2025下半年黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位公開招聘23人考試參考題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.信訪考核B.民主評(píng)議C.目標(biāo)管理D.實(shí)績(jī)考核答案：B解析：民主評(píng)議是事業(yè)單位工作人員考核的基本方法，通過廣泛征求服務(wù)對(duì)象和同事的意見，對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。信訪考核、目標(biāo)管理和實(shí)績(jī)考核都是考核的輔助手段，但不是基本方法。2.事業(yè)單位工作人員的處分不包括（）A.警告B.記過C.降級(jí)D.開除答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的處分種類包括警告、記過、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。降級(jí)屬于降低崗位等級(jí)的一種，因此不屬于獨(dú)立的處分種類。3.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.發(fā)布招聘公告、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.發(fā)布招聘公告、考試、體檢、考察、公示、聘用C.資格審查、發(fā)布招聘公告、考試、體檢、考察、公示、聘用D.考試、發(fā)布招聘公告、資格審查、體檢、考察、公示、聘用答案：A解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。這些步驟確保了招聘的公平、公正和公開。4.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.提升政治覺悟D.改善工作環(huán)境答案：A解析：事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的主要目的是提高業(yè)務(wù)能力，通過培訓(xùn)使工作人員掌握新的知識(shí)和技能，更好地履行職責(zé)。增加工資待遇、提升政治覺悟和改善工作環(huán)境雖然也是事業(yè)單位的目標(biāo)，但不是培訓(xùn)的主要目的。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)。6.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為（）A.有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限B.有固定期限、無固定期限C.有固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般分為有固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種。這三種期限分別適用于不同的情況和需求。7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，不是工資的組成部分。8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為（）A.晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘的依據(jù)B.晉升、調(diào)動(dòng)、續(xù)聘的依據(jù)C.獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、降級(jí)的依據(jù)D.晉升、獎(jiǎng)懲、降級(jí)的依據(jù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘的依據(jù)?？己私Y(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，直接影響其職業(yè)發(fā)展。9.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在（）A.招聘單位網(wǎng)站發(fā)布B.招聘單位所在地報(bào)紙發(fā)布C.國(guó)家級(jí)或省級(jí)以上報(bào)紙發(fā)布D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在招聘單位網(wǎng)站、招聘單位所在地報(bào)紙、國(guó)家級(jí)或省級(jí)以上報(bào)紙發(fā)布。這樣可以確保公告的廣泛傳播，提高招聘的透明度和公信力。10.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為（）A.一年B.兩年C.半年D.三年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年。通過年度考核，可以及時(shí)評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，促進(jìn)其不斷改進(jìn)和提高。11.事業(yè)單位工作人員考核中，哪一項(xiàng)不屬于考核的主要內(nèi)容（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.個(gè)人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核的主要內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)、廉，具體包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等。個(gè)人收入情況不屬于考核的主要內(nèi)容，因?yàn)槭杖胨绞芏喾N因素影響，不能全面反映工作人員的履職情況。12.事業(yè)單位工作人員的聘用合同由哪一方首先提出解除（）A.聘用單位B.工作人員C.雙方協(xié)商D.上級(jí)主管部門答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除合同，這是最常見的情況。聘用單位或工作人員任何一方提出解除合同，都應(yīng)當(dāng)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商。13.事業(yè)單位工作人員在什么情況下不得解除聘用合同（）A.聘用單位經(jīng)濟(jì)效益下降B.工作人員健康原因無法履行崗位職責(zé)C.工作人員違反工作規(guī)定，造成嚴(yán)重后果D.聘用單位被撤銷答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，不得解除聘用合同：（一）在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女性工作人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。工作人員違反工作規(guī)定，造成嚴(yán)重后果，屬于其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的情形，此時(shí)聘用單位可以依法解除合同。聘用單位經(jīng)濟(jì)效益下降、被撤銷屬于單位自身情況變化，不一定導(dǎo)致合同解除。工作人員健康原因無法履行崗位職責(zé)，如果符合法定不得解除的情形，則不得解除合同。14.事業(yè)單位工作人員的哪些行為不屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.在學(xué)術(shù)成果中標(biāo)注虛假作者D.正當(dāng)引用他人觀點(diǎn)答案：D解析：學(xué)術(shù)不端行為是指在學(xué)術(shù)研究活動(dòng)中，違反學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范的行為。抄襲他人研究成果、篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、在學(xué)術(shù)成果中標(biāo)注虛假作者都屬于學(xué)術(shù)不端行為。