第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才資源誠信招聘承諾書(4篇)人才資源誠信招聘承諾書篇1為保證__________工作順利開展：一、工作宗旨以規(guī)范招聘行為、維護(hù)招聘秩序、保障應(yīng)聘者權(quán)益為根本宗旨，堅(jiān)持公開、公平、公正、誠實(shí)信用的原則，構(gòu)建健康、透明、高效的人才資源招聘環(huán)境。二、核心準(zhǔn)則1.嚴(yán)格遵守國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，保證招聘活動(dòng)合法合規(guī)；2.堅(jiān)持崗位需求與應(yīng)聘者能力相匹配，杜絕任何形式的歧視性招聘行為；3.保障應(yīng)聘者個(gè)人信息安全，未經(jīng)允許不得泄露或?yàn)E用；4.健全招聘流程，明確各環(huán)節(jié)責(zé)任，保證招聘決策科學(xué)合理；5.強(qiáng)化誠信意識(shí)，承諾在招聘過程中真實(shí)反映企業(yè)情況，不發(fā)布虛假信息。三、實(shí)施要點(diǎn)1.招聘信息發(fā)布按規(guī)定在指定渠道發(fā)布招聘公告，內(nèi)容需經(jīng)審核，保證真實(shí)、準(zhǔn)確；明確崗位職責(zé)、薪資待遇、工作地點(diǎn)等關(guān)鍵信息，不得含糊其辭；每日開展__________次信息核對(duì)，防止過期或錯(cuò)誤信息誤導(dǎo)應(yīng)聘者。2.應(yīng)聘者甄選建立標(biāo)準(zhǔn)化的篩選機(jī)制，依據(jù)崗位要求客觀評(píng)估應(yīng)聘者資格；面試環(huán)節(jié)需規(guī)范記錄，保證過程透明，避免主觀偏見；每周開展__________次面試流程復(fù)盤，優(yōu)化甄選標(biāo)準(zhǔn)。3.信息保密管理對(duì)應(yīng)聘者提交的簡(jiǎn)歷、隱私數(shù)據(jù)等嚴(yán)格保密，非必要不外傳；設(shè)立專門檔案管理責(zé)任人，定期清理無關(guān)資料；每月開展__________次保密制度宣導(dǎo)，強(qiáng)化全員意識(shí)。4.招聘協(xié)議簽訂與錄用人員簽訂正式協(xié)議，明確雙方權(quán)責(zé)，避免糾紛；協(xié)議條款需經(jīng)法律顧問審核，保證無歧義；每季度開展__________次協(xié)議條款更新評(píng)估，適應(yīng)政策變化。5.異議處理機(jī)制設(shè)立招聘投訴渠道，及時(shí)響應(yīng)并處理應(yīng)聘者反饋；每日開展__________次投訴記錄分析，改進(jìn)招聘短板；對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅追責(zé)，保證招聘環(huán)境公平。四、監(jiān)督落實(shí)1.成立內(nèi)部監(jiān)督小組，由人力資源部門牽頭，定期檢查招聘合規(guī)性；2.設(shè)立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工或應(yīng)聘者監(jiān)督不誠信行為；3.每月進(jìn)行__________次招聘工作通報(bào)，公示進(jìn)展與問題；4.與司法機(jī)關(guān)建立聯(lián)動(dòng)，對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為移交處理。承諾人簽名留白：簽訂日期留白：人才資源誠信招聘承諾書篇2承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________鑒于人才資源招聘工作對(duì)維護(hù)公平公正、促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定、保障合法權(quán)益具有重要意義，承諾方在招聘過程中恪守誠信原則，特作出如下承諾：一、承諾事項(xiàng)承諾方承諾在人才資源招聘活動(dòng)中嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，以及行業(yè)規(guī)范和道德準(zhǔn)則。具體包括但不限于以下內(nèi)容：1.招聘信息發(fā)布真實(shí)準(zhǔn)確，不得發(fā)布虛假或誤導(dǎo)性內(nèi)容，保證招聘條件、工作職責(zé)、薪資待遇等信息與實(shí)際情況相符；2.招聘過程中尊重應(yīng)聘者的人格尊嚴(yán)，不得設(shè)置性別、年齡、地域等歧視性條件，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益；3.隱私保護(hù)方面，承諾方承諾對(duì)收集的應(yīng)聘者個(gè)人信息嚴(yán)格保密，僅用于招聘目的，未經(jīng)應(yīng)聘者同意不得泄露或用于其他用途；4.招聘流程規(guī)范透明，保證應(yīng)聘者享有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，不得以任何形式進(jìn)行利益輸送或舞弊行為；5.承諾方承諾在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確雙方權(quán)利義務(wù)，保證合同內(nèi)容合法有效，并切實(shí)履行合同約定的各項(xiàng)條款。二、實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)為保障承諾事項(xiàng)的落實(shí)，承諾方制定以下實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)：1.建立健全招聘管理制度，明確招聘流程、崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)，保證招聘工作有章可循；2.對(duì)招聘人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，提升其職業(yè)素養(yǎng)和合規(guī)意識(shí)，保證招聘過程中的行為符合法律法規(guī)要求；3.招聘信息發(fā)布前需經(jīng)過內(nèi)部審核，保證內(nèi)容真實(shí)、合法，避免因信息錯(cuò)誤引發(fā)糾紛；4.應(yīng)聘者信息管理采用專業(yè)化系統(tǒng)，設(shè)置訪問權(quán)限控制，防止信息泄露或?yàn)E用；5.設(shè)立投訴處理機(jī)制，及時(shí)回應(yīng)應(yīng)聘者的疑問和投訴，保證問題得到妥善解決。三、監(jiān)督考核承諾方接受社會(huì)各界及相關(guān)部門的監(jiān)督，并建立內(nèi)部考核機(jī)制：1.承諾方將定期開展自查自糾，對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行復(fù)盤，發(fā)覺問題及時(shí)整改；2.