廣安市岳池縣2025年下半年“小平故里英才計劃”引進急需緊缺專業(yè)人才考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文處理時，首先應（）A.直接將文件復印分發(fā)給相關(guān)人員B.仔細閱讀文件，了解其主要內(nèi)容和要求C.根據(jù)個人理解修改文件內(nèi)容D.將文件立即銷毀答案：B解析：公文處理的第一步是認真閱讀文件，全面了解文件的主要內(nèi)容和具體要求，確保準確把握文件精神。只有在充分理解文件的基礎(chǔ)上，才能進行后續(xù)的轉(zhuǎn)發(fā)、傳達、執(zhí)行等工作。直接復印分發(fā)可能導致信息傳遞不準確，個人理解修改文件內(nèi)容是違反公文處理規(guī)定的，將文件立即銷毀則會導致重要信息丟失。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，應當（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.嚴格遵守法律法規(guī)和工作紀律C.只聽從領(lǐng)導指示D.積極與同事發(fā)生爭執(zhí)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務時，必須嚴格遵守國家的法律法規(guī)和單位的工作紀律，確保公務活動的合法性和規(guī)范性。個人利益應服從公共利益，不能只聽從領(lǐng)導指示而忽視規(guī)定，更不能與同事發(fā)生爭執(zhí)影響工作。3.在組織會議時，以下哪項工作最優(yōu)先（）A.安排會議餐飲B.發(fā)送會議通知C.準備會議設(shè)備D.制定會議議程答案：B解析：組織會議時，首先應發(fā)送會議通知，確保所有參會人員了解會議的時間、地點、內(nèi)容和要求。只有通知到位，才能進行后續(xù)的餐飲安排、設(shè)備準備和議程制定等工作。這些準備工作雖然重要，但都是在通知發(fā)出后的環(huán)節(jié)。4.事業(yè)單位招聘過程中，以下哪項是招聘單位的責任（）A.負責應聘者的面試費用B.確保招聘過程的公平公正C.承擔應聘者的交通費用D.全權(quán)決定應聘者的錄用結(jié)果答案：B解析：招聘單位在招聘過程中負有重要責任，其中最核心的是確保招聘過程的公平公正，為所有應聘者提供平等競爭的機會。負責應聘者的面試費用、交通費用不是招聘單位的必然責任，錄用結(jié)果雖然由招聘單位決定，但必須基于應聘者的能力和表現(xiàn)，遵循相關(guān)規(guī)定和程序。5.事業(yè)單位工作人員在工作時間應當（）A.隨意接聽私人電話B.專注于本職工作，避免閑聊C.經(jīng)常離開工作崗位處理私事D.與同事長時間討論無關(guān)工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在工作時間應當專注于本職工作，避免從事與工作無關(guān)的活動，保持高效的工作狀態(tài)。隨意接聽私人電話、經(jīng)常離開工作崗位處理私事、與同事長時間討論無關(guān)工作都會影響工作效率和工作質(zhì)量。6.在處理事業(yè)單位的財務問題時，以下哪項是必須遵循的原則（）A.優(yōu)先使用現(xiàn)金支付B.嚴格遵守財務制度和預算C.根據(jù)個人需要調(diào)整報銷標準D.盡量減少銀行轉(zhuǎn)賬答案：B解析：處理事業(yè)單位的財務問題時，必須嚴格遵守國家的財務制度和預算管理要求，確保資金使用的合規(guī)性和合理性。優(yōu)先使用現(xiàn)金支付、根據(jù)個人需要調(diào)整報銷標準、盡量減少銀行轉(zhuǎn)賬都是不符合財務規(guī)定的做法。7.事業(yè)單位工作人員在對外工作時，應當（）A.優(yōu)先考慮個人形象B.嚴格遵守工作紀律和保密規(guī)定C.隨意泄露單位信息D.只服從上級領(lǐng)導安排答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作時，必須嚴格遵守工作紀律和保密規(guī)定，保護單位的合法權(quán)益和信息安全。優(yōu)先考慮個人形象、隨意泄露單位信息、只服從上級領(lǐng)導安排都是不符合對外工作要求的。8.在進行公文寫作時，以下哪項是必須注意的事項（）A.文字表達可以盡量華麗B.必須使用規(guī)范的書面語言C.可以根據(jù)個人喜好調(diào)整格式D.內(nèi)容可以適當夸大答案：B解析：進行公文寫作時，必須使用規(guī)范的書面語言，確保表達的準確性和規(guī)范性。