正當(dāng)引用他人觀點(diǎn)是學(xué)術(shù)研究中的常見做法，只要引用方式符合規(guī)范，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。15.事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須具備什么條件（）A.政治素質(zhì)好B.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能C.工作經(jīng)驗(yàn)豐富D.獲得一定的榮譽(yù)稱號(hào)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，這是晉升的基本條件。政治素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、獲得一定的榮譽(yù)稱號(hào)等都是重要的參考條件，但不是必備條件。16.事業(yè)單位工作人員的哪些情形不屬于應(yīng)予辭退的情形（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格B.因重大誤解依法簽訂的聘用合同，合同尚未履行C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過6個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，即辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格或者不合格的；（二）因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（三）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的；（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（六）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給單位造成重大損害的；（七）被依法判處刑罰的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因重大誤解依法簽訂的聘用合同，如果合同尚未履行，可以通過協(xié)商等途徑解決，不一定導(dǎo)致辭退。17.事業(yè)單位工作人員的哪些情形不屬于可以解除聘用合同的情形（）A.聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓B.聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行重整C.工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（二）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或者重整的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓和瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行重整都屬于可以解除聘用合同的情形。工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作也屬于可以解除聘用合同的情形。選項(xiàng)A表述為“瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓”，與（三）中的表述“瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或者重整”不完全一致，僅提及“法定整頓”，缺少“重整”這一情形，因此不夠全面，不屬于可以解除聘用合同的情形的全部描述。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，其聘用合同可以終止（）A.工作人員達(dá)到法定退休年齡B.工作人員死亡C.聘用單位被撤銷D.以上都是答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，有下列情形之一的，聘用合同自行終止：（一）聘用合同期滿的；（二）工作人員達(dá)到法定退休年齡的；（三）工作人員死亡或者被人民法院宣告死亡的；（四）聘用單位被撤銷、解散、依法破產(chǎn)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，工作人員達(dá)到法定退休年齡、工作人員死亡、聘用單位被撤銷這三種情況都可能導(dǎo)致聘用合同終止。19.事業(yè)單位工作人員的哪些情形不屬于應(yīng)當(dāng)給予處分的行為（）A.濫用職權(quán)，給單位造成損失B.侵占單位財(cái)產(chǎn)C.玩忽職守，造成不良后果D.積極參加單位組織的公益活動(dòng)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分：（一）損害國(guó)家利益、公共利益或者單位利益的；（二）濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的；（三）侵犯公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的；（四）泄露國(guó)家秘密、工作秘密或者單位商業(yè)秘密的；（五）違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的；（六）曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸的；（七）不履行監(jiān)督職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；（八）有其他違法違紀(jì)行為的。濫用職權(quán)、侵占單位財(cái)產(chǎn)、玩忽職守，造成不良后果都屬于應(yīng)當(dāng)給予處分的行為。積極參加單位組織的公益活動(dòng)是值得提倡的行為，不屬于應(yīng)當(dāng)給予處分的行為。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在什么期限內(nèi)不得聘用到新的單位（）A.警告6個(gè)月內(nèi)B.記過1年內(nèi)C.降低崗位等級(jí)2年內(nèi)D.開除3年內(nèi)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起3年內(nèi)不得聘用到新的單位。受到記過處分的，自處分決定作出之日起2年內(nèi)不得聘用到新的單位；受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定作出之日起滿1年后，方可聘用到新的單位；受到警告處分的，在受處分期間不得參加年度考核，年度考核等次定為不合格，考核期延長(zhǎng)1年，期滿考核合格后，方可正常晉升。因此，開除處分的影響期限最長(zhǎng)，為3年內(nèi)不得聘用到新的單位。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作態(tài)度E.個(gè)人收入水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉，具體包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等?？己酥荚谌嬖u(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和履職情況。個(gè)人收入水平不屬于考核內(nèi)容，因?yàn)槭杖胨绞芏喾N因素影響，不能全面反映工作人員的履職情況。2.事業(yè)單位工作人員的哪些情形屬于應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格B.因重大誤解依法簽訂的聘用合同，合同尚未履行C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天E.