2025年甘肅省白銀希望職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘31人（第四批）考試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的社會(huì)屬性和宗旨。愛國守法是基本要求，勤奮工作是基本職責(zé)，誠實(shí)守信是基本規(guī)范，但核心是服務(wù)人民。2.事業(yè)單位招聘中，考察階段主要了解的是應(yīng)聘者的（）A.學(xué)歷背景B.工作能力C.個(gè)人品德D.薪資期望答案：C解析：考察階段主要是對(duì)應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，重點(diǎn)了解個(gè)人品德，確保其符合事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)要求。3.事業(yè)單位工作人員的考核不包括（）A.德育考核B.能力考核C.財(cái)務(wù)考核D.工作實(shí)績考核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)是工作實(shí)績考核。財(cái)務(wù)考核不屬于事業(yè)單位工作人員考核的范疇。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間（）A.可以申請(qǐng)復(fù)核B.不得申請(qǐng)復(fù)核C.可以申請(qǐng)復(fù)審D.不得申請(qǐng)復(fù)審答案：B解析：開除處分是最嚴(yán)重的處分，一旦作出，即具有最終性，處分期間不得申請(qǐng)復(fù)核或復(fù)審，除非有法律規(guī)定的特殊情形。5.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，處理方式是（）A.通報(bào)批評(píng)B.待崗培訓(xùn)C.辭退D.誡勉談話答案：B解析：年度考核結(jié)果為基本合格時(shí)，事業(yè)單位會(huì)對(duì)其進(jìn)行待崗培訓(xùn)，幫助其提高工作能力和水平，限期改進(jìn)。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以（）A.提前解除試用B.提前晉升C.提前評(píng)優(yōu)D.提前轉(zhuǎn)正答案：D解析：試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以按有關(guān)規(guī)定提前轉(zhuǎn)正，但提前解除試用、提前晉升或提前評(píng)優(yōu)沒有明確規(guī)定。7.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類不包括（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.降級(jí)D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)，降級(jí)屬于處分，不是獎(jiǎng)勵(lì)。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在受處分期間（）A.不得參加培訓(xùn)B.不得晉升職務(wù)C.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先D.不得申請(qǐng)復(fù)核答案：C解析：受到處分的，在受處分期間不得評(píng)優(yōu)評(píng)先，以示懲戒，但可以參加必要的培訓(xùn)，職務(wù)晉升和復(fù)核的規(guī)定視處分種類而定。9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定（）A.競(jìng)業(yè)限制條款B.保密條款C.績效考核條款D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款答案：B解析：聘用合同可以約定保密條款，以保護(hù)單位的合法權(quán)益，競(jìng)業(yè)限制條款、績效考核條款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的約定需符合法律規(guī)定。10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限（）A.只能是固定期限B.只能是無固定期限C.可以是固定期限或無固定期限D(zhuǎn).只能是短期答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限可以是固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限，具體根據(jù)單位情況和雙方約定確定。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信答案：A解析：愛國守法是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，也是公民的基本義務(wù)，體現(xiàn)了對(duì)國家法律法規(guī)的尊重和遵守，是職業(yè)道德的基礎(chǔ)。12.事業(yè)單位招聘中，筆試主要考察應(yīng)聘者的（）A.思想政治素質(zhì)B.專業(yè)知識(shí)水平C.工作能力表現(xiàn)D.身體健康狀況答案：B解析：筆試是事業(yè)單位招聘中的初步篩選環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平，通過筆試可以了解應(yīng)聘者是否具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)。13.事業(yè)單位工作人員的考核周期一般是（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期一般為一年，通常在年度考核中完成，以評(píng)價(jià)其在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)績。14.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分期間（）A.不得晉升職務(wù)B.可以晉升職務(wù)C.不得評(píng)優(yōu)評(píng)先D.可以評(píng)優(yōu)評(píng)先答案：A解析：警告處分是較輕微的處分，處分期間不得晉升職務(wù)，但可以正常參加評(píng)優(yōu)評(píng)先，處分期滿后按正常程序恢復(fù)相應(yīng)權(quán)利。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的，可以（）A.繼續(xù)試用B.提前解除試用C.給予警告處分D.直接轉(zhuǎn)正答案：B解析：試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，表明該人員不適合在事業(yè)單位工作，可以提前解除試用，以避免給單位帶來損失。16.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)分為（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)通常分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)四種，另外還可以附加榮譽(yù)稱號(hào)，共計(jì)五種形式。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，處分解除后（）A.不得申請(qǐng)復(fù)核B.