文字表達應簡潔明了，格式應嚴格遵循規(guī)定，內(nèi)容必須真實客觀，不能隨意夸大或虛構(gòu)。9.事業(yè)單位工作人員在考核時，應當（）A.只關(guān)注個人表現(xiàn)B.兼顧個人和集體表現(xiàn)C.只服從考核結(jié)果D.隨意評價同事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在考核時，應當兼顧個人和集體表現(xiàn)，客觀評價自己的工作成績，同時也要考慮團隊協(xié)作和集體貢獻。只關(guān)注個人表現(xiàn)、只服從考核結(jié)果、隨意評價同事都是不符合考核要求的。10.在處理突發(fā)事件時，事業(yè)單位工作人員應當（）A.首先保護個人安全B.立即向上級報告，并參與應急處置C.隨意散布信息D.等待上級指示后再行動答案：B解析：在處理突發(fā)事件時，事業(yè)單位工作人員應當立即向上級報告，及時了解情況，并根據(jù)要求參與應急處置工作。首先保護個人安全是必要的，但不能因此延誤報告和處置時機。隨意散布信息、等待上級指示后再行動都可能導致事態(tài)惡化或延誤最佳處置時機。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務過程中，遇到與上級指示相沖突的法律法規(guī)時，應當（）A.優(yōu)先執(zhí)行上級指示B.拒絕執(zhí)行法律法規(guī)C.按照法律法規(guī)執(zhí)行D.向上級反映情況，暫緩執(zhí)行答案：C解析：法律法規(guī)具有普遍約束力，是事業(yè)單位工作人員執(zhí)行公務的基本遵循。當上級指示與法律法規(guī)沖突時，必須按照法律法規(guī)執(zhí)行，以保證公務活動的合法性和公正性。優(yōu)先執(zhí)行上級指示或拒絕執(zhí)行法律法規(guī)都是錯誤的做法。向上級反映情況是必要的，但最終執(zhí)行仍需以法律法規(guī)為準。12.事業(yè)單位在采購設(shè)備時，以下哪項是必須履行的程序（）A.直接向供應商購買B.經(jīng)過招標或詢價C.由領(lǐng)導直接決定供應商D.根據(jù)個人需求選擇設(shè)備答案：B解析：事業(yè)單位采購設(shè)備，特別是達到一定金額的采購，必須按照相關(guān)規(guī)定履行招標或詢價程序，以確保采購過程的公開、公平、公正，防止暗箱操作和腐敗行為。直接向供應商購買、由領(lǐng)導直接決定供應商、根據(jù)個人需求選擇設(shè)備都可能存在違規(guī)風險。13.事業(yè)單位工作人員在處理信訪件時，應當（）A.只轉(zhuǎn)交相關(guān)部門，不親自核實B.對信訪內(nèi)容進行公開討論C.依法依規(guī)調(diào)查核實，及時反饋D.根據(jù)個人意愿決定是否處理答案：C解析：處理信訪件是事業(yè)單位工作人員的重要職責，必須依法依規(guī)進行調(diào)查核實，了解信訪事項的真實情況，并及時向信訪人反饋處理結(jié)果。只轉(zhuǎn)交相關(guān)部門而不親自核實可能導致問題不清，對信訪內(nèi)容進行公開討論可能泄露隱私或引發(fā)矛盾，根據(jù)個人意愿決定是否處理是失職的表現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微糾紛時，應當（）A.提出激烈指責B.冷靜溝通，協(xié)商解決C.立即報告領(lǐng)導處理D.避免接觸，自行消化答案：B解析：事業(yè)單位工作人員之間發(fā)生輕微糾紛時，應當本著互相尊重、友好的原則，通過冷靜溝通和協(xié)商的方式解決。提出激烈指責可能激化矛盾，立即報告領(lǐng)導處理可能小題大做，避免接觸、自行消化則不利于矛盾的解決和團隊和諧。15.在組織培訓活動時，以下哪項是評估培訓效果的重要指標（）A.培訓場地的布置情況B.參加培訓人員的數(shù)量C.培訓結(jié)束后學員的反饋意見D.培訓講師的知名度答案：C解析：評估培訓效果的關(guān)鍵在于考察培訓是否達到了預期目標，是否提高了學員的知識和技能水平。培訓結(jié)束后學員的反饋意見能夠直接反映培訓的實用性、針對性和質(zhì)量，是評估培訓效果的重要指標。培訓場地的布置情況、參加培訓人員的數(shù)量、培訓講師的知名度雖然也影響培訓，但不是評估效果的核心指標。16.事業(yè)單位工作人員在對外發(fā)布信息時，應當（）A.優(yōu)先發(fā)布吸引眼球的言論B.嚴格遵守信息發(fā)布審核制度C.