2025重慶市屬事業(yè)單位第三季度遴選工作人員46人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.參加崗位培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力C.按時(shí)完成工作任務(wù)，盡職盡責(zé)D.從事有償兼職活動(dòng)，增加收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)主要包括遵守憲法、法律、法規(guī)，執(zhí)行上級(jí)決定，按時(shí)完成工作任務(wù)，盡職盡責(zé)，保守國家秘密和工作秘密等。從事有償兼職活動(dòng)可能會(huì)影響本職工作，增加收入并非其基本義務(wù)。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.拒絕執(zhí)行，等待上級(jí)指示B.按照規(guī)定程序處理，并及時(shí)報(bào)告C.私自處理，避免承擔(dān)責(zé)任D.向周圍人員求助，忽略規(guī)定答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到緊急情況應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序處理，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，以便得到指導(dǎo)和幫助。拒絕執(zhí)行、私自處理或忽略規(guī)定都可能導(dǎo)致事態(tài)惡化或承擔(dān)責(zé)任。3.事業(yè)單位工作人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過哪些途徑解決（）A.向人民法院提起訴訟B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民政府申請(qǐng)調(diào)解D.以上所有途徑答案：D解析：事業(yè)單位工作人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決。向人民法院提起訴訟、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民政府申請(qǐng)調(diào)解都是合法的途徑。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則不包括（）A.公開、公平、公正B.實(shí)事求是，注重實(shí)效C.個(gè)人利益至上，優(yōu)先考慮D.服務(wù)人民，忠于職守答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正、實(shí)事求是、注重實(shí)效、服務(wù)人民、忠于職守等基本原則。個(gè)人利益至上違背了職業(yè)道德和工作原則。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到利益沖突應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.私下解決，避免影響工作B.向上級(jí)報(bào)告，按照規(guī)定處理C.忽略沖突，繼續(xù)執(zhí)行任務(wù)D.拒絕執(zhí)行，維護(hù)自身權(quán)益答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到利益沖突應(yīng)當(dāng)向上級(jí)報(bào)告，按照規(guī)定處理，避免因利益沖突影響工作的公正性和客觀性。私下解決、忽略沖突或拒絕執(zhí)行都可能導(dǎo)致問題惡化或承擔(dān)責(zé)任。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.言語刻薄，態(tài)度惡劣B.態(tài)度熱情，耐心解答C.超越權(quán)限，隨意承諾D.推諉責(zé)任，拒絕幫助答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)態(tài)度熱情，耐心解答服務(wù)對(duì)象的疑問，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。言語刻薄、態(tài)度惡劣、超越權(quán)限隨意承諾或推諉責(zé)任都違背了服務(wù)人民的宗旨。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)國家秘密和工作秘密（）A.隨意泄露，方便他人B.嚴(yán)格保密，防止泄露C.適度告知，確保安全D.擅自公開，擴(kuò)大影響答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，防止國家秘密和工作秘密泄露。隨意泄露、擅自公開或適度告知都可能造成嚴(yán)重后果，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待同事（）A.推卸責(zé)任，互相指責(zé)B.團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助C.爭(zhēng)功諉過，抬高自己D.謠言中傷，破壞團(tuán)結(jié)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，共同完成工作任務(wù)。推卸責(zé)任、爭(zhēng)功諉過、謠言中傷都違背了團(tuán)結(jié)協(xié)作的職業(yè)道德。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待上級(jí)決定（）A.拒絕執(zhí)行，自行其是B.按照規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行C.拖延執(zhí)行，尋找借口D.陽奉陰違，暗中抵制答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)決定，確保工作任務(wù)的順利完成。拒絕執(zhí)行、拖延執(zhí)行或陽奉陰違都違背了服從上級(jí)、認(rèn)真履職的工作原則。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待自身權(quán)益（）A.