2025重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位面向服務(wù)期滿且考核合格“三支一扶”人員考核招聘工作人員3人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.誠實(shí)守信答案：B解析：服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的核心，體現(xiàn)了事業(yè)單位的公益性和服務(wù)性。愛國守法是基本要求，勤奮工作是基本義務(wù)，誠實(shí)守信是基本準(zhǔn)則，但核心是服務(wù)人民。2.在處理群眾來訪時(shí)，工作人員應(yīng)遵循的首要原則是（）A.堅(jiān)持原則，不怕得罪人B.熱情接待，耐心解答C.快速處理，及時(shí)解決D.嚴(yán)格保密，不外泄信息答案：B解析：熱情接待是處理群眾來訪的首要原則，體現(xiàn)了對群眾的尊重和關(guān)懷。耐心解答是基本要求，快速處理和嚴(yán)格保密也是重要原則，但首要的是要熱情接待，讓群眾感受到尊重和重視。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.優(yōu)先考慮個(gè)人利益B.嚴(yán)格遵守法律法規(guī)C.主觀臆斷，靈活處理D.依賴領(lǐng)導(dǎo)，不自行判斷答案：B解析：嚴(yán)格遵守法律法規(guī)是事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)的基本要求，確保公務(wù)活動(dòng)的合法性和規(guī)范性。優(yōu)先考慮個(gè)人利益是錯(cuò)誤的，主觀臆斷和依賴領(lǐng)導(dǎo)也是不合適的，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)獨(dú)立判斷和處理。4.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重（）A.個(gè)人名譽(yù)，避免沖突B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同進(jìn)步C.個(gè)人利益，優(yōu)先發(fā)展D.嚴(yán)格執(zhí)行，不容變通答案：B解析：團(tuán)隊(duì)協(xié)作是事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的重要方面，有助于提高工作效率和質(zhì)量。個(gè)人名譽(yù)和個(gè)人利益應(yīng)當(dāng)服從集體利益，嚴(yán)格執(zhí)行和不容變通是僵化的工作態(tài)度，不利于問題的解決。5.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保持的職業(yè)道德態(tài)度是（）A.敷衍了事，得過且過B.積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)C.猶豫不決，不敢擔(dān)當(dāng)D.推諉塞責(zé)，逃避責(zé)任答案：B解析：積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保持的職業(yè)道德態(tài)度，體現(xiàn)了對工作的敬業(yè)精神和責(zé)任感。敷衍了事、猶豫不決和推諉塞責(zé)都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于工作的開展。6.在處理單位內(nèi)部事務(wù)時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)（）A.保守秘密，不參與討論B.積極參與，提出建議C.袖手旁觀，保持中立D.互相推諉，避免責(zé)任答案：B解析：積極參與、提出建議是事業(yè)單位工作人員處理單位內(nèi)部事務(wù)的重要表現(xiàn)，有助于提高工作效率和決策質(zhì)量。保守秘密、袖手旁觀和互相推諉都是消極的態(tài)度，不利于單位的健康發(fā)展。7.事業(yè)單位工作人員在對外交往時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重（）A.個(gè)人形象，注重打扮B.官方身份，依法辦事C.個(gè)人感受，隨意行事D.個(gè)人利益，優(yōu)先考慮答案：B解析：官方身份、依法辦事是事業(yè)單位工作人員對外交往的基本要求，體現(xiàn)了單位的權(quán)威性和規(guī)范性。個(gè)人形象和個(gè)人利益應(yīng)當(dāng)服從單位利益，隨意行事是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)是（）A.業(yè)務(wù)精湛，知識淵博B.能說會道，善于交際C.身體健康，精力充沛D.家庭富裕，背景深厚答案：A解析：業(yè)務(wù)精湛、知識淵博是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)，是履行職責(zé)的基礎(chǔ)。能說會道、身體健康和家庭背景都不是衡量工作人員素質(zhì)的主要標(biāo)準(zhǔn)。9.在處理復(fù)雜問題時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)（）A.固守常規(guī)，不創(chuàng)新B.依賴經(jīng)驗(yàn)，盲目決策C.實(shí)事求是，科學(xué)分析D.推卸責(zé)任，避免風(fēng)險(xiǎn)答案：C解析：實(shí)事求是、科學(xué)分析是事業(yè)單位工作人員處理復(fù)雜問題的基本方法，有助于找到問題的癥結(jié)和解決方案。