不得晉升職務(wù)C.喪失工作資格D.恢復(fù)相應(yīng)權(quán)利答案：D解析：處分解除后，事業(yè)單位工作人員的相關(guān)權(quán)利會(huì)得到恢復(fù)，如晉升職務(wù)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等權(quán)利，但具體恢復(fù)情況需根據(jù)處分類型和相關(guān)規(guī)定確定。18.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定（）A.競(jìng)業(yè)限制條款B.保密條款C.績效考核條款D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款答案：B解析：聘用合同可以約定保密條款，以保護(hù)單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制條款、績效考核條款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款的約定需符合法律規(guī)定。19.事業(yè)單位工作人員的聘用形式可以是（）A.全職B.兼職C.實(shí)習(xí)D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的聘用形式多樣，可以是全職、兼職或?qū)嵙?xí)等，具體根據(jù)單位需求和崗位性質(zhì)確定。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為（）A.兩種B.三種C.四種D.五種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種，其中優(yōu)秀是最高等次，不合格是最低等次，基本合格屬于需要改進(jìn)的等次。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容有（）?A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)友善答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容主要包括愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實(shí)守信四個(gè)方面。團(tuán)結(jié)友善雖然是社會(huì)公德的重要內(nèi)容，但不是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本內(nèi)容。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位招聘中，考察的主要內(nèi)容包括（）?A.思想政治素質(zhì)B.專業(yè)知識(shí)水平C.工作能力表現(xiàn)D.個(gè)人品德修養(yǎng)E.身體健康狀況答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘中考察的主要內(nèi)容?？疾祀A段主要是對(duì)應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、工作能力表現(xiàn)和個(gè)人品德修養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以了解其是否具備崗位所需的基本素質(zhì)和能力。專業(yè)知識(shí)水平通常在筆試和面試中考察，身體健康狀況則在體檢環(huán)節(jié)確認(rèn)。因此，正確答案為ACD。3.事業(yè)單位工作人員的考核方式有（）?A.年度考核B.聘用合同期滿考核C.專項(xiàng)考核D.不定期考核E.晉升考核答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式多樣，包括年度考核、聘用合同期滿考核、專項(xiàng)考核以及根據(jù)工作需要的不定期考核等。晉升考核雖然也是一種考核，但通常屬于專項(xiàng)考核的范疇。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)（）?A.降級(jí)B.撤職C.留用察看D.開除E.調(diào)離崗位答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的可能后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)被降級(jí)、撤職、留用察看或開除。調(diào)離崗位不屬于處分的直接后果，而是根據(jù)工作需要或紀(jì)律要求采取的措施。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有（）?A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)E.提升職務(wù)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和授予榮譽(yù)稱號(hào)。提升職務(wù)不屬于獎(jiǎng)勵(lì)的種類，而是晉升機(jī)制的一部分。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容一般包括（）?A.聘用單位與受聘者的基本信息B.聘用崗位及職責(zé)C.工作報(bào)酬及福利待遇D.聘用期限E.違約責(zé)任答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容。聘用合同是明確聘用單位與受聘者權(quán)利義務(wù)的文件，其內(nèi)容一般包括雙方的基本信息、聘用崗位及職責(zé)、工作報(bào)酬及福利待遇、聘用期限、違約責(zé)任等。因此，正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有（）?A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.提出申訴控告答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及提出申訴控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）?A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.維護(hù)單位聲譽(yù)E.保守單位秘密答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、維護(hù)單位聲譽(yù)以及保守單位秘密等。這些義務(wù)是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員合法權(quán)益的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）?A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢及錄用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、組織考試或考核、體檢以及錄用等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的公平、公正和公開。因此，正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型有（）?A.新員工培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.晉升培訓(xùn)E.輪崗培訓(xùn)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)單位發(fā)展需要。