優(yōu)先考慮，忽視工作B.合法合理，維護(hù)權(quán)益C.濫用職權(quán)，謀取私利D.袖手旁觀，避免沖突答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)合法合理地維護(hù)自身權(quán)益，但不得優(yōu)先考慮個(gè)人權(quán)益而忽視工作職責(zé)。濫用職權(quán)謀取私利或袖手旁觀都違背了職業(yè)道德和工作原則。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到自身能力無法解決的問題應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.推諉責(zé)任，不予處理B.拖延時(shí)間，尋找機(jī)會(huì)解決C.向同事或上級(jí)請(qǐng)教，尋求幫助D.自作主張，強(qiáng)行解決答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到自身能力無法解決的問題，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向同事或上級(jí)請(qǐng)教，尋求幫助，以確保工作任務(wù)的順利完成和工作的準(zhǔn)確性。推諉責(zé)任、拖延時(shí)間或自作主張都可能導(dǎo)致問題惡化或承擔(dān)責(zé)任。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作壓力（）A.拒絕承擔(dān)，避免壓力B.積極應(yīng)對(duì)，尋求緩解C.壓抑情緒，默默承受D.將壓力轉(zhuǎn)嫁給同事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，會(huì)面臨一定的壓力，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對(duì)，尋求緩解，例如通過調(diào)整工作方法、加強(qiáng)溝通、尋求支持等方式，以保持良好的工作狀態(tài)。拒絕承擔(dān)、壓抑情緒或?qū)毫D(zhuǎn)嫁給同事都不利于工作的正常進(jìn)行和個(gè)人的身心健康。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作中的困難（）A.放棄努力，等待結(jié)果B.積極克服，尋找辦法C.報(bào)怨問題，指責(zé)他人D.推卸責(zé)任，避免麻煩答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到困難是正常的，應(yīng)當(dāng)積極克服，尋找辦法，通過思考、學(xué)習(xí)、溝通等方式解決問題，以完成工作任務(wù)。放棄努力、報(bào)怨問題或推卸責(zé)任都違背了認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作中的創(chuàng)新（）A.拒絕創(chuàng)新，堅(jiān)持傳統(tǒng)B.積極探索，勇于嘗試C.效仿他人，避免出錯(cuò)D.搬弄是非，影響工作答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)積極探索，勇于嘗試，通過創(chuàng)新提高工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。拒絕創(chuàng)新、效仿他人或搬弄是非都不利于工作的進(jìn)步和個(gè)人的成長(zhǎng)。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作中的失誤（）A.逃避責(zé)任，隱瞞不報(bào)B.承擔(dān)責(zé)任，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)C.找借口，減輕責(zé)任D.指責(zé)他人，推卸責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免類似錯(cuò)誤再次發(fā)生。逃避責(zé)任、找借口或指責(zé)他人都違背了誠實(shí)守信、勇于負(fù)責(zé)的職業(yè)道德。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作紀(jì)律（）A.隨意違反，圖方便宜B.嚴(yán)格遵守，不打折扣C.選擇性遵守，視情況而定D.口頭上遵守，實(shí)際行動(dòng)上不遵守答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不打折扣，確保工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。隨意違反、選擇性遵守或口頭上遵守實(shí)際行動(dòng)上不遵守都違背了紀(jì)律要求。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作職責(zé)（）A.按部就班，不越雷池B.積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)C.敷衍了事，得過且過D.貪圖安逸，避免辛苦答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)，勇于擔(dān)當(dāng)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作的質(zhì)量和效率。按部就班、敷衍了事或貪圖安逸都違背了積極進(jìn)取、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作成果（）A.獨(dú)占功勞，拒絕分享B.積極分享，共同進(jìn)步C.隱瞞不報(bào)，避免嫉妒D.過度炫耀，抬高自己答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，取得工作成果后，應(yīng)當(dāng)積極分享，與同事共同進(jìn)步，營造良好的工作氛圍。獨(dú)占功勞、隱瞞不報(bào)或過度炫耀都違背了團(tuán)結(jié)協(xié)作、謙虛謹(jǐn)慎的職業(yè)道德。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作方法（）A.固守舊法，拒絕改變B.