2025年公共管理學(xué)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.公共管理活動(dòng)的核心主體是（）A.政府B.非政府組織C.企業(yè)D.公民答案：A2.公共管理的首要職能是（）A.組織職能B.計(jì)劃職能C.協(xié)調(diào)職能D.控制職能答案：B3.以下屬于公共物品的是（）A.手機(jī)B.國(guó)防C.衣服D.汽車答案：B4.公共管理倫理的核心內(nèi)容是（）A.廉政B.勤政C.公共責(zé)任D.民主答案：C5.政府預(yù)算工作的中心環(huán)節(jié)是（）A.預(yù)算編制B.預(yù)算執(zhí)行C.預(yù)算審批D.決算答案：B6.新公共管理運(yùn)動(dòng)興起于（）A.20世紀(jì)60年代B.20世紀(jì)70年代C.20世紀(jì)80年代D.20世紀(jì)90年代答案：C7.公共部門績(jī)效管理的核心環(huán)節(jié)是（）A.績(jī)效評(píng)估B.績(jī)效計(jì)劃C.績(jī)效反饋D.績(jī)效監(jiān)控答案：A8.以下不屬于非政府組織特點(diǎn)的是（）A.非營(yíng)利性B.政治性C.志愿性D.自治性答案：B9.公共政策制定過程的起點(diǎn)是（）A.政策問題的認(rèn)定B.政策方案的規(guī)劃C.政策方案的評(píng)估D.政策方案的抉擇答案：A10.公共管理的客體是（）A.公共事務(wù)B.私人事務(wù)C.企業(yè)事務(wù)D.個(gè)人事務(wù)答案：A二、多項(xiàng)選擇題1.公共管理的主體包括（）A.政府B.非政府組織C.公共企業(yè)D.公民個(gè)人答案：ABCD2.公共管理的基本特征有（）A.公共性B.服務(wù)性C.非營(yíng)利性D.合法性答案：ABCD3.公共物品的特征包括（）A.非競(jìng)爭(zhēng)性B.非排他性C.競(jìng)爭(zhēng)性D.排他性答案：AB4.公共管理倫理的主要內(nèi)容有（）A.公共責(zé)任B.職業(yè)道德C.廉政D.勤政答案：ABCD5.政府職能的特點(diǎn)有（）A.公共性B.法定性C.執(zhí)行性D.動(dòng)態(tài)性答案：ABCD6.公共部門人力資源管理的特點(diǎn)包括（）A.政治性B.公共性C.復(fù)雜性D.穩(wěn)定性答案：ABC7.公共政策的功能有（）A.導(dǎo)向功能B.調(diào)控功能C.分配功能D.管制功能答案：ABC8.新公共管理的主要觀點(diǎn)有（）A.強(qiáng)調(diào)顧客導(dǎo)向B.引入市場(chǎng)機(jī)制C.重視績(jī)效管理D.主張政府分權(quán)答案：ABCD9.公共管理的研究方法有（）A.案例分析法B.比較分析法C.系統(tǒng)分析法D.實(shí)證研究法答案：ABCD10.非政府組織在公共管理中的作用有（）A.提供公共服務(wù)B.參與公共政策制定C.監(jiān)督政府行為D.促進(jìn)社會(huì)公平答案：ABCD三、判斷題1.公共管理等同于行政管理。（×）2.公共物品只能由政府提供。（×）3.公共管理倫理只對(duì)政府工作人員有約束作用。（×）4.政府職能是固定不變的。（×）5.公共部門人力資源管理與企業(yè)人力資源管理沒有區(qū)別。（×）6.公共政策一旦制定就不能更改。（×）7.新公共管理運(yùn)動(dòng)完全否定了傳統(tǒng)公共行政理論。（×）8.非政府組織可以完全替代政府的作用。（×）9.公共管理的目的是實(shí)現(xiàn)公共利益。（√）10.績(jī)效評(píng)估是公共部門績(jī)效管理的唯一環(huán)節(jié)。（×）四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述公共管理與公共行政的區(qū)別。公共管理與公共行政有所不同。公共行政側(cè)重于政府行政機(jī)關(guān)的管理活動(dòng)，關(guān)注行政程序、組織和執(zhí)行。而公共管理范圍更廣，不僅包括政府，還涵蓋非政府組織等多元主體。它強(qiáng)調(diào)運(yùn)用各種管理方法和技術(shù)，以實(shí)現(xiàn)公共利益為目標(biāo)，更注重結(jié)果和績(jī)效，重視與社會(huì)、市場(chǎng)的互動(dòng)合作，在理念和實(shí)踐上都有新的拓展。2.簡(jiǎn)述公共物品供給的方式。公共物品供給方式多樣。一是政府直接供給，像國(guó)防、治安等純公共物品，由政府利用財(cái)政資金提供。