當(dāng)升科技入職培訓(xùn)演講人：XXXContents目錄01公司概況02企業(yè)文化03規(guī)章制度04崗位職責(zé)05培訓(xùn)與發(fā)展06后續(xù)支持01公司概況公司歷史與發(fā)展科研院所創(chuàng)業(yè)背景當(dāng)升科技成立于2001年，由大型科研院所的科研團(tuán)隊(duì)創(chuàng)立，依托深厚的科研積累，逐步發(fā)展成為新能源材料領(lǐng)域的國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。01技術(shù)驅(qū)動(dòng)型發(fā)展公司以鋰離子電池正極材料為核心，持續(xù)投入研發(fā)，2010年在深交所創(chuàng)業(yè)板上市，成為國內(nèi)首家以鋰電正極材料為主業(yè)的上市公司?？聘氖痉镀髽I(yè)2020年入選國務(wù)院國資委“科改示范企業(yè)”名單，標(biāo)志著公司在科技創(chuàng)新和市場(chǎng)化改革方面的領(lǐng)先地位，推動(dòng)行業(yè)技術(shù)升級(jí)。全球化布局近年來通過海外合資建廠、技術(shù)合作等方式拓展國際市場(chǎng)，產(chǎn)品覆蓋亞洲、歐洲及北美主流電池廠商。020304業(yè)務(wù)領(lǐng)域與產(chǎn)品介紹鋰電正極材料核心業(yè)務(wù)主營鈷酸鋰、多元材料（NCM/NCA）、錳酸鋰等產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于小型鋰電池（3C數(shù)碼）和動(dòng)力鋰電池（新能源汽車）領(lǐng)域。02040301前沿技術(shù)研發(fā)布局固態(tài)電池材料、富鋰錳基等下一代正極材料，并開展鈉離子電池材料預(yù)研，保持技術(shù)領(lǐng)先性。高端客戶合作為三星SDI、LG化學(xué)、比亞迪等全球頭部電池企業(yè)提供高能量密度、長(zhǎng)循環(huán)壽命的正極材料解決方案。產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同向上游延伸原材料供應(yīng)合作，向下游聯(lián)合電池廠商開發(fā)定制化材料，形成全鏈條技術(shù)服務(wù)能力。涵蓋江蘇海門、河北燕郊等生產(chǎn)基地，實(shí)行精益化管理，通過ISO9001/14001體系認(rèn)證，確保產(chǎn)能與品質(zhì)雙達(dá)標(biāo)。生產(chǎn)運(yùn)營體系分設(shè)國內(nèi)事業(yè)部與國際事業(yè)部，針對(duì)動(dòng)力電池、儲(chǔ)能、消費(fèi)電子等細(xì)分市場(chǎng)制定差異化銷售策略。市場(chǎng)與銷售部01020304下設(shè)材料合成、電化學(xué)測(cè)試、中試放大等實(shí)驗(yàn)室，負(fù)責(zé)新材料開發(fā)、工藝優(yōu)化及知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局，年均研發(fā)投入占比超5%。研發(fā)中心包括財(cái)務(wù)、人力資源、EHS（環(huán)境健康安全）等，提供合規(guī)化運(yùn)營保障，其中EHS部門主導(dǎo)綠色工廠建設(shè)和碳足跡管理。職能支持部門組織架構(gòu)與部門職能02企業(yè)文化核心價(jià)值觀解讀創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展當(dāng)升科技以技術(shù)研發(fā)為核心競(jìng)爭(zhēng)力，鼓勵(lì)員工在鋰電正極材料領(lǐng)域持續(xù)突破，通過專利布局和產(chǎn)學(xué)研合作推動(dòng)行業(yè)技術(shù)升級(jí)。公司每年將營收的5%以上投入研發(fā)，形成“預(yù)研一代、開發(fā)一代、量產(chǎn)一代”的技術(shù)迭代體系。030201客戶導(dǎo)向服務(wù)建立覆蓋全球的客戶需求響應(yīng)機(jī)制，針對(duì)動(dòng)力電池、儲(chǔ)能等不同應(yīng)用場(chǎng)景提供定制化材料解決方案，例如開發(fā)高鎳低鈷多元材料以降低客戶成本，并通過ISO9001質(zhì)量管理體系保障產(chǎn)品一致性。綠色制造理念貫徹全生命周期環(huán)保理念，在材料合成環(huán)節(jié)采用水熱法降低能耗，廢氣處理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)99%凈化效率，同時(shí)推動(dòng)廢舊電池正極材料回收技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。