積極探索，不斷改進(jìn)C.模仿他人，盲目跟風(fēng)D.隨意改變，缺乏規(guī)劃答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)積極探索，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率和質(zhì)量，適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。固守舊法、模仿他人或隨意改變都可能導(dǎo)致工作效率低下或工作失誤。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作環(huán)境（）A.不顧環(huán)境，只顧工作B.適應(yīng)環(huán)境，改造環(huán)境C.抱怨環(huán)境，影響工作D.逃避環(huán)境，尋找舒適場(chǎng)所答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)工作環(huán)境，并在可能的情況下努力改善工作環(huán)境，以提高工作效率和舒適度。不顧環(huán)境、抱怨環(huán)境或逃避環(huán)境都不利于工作的正常進(jìn)行和個(gè)人的發(fā)展。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)B.按時(shí)完成工作任務(wù)，盡職盡責(zé)C.保守國家秘密和工作秘密D.從事有償兼職活動(dòng)，增加收入E.維護(hù)國家利益，服務(wù)人民答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律、法規(guī)，按時(shí)完成工作任務(wù)，盡職盡責(zé)，保守國家秘密和工作秘密，維護(hù)國家利益，服務(wù)人民等基本義務(wù)。從事有償兼職活動(dòng)需要符合規(guī)定，并非所有情況下都是允許的，且增加收入并非其基本義務(wù)。因此，正確答案為ABCE。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則有哪些（）A.公開、公平、公正B.實(shí)事求是，注重實(shí)效C.服務(wù)人民，忠于職守D.個(gè)人利益至上，優(yōu)先考慮E.團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務(wù)的基本原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正，實(shí)事求是，注重實(shí)效，服務(wù)人民，忠于職守，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助等基本原則。個(gè)人利益至上違背了職業(yè)道德和工作原則。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位工作人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過哪些途徑解決（）A.向人民法院提起訴訟B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民政府申請(qǐng)調(diào)解D.通過協(xié)商解決E.向工會(huì)尋求幫助答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的解決途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決。向人民法院提起訴訟、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民政府申請(qǐng)調(diào)解以及通過協(xié)商解決都是合法的途徑。因此，正確答案為ABCD。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到利益沖突應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.私下解決，避免影響工作B.向上級(jí)報(bào)告，按照規(guī)定處理C.忽略沖突，繼續(xù)執(zhí)行任務(wù)D.拒絕執(zhí)行，維護(hù)自身權(quán)益E.公開透明，接受監(jiān)督答案：BE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員遇到利益沖突的處理方式。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到利益沖突應(yīng)當(dāng)公開透明，接受監(jiān)督，并向上級(jí)報(bào)告，按照規(guī)定處理，避免因利益沖突影響工作的公正性和客觀性。私下解決、忽略沖突或拒絕執(zhí)行都可能導(dǎo)致問題惡化或承擔(dān)責(zé)任。因此，正確答案為BE。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.態(tài)度熱情，耐心解答B(yǎng).尊重服務(wù)對(duì)象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)C.嚴(yán)格執(zhí)法，不講情面D.推諉責(zé)任，拒絕幫助E.收受禮品，謀取私利答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待服務(wù)對(duì)象的態(tài)度和行為。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)態(tài)度熱情，耐心解答，尊重服務(wù)對(duì)象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)法是必要的，但也要注意方式方法，避免不講情面。推諉責(zé)任，拒絕幫助和收受禮品，謀取私利都是嚴(yán)重違背職業(yè)道德的行為。因此，正確答案為AB。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)國家秘密和工作秘密（）A.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不泄露秘密B.妥善保管涉密文件和資料C.不得私自復(fù)制、傳遞涉密信息D.