巴中市2025年第六批就業(yè)見習(xí)崗位的考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在就業(yè)見習(xí)過程中，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)如何提升自己的專業(yè)技能（）A.僅依靠見習(xí)單位提供的培訓(xùn)內(nèi)容B.積極參與實(shí)踐活動(dòng)，主動(dòng)向同事請(qǐng)教C.將所有時(shí)間用于休息，等待培訓(xùn)機(jī)會(huì)D.對(duì)見習(xí)單位提出批評(píng)，要求增加培訓(xùn)費(fèi)用答案：B解析：見習(xí)的主要目的是通過實(shí)踐提升能力。見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)參與各項(xiàng)工作，積極觀察學(xué)習(xí)，遇到問題及時(shí)向有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，這樣能夠更快地掌握專業(yè)技能。僅依賴單位提供的培訓(xùn)或完全休息都無法有效提升，而批評(píng)單位則不利于自身發(fā)展。2.就業(yè)見習(xí)協(xié)議一般由哪些主體簽訂（）A.見習(xí)人員和政府機(jī)構(gòu)B.見習(xí)人員和用人單位C.見習(xí)人員、用人單位和政府部門D.用人單位和政府部門答案：B解析：就業(yè)見習(xí)協(xié)議是見習(xí)人員與用人單位之間明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同，主要涉及工作內(nèi)容、期限、待遇等。政府部門通常負(fù)責(zé)提供政策支持和監(jiān)督，但不直接參與協(xié)議簽訂。3.見習(xí)人員在見習(xí)期間享有的基本權(quán)益不包括（）A.工作期間的餐飲補(bǔ)貼B.法定節(jié)假日休息權(quán)C.市場(chǎng)平均水平的工資待遇D.獲得職業(yè)指導(dǎo)的權(quán)利答案：C解析：見習(xí)人員的待遇通常按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可能低于正式員工，但需保障基本生活需求。餐飲補(bǔ)貼、法定節(jié)假日休息和職業(yè)指導(dǎo)都是基本權(quán)益，而工資待遇會(huì)根據(jù)見習(xí)政策和崗位情況有所不同，并非完全按市場(chǎng)平均水平。4.就業(yè)見習(xí)的目的是什么（）A.為見習(xí)人員提供高薪工作B.幫助見習(xí)人員積累工作經(jīng)驗(yàn)，提升就業(yè)能力C.減輕用人單位的招聘壓力D.作為一項(xiàng)強(qiáng)制性的就業(yè)任務(wù)答案：B解析：就業(yè)見習(xí)的核心目的是讓見習(xí)人員在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，了解行業(yè)需求，提升綜合素質(zhì)，從而更好地適應(yīng)職場(chǎng)。高薪并非主要目標(biāo)，用人單位參與見習(xí)也是為了儲(chǔ)備人才，而見習(xí)并非強(qiáng)制任務(wù)。5.見習(xí)期間，見習(xí)人員應(yīng)當(dāng)遵守哪項(xiàng)規(guī)定（）A.隨意更改工作安排B.嚴(yán)格遵守見習(xí)協(xié)議和單位規(guī)章制度C.長期請(qǐng)假外出D.未經(jīng)允許泄露單位內(nèi)部信息答案：B解析：見習(xí)人員作為單位的一員，必須遵守相關(guān)制度，服從工作安排。隨意更改、長期請(qǐng)假或泄露信息都是違反規(guī)定的行為，不利于自身和單位的發(fā)展。6.就業(yè)見習(xí)結(jié)束后，見習(xí)人員可以獲得的證明是什么（）A.學(xué)歷證書B.見習(xí)合格證書C.求職推薦信D.工作經(jīng)歷證明答案：B解析：見習(xí)合格證書是證明見習(xí)人員完成見習(xí)任務(wù)并達(dá)到要求的文件，是求職的重要參考依據(jù)。學(xué)歷證書是教育背景證明，求職推薦信和工作經(jīng)歷證明可能由用人單位額外提供，但并非標(biāo)準(zhǔn)證明。7.在見習(xí)過程中，如果遇到職業(yè)規(guī)劃困惑，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.放棄見習(xí)，尋找其他機(jī)會(huì)B.主動(dòng)向見習(xí)單位的人力資源部門咨詢C.閉門造車，自行決定D.將問題告知所有同事，尋求集體意見答案：B解析：職業(yè)規(guī)劃需要專業(yè)指導(dǎo)，主動(dòng)咨詢?nèi)肆Y源部門能夠獲得針對(duì)性建議。放棄見習(xí)或僅憑個(gè)人判斷都可能導(dǎo)致錯(cuò)過機(jī)會(huì)，而過度依賴集體意見可能缺乏個(gè)性。8.就業(yè)見習(xí)的期限一般是多久（）A.一個(gè)月以內(nèi)B.三個(gè)月至一年C.兩年以上D.