計(jì)劃通過5年時(shí)間實(shí)現(xiàn)動(dòng)力鋰電正極材料全球市場(chǎng)份額超20%，在固態(tài)電池關(guān)鍵材料領(lǐng)域建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并布局海外生產(chǎn)基地以服務(wù)國際頭部電池廠商。企業(yè)愿景與使命宣言成為全球新能源材料領(lǐng)導(dǎo)者以高能量密度、長(zhǎng)循環(huán)壽命的正極材料助力電動(dòng)汽車普及，例如第三代單晶高鎳材料可使電池能量密度提升至300Wh/kg以上，加速交通領(lǐng)域碳中和進(jìn)程。推動(dòng)能源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型實(shí)施“菁英計(jì)劃”吸引頂尖材料學(xué)博士，聯(lián)合中科院物理所建立博士后工作站，提供股權(quán)激勵(lì)和項(xiàng)目分紅等多元化成長(zhǎng)通道。構(gòu)建科技人才高地科研倫理規(guī)范生產(chǎn)部門須遵守《鋰離子電池材料安全生產(chǎn)規(guī)程》，包括鈷酸鋰車間防爆等級(jí)達(dá)標(biāo)、粉塵濃度實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)等47項(xiàng)強(qiáng)制性條款，實(shí)行安全績(jī)效一票否決制。安全生產(chǎn)紅線跨部門協(xié)作標(biāo)準(zhǔn)推行“鐵三角”項(xiàng)目管理模式（技術(shù)+生產(chǎn)+市場(chǎng)），規(guī)定重大客戶需求需在48小時(shí)內(nèi)形成跨部門響應(yīng)方案，延誤超3天啟動(dòng)問責(zé)機(jī)制。要求研發(fā)人員嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)可追溯制度，禁止技術(shù)成果泄露，專利申報(bào)前需通過三重保密審查，違者承擔(dān)法律責(zé)任。員工行為準(zhǔn)則03規(guī)章制度員工須嚴(yán)格遵守公司保密協(xié)議，禁止泄露技術(shù)研發(fā)、客戶信息等商業(yè)機(jī)密；所有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，違反者將承擔(dān)法律責(zé)任。保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)要求員工遵守廉潔從業(yè)規(guī)定，禁止收受商業(yè)賄賂或參與利益沖突活動(dòng)；工作期間需保持專業(yè)形象，不得從事與工作無關(guān)的行為。行為規(guī)范與職業(yè)道德明確實(shí)驗(yàn)室、生產(chǎn)車間等區(qū)域的安全操作流程，員工需接受定期安全培訓(xùn)；違反環(huán)保規(guī)定（如廢棄物處理不當(dāng)）將面臨紀(jì)律處分。安全生產(chǎn)與環(huán)保責(zé)任010203員工手冊(cè)關(guān)鍵條款考勤與休假管理研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制（核心時(shí)段需在崗），生產(chǎn)部門需嚴(yán)格打卡；遲到/早退超3次將影響季度績(jī)效評(píng)估。彈性工作制與打卡要求工齡1-5年員工享5天年假，5年以上逐年遞增；病假需提供二級(jí)以上醫(yī)院證明，超過15天按基本工資80%發(fā)放。帶薪年假與病假規(guī)則婚假、產(chǎn)假等需提前15天提交HR備案，并提供相關(guān)證明材料；未按規(guī)定流程請(qǐng)假視為曠工。特殊假期申請(qǐng)流程按北京市最高基數(shù)繳納社保公積金；額外提供覆蓋重大疾病及子女醫(yī)療的商業(yè)保險(xiǎn)套餐。五險(xiǎn)一金與補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)博士學(xué)歷員工每月享2000元科研津貼；公司資助在職攻讀與業(yè)務(wù)相關(guān)的碩士/博士學(xué)位，需簽訂服務(wù)期協(xié)議?？蒲醒a(bǔ)貼與繼續(xù)教育年度績(jī)效前20%員工可獲額外3-6個(gè)月工資獎(jiǎng)金；核心技術(shù)骨干可參與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，分3年解鎖?？?jī)效獎(jiǎng)金與股權(quán)激勵(lì)薪酬福利體系04崗位職責(zé)各部門核心職能研發(fā)部門負(fù)責(zé)鋰離子電池正極材料（如鈷酸鋰、多元材料、錳酸鋰等）的技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新，包括材料配方優(yōu)化、工藝改進(jìn)及新產(chǎn)品開發(fā)，確保技術(shù)領(lǐng)先性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。