發(fā)現(xiàn)泄密隱患及時(shí)報(bào)告E.與他人隨意談?wù)摴ぷ鲀?nèi)容答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員保護(hù)國家秘密和工作秘密的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不泄露秘密，妥善保管涉密文件和資料，不得私自復(fù)制、傳遞涉密信息，發(fā)現(xiàn)泄密隱患及時(shí)報(bào)告。與他人隨意談?wù)摴ぷ鲀?nèi)容可能導(dǎo)致泄密，是不負(fù)責(zé)任的行為。因此，正確答案為ABCD。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待同事（）A.團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助B.互相競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)功諉過C.尊重同事，互相學(xué)習(xí)D.保持距離，避免沖突E.互相指責(zé)，推卸責(zé)任答案：AC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待同事的態(tài)度和行為。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，尊重同事，互相學(xué)習(xí)。互相競(jìng)爭(zhēng)、爭(zhēng)功諉過，保持距離，避免沖突，互相指責(zé)，推卸責(zé)任都是不利于團(tuán)隊(duì)合作和工作開展的行為。因此，正確答案為AC。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待上級(jí)決定（）A.認(rèn)真執(zhí)行，不打折扣B.積極主動(dòng)，及時(shí)反饋C.理解貫徹，提出建議D.拒絕執(zhí)行，自行其是E.陽奉陰違，暗中抵制答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待上級(jí)決定的態(tài)度和行為。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)決定，不打折扣，積極主動(dòng)，及時(shí)反饋執(zhí)行情況和存在的問題，理解貫徹上級(jí)意圖，并在執(zhí)行過程中根據(jù)實(shí)際情況提出合理化建議。拒絕執(zhí)行、自行其是或陽奉陰違、暗中抵制都是嚴(yán)重違背工作紀(jì)律和原則的行為。因此，正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待自身權(quán)益（）A.合法合理，維護(hù)權(quán)益B.優(yōu)先考慮，忽視工作C.濫用職權(quán)，謀取私利D.逃避責(zé)任，推卸工作E.尊重他人，維護(hù)團(tuán)結(jié)答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待自身權(quán)益的態(tài)度和行為。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)合法合理地維護(hù)自身權(quán)益，例如通過合法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，獲得應(yīng)有的報(bào)酬和待遇。優(yōu)先考慮自身權(quán)益而忽視工作是錯(cuò)誤的，濫用職權(quán)、謀取私利，逃避責(zé)任、推卸工作更是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律的行為。尊重他人，維護(hù)團(tuán)結(jié)是基本的社交禮儀，也是團(tuán)隊(duì)合作的基石。因此，正確答案為AE。10.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作中的創(chuàng)新（）A.積極探索，勇于嘗試B.固守舊法，拒絕改變C.盲目跟風(fēng)，照搬照抄D.缺乏規(guī)劃，隨意創(chuàng)新E.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待工作中的創(chuàng)新的態(tài)度和行為。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)積極探索，勇于嘗試新的工作方法和技術(shù)，以提高工作效率和質(zhì)量。固守舊法、拒絕改變是阻礙進(jìn)步的表現(xiàn)，盲目跟風(fēng)、照搬照抄可能導(dǎo)致水土不服，缺乏規(guī)劃、隨意創(chuàng)新則可能浪費(fèi)資源、增加風(fēng)險(xiǎn)。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、持續(xù)改進(jìn)是創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)，也是推動(dòng)工作不斷發(fā)展的動(dòng)力。因此，正確答案為AE。11.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則有哪些（）A.公開、公平、公正B.實(shí)事求是，注重實(shí)效C.服務(wù)人民，忠于職守D.個(gè)人利益至上，優(yōu)先考慮E.團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助答案：ABCE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員執(zhí)行職務(wù)的基本原則。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正，實(shí)事求是，注重實(shí)效，服務(wù)人民，忠于職守，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助等基本原則。個(gè)人利益至上違背了職業(yè)道德和工作原則。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位工作人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過哪些途徑解決（）A.