根據(jù)個人判斷決定發(fā)布內(nèi)容D.盡量減少正面宣傳答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在對外發(fā)布信息時，必須嚴格遵守信息發(fā)布審核制度，確保發(fā)布的信息真實、準確、合法，符合單位的立場和利益。優(yōu)先發(fā)布吸引眼球的言論可能失實或誤導公眾，根據(jù)個人判斷決定發(fā)布內(nèi)容缺乏規(guī)范性，盡量減少正面宣傳則與單位形象建設(shè)目標相悖。17.事業(yè)單位工作人員撰寫工作計劃時，應當（）A.只列出個人目標B.兼顧個人和集體目標C.目標設(shè)定得越高越好D.不需要考慮資源限制答案：B解析：事業(yè)單位工作人員撰寫工作計劃時，應當統(tǒng)籌考慮個人承擔的任務和所在團隊、部門的工作目標，制定出既符合個人能力又有利于集體發(fā)展的計劃。只列出個人目標可能忽視團隊協(xié)作，目標設(shè)定得越高越好可能不切實際，不考慮資源限制的計劃難以執(zhí)行。18.在處理文件復印、打印等工作時，事業(yè)單位應當（）A.不限制復印打印數(shù)量B.根據(jù)實際需要適度控制C.只允許使用復印機D.禁止所有復印打印答案：B解析：為了節(jié)約資源、降低運營成本，事業(yè)單位在處理文件復印、打印等工作時，應當根據(jù)實際需要適度控制，提倡雙面打印、電子化傳輸?shù)确绞?，避免浪費。不限制復印打印數(shù)量、只允許使用復印機、禁止所有復印打印都是極端的做法，不利于資源的有效利用。19.事業(yè)單位工作人員在參加會議時，應當（）A.隨意遲到早退B.保持手機靜音，認真聽講C.在會議中隨意走動交談D.只關(guān)注自己感興趣的內(nèi)容答案：B解析：參加事業(yè)單位組織的會議時，應當遵守會議紀律，按時參會，保持手機靜音或關(guān)閉，認真聽講，積極參與討論。隨意遲到早退、在會議中隨意走動交談、只關(guān)注自己感興趣的內(nèi)容都是不尊重會議、不遵守紀律的表現(xiàn)。20.事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部事務時，應當（）A.優(yōu)先考慮個人便利B.嚴格遵守內(nèi)部規(guī)章制度C.根據(jù)個人經(jīng)驗處理D.只服從直接上級安排答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部事務時，必須嚴格遵守內(nèi)部規(guī)章制度，確保各項工作的規(guī)范性和有序性。優(yōu)先考慮個人便利、根據(jù)個人經(jīng)驗處理、只服從直接上級安排都可能違反規(guī)定或損害單位利益。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德育表現(xiàn)B.職業(yè)能力C.工作實績D.工作態(tài)度E.個人財富狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核是衡量其工作表現(xiàn)和素質(zhì)的重要手段，考核內(nèi)容通常包括德、能、勤、績、廉等多個方面。德指職業(yè)道德和思想品德，能指職業(yè)能力和業(yè)務水平，勤指工作態(tài)度和勤奮程度，績指工作實績和成果，廉指廉潔自律情況。個人財富狀況不屬于考核范疇。因此，正確答案為ABCD。2.事業(yè)單位采購程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定采購計劃B.選擇采購方式C.組織實施采購D.采購合同簽訂E.采購結(jié)果公告答案：ABCDE解析：事業(yè)單位采購程序是確保采購活動公開、公平、公正的重要保障，一般包括制定采購計劃（A）、選擇采購方式（如公開招標、邀請招標、競爭性談判等）（B）、組織實施采購（C）、采購合同簽訂（D）、采購結(jié)果公告（E）以及驗收等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)相互銜接，構(gòu)成完整的采購流程。因此，正確答案為ABCDE。3.事業(yè)單位工作人員在處理公文時，應注意哪些要求（）A.及時準確B.程序規(guī)范C.格式統(tǒng)一D.內(nèi)容完整E.