家具配件廠節(jié)假日安全管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范本廠節(jié)假日安全管理，確保節(jié)日期間生產(chǎn)安全、員工人身安全及財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，結(jié)合本廠行業(yè)特點(diǎn)及管理實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于家具配件廠全體員工、外來(lái)承包商及客戶等相關(guān)人員，所有涉及節(jié)假日安全管理的活動(dòng)均須嚴(yán)格遵守本規(guī)定。第三條節(jié)假日安全管理堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，以保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全為核心，以維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行為目標(biāo)，全面落實(shí)安全責(zé)任，強(qiáng)化安全措施。第四條本廠倡導(dǎo)“以人為本、科學(xué)管理”的企業(yè)文化，通過(guò)扁平化管理提升安全響應(yīng)效率，將安全績(jī)效納入企業(yè)綜合考核體系，實(shí)現(xiàn)安全管理的長(zhǎng)效化、精細(xì)化。第二章節(jié)假日安全組織管理第五條設(shè)立節(jié)假日安全領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），由廠長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，分管安全、生產(chǎn)、人力資源的副廠長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員，全面負(fù)責(zé)節(jié)日期間的安全監(jiān)督與應(yīng)急處置。第六條領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)包括但不限于：（一）制定節(jié)日期間的安全工作計(jì)劃及應(yīng)急預(yù)案；（二）組織節(jié)前安全大檢查，排查并消除安全隱患；（三）監(jiān)督節(jié)日期間值班人員履職情況；（四）協(xié)調(diào)突發(fā)事件處置工作，及時(shí)上報(bào)并通報(bào)相關(guān)信息。第七條各部門負(fù)責(zé)人為本部門節(jié)日期間安全第一責(zé)任人，須將安全要求傳達(dá)至每位員工，并確保本部門設(shè)備、物資符合安全標(biāo)準(zhǔn)。第三章節(jié)前安全檢查與準(zhǔn)備第八條節(jié)假日前10天，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織各部門開展全面安全檢查，重點(diǎn)檢查以下內(nèi)容：（一）生產(chǎn)設(shè)備安全：檢查設(shè)備維護(hù)記錄、安全防護(hù)裝置是否完好；（二）消防設(shè)施安全：核查消防器材是否有效、消防通道是否暢通；（三）用電安全：排查線路老化、裸露等問(wèn)題；（四）危化品管理：確保易燃易爆物資隔離存放；（五）廠區(qū)環(huán)境安全：清理易滑坡、積水等區(qū)域，加固臨時(shí)搭建物。第九條發(fā)現(xiàn)安全隱患的，須建立臺(tái)賬并限期整改，整改前不得解除安全措施。重大隱患由廠長(zhǎng)審批專項(xiàng)整改方案，必要時(shí)停產(chǎn)整改。第十條節(jié)前召開全員安全會(huì)議，明確節(jié)日期間生產(chǎn)安排、安全紀(jì)律及應(yīng)急聯(lián)系方式，確保員工知曉自身職責(zé)。第四章節(jié)日期間安全措施第十一條節(jié)假日期間原則上暫停非必要生產(chǎn)活動(dòng)，確需運(yùn)行的崗位須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定：（一）操作人員須持證上崗，嚴(yán)禁酒后或疲勞作業(yè)；（二）設(shè)備運(yùn)行前必須進(jìn)行安全確認(rèn)，并設(shè)置警示標(biāo)識(shí)；（三）加強(qiáng)設(shè)備巡檢頻次，發(fā)現(xiàn)異常立即停機(jī)報(bào)告。第十二條值班人員須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁脫崗、串崗，重點(diǎn)監(jiān)控以下環(huán)節(jié)：（一）關(guān)鍵設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)；（二）消防及用電安全；（三）外來(lái)人員進(jìn)出情況。第十三條實(shí)行安全巡查制度，領(lǐng)導(dǎo)小組每日組織人員抽查安全落實(shí)情況，巡查記錄須存檔備查。第五章應(yīng)急處置與報(bào)告機(jī)制第十四條建立節(jié)假日安全應(yīng)急預(yù)案體系，涵蓋火災(zāi)、設(shè)備故障、人員傷害等場(chǎng)景，確保應(yīng)急物資（如滅火器、急救箱）充足且可隨時(shí)取用。第十五條發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)人員須第一時(shí)間向值班負(fù)責(zé)人報(bào)告，值班負(fù)責(zé)人立即啟動(dòng)預(yù)案，同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組及廠部報(bào)告。第十六條應(yīng)急處置原則：（一）優(yōu)先保障人員安全，有序疏散至安全區(qū)域；（二）控制事態(tài)發(fā)展，減少財(cái)產(chǎn)損失；（三）配合政府部門調(diào)查處理，做好家屬安撫工作。第六章安全教育與考核第十七條定期開展節(jié)日期間安全專題培訓(xùn)，內(nèi)容包括：（一）節(jié)假日常見風(fēng)險(xiǎn)及防范措施；（二）應(yīng)急處置流程及器材使用方法；（三）企業(yè)安全文化及行為規(guī)范。第十八條將節(jié)假日安全管理納入績(jī)效考核，考核指標(biāo)包括：（一）隱患排查整改率；（二）值班人員履職情況；（三）事故發(fā)生次數(shù)及責(zé)任追究。第十九條對(duì)節(jié)日期間安全工作表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)失職行為，視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。第七章人文關(guān)懷與福利保障第二十條節(jié)前組織員工開展安全聯(lián)歡活動(dòng)，發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。第二十一條節(jié)日期間堅(jiān)守崗位的員工，按廠部規(guī)定享受加班補(bǔ)貼及調(diào)休待遇。第二十二條建立員工心理疏導(dǎo)機(jī)制，對(duì)節(jié)日期間值班的員工提供必要關(guān)懷，確保其身心健康。第八章附則第二十三條本規(guī)定由廠部行政部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)