固守常規(guī)、依賴經(jīng)驗(yàn)和推卸責(zé)任都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于問題的解決。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保持的工作態(tài)度是（）A.敷衍了事，不認(rèn)真負(fù)責(zé)B.積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)C.猶豫不決，不敢擔(dān)當(dāng)D.推諉塞責(zé)，逃避責(zé)任答案：B解析：積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保持的工作態(tài)度，體現(xiàn)了對工作的敬業(yè)精神和責(zé)任感。敷衍了事、猶豫不決和推諉塞責(zé)都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于工作的開展。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)過程中，遇到自身無法解決的問題，應(yīng)當(dāng)（）A.捏造事實(shí)，向上級匯報(bào)B.拖延時(shí)間，等待領(lǐng)導(dǎo)指示C.及時(shí)向有關(guān)部門反映，并協(xié)助處理D.推卸責(zé)任，避免承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)答案：C解析：遇到自身無法解決的問題，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，并積極配合有關(guān)部門進(jìn)行處理。這是履行職責(zé)的要求，也是對組織負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。捏造事實(shí)、拖延時(shí)間和推卸責(zé)任都是不負(fù)責(zé)任的行為，不利于問題的解決和工作的開展。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理與同事之間的關(guān)系（）A.保持距離，互不往來B.明爭暗斗，互相拆臺C.尊重團(tuán)結(jié)，互相幫助D.利益至上，斤斤計(jì)較答案：C解析：尊重團(tuán)結(jié)、互相幫助是事業(yè)單位工作人員處理與同事之間關(guān)系的基本原則。保持距離、明爭暗斗和利益至上都是錯(cuò)誤的態(tài)度，不利于團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和工作效率的提高。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)以（）A.個(gè)人意志，隨意行事B.領(lǐng)導(dǎo)意見，優(yōu)先考慮C.法律法規(guī)，為準(zhǔn)繩D.個(gè)人利益，為出發(fā)點(diǎn)答案：C解析：法律法規(guī)是事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)的準(zhǔn)繩，必須嚴(yán)格遵守。個(gè)人意志、領(lǐng)導(dǎo)意見和個(gè)人利益都應(yīng)當(dāng)服從法律法規(guī)和集體利益，才能確保公務(wù)活動(dòng)的合法性和規(guī)范性。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德是（）A.自私自利，看破紅塵B.大公無私，樂于奉獻(xiàn)C.貪圖享樂，追求安逸D.推卸責(zé)任，逃避困難答案：B解析：大公無私、樂于奉獻(xiàn)是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德，體現(xiàn)了對事業(yè)的熱愛和對社會的責(zé)任感。自私自利、貪圖享樂和推卸責(zé)任都是錯(cuò)誤的職業(yè)道德，不利于個(gè)人的成長和單位的發(fā)展。15.在處理群眾投訴時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)（）A.調(diào)查清楚，及時(shí)處理B.推卸責(zé)任，不予理睬C.文過飾非，掩蓋問題D.激化矛盾，激化沖突答案：A解析：調(diào)查清楚、及時(shí)處理是事業(yè)單位工作人員處理群眾投訴的基本要求，體現(xiàn)了對群眾的負(fù)責(zé)和對問題的重視。推卸責(zé)任、文過飾非和激化矛盾都是錯(cuò)誤的做法，不利于問題的解決和群眾的滿意。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作（）A.延誤時(shí)間，得過且過B.認(rèn)真負(fù)責(zé)，精益求精C.隨意應(yīng)付，不思進(jìn)取D.畏難退縮，不敢擔(dān)當(dāng)答案：B解析：認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精是事業(yè)單位工作人員對待工作的基本態(tài)度，體現(xiàn)了對工作的敬業(yè)精神和責(zé)任感。延誤時(shí)間、隨意應(yīng)付和畏難退縮都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，不利于個(gè)人的成長和單位的發(fā)展。17.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重（）A.