無固定期限答案：B解析：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，就業(yè)見習(xí)期限通常為3個(gè)月至1年，具體時(shí)長由用人單位和見習(xí)人員協(xié)商確定。短期或長期都不符合普遍標(biāo)準(zhǔn)。9.見習(xí)人員是否需要繳納見習(xí)期間的保險(xiǎn)費(fèi)用（）A.完全由用人單位承擔(dān)B.由見習(xí)人員和用人單位共同承擔(dān)C.由見習(xí)人員全額承擔(dān)D.根據(jù)單位性質(zhì)決定是否繳納答案：B解析：見習(xí)期間，用人單位通常需為見習(xí)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，部分地區(qū)可能要求見習(xí)人員承擔(dān)一定比例。具體由雙方協(xié)商，但完全由個(gè)人承擔(dān)或單位完全承擔(dān)的情況較少。10.就業(yè)見習(xí)對(duì)于用人單位的好處是什么（）A.增加單位的管理成本B.提供廉價(jià)勞動(dòng)力C.有助于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛在人才D.降低單位的聲譽(yù)和形象答案：C解析：見習(xí)是用人單位考察人才、儲(chǔ)備力量的方式，有助于篩選合適員工，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)。增加成本、提供廉價(jià)勞動(dòng)力或損害聲譽(yù)都不是見習(xí)的主要目的。11.公文處理的基本原則不包括哪項(xiàng)（）A.及時(shí)準(zhǔn)確B.簡潔高效C.逐級(jí)請(qǐng)示D.保守秘密答案：C解析：公文處理要求及時(shí)準(zhǔn)確、簡潔高效、保守秘密，以確保信息有效傳遞。逐級(jí)請(qǐng)示雖然是一種工作方式，但并非所有情況都必須遵循，有時(shí)可以直接處理或越級(jí)匯報(bào)，因此不是基本原則。12.事業(yè)單位工作人員受到處分，影響期是如何計(jì)算的（）A.從處分決定生效之日起計(jì)算B.從處分決定送達(dá)之日起計(jì)算C.從處分決定執(zhí)行完畢之日起計(jì)算D.從申請(qǐng)?zhí)幏种掌鹩?jì)算答案：A解析：根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，處分的影響期從處分決定生效之日起計(jì)算，這是對(duì)受處分人員相關(guān)權(quán)益的限制期限。13.事業(yè)單位招聘時(shí)，哪項(xiàng)不屬于回避范圍（）A.直系親屬之間B.近期共同學(xué)習(xí)的人員C.上下級(jí)關(guān)系D.指定關(guān)系答案：B解析：事業(yè)單位招聘回避范圍主要包括直系親屬、夫妻關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系以及指定關(guān)系等，以防止利益沖突。近期共同學(xué)習(xí)的人員通常不在此列。14.職務(wù)晉升的條件一般不包括（）A.政治素質(zhì)B.工作能力C.個(gè)人學(xué)歷D.健康狀況答案：C解析：職務(wù)晉升主要考察的是工作能力和政治素質(zhì)，同時(shí)要求晉升人員身體狀況能夠勝任崗位要求。個(gè)人學(xué)歷雖然重要，但并非所有晉升都必須以學(xué)歷為唯一標(biāo)準(zhǔn)。15.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為幾等（）A.兩等B.三等C.四等D.五等答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格五個(gè)等次。16.以下哪種行為不屬于職業(yè)道德范疇（）A.誠實(shí)守信B.服務(wù)群眾C.追求利益D.廉潔奉公答案：C解析：職業(yè)道德強(qiáng)調(diào)的是誠實(shí)守信、服務(wù)群眾、廉潔奉公等職業(yè)規(guī)范，以維護(hù)職業(yè)形象和公共利益。追求利益本身不是職業(yè)道德的要求，甚至有時(shí)需要約束。17.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.自由裁量B.相互制約C.民主集中D.獨(dú)立自主答案：C解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定需要遵循民主集中原則，廣泛聽取意見，確保制度的科學(xué)性和合理性。18.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以采取哪種途徑（）A.直接起訴B.申請(qǐng)復(fù)核C.向上級(jí)單位申訴D.申請(qǐng)仲裁答案：C解析：根據(jù)相關(guān)程序規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的，可以向作出處分的單位的主管部門或上一級(jí)單位提出申訴。19.事業(yè)單位聘用合同一般由哪方提出終止（）A.僅由事業(yè)單位B.