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成不良后果答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格或者不合格的；（二）因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（三）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的；（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（六）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給單位造成重大損害的；（七）被依法判處刑罰的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，在年度考核中連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律造成不良后果都屬于應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形。因重大誤解依法簽訂的聘用合同，如果合同尚未履行，可以通過協(xié)商等途徑解決，不一定導(dǎo)致解除合同。3.事業(yè)單位工作人員的哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.在學(xué)術(shù)成果中標(biāo)注虛假作者D.正當(dāng)引用他人觀點(diǎn)E.抄襲他人創(chuàng)意答案：ABC解析：學(xué)術(shù)不端行為是指在學(xué)術(shù)研究活動(dòng)中，違反學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范的行為。抄襲他人研究成果、篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、在學(xué)術(shù)成果中標(biāo)注虛假作者都屬于學(xué)術(shù)不端行為。正當(dāng)引用他人觀點(diǎn)是學(xué)術(shù)研究中的常見做法，只要引用方式符合規(guī)范，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。抄襲他人創(chuàng)意雖然也屬于不當(dāng)行為，但通常指在創(chuàng)作領(lǐng)域，與學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)不端行為定義略有不同，此處更側(cè)重于學(xué)術(shù)成果的抄襲、篡改等。4.事業(yè)單位工作人員的哪些情形不屬于可以解除聘用合同的情形（）A.聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓B.聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行重整C.工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作E.工作人員達(dá)到法定退休年齡答案：BCE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（二）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或者重整的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓、工作人員不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、工作人員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作都屬于可以解除聘用合同的情形。聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行重整屬于可以解除聘用合同的情形。工作人員達(dá)到法定退休年齡屬于聘用合同自行終止的情形，不屬于可以解除聘用合同的情形。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其權(quán)利包括哪些（）A.申辯權(quán)B.申訴權(quán)C.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)D.獲得賠償權(quán)E.要求降低處分的權(quán)利答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分，有權(quán)進(jìn)行申辯，提出陳述和證據(jù)。對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟，這就是申訴權(quán)。處分期間，工作人員的工資福利待遇不受影響。只有在處分不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p害時(shí)，才有權(quán)要求賠償。要求降低處分不是法定的權(quán)利，處分的決定由相關(guān)部門依法作出。因此，申辯權(quán)和申訴權(quán)是事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)享有的法定權(quán)利。6.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.資格審查C.考試D.體檢E.聘用答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘公告、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。這些步驟確保了招聘的公平、公正和公開。發(fā)布招聘公告是為了讓潛在應(yīng)聘者了解招聘信息，資格審查是為了篩選符合條件的應(yīng)聘者，考試是為了評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)，體檢是為了確保應(yīng)聘者的身體狀況符合崗位要求，考察是為了核實(shí)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)等情況，公示是為了接受社會(huì)監(jiān)督，聘用是最終確定錄用人選。7.事業(yè)單位工作人員的哪些情形屬于應(yīng)當(dāng)給予處分的行為（）A.濫用職權(quán)，給單位造成損失B.侵占單位財(cái)產(chǎn)C.玩忽職守，造成不良后果D.積極參加單位組織的公益活動(dòng)E.泄露工作秘密答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分：（一）損害國(guó)家利益、公共利益或者單位利益的；（二）濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的；（三）侵犯公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的；（四）泄露國(guó)家秘密、工作秘密或者單位商業(yè)秘密的；（五）違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的；（六）曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸的；（七）不履行監(jiān)督職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；（八）有其他違法違紀(jì)行為的。濫用職權(quán)、侵占單位財(cái)產(chǎn)、泄露工作秘密都屬于應(yīng)當(dāng)給予處分的行為。積極參加單位組織的公益活動(dòng)是值得提倡的行為，不屬于應(yīng)當(dāng)給予處分的行為。玩忽職守造成不良后果，如果后果不嚴(yán)重，可能不構(gòu)成處分；如果后果嚴(yán)重，則屬于應(yīng)當(dāng)給予處分的行為。因此，正確答案為ABE。8.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作任務(wù)C.工作條件D.工作報(bào)酬E.合同期限答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作崗位、工作任務(wù)、工作條件、工作報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的核心條款，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。