個(gè)人感受，隨意行事B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同進(jìn)步C.個(gè)人利益，優(yōu)先發(fā)展D.嚴(yán)格執(zhí)行，不容變通答案：B解析：團(tuán)隊(duì)協(xié)作是事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)的重要方面，有助于提高工作效率和質(zhì)量。個(gè)人感受、個(gè)人利益和嚴(yán)格執(zhí)行都應(yīng)當(dāng)服從集體利益和工作的需要，才能確保工作的順利開展。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保持的工作作風(fēng)是（）A.形式主義，官僚作風(fēng)B.實(shí)事求是，真抓實(shí)干C.推諉扯皮，不負(fù)責(zé)任D.敷衍了事，得過且過答案：B解析：實(shí)事求是、真抓實(shí)干是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保持的工作作風(fēng)，體現(xiàn)了對工作的認(rèn)真態(tài)度和責(zé)任感。形式主義、官僚作風(fēng)、推諉扯皮和敷衍了事都是錯(cuò)誤的工作作風(fēng)，不利于工作的開展和單位的健康發(fā)展。19.事業(yè)單位工作人員在對外宣傳時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.夸大其詞，吸引眼球B.實(shí)事求是，客觀公正C.閉口不談，避免麻煩D.主觀臆斷，隨意發(fā)布答案：B解析：實(shí)事求是、客觀公正是事業(yè)單位工作人員在對外宣傳時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則，體現(xiàn)了對單位的負(fù)責(zé)和對公眾的尊重。夸大其詞、閉口不談和主觀臆斷都是錯(cuò)誤的做法，不利于單位的形象建設(shè)和公眾的認(rèn)可。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提高自己的業(yè)務(wù)能力（）A.不學(xué)無術(shù)，得過且過B.積極學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步C.安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取D.依賴他人，不自主學(xué)答案：B解析：積極學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步是事業(yè)單位工作人員提高自己業(yè)務(wù)能力的重要途徑，體現(xiàn)了對工作的敬業(yè)精神和自我提升的意識。不學(xué)無術(shù)、安于現(xiàn)狀和依賴他人都是錯(cuò)誤的做法，不利于個(gè)人的成長和單位的發(fā)展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些方面的素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.職業(yè)道德D.身體健康E.家庭背景答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德和身體健康等方面的素質(zhì)。政治素質(zhì)是基本要求，業(yè)務(wù)能力是履行職責(zé)的基礎(chǔ)，職業(yè)道德是行為準(zhǔn)則，身體健康是工作保障。家庭背景不是衡量工作人員素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法辦事B.公平公正C.服務(wù)群眾D.積極主動(dòng)E.保守秘密答案：ABCE解析：依法辦事、公平公正、服務(wù)群眾和保守秘密是事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。依法辦事是根本要求，公平公正是基本準(zhǔn)則，服務(wù)群眾是核心宗旨，保守秘密是重要職責(zé)。積極主動(dòng)是工作態(tài)度，但不是執(zhí)行公務(wù)的原則。3.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何處理與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系（）A.尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排B.積極匯報(bào)，主動(dòng)溝通C.提出建議，建言獻(xiàn)策D.盲目服從，不加思考E.推卸責(zé)任，逃避工作答案：ABC解析：尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從安排、積極匯報(bào)、主動(dòng)溝通和提出建議、建言獻(xiàn)策是事業(yè)單位工作人員處理與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的正確方式。盲目服從和推卸責(zé)任都是錯(cuò)誤的做法，不利于工作的開展和個(gè)人的成長。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些方面的職業(yè)道德（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實(shí)守信C.公道正派D.服務(wù)人民E.