向人民法院提起訴訟B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民政府申請(qǐng)調(diào)解D.通過協(xié)商解決E.向工會(huì)尋求幫助答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的解決途徑。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決。向人民法院提起訴訟、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、向人民政府申請(qǐng)調(diào)解以及通過協(xié)商解決都是合法的途徑。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到利益沖突應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.私下解決，避免影響工作B.向上級(jí)報(bào)告，按照規(guī)定處理C.忽略沖突，繼續(xù)執(zhí)行任務(wù)D.拒絕執(zhí)行，維護(hù)自身權(quán)益E.公開透明，接受監(jiān)督答案：BE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員遇到利益沖突的處理方式。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到利益沖突應(yīng)當(dāng)公開透明，接受監(jiān)督，并向上級(jí)報(bào)告，按照規(guī)定處理，避免因利益沖突影響工作的公正性和客觀性。私下解決、忽略沖突或拒絕執(zhí)行都可能導(dǎo)致問題惡化或承擔(dān)責(zé)任。因此，正確答案為BE。14.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待服務(wù)對(duì)象（）A.態(tài)度熱情，耐心解答B(yǎng).尊重服務(wù)對(duì)象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)C.嚴(yán)格執(zhí)法，不講情面D.推諉責(zé)任，拒絕幫助E.收受禮品，謀取私利答案：AB解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待服務(wù)對(duì)象的態(tài)度和行為。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)態(tài)度熱情，耐心解答，尊重服務(wù)對(duì)象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)法是必要的，但也要注意方式方法，避免不講情面。推諉責(zé)任，拒絕幫助和收受禮品，謀取私利都是嚴(yán)重違背職業(yè)道德和法律的行為。因此，正確答案為AB。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)國家秘密和工作秘密（）A.嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不泄露秘密B.妥善保管涉密文件和資料C.不得私自復(fù)制、傳遞涉密信息D.發(fā)現(xiàn)泄密隱患及時(shí)報(bào)告E.與他人隨意談?wù)摴ぷ鲀?nèi)容答案：ABCD解析：本題考查事業(yè)單位工作人員保護(hù)國家秘密和工作秘密的義務(wù)。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不泄露秘密，妥善保管涉密文件和資料，不得私自復(fù)制、傳遞涉密信息，發(fā)現(xiàn)泄密隱患及時(shí)報(bào)告。與他人隨意談?wù)摴ぷ鲀?nèi)容可能導(dǎo)致泄密，是不負(fù)責(zé)任的行為。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待同事（）A.團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助B.互相競(jìng)爭(zhēng)，爭(zhēng)功諉過C.尊重同事，互相學(xué)習(xí)D.保持距離，避免沖突E.互相指責(zé)，推卸責(zé)任答案：AC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待同事的態(tài)度和行為。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相幫助，尊重同事，互相學(xué)習(xí)?；ハ喔?jìng)爭(zhēng)、爭(zhēng)功諉過，保持距離，避免沖突，互相指責(zé)，推卸責(zé)任都是不利于團(tuán)隊(duì)合作和工作開展的行為。因此，正確答案為AC。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待上級(jí)決定（）A.認(rèn)真執(zhí)行，不打折扣B.積極主動(dòng)，及時(shí)反饋C.理解貫徹，提出建議D.拒絕執(zhí)行，自行其是E.陽奉陰違，暗中抵制答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待上級(jí)決定的態(tài)度和行為。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)決定，不打折扣，積極主動(dòng)，及時(shí)反饋執(zhí)行情況和存在的問題，理解貫徹上級(jí)意圖，并在執(zhí)行過程中根據(jù)實(shí)際情況提出合理化建議。拒絕執(zhí)行、自行其是或陽奉陰違、暗中抵制都是嚴(yán)重違背工作紀(jì)律和原則的行為。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待自身權(quán)益（）A.合法合理，維護(hù)權(quán)益B.優(yōu)先考慮，忽視工作C.濫用職權(quán)，謀取私利D.逃避責(zé)任，推卸工作E.尊重他人，維護(hù)團(tuán)結(jié)答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待自身權(quán)益的態(tài)度和行為。