僅由工作人員C.雙方協(xié)商D.出現(xiàn)法定情形答案：D解析：事業(yè)單位聘用合同的終止需要符合法定條件，如出現(xiàn)法定情形，雙方都可以提出終止，并非由單方?jīng)Q定。20.事業(yè)單位工作人員在何種情況下可以提前解除聘用合同（）A.單位效益不好B.工作人員健康原因C.單位調(diào)整崗位D.工作人員結(jié)婚答案：B解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在出現(xiàn)特定健康原因等情形時(shí)，可以提前解除聘用合同，這體現(xiàn)了對(duì)個(gè)人權(quán)益的保障。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.工作實(shí)績和貢獻(xiàn)E.個(gè)人學(xué)歷和學(xué)位答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是全面評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)的重要方式，主要包括政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、工作實(shí)績和貢獻(xiàn)等方面。個(gè)人學(xué)歷和學(xué)位是任職資格條件，但不作為日?？己藘?nèi)容。2.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分（）A.黨組織B.行政領(lǐng)導(dǎo)班子C.職工代表大會(huì)D.專家委員會(huì)E.監(jiān)事會(huì)答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括黨組織、行政領(lǐng)導(dǎo)班子和職工代表大會(huì)等，這些機(jī)構(gòu)共同參與單位的管理和決策。專家委員會(huì)和監(jiān)事會(huì)可能在部分單位設(shè)立，但并非普遍的組成部分。3.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.聘用單位名稱和地址B.工作崗位及職責(zé)C.聘用期限D(zhuǎn).工作報(bào)酬E.個(gè)人興趣愛好答案：ABCD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)明確聘用單位與工作人員的基本信息、工作崗位及職責(zé)、聘用期限、工作報(bào)酬、福利待遇等基本條款。個(gè)人興趣愛好不屬于合同必要內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備哪些條件（）A.具備相應(yīng)崗位要求的學(xué)歷或?qū)W位B.具備一定年限的任職經(jīng)歷C.能夠勝任崗位職責(zé)D.政治素質(zhì)過硬E.個(gè)人資產(chǎn)雄厚答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)需要滿足多項(xiàng)條件，包括學(xué)歷學(xué)位要求、任職經(jīng)歷、工作能力（能勝任崗位職責(zé)）和政治素質(zhì)等。個(gè)人資產(chǎn)并非晉升條件。5.以下哪些行為違反了事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德（）A.利用職權(quán)謀取私利B.對(duì)待群眾態(tài)度惡劣C.泄露工作秘密D.不按規(guī)定履行職責(zé)E.積極參加單位組織的活動(dòng)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德要求公正廉潔、服務(wù)群眾、保守秘密、勤勉盡責(zé)等。利用職權(quán)謀取私利、態(tài)度惡劣、泄露秘密、不履行職責(zé)都違背了職業(yè)道德。積極參加單位活動(dòng)是應(yīng)盡義務(wù)。6.事業(yè)單位工作人員受到處分的，通常有哪些影響（）A.情緒低落B.收入減少C.晉升受限D(zhuǎn).信譽(yù)下降E.無法繼續(xù)工作答案：BCD解析：受到處分會(huì)對(duì)事業(yè)單位工作人員的收入、晉升機(jī)會(huì)和信譽(yù)造成影響，可能導(dǎo)致收入減少、晉升受限、信譽(yù)下降等。情緒低落和無法繼續(xù)工作屬于個(gè)人后果，而非處分本身帶來的直接影響。7.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法合規(guī)B.公開公平C.民主參與D.效率優(yōu)先E.簡化流程答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定需遵循合法合規(guī)、公開公平、民主參與等原則，以確保制度的合理性和可行性。效率優(yōu)先和簡化流程并非首要原則，需兼顧規(guī)范。8.下列哪些屬于事業(yè)單位的合法權(quán)益（）A.使用國有資產(chǎn)B.開展業(yè)務(wù)活動(dòng)C.獲得合法收益D.享受稅費(fèi)優(yōu)惠E.