勤儉節(jié)約答案：ABCD解析：愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、公道正派和服務(wù)人民是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本職業(yè)道德。勤儉節(jié)約是良好品質(zhì)，但不是職業(yè)道德的核心內(nèi)容。這些職業(yè)道德是工作人員行為規(guī)范的基本準(zhǔn)則。5.在處理單位內(nèi)部事務(wù)時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)發(fā)揮哪些作用（）A.積極參與B.提出建議C.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)D.推卸責(zé)任E.互相推諉答案：ABC解析：積極參與、提出建議和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)是事業(yè)單位工作人員處理單位內(nèi)部事務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。推卸責(zé)任和互相推諉都是錯(cuò)誤的做法，不利于單位的健康發(fā)展。6.事業(yè)單位工作人員在對外交往時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.維護(hù)單位形象B.依法辦事C.保守秘密D.提高自身素質(zhì)E.隨意言行答案：ABC解析：維護(hù)單位形象、依法辦事、保守秘密是事業(yè)單位工作人員在對外交往時(shí)應(yīng)當(dāng)注重的方面。提高自身素質(zhì)是個(gè)人發(fā)展的要求，但不是對外交往的注重方面。隨意言行是錯(cuò)誤的做法，不利于單位的形象建設(shè)。7.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的工作（）A.認(rèn)真負(fù)責(zé)B.精益求精C.積極主動(dòng)D.畏難退縮E.隨意應(yīng)付答案：ABC解析：認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精和積極主動(dòng)是事業(yè)單位工作人員對待工作的正確態(tài)度。畏難退縮和隨意應(yīng)付都是錯(cuò)誤的做法，不利于個(gè)人的成長和單位的發(fā)展。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.實(shí)事求是B.公平公正C.服務(wù)群眾D.依法辦事E.個(gè)人至上答案：ABCD解析：實(shí)事求是、公平公正、服務(wù)群眾和依法辦事是事業(yè)單位工作人員履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。個(gè)人至上是錯(cuò)誤的原則，應(yīng)當(dāng)以集體利益和工作需要為重。9.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些方面的知識（）A.政治理論B.專業(yè)知識C.法律法規(guī)D.管理知識E.個(gè)人經(jīng)驗(yàn)答案：ABCD解析：政治理論、專業(yè)知識、法律法規(guī)和管理知識是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本知識。個(gè)人經(jīng)驗(yàn)雖然重要，但不是工作人員必須具備的知識體系。10.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提高自己的綜合素質(zhì)（）A.積極學(xué)習(xí)B.不斷實(shí)踐C.加強(qiáng)反思D.輕視理論E.忽視健康答案：ABC解析：積極學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐和加強(qiáng)反思是事業(yè)單位工作人員提高自己綜合素質(zhì)的重要途徑。輕視理論和忽視健康都是錯(cuò)誤的做法，不利于個(gè)人的全面發(fā)展。11.事業(yè)單位工作人員在處理群眾訴求時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.認(rèn)真傾聽B.耐心解釋C.及時(shí)反饋D.堅(jiān)持原則E.濫用職權(quán)答案：ABCD解析：認(rèn)真傾聽、耐心解釋、及時(shí)反饋和堅(jiān)持原則是事業(yè)單位工作人員在處理群眾訴求時(shí)應(yīng)當(dāng)注重的方面。這是體現(xiàn)對群眾負(fù)責(zé)、維護(hù)群眾權(quán)益的基本要求。濫用職權(quán)是嚴(yán)重錯(cuò)誤的行為，應(yīng)當(dāng)杜絕。12.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)單位的利益（）A.保守秘密B.遵守規(guī)章制度C.提高工作效率D.維護(hù)單位形象E.謀取私利答案：ABCD解析：保守秘密、遵守規(guī)章制度、提高工作效率和維護(hù)單位形象是事業(yè)單位工作人員維護(hù)單位利益的重要表現(xiàn)。謀取私利是損害單位利益的行為，應(yīng)當(dāng)避免。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇到特殊情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.按照規(guī)定程序處理B.及時(shí)向上級報(bào)告C.堅(jiān)持原則，靈活處理D.