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)合法合理地維護(hù)自身權(quán)益，例如通過合法途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，獲得應(yīng)有的報(bào)酬和待遇。優(yōu)先考慮自身權(quán)益而忽視工作是錯(cuò)誤的，濫用職權(quán)、謀取私利，逃避責(zé)任、推卸工作更是嚴(yán)重違反職業(yè)道德和法律的行為。尊重他人，維護(hù)團(tuán)結(jié)是基本的社交禮儀，也是團(tuán)隊(duì)合作的基石。因此，正確答案為AE。19.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作中的創(chuàng)新（）A.積極探索，勇于嘗試B.固守舊法，拒絕改變C.盲目跟風(fēng)，照搬照抄D.缺乏規(guī)劃，隨意創(chuàng)新E.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)答案：AE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待工作中的創(chuàng)新的態(tài)度和行為。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)積極探索，勇于嘗試新的工作方法和技術(shù)，以提高工作效率和質(zhì)量。固守舊法、拒絕改變是阻礙進(jìn)步的表現(xiàn)，盲目跟風(fēng)、照搬照抄可能導(dǎo)致水土不服，缺乏規(guī)劃、隨意創(chuàng)新則可能浪費(fèi)資源、增加風(fēng)險(xiǎn)。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、持續(xù)改進(jìn)是創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)，也是推動(dòng)工作不斷發(fā)展的動(dòng)力。因此，正確答案為AE。20.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作壓力（）A.拒絕承擔(dān)，避免壓力B.積極應(yīng)對(duì)，尋求緩解C.壓抑情緒，默默承受D.將壓力轉(zhuǎn)嫁給同事E.保持樂觀，積極向上答案：BE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待工作壓力的態(tài)度和行為。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，會(huì)面臨一定的壓力，應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對(duì)，尋求緩解，例如通過調(diào)整工作方法、加強(qiáng)溝通、尋求支持等方式，以保持良好的工作狀態(tài)。拒絕承擔(dān)、壓抑情緒或?qū)毫D(zhuǎn)嫁給同事都不利于工作的正常進(jìn)行和個(gè)人的身心健康。保持樂觀，積極向上有助于更好地應(yīng)對(duì)壓力。因此，正確答案為BE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的基本義務(wù)不包括按時(shí)完成工作任務(wù)，盡職盡責(zé)。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的基本義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法、法律、法規(guī)，按時(shí)完成工作任務(wù)，盡職盡責(zé)，保守國家秘密和工作秘密，維護(hù)國家利益，服務(wù)人民等基本義務(wù)。按時(shí)完成工作任務(wù)，盡職盡責(zé)是其基本義務(wù)之一。因此，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到自身能力無法解決的問題應(yīng)當(dāng)推諉責(zé)任，不予處理。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員遇到自身能力無法解決的問題的處理方式。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到自身能力無法解決的問題，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向同事或上級(jí)請(qǐng)教，尋求幫助，而不是推諉責(zé)任，不予處理。推諉責(zé)任，不予處理違背了認(rèn)真負(fù)責(zé)的職業(yè)道德。因此，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作中的困難，正確的做法是放棄努力，等待結(jié)果。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待工作中的困難的態(tài)度。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，遇到困難是正常的，應(yīng)當(dāng)積極克服，尋找辦法，通過思考、學(xué)習(xí)、溝通等方式解決問題，以完成工作任務(wù)。放棄努力，等待結(jié)果是消極怠工的表現(xiàn)，違背了認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。因此，題目表述錯(cuò)誤。4.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待工作中的創(chuàng)新，正確的做法是固守舊法，拒絕改變。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員對(duì)待工作中的創(chuàng)新的態(tài)度。事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)當(dāng)積極探索，勇于嘗試新的工作方法和技術(shù)，以提高工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。固守舊法，拒絕改變是阻礙進(jìn)步的表現(xiàn)，違背了積極探索、勇于創(chuàng)新