01生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)正極材料的生產(chǎn)制造，嚴(yán)格執(zhí)行工藝流程和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，確保產(chǎn)品符合客戶需求和行業(yè)規(guī)范，同時(shí)優(yōu)化生產(chǎn)效率與成本控制。02銷售與市場(chǎng)部門負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、客戶開發(fā)及訂單管理，制定銷售策略并推動(dòng)產(chǎn)品推廣，維護(hù)客戶關(guān)系，實(shí)現(xiàn)公司銷售目標(biāo)與市場(chǎng)份額增長(zhǎng)。03質(zhì)量管理部門建立和完善質(zhì)量管理體系，監(jiān)督原材料、半成品及成品的質(zhì)量檢測(cè)，確保產(chǎn)品符合國際標(biāo)準(zhǔn)（如ISO9001）和客戶特定要求。04崗位任務(wù)與要求需具備材料科學(xué)或化學(xué)工程專業(yè)背景，熟悉鋰電材料特性及測(cè)試方法，能夠獨(dú)立開展實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析及技術(shù)報(bào)告撰寫，具備創(chuàng)新思維和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。01040302研發(fā)工程師需掌握正極材料生產(chǎn)工藝流程及設(shè)備操作，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書和安全規(guī)范，具備問題排查與解決能力，確保生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。生產(chǎn)操作員需了解鋰電行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及客戶需求，具備較強(qiáng)的溝通能力和商務(wù)談判技巧，能夠完成銷售指標(biāo)并反饋市場(chǎng)信息以支持產(chǎn)品改進(jìn)。銷售代表需熟悉材料性能測(cè)試方法（如XRD、SEM等），能夠操作精密儀器并準(zhǔn)確記錄數(shù)據(jù)，對(duì)異常質(zhì)量問題進(jìn)行溯源分析并提出改進(jìn)建議。質(zhì)量檢測(cè)員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估研發(fā)項(xiàng)目從實(shí)驗(yàn)室階段到量產(chǎn)應(yīng)用的轉(zhuǎn)化效率，包括專利數(shù)量、技術(shù)突破及新產(chǎn)品貢獻(xiàn)的營收占比。研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率以季度/年度銷售額、客戶增長(zhǎng)率及回款率為核心指標(biāo)，結(jié)合市場(chǎng)拓展效果（如新客戶開發(fā)數(shù)量）進(jìn)行綜合評(píng)定。銷售業(yè)績(jī)完成度考核生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況、產(chǎn)品合格率及單位能耗控制水平，確保產(chǎn)能與質(zhì)量雙達(dá)標(biāo)。生產(chǎn)達(dá)標(biāo)率010302通過客戶投訴率、產(chǎn)品批次合格率及內(nèi)部審核通過率等數(shù)據(jù)，評(píng)估質(zhì)量管控體系的運(yùn)行效果和持續(xù)改進(jìn)能力。質(zhì)量管理有效性0405培訓(xùn)與發(fā)展新員工需參加為期3天的集中培訓(xùn)，涵蓋公司發(fā)展歷程、核心價(jià)值觀、組織架構(gòu)及規(guī)章制度，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《當(dāng)升科技員工手冊(cè)》和安全生產(chǎn)規(guī)范，幫助快速融入企業(yè)環(huán)境。公司文化與制度培訓(xùn)針對(duì)生產(chǎn)一線員工，開展化學(xué)品安全操作、應(yīng)急處理及環(huán)保合規(guī)培訓(xùn)，通過理論考核和實(shí)操演練確保全員掌握安全規(guī)范。安全與合規(guī)教育根據(jù)崗位性質(zhì)（如研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等）安排1-2周的部門專項(xiàng)培訓(xùn)，包括鋰電正極材料生產(chǎn)工藝、實(shí)驗(yàn)室操作標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量管控體系等，由資深工程師或部門主管擔(dān)任導(dǎo)師。