因此，正確答案為ABCDE。11.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信E.團(tuán)結(jié)友善答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求。愛國守法、服務(wù)人民、勤奮工作、誠實(shí)守信是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的基本要求，體現(xiàn)了對(duì)國家、社會(huì)和人民的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。團(tuán)結(jié)友善雖然重要，但不是職業(yè)道德的基本要求。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位招聘中，考察的主要內(nèi)容包括（）A.思想政治素質(zhì)B.專業(yè)知識(shí)水平C.工作能力表現(xiàn)D.個(gè)人品德修養(yǎng)E.身體健康狀況答案：ACD?解析：本題考查事業(yè)單位招聘中考察的主要內(nèi)容。考察階段主要是對(duì)應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、工作能力表現(xiàn)和個(gè)人品德修養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以了解其是否具備崗位所需的基本素質(zhì)和能力。專業(yè)知識(shí)水平通常在筆試和面試中考察，身體健康狀況則在體檢環(huán)節(jié)確認(rèn)。因此，正確答案為ACD。13.事業(yè)單位工作人員的考核方式有（）A.年度考核B.聘用合同期滿考核C.專項(xiàng)考核D.不定期考核E.晉升考核答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的考核方式。事業(yè)單位工作人員的考核方式多樣，包括年度考核、聘用合同期滿考核、專項(xiàng)考核以及根據(jù)工作需要的不定期考核等。晉升考核雖然也是一種考核，但通常屬于專項(xiàng)考核的范疇。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)（）A.降級(jí)B.撤職C.留用察看D.開除E.調(diào)離崗位答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的可能后果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會(huì)被降級(jí)、撤職、留用察看或開除。調(diào)離崗位不屬于處分的直接后果，而是根據(jù)工作需要或紀(jì)律要求采取的措施。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)E.提升職務(wù)答案：ABCD?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)種類包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功和授予榮譽(yù)稱號(hào)。提升職務(wù)不屬于獎(jiǎng)勵(lì)的種類，而是晉升機(jī)制的一部分。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容一般包括（）A.聘用單位與受聘者的基本信息B.聘用崗位及職責(zé)C.工作報(bào)酬及福利待遇D.聘用期限E.違約責(zé)任答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位聘用合同的內(nèi)容。聘用合同是明確聘用單位與受聘者權(quán)利義務(wù)的文件，其內(nèi)容一般包括雙方的基本信息、聘用崗位及職責(zé)、工作報(bào)酬及福利待遇、聘用期限、違約責(zé)任等。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.參加進(jìn)修培訓(xùn)C.對(duì)單位工作提出意見和建議D.獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)E.提出申訴控告答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)以及提出申訴控告等權(quán)利。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的重要措施。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）A.遵守法律法規(guī)B.遵守單位規(guī)章制度C.履行崗位職責(zé)D.維護(hù)單位聲譽(yù)E.保守單位秘密答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)、遵守單位規(guī)章制度、履行崗位職責(zé)、維護(hù)單位聲譽(yù)以及保守單位秘密等。這些義務(wù)是保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作人員合法權(quán)益的基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報(bào)名及資格審查D.組織考試或考核E.體檢及錄用答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名及資格審查、組織考試或考核、體檢以及錄用等環(huán)節(jié)。這些程序確保了招聘工作的公平、公正和公開。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型有（）A.新員工培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專項(xiàng)培訓(xùn)D.晉升培訓(xùn)E.輪崗培訓(xùn)答案：ABCDE?解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型。事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型多樣，包括新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)和輪崗培訓(xùn)等。這些培訓(xùn)旨在提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)單位發(fā)展需要。因此，正確答案為ABCDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位招聘中，筆試和面試都必須通過才能進(jìn)入考察階段。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位招聘的程序。事業(yè)單位招聘通常包括筆試、面試、考察和體檢等環(huán)節(jié)。只有通過筆試和面試，才能進(jìn)入考察階段。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間可以申請(qǐng)復(fù)核。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)規(guī)定，受到開除處分的，是最嚴(yán)重的處分，一旦作出，即具有最終性，處分期間不得申請(qǐng)復(fù)核或復(fù)審。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以延期轉(zhuǎn)正。（）答案