工作崗位是指工作人員擔(dān)任的職務(wù)和職責(zé)；工作任務(wù)是指工作人員需要完成的具體工作內(nèi)容；工作條件是指工作人員開展工作所需要的環(huán)境和資源；工作報(bào)酬是指工作人員獲得的勞動(dòng)報(bào)酬；合同期限是指聘用合同的生效和終止時(shí)間。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出，圓滿完成工作任務(wù)；稱職是基本等次，表示工作人員表現(xiàn)符合要求，基本完成工作任務(wù)；基本稱職是較低等次，表示工作人員表現(xiàn)部分符合要求，需要改進(jìn)；不稱職是最低等次，表示工作人員表現(xiàn)不符合要求，不能完成工作任務(wù)。10.事業(yè)單位工作人員的哪些情形不屬于應(yīng)予辭退的情形（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格B.因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天E.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成不良后果答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，即辭退：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格或者不合格的；（二）因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（三）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的；（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（六）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給單位造成重大損害的；（七）被依法判處刑罰的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，在年度考核中連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格、因單位調(diào)整等情況拒絕合理安排、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天都屬于應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形。嚴(yán)重違反工作紀(jì)律造成不良后果屬于應(yīng)當(dāng)給予處分的行為，但不一定屬于應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形，除非后果嚴(yán)重達(dá)到法定程度。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為哪些方面的依據(jù)（）A.晉升B.獎(jiǎng)懲C.續(xù)聘D.調(diào)動(dòng)E.工資調(diào)整答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果是其職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀的，可以在晉升、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、續(xù)聘等方面獲得優(yōu)先考慮。考核結(jié)果不合格的，可能會(huì)受到降級(jí)、取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格、甚至解聘等處理?？己私Y(jié)果也作為確定績(jī)效工資的參考因素。因此，考核結(jié)果直接影響著工作人員的晉升、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘情況。12.事業(yè)單位工作人員的哪些情形屬于可以解除聘用合同的情形（）A.聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓B.聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行重整C.工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作E.工作人員達(dá)到法定退休年齡答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（二）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或者重整的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓、進(jìn)行重整、工作人員不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、工作人員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作都屬于可以解除聘用合同的情形。工作人員達(dá)到法定退休年齡屬于聘用合同自行終止的情形，不屬于可以解除聘用合同的情形。13.事業(yè)單位工作人員的哪些行為屬于學(xué)術(shù)不端行為（）A.抄襲他人研究成果B.篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)C.在學(xué)術(shù)成果中標(biāo)注虛假作者D.正當(dāng)引用他人觀點(diǎn)E.抄襲他人創(chuàng)意答案：ABC解析：學(xué)術(shù)不端行為是指在學(xué)術(shù)研究活動(dòng)中，違反學(xué)術(shù)道德和學(xué)術(shù)規(guī)范的行為。抄襲他人研究成果、篡改實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、在學(xué)術(shù)成果中標(biāo)注虛假作者都屬于學(xué)術(shù)不端行為。正當(dāng)引用他人觀點(diǎn)是學(xué)術(shù)研究中的常見做法，只要引用方式符合規(guī)范，不屬于學(xué)術(shù)不端行為。抄襲他人創(chuàng)意雖然也屬于不當(dāng)行為，但通常指在創(chuàng)作領(lǐng)域，與學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域的學(xué)術(shù)不端行為定義略有不同，此處更側(cè)重于學(xué)術(shù)成果的抄襲、篡改等。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其權(quán)利包括哪些（）A.申辯權(quán)B.申訴權(quán)C.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)D.獲得賠償權(quán)E.要求降低處分的權(quán)利答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員受到處分，有權(quán)進(jìn)行申辯，提出陳述和證據(jù)。對(duì)處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)復(fù)核或者向人民法院提起訴訟，這就是申訴權(quán)。處分期間，工作人員的工資福利待遇不受影響。只有在處分不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p害時(shí)，才有權(quán)要求賠償。要求降低處分不是法定的權(quán)利，處分的決定由相關(guān)部門依法作出。因此，申辯權(quán)和申訴權(quán)是事業(yè)單位工作人員受到處分時(shí)享有的法定權(quán)利。15.事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在哪些媒介發(fā)布（）A.招聘單位網(wǎng)站B.招聘單位所在地報(bào)紙C.國(guó)家級(jí)或省級(jí)以上報(bào)紙D.專業(yè)性期刊E.人才市場(chǎng)答案：ABCE解析：事業(yè)單位公開招聘的公告應(yīng)當(dāng)在招聘單位網(wǎng)站、招聘單位所在地報(bào)紙、國(guó)家級(jí)或省級(jí)以上報(bào)紙、人才市場(chǎng)等媒介發(fā)布。