保密安全答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公文時，必須遵循相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，注意做到及時準確（A）、程序規(guī)范（B）、格式統(tǒng)一（C）、內(nèi)容完整（D）以及保密安全（E）。這些要求是確保公文處理質(zhì)量和效率的基本準則。因此，正確答案為ABCDE。4.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向媒體曝光答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生勞動爭議時，可以采取多種途徑解決，包括協(xié)商（A）、調(diào)解（B）、仲裁（C）和訴訟（D）。這些途徑是法律規(guī)定的解決勞動爭議的正規(guī)渠道。向媒體曝光（E）雖然可能引起社會關(guān)注，但并非法律規(guī)定的解決途徑，且可能帶來負面影響。因此，正確答案為ABCD。5.事業(yè)單位開展培訓活動，應遵循哪些原則（）A.需求導向B.統(tǒng)一規(guī)劃C.注重實效D.分類指導E.提供福利答案：ABCD解析：事業(yè)單位開展培訓活動，應遵循以下原則：需求導向（A），即培訓內(nèi)容應緊密結(jié)合單位和工作人員的實際需求；統(tǒng)一規(guī)劃（B），即培訓活動應有計劃、有組織地進行；注重實效（C），即培訓應達到提高工作人員能力和素質(zhì)的目的；分類指導（D），即根據(jù)不同崗位、不同層次的工作人員開展有針對性的培訓。提供福利（E）雖然可能是培訓的附加好處，但并非開展培訓活動應遵循的原則。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務素質(zhì)C.職業(yè)道德D.溝通能力E.身體健康答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，需要具備多種素質(zhì)，包括政治素質(zhì)（A）、業(yè)務素質(zhì)（B）、職業(yè)道德（C）和溝通能力（D）。這些素質(zhì)是確保工作人員能夠有效履行職責、代表單位形象的基礎(chǔ)。身體健康（E）雖然對工作有積極影響，但并非對外工作必須具備的素質(zhì)。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部事務時，應遵循哪些要求（）A.遵守規(guī)章制度B.服從上級安排C.積極履行職責D.團結(jié)協(xié)作E.保守秘密答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部事務時，應遵循以下要求：遵守規(guī)章制度（A）、服從上級安排（B）、積極履行職責（C）、團結(jié)協(xié)作（D）和保守秘密（E）。這些要求是確保單位內(nèi)部工作正常運轉(zhuǎn)和秩序的重要保障。因此，正確答案為ABCDE。8.事業(yè)單位開展科研活動，應注重哪些方面（）A.選題的科學性B.研究的嚴謹性C.成果的實用性D.知識產(chǎn)權(quán)保護E.經(jīng)費使用的合理性答案：ABCDE解析：事業(yè)單位開展科研活動，應注重多個方面：選題的科學性（A），即科研方向應具有理論價值和實踐意義；研究的嚴謹性（B），即科研過程應遵循科學方法，確保研究結(jié)果的可靠性；成果的實用性（C），即科研成果應能夠應用于實際，解決實際問題；知識產(chǎn)權(quán)保護（D），即保護科研人員的知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯；經(jīng)費使用的合理性（E），即科研經(jīng)費應合理使用，提高資金使用效率。因此，正確答案為ABCDE。9.事業(yè)單位工作人員在參加會議時，應注意哪些禮儀（）A.準時參會B.著裝得體C.保持安靜D.積極參與E.隨意發(fā)言答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在參加會議時，應注意以下禮儀：準時參會（A），即按時到達會議地點；著裝得體（B），即穿著應符合會議場合的要求；保持安靜（C），即在會議過程中應保持安靜，不隨意走動或交談；積極參與（D），即應認真聽講，積極參與討論。隨意發(fā)言（E）可能擾亂會議秩序，不符合會議禮儀。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員在處理信訪件時，應如何操作（）A.認真接待來訪人員B.詳細記錄信訪內(nèi)容C.依法依規(guī)調(diào)查核實D.