二是政府與私人部門合作供給，通過特許經(jīng)營(yíng)、合同外包等形式，發(fā)揮雙方優(yōu)勢(shì)，如城市供水供電。三是非政府組織供給，部分非政府組織憑借自身資源和專業(yè)能力，為特定群體提供公共服務(wù)，如慈善組織開展教育救助項(xiàng)目。3.簡(jiǎn)述公共管理倫理的作用。公共管理倫理具有重要作用。首先，它為公共管理者提供行為準(zhǔn)則，規(guī)范其決策和執(zhí)行活動(dòng)，確保行為符合公共利益。其次，有助于提升公共管理組織的公信力，使公眾對(duì)政府和公共組織更信任。再者，能促進(jìn)社會(huì)公平正義的實(shí)現(xiàn)，引導(dǎo)資源合理分配。最后，在面對(duì)復(fù)雜利益沖突時(shí)，能幫助管理者做出正確價(jià)值判斷，保障公共管理活動(dòng)的合法性和道德性。4.簡(jiǎn)述公共部門績(jī)效管理的意義。公共部門績(jī)效管理意義重大。其一，能提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，促使部門優(yōu)化工作流程，合理配置資源，更好滿足公眾需求。其二，增強(qiáng)公共部門責(zé)任意識(shí)，明確工作目標(biāo)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，促使工作人員履行職責(zé)。其三，有利于資源合理分配，依據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果調(diào)整預(yù)算和資源投向。其四，提升公眾對(duì)公共部門的滿意度和信任度，通過公開績(jī)效信息，接受公眾監(jiān)督。五、討論題1.討論新公共管理運(yùn)動(dòng)對(duì)我國(guó)公共管理改革的啟示。新公共管理運(yùn)動(dòng)對(duì)我國(guó)公共管理改革有諸多啟示。在管理理念上，強(qiáng)調(diào)顧客導(dǎo)向，我國(guó)公共管理應(yīng)更加關(guān)注民眾需求，提高服務(wù)質(zhì)量。引入市場(chǎng)機(jī)制方面，可借鑒公私合作等模式，提高公共服務(wù)供給效率。重視績(jī)效管理，能促使我國(guó)公共部門建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，提升工作效能。同時(shí)，主張政府分權(quán)，有利于合理劃分政府層級(jí)和部門權(quán)力，增強(qiáng)管理靈活性，激發(fā)地方和基層的積極性，推動(dòng)公共管理不斷創(chuàng)新發(fā)展。2.探討公共政策制定過程中如何保障公民參與。在公共政策制定過程中保障公民參與至關(guān)重要。首先，要拓寬參與渠道，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、聽證會(huì)等多種方式，讓不同群體都能表達(dá)意見。其次，加強(qiáng)信息公開，及時(shí)、全面地向公眾披露政策相關(guān)信息，使公民有足夠知識(shí)基礎(chǔ)參與。再者，提高公民參與能力，通過宣傳教育等手段，提升公民政策分析和表達(dá)能力。最后，政府要認(rèn)真對(duì)待公民意見，在政策制定中合理吸納，讓公民切實(shí)感受到參與的價(jià)值，從而提高政策的科學(xué)性和可接受性。3.分析公共部門人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對(duì)策略。公共部門人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)。如人才競(jìng)爭(zhēng)壓力大，優(yōu)秀人才易流向企業(yè)；管理體制不夠靈活，難以適應(yīng)快速變化的環(huán)境；激勵(lì)機(jī)制不完善，影響員工積極性。應(yīng)對(duì)策略包括優(yōu)化薪酬福利體系，提高吸引力；推進(jìn)管理體制改革，增強(qiáng)靈活性和適應(yīng)性；建立多元化激勵(lì)機(jī)制，不僅有物質(zhì)激勵(lì)，還注重精神激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提升公共部門整體效能。4.論述非政府組織在公共管理中的優(yōu)勢(shì)與局限性。非政府組織在公共管理中有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。其專業(yè)性強(qiáng)，