招收學(xué)生答案：ABC解析：事業(yè)單位依法享有使用國有資產(chǎn)、開展業(yè)務(wù)活動(dòng)、獲得合法收益等權(quán)利。稅費(fèi)優(yōu)惠是部分事業(yè)單位可能享有的政策，但并非普遍權(quán)利。招收學(xué)生屬于部分事業(yè)單位的特定權(quán)利。9.事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職，需要滿足哪些條件（）A.工作滿一定年限B.當(dāng)年考核合格及以上C.無需單位批準(zhǔn)D.按規(guī)定程序辦理E.提前通知單位答案：ABDE解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)辭職通常需要滿足工作年限、考核合格、提前通知單位并按規(guī)定程序辦理等條件，一般需要單位批準(zhǔn)。10.事業(yè)單位的社會(huì)功能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.提供公共服務(wù)B.發(fā)展科學(xué)技術(shù)C.培養(yǎng)人才D.傳承優(yōu)秀文化E.獲取經(jīng)濟(jì)利益答案：ABCD解析：事業(yè)單位承擔(dān)著提供公共服務(wù)、發(fā)展科學(xué)技術(shù)、培養(yǎng)人才、傳承優(yōu)秀文化等重要社會(huì)功能，不以獲取經(jīng)濟(jì)利益為主要目的。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ACDE解析：根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。良好并非法定的考核等次。12.下列哪些屬于事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任（）A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展B.保障公共利益C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.傳承優(yōu)秀文化E.繁榮市場(chǎng)貿(mào)易答案：BCD解析：事業(yè)單位作為社會(huì)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)履行保障公共利益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、傳承優(yōu)秀文化等社會(huì)責(zé)任。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和繁榮市場(chǎng)貿(mào)易更多是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的責(zé)任。13.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請(qǐng)辭退（）A.年滿法定退休年齡B.因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍無改善D.事業(yè)單位撤銷、合并或者所屬關(guān)系改變E.工作滿一年，考核不合格答案：CD解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在不能勝任工作且經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍無改善、事業(yè)單位撤銷或合并等情況下可以被辭退。年滿退休年齡、因公致殘喪失勞動(dòng)能力屬于退休或退休情形。辭退通常需要達(dá)到一定考核不合格次數(shù)或年限。14.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要目標(biāo)包括（）A.提高管理效率B.保障合法權(quán)益C.促進(jìn)事業(yè)發(fā)展D.增強(qiáng)服務(wù)能力E.完善監(jiān)督機(jī)制答案：ABCDE解析：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的目標(biāo)是多元的，包括提高管理效率、保障各方合法權(quán)益、促進(jìn)單位事業(yè)發(fā)展和增強(qiáng)服務(wù)社會(huì)的能力，同時(shí)需要完善監(jiān)督機(jī)制以規(guī)范運(yùn)行。15.以下哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的基本原則（）A.公開、公平、公正B.德才兼?zhèn)銫.招錄結(jié)合D.人崗相適E.統(tǒng)一考試答案：ABD解析：事業(yè)單位公開招聘遵循公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、人崗相適等原則。招錄結(jié)合和統(tǒng)一考試是具體方式或要求，而非基本原則。