及時反饋處理結(jié)果E.隨意答復信訪人答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理信訪件時，應按下列步驟操作：認真接待來訪人員（A），即熱情接待，耐心傾聽；詳細記錄信訪內(nèi)容（B），即準確記錄信訪人的訴求和反映的問題；依法依規(guī)調(diào)查核實（C），即對信訪內(nèi)容進行調(diào)查，核實事實真相；及時反饋處理結(jié)果（D），即將處理結(jié)果告知信訪人。隨意答復信訪人（E）可能導致答復不當，引發(fā)新的矛盾或問題。因此，正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.一等功答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職等幾個等次，用于評價工作人員的工作表現(xiàn)和績效。一等功（E）通常是對在重大任務或緊急情況下表現(xiàn)突出的個人或集體的獎勵，不屬于常規(guī)的考核結(jié)果等次。因此，正確答案為ABCD。12.事業(yè)單位工作人員在處理公文時，常見的錯誤有哪些（）A.語句不通順B.格式不規(guī)范C.內(nèi)容不完整D.未經(jīng)審核E.及時送達答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理公文時，常見的錯誤包括語句不通順（A）、格式不規(guī)范（B）、內(nèi)容不完整（C）和未經(jīng)審核（D）。這些錯誤會影響公文的嚴肅性和有效性。及時送達（E）是公文處理的正確要求，而非錯誤。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過哪些方式協(xié)商解決（）A.書面協(xié)商B.口頭協(xié)商C.指定代表協(xié)商D.第三方介入?yún)f(xié)商E.攜帶禮物協(xié)商答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生勞動爭議時，可以通過多種方式協(xié)商解決，包括書面協(xié)商（A）、口頭協(xié)商（B）、指定代表協(xié)商（C）和第三方介入?yún)f(xié)商（D）。這些方式都是促進雙方溝通、達成和解的途徑。攜帶禮物協(xié)商（E）并非正規(guī)或有效的協(xié)商方式。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位開展培訓活動，需要哪些方面的支持（）A.領(lǐng)導重視B.經(jīng)費保障C.場地安排D.師資配備E.個人意愿答案：ABCD解析：事業(yè)單位開展培訓活動，需要多方面的支持，包括領(lǐng)導重視（A）、經(jīng)費保障（B）、場地安排（C）和師資配備（D）。這些支持是確保培訓活動順利進行和取得成效的基礎(chǔ)。個人意愿（E）雖然重要，但不是開展培訓活動所必需的外部支持。因此，正確答案為ABCD。15.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應如何維護單位形象（）A.說話謹慎B.行為得體C.保守秘密D.積極宣傳E.推卸責任答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在對外工作中，應通過以下方式維護單位形象：說話謹慎（A），避免說不負責任的話；行為得體（B），展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)；保守秘密（C），不泄露單位內(nèi)部信息；積極宣傳（D），樹立單位的良好口碑。推卸責任（E）是損害單位形象的行為。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部事務時，應如何提高工作效率（）A.制定計劃B.分清主次C.服從安排D.團結(jié)協(xié)作E.報告領(lǐng)導答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部事務時，可以通過以下方式提高工作效率：制定計劃（A），明確工作目標和步驟；分清主次（B），優(yōu)先處理重要事務；服從安排（C），積極配合單位的工作部署；團結(jié)協(xié)作（D），與同事共同努力完成任務。報告領(lǐng)導（E）是工作要求，但不是提高效率的方法。