履行職責。單位應當為工作人員參加進修或者接受培訓提供必要的條件和機會。2.事業(yè)單位公開招聘中，招聘信息應當在規(guī)定的媒體上發(fā)布。（）答案：正確解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘中，招聘信息應當在規(guī)定的媒體上發(fā)布。這是為了確保招聘信息的公開透明，接受社會監(jiān)督，保障招聘的公平公正。規(guī)定的媒體通常包括官方網(wǎng)站、權威報刊等。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，可以申請復核。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關規(guī)定，事業(yè)單位工作人員