崗位專業(yè)技能培訓(xùn)010302入職培訓(xùn)流程安排部分核心崗位需在入職初期完成1個(gè)月的跨部門輪崗，了解研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈等環(huán)節(jié)的協(xié)同流程，提升全局視角?？绮块T輪崗體驗(yàn)04實(shí)驗(yàn)室開放計(jì)劃研發(fā)人員可申請(qǐng)使用公司國家級(jí)實(shí)驗(yàn)室設(shè)備進(jìn)行自主課題研究，并獲專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，優(yōu)秀成果可轉(zhuǎn)化為內(nèi)部創(chuàng)新項(xiàng)目。內(nèi)部技術(shù)知識(shí)庫員工可通過公司內(nèi)網(wǎng)訪問“當(dāng)升學(xué)院”平臺(tái)，獲取鋰離子電池材料領(lǐng)域的技術(shù)文獻(xiàn)、專利分析報(bào)告及行業(yè)白皮書，每月更新前沿研究成果。外部專家講座定期邀請(qǐng)高校教授（如清華大學(xué)材料學(xué)院合作專家）及行業(yè)領(lǐng)袖開展專題研討會(huì)，內(nèi)容涵蓋高鎳三元材料、固態(tài)電池技術(shù)等熱點(diǎn)方向。在線課程補(bǔ)貼為員工提供Coursera、Udemy等平臺(tái)的付費(fèi)課程報(bào)銷額度，鼓勵(lì)學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析等通用技能，每年最高補(bǔ)貼5000元。在職學(xué)習(xí)資源職業(yè)晉升路徑雙通道晉升體系員工可選擇管理序列（如主管→經(jīng)理→總監(jiān)）或技術(shù)序列（初級(jí)工程師→高級(jí)工程師→首席專家），技術(shù)崗最高可享受副總裁級(jí)待遇。年度評(píng)審與答辯晉升需通過由HR、技術(shù)委員會(huì)組成的評(píng)審團(tuán)考核，提交過往項(xiàng)目成果報(bào)告并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，重點(diǎn)評(píng)估創(chuàng)新能力與行業(yè)影響力。青年人才計(jì)劃針對(duì)入職3年內(nèi)的優(yōu)秀員工，提供“菁英培養(yǎng)項(xiàng)目”，包括海外子公司交流（如韓國研發(fā)中心）、MBA學(xué)位贊助等加速成長(zhǎng)機(jī)會(huì)?？珙I(lǐng)域發(fā)展支持鼓勵(lì)技術(shù)骨干向產(chǎn)品經(jīng)理、市場(chǎng)戰(zhàn)略等復(fù)合型崗位轉(zhuǎn)型，公司提供輪崗及定制化培訓(xùn)，如新能源產(chǎn)業(yè)鏈分析、客戶需求管理等課程。06后續(xù)支持新員工入職后，公司將根據(jù)其崗位需求匹配一名經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，提供為期3-6個(gè)月的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)支持，幫助快速適應(yīng)工作環(huán)境。資深員工一對(duì)一指導(dǎo)每季度對(duì)導(dǎo)師配對(duì)效果進(jìn)行評(píng)估，若發(fā)現(xiàn)匹配度不足或新員工成長(zhǎng)需求變化，將動(dòng)態(tài)調(diào)整導(dǎo)師資源，確保指導(dǎo)的針對(duì)性和有效性。定期評(píng)估與調(diào)整針對(duì)復(fù)合型崗位或項(xiàng)目需求，允許跨部門調(diào)配導(dǎo)師資源，促進(jìn)多領(lǐng)域知識(shí)融合與技能提升?？绮块T導(dǎo)師資源共享導(dǎo)師配對(duì)機(jī)制員工反饋渠道匿名意見箱系統(tǒng)公司內(nèi)網(wǎng)設(shè)有數(shù)字化匿名意見箱，員工可隨時(shí)提交關(guān)于工作流程、團(tuán)隊(duì)協(xié)作或管理制度的改進(jìn)建議，人力資源部每周匯總并跟進(jìn)處理。季度座談會(huì)機(jī)制即時(shí)通訊反饋平臺(tái)每季度組織新員工與高層管理者的面對(duì)面座談會(huì)，直接反饋入職適應(yīng)性問題，管理層需在15個(gè)工作日內(nèi)給出解決方案并公示。通過企業(yè)微信/釘釘開通“入職支持”專屬頻道，新員工可實(shí)時(shí)咨詢HR或直屬上級(jí)，確保問題24小時(shí)內(nèi)得到響應(yīng)。123技術(shù)操作類問題建立標(biāo)準(zhǔn)化FA