擅自做主，不請示匯報(bào)E.推卸責(zé)任，逃避風(fēng)險(xiǎn)答案：ABC解析：按照規(guī)定程序處理、及時(shí)向上級報(bào)告和堅(jiān)持原則、靈活處理是事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)遇到特殊情況應(yīng)當(dāng)采取的正確做法。擅自做主和推卸責(zé)任都是錯(cuò)誤的做法，不利于問題的解決和工作的開展。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些方面的能力（）A.專業(yè)能力B.溝通能力C.組織協(xié)調(diào)能力D.學(xué)習(xí)能力E.貪圖享樂答案：ABCD解析：專業(yè)能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力。貪圖享樂不是工作所需的能力，也是錯(cuò)誤的生活態(tài)度。15.在處理單位內(nèi)部矛盾時(shí)，工作人員應(yīng)當(dāng)如何做（）A.公平公正B.秉公處理C.私下調(diào)解D.推卸責(zé)任E.激化矛盾答案：ABC解析：公平公正、秉公處理和私下調(diào)解是事業(yè)單位工作人員在處理單位內(nèi)部矛盾時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的正確做法，有助于矛盾的化解和單位的穩(wěn)定。推卸責(zé)任和激化矛盾都是錯(cuò)誤的做法，不利于問題的解決和單位的團(tuán)結(jié)。16.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待自己的錯(cuò)誤（）A.承認(rèn)錯(cuò)誤B.積極改正C.推卸責(zé)任D.逃避問題E.文過飾非答案：AB解析：承認(rèn)錯(cuò)誤和積極改正是事業(yè)單位工作人員對待自己的錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)采取的正確態(tài)度。推卸責(zé)任、逃避問題和文過飾非都是錯(cuò)誤的做法，不利于個(gè)人的成長和單位的健康發(fā)展。17.事業(yè)單位工作人員在對外宣傳時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.實(shí)事求是B.客觀公正C.維護(hù)單位形象D.保守秘密E.隨意發(fā)布答案：ABCD解析：實(shí)事求是、客觀公正、維護(hù)單位形象和保守秘密是事業(yè)單位工作人員在對外宣傳時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。隨意發(fā)布是錯(cuò)誤的做法，可能導(dǎo)致不良后果。18.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何提高自己的工作水平（）A.積極學(xué)習(xí)B.不斷實(shí)踐C.加強(qiáng)反思D.輕視理論E.忽視健康答案：ABC解析：積極學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐和加強(qiáng)反思是事業(yè)單位工作人員提高自己工作水平的重要途徑。輕視理論和忽視健康都是錯(cuò)誤的做法，不利于個(gè)人的全面發(fā)展。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何對待服務(wù)對象（）A.尊重服務(wù)對象B.熱情服務(wù)C.耐心解答D.依法辦事E.濫用職權(quán)答案：ABCD解析：尊重服務(wù)對象、熱情服務(wù)、耐心解答和依法辦事是事業(yè)單位工作人員對待服務(wù)對象應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。濫用職權(quán)是嚴(yán)重錯(cuò)誤的行為，應(yīng)當(dāng)杜絕。20.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備哪些方面的責(zé)任意識（）A.對工作負(fù)責(zé)B.對單位負(fù)責(zé)C.對社會負(fù)責(zé)D.對國家負(fù)責(zé)E.對個(gè)人利益負(fù)責(zé)答案：ABCD解析：對工作負(fù)責(zé)、對單位負(fù)責(zé)、對社會負(fù)責(zé)和對國家負(fù)責(zé)是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)具備的基本責(zé)任意識。個(gè)人利益應(yīng)當(dāng)服從集體利益和國家利益，不是責(zé)任意識的核心內(nèi)容。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)保守國家和單位的秘密。（）答案：正確解析：保守秘密是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)之一，包括國家秘密和工作秘密，這是維護(hù)國家安全、公共利益和單位利益的重要保障。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，可以為了方便而簡化程序。（）答案：錯(cuò)誤解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和程序，不得隨意簡化或變通，以確保公務(wù)活動(dòng)的規(guī)范性和合法性。3.事業(yè)單位工作人員與同事發(fā)生矛盾時(shí)，可以采取消極怠工的方式進(jìn)行報(bào)復(fù)。（）