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位開展科研活動，應遵循哪些原則（）A.實事求是B.相互抄襲C.注重創(chuàng)新D.嚴謹規(guī)范E.合理使用經(jīng)費答案：ACDE解析：事業(yè)單位開展科研活動，應遵循以下原則：實事求是（A），即研究過程和數(shù)據(jù)應真實可靠；注重創(chuàng)新（C），即科研工作應有新的發(fā)現(xiàn)或突破；嚴謹規(guī)范（D），即科研方法應符合科學規(guī)范；合理使用經(jīng)費（E），即科研經(jīng)費應高效利用。相互抄襲（B）是違反學術(shù)道德的行為，不是科研活動應遵循的原則。因此，正確答案為ACDE。18.事業(yè)單位工作人員在參加會議時，應注意哪些事項（）A.提前到達B.做好記錄C.遵守議程D.積極發(fā)言E.睡覺休息答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在參加會議時，應注意以下事項：提前到達（A），確保有充足的時間準備；做好記錄（B），記錄會議要點和待辦事項；遵守議程（C），按會議安排進行；積極發(fā)言（D）雖然重要，但并非必須事項。睡覺休息（E）是違反會議紀律的行為。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員在處理信訪件時，應如何做好接待工作（）A.耐心傾聽B.認真記錄C.表示理解D.生硬拒絕E.及時反饋答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在處理信訪件時，應做好接待工作：耐心傾聽（A），讓信訪人充分表達訴求；認真記錄（B），準確記錄信訪內(nèi)容；表示理解（C），讓信訪人感受到被重視；及時反饋（E），告知信訪人的處理進展和結(jié)果。生硬拒絕（D）是錯誤的接待方式，會激化矛盾。因此，正確答案為ABCE。20.事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部事務時，應如何維護團隊和諧（）A.積極溝通B.互相幫助C.服從領(lǐng)導D.顧全大局E.傳播謠言答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在處理內(nèi)部事務時，應通過以下方式維護團隊和諧：積極溝通（A），與同事保持良好溝通；互相幫助（B），在同事需要時提供支持；服從領(lǐng)導（C），執(zhí)行單位的決策部署；顧全大局（D），以單位整體利益為重。傳播謠言（E）是破壞團隊和諧的行為，不是維護和諧的方式。因此，正確答案為ABCD。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員在考核中，如果對考核結(jié)果有異議，可以申請復核。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在考核中，如果對考核結(jié)果有異議，確實有權(quán)按照規(guī)定申請復核。這是保障工作人員權(quán)益的一項重要措施，允許工作人員對考核結(jié)果的公平性進行監(jiān)督和申訴。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員在對外工作中，可以隨意泄露單位內(nèi)部信息。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和保密要求。事業(yè)單位工作人員在對外工作中，必須嚴格遵守保密規(guī)定，不得隨意泄露單位內(nèi)部信息。保護單位信息安全和利益是每位工作人員的基本職責和義務。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在處理公文時，可以不按規(guī)定的格式和要求進行。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公文處理的基本要求。事業(yè)單位工作人員在處理公文時，必須按照規(guī)定的格式和要求進行，確保公文的規(guī)范性、嚴肅性和有效性。隨意處理公文可能導致信息傳遞錯誤或失真，影響單位工作的正常進行。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在參加會議時，可以遲到早退，不影響工作。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的會議紀律。事業(yè)單位工作人員在參加會議時，應當遵守會議