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型通常包括哪些（）A.骨干培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)E.晉升培訓(xùn)答案：BCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)形式多樣，包括在職培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)等，旨在提升其能力和素質(zhì)。骨干培訓(xùn)可能是一種培訓(xùn)形式，但并非普遍分類。17.事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的特點(diǎn)包括（）A.社會(huì)性B.公益性C.專用性D.流動(dòng)性E.統(tǒng)一管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位國有資產(chǎn)具有社會(huì)性、公益性、專用性和統(tǒng)一管理等特點(diǎn)，通常不追求流動(dòng)性和盈利性。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下應(yīng)當(dāng)回避（）A.近親屬在擬任職單位或部門B.與本人有利害關(guān)系的C.存在配偶、子女等親屬關(guān)系的D.曾經(jīng)一起學(xué)習(xí)的人員E.與領(lǐng)導(dǎo)有私人恩怨的答案：ABC解析：根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在存在近親屬關(guān)系、利害關(guān)系等情況時(shí)應(yīng)當(dāng)回避，以防止利益沖突。曾經(jīng)一起學(xué)習(xí)或與領(lǐng)導(dǎo)有私人恩怨并非回避的法定情形。19.事業(yè)單位聘用合同解除的條件包括（）A.雙方協(xié)商一致B.法定解除情形出現(xiàn)C.一方違反合同約定D.單位經(jīng)濟(jì)效益下降E.工作人員健康原因答案：ABC解析：事業(yè)單位聘用合同解除需要滿足法定條件，包括雙方協(xié)商一致、一方違反合同約定或出現(xiàn)法定解除情形等。單位效益下降和工作人員健康原因并非直接解除合同的條件，但可能導(dǎo)致協(xié)商解除。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展路徑通常包括（）A.行政管理B.專業(yè)技術(shù)C.管理崗位D.技術(shù)崗位E.業(yè)務(wù)拓展答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)發(fā)展路徑較為多樣，常見的有行政管理、專業(yè)技術(shù)、管理崗位和技術(shù)崗位等發(fā)展通道。業(yè)務(wù)拓展更多是單位層面的工作。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核制度。根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。因此，題目中只有優(yōu)秀和合格兩種等次的說法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位的國有資產(chǎn)屬于國家所有，任何單位和個(gè)人不得侵占、哄搶或者非法查封、扣押。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理。事業(yè)單位國有資產(chǎn)屬于國家所有，受法律保護(hù)。任何單位和個(gè)人都不得侵占、哄搶或者非法查封、扣押單位國有資產(chǎn)，這是維護(hù)國有資產(chǎn)安全和完整的基本要求。3.見習(xí)人員在見習(xí)期間不享受任何工資待遇。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查就業(yè)見習(xí)制度。就業(yè)見習(xí)旨在為見習(xí)人員提供實(shí)踐機(jī)會(huì)和職業(yè)指導(dǎo)，并給予一定的生活補(bǔ)貼或勞動(dòng)報(bào)酬。見習(xí)人員的待遇標(biāo)準(zhǔn)由見習(xí)單位和地方政府協(xié)商確定，通常不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并非完全不享受任何工資待遇。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，通常五年內(nèi)不得重新應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是對(duì)受到嚴(yán)重處分人員的約束措施，旨在維護(hù)事業(yè)單位人員隊(duì)伍的純潔性。5.事業(yè)單位內(nèi)部管理制度的制定不需要經(jīng)過職工代表大會(huì)討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位制定內(nèi)部管理制度，特別是涉及職工切身利益的事