這樣可以確保公告的廣泛傳播，提高招聘的透明度和公信力。專業(yè)性期刊雖然也可能發(fā)布招聘信息，但不是法定的必選媒介。16.事業(yè)單位工作人員的哪些情形不屬于應(yīng)予辭退的情形（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格B.因重大誤解依法簽訂的聘用合同，合同尚未履行C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天E.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成不良后果答案：BE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格或者不合格的；（二）因所在單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（三）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的；（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（六）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給單位造成重大損害的；（七）被依法判處刑罰的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，在年度考核中連續(xù)兩年被評(píng)定為基本合格、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律造成不良后果都屬于應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形。因重大誤解依法簽訂的聘用合同，如果合同尚未履行，可以通過協(xié)商等途徑解決，不一定導(dǎo)致解除合同。工作人員達(dá)到法定退休年齡屬于聘用合同自行終止的情形，不屬于應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形。17.事業(yè)單位工作人員的哪些情形屬于應(yīng)當(dāng)給予處分的行為（）A.濫用職權(quán)，給單位造成損失B.侵占單位財(cái)產(chǎn)C.玩忽職守，造成不良后果D.積極參加單位組織的公益活動(dòng)E.泄露工作秘密答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予處分：（一）損害國(guó)家利益、公共利益或者單位利益的；（二）濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的；（三）侵犯公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的；（四）泄露國(guó)家秘密、工作秘密或者單位商業(yè)秘密的；（五）違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德的；（六）曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸的；（七）不履行監(jiān)督職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；（八）有其他違法違紀(jì)行為的。濫用職權(quán)、侵占單位財(cái)產(chǎn)、泄露工作秘密都屬于應(yīng)當(dāng)給予處分的行為。積極參加單位組織的公益活動(dòng)是值得提倡的行為，不屬于應(yīng)當(dāng)給予處分的行為。玩忽職守造成不良后果，如果后果不嚴(yán)重，可能不構(gòu)成處分；如果后果嚴(yán)重，則屬于應(yīng)當(dāng)給予處分的行為。因此，正確答案為ABE。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定哪些內(nèi)容（）A.工作崗位B.工作任務(wù)C.工作條件D.工作報(bào)酬E.合同期限答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定工作崗位、工作任務(wù)、工作條件、工作報(bào)酬、合同期限等內(nèi)容。這些內(nèi)容是聘用合同的核心條款，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。工作崗位是指工作人員擔(dān)任的職務(wù)和職責(zé)；工作任務(wù)是指工作人員需要完成的具體工作內(nèi)容；工作條件是指工作人員開展工作所需要的環(huán)境和資源；工作報(bào)酬是指工作人員獲得的勞動(dòng)報(bào)酬；合同期限是指聘用合同的生效和終止時(shí)間。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。這是根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行的綜合評(píng)價(jià)。優(yōu)秀是最高等次，表示工作人員表現(xiàn)突出，圓滿完成工作任務(wù)；稱職是基本等次，表示工作人員表現(xiàn)符合要求，基本完成工作任務(wù)；基本稱職是較低等次，表示工作人員表現(xiàn)部分符合要求，需要改進(jìn)；不稱職是最低等次，表示工作人員表現(xiàn)不符合要求，不能完成工作任務(wù)。20.事業(yè)單位工作人員的哪些情形不屬于可以解除聘用合同的情形（）A.聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓B.聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行重整C.工作人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作E.工作人員達(dá)到法定退休年齡答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位安排的其他工作的；（二）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓或者重整的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，聘用單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓、進(jìn)行重整、工作人員不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、工作人員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作都屬于可以解除聘用合同的情形。工作人員達(dá)到法定退休年齡屬于聘用合同自行終止的情形，不屬于可以解除聘用合同的情形。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與晉升掛鉤。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與晉升掛鉤，還與獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、調(diào)動(dòng)等方面有關(guān)?？己私Y(jié)果是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，直接影響其職業(yè)發(fā)展。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同必須由法定代表人簽署。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員聘用合同的簽署主體。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以由單位負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)的人員簽署，不一定必須由法定代表人簽署。法定代表人是單位的法律代表，但并非所有合同都必須由其親自簽署。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定作出之日起3年內(nèi)不得聘用到新的單位。