設(shè)立專項(xiàng)監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)招聘工作的合規(guī)性審查，保證各項(xiàng)措施落實(shí)到位；3.將招聘工作的合規(guī)性納入年度考核范圍，具體考核指標(biāo)包括但不限于招聘信息合規(guī)率、應(yīng)聘者投訴處理率、隱私保護(hù)措施執(zhí)行情況等，__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核；4.對(duì)違反承諾的行為，承諾方承諾將嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；5.接受上級(jí)主管部門及行業(yè)協(xié)會(huì)的監(jiān)督檢查，積極配合整改意見，持續(xù)改進(jìn)招聘工作。四、生效變更本承諾書自簽署之日起生效，具有法律約束力。承諾方承諾在承諾事項(xiàng)范圍內(nèi)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，如有法律法規(guī)或政策調(diào)整，承諾方將及時(shí)更新承諾內(nèi)容，保證持續(xù)符合要求；如需變更承諾事項(xiàng)，需經(jīng)雙方書面確認(rèn)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才資源誠信招聘承諾書篇3關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于本承諾生效前，全面核查并保證所有招聘信息的真實(shí)性、合法性，嚴(yán)禁發(fā)布虛假、誤導(dǎo)性招聘內(nèi)容。2.承諾人必須建立完善的招聘信息審核機(jī)制，明確審核標(biāo)準(zhǔn)和流程，嚴(yán)禁未經(jīng)審核擅自發(fā)布招聘信息。3.承諾人必須向應(yīng)聘者明確告知招聘條件、薪資待遇、工作內(nèi)容等關(guān)鍵信息，嚴(yán)禁隱瞞或提供不實(shí)承諾。4.承諾人必須嚴(yán)格遵守國家及地方關(guān)于招聘歧視的法律法規(guī)，嚴(yán)禁基于性別、年齡、民族、宗教等因素進(jìn)行歧視性招聘。二、實(shí)施過程1.承諾人在招聘過程中必須保持公平、公正，嚴(yán)禁任何形式的利益輸送或暗箱操作。2.承諾人必須保證應(yīng)聘者的個(gè)人信息安全，嚴(yán)禁非法收集、泄露或?yàn)E用應(yīng)聘者信息。3.承諾人必須嚴(yán)格按照約定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)開展面試、體檢等環(huán)節(jié)，嚴(yán)禁無故拖延或變更安排。4.承諾人必須對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，嚴(yán)禁設(shè)置與崗位無關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)或歧視性條件。三、后期評(píng)估1.承諾人必須在招聘結(jié)束后三十日內(nèi)完成對(duì)招聘過程的全面評(píng)估，嚴(yán)禁敷衍塞責(zé)或遺漏關(guān)鍵問題。2.承諾人必須將評(píng)估結(jié)果存檔備查，嚴(yán)禁偽造或篡改評(píng)估記錄。3.承諾人必須根據(jù)評(píng)估結(jié)果改進(jìn)招聘工作，嚴(yán)禁存在問題的持續(xù)發(fā)生。4.承諾人必須積極配合相關(guān)監(jiān)管部門的檢查，嚴(yán)禁隱瞞或阻撓檢查工作。本承諾自__________年__月__日起生效承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________人才資源誠信招聘承諾書篇4承諾方：[公司名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司地址]。接收方：[求職者姓名]，證件號(hào)碼號(hào)碼：[證件號(hào)碼號(hào)碼]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為維護(hù)招聘雙方的合法權(quán)益，營造誠實(shí)守信的招聘環(huán)境，承諾方與接收方經(jīng)平等自愿協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條誠信招聘與應(yīng)聘1.1承諾方承諾，在本次招聘過程中，將嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地提供招聘信息，包括但不限于招聘崗位職責(zé)、任職要求、薪酬福利、工作環(huán)境等，保證所提供信息的真實(shí)性、合法性、有效性。1.2承諾方承諾，在招聘過程中，將依法保護(hù)接收方的個(gè)人信息，未經(jīng)接收方同意，不得泄露或用于與招聘無關(guān)的其他用途。1.3接收方承諾，在應(yīng)聘過程中，將如實(shí)向承諾方提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件號(hào)碼明及其他相關(guān)材料，保證所提供信息的真實(shí)性、合法性、有效性，不得提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況。第二條服務(wù)與權(quán)利2.1承諾方承諾，為接收方提供公平、公正、公開的招聘服務(wù)，保證招聘過程的透明度和公正性。2.2承諾方承諾，在接收方通過面試并簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將按照國家規(guī)定和公司制度，及時(shí)為接收方辦理入職手續(xù)，并提供必要的入職培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.3承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。2.4接收方承諾，在獲得工作機(jī)會(huì)后，將按照承諾方的要求，按時(shí)完成入職手續(xù)，并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.5接收方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。第三條違約責(zé)任3.1若承諾方在招聘過程中提供虛假信息或泄露接收方個(gè)人信息，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償接收方因此遭受的損失。3.2若接收方在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或隱瞞真實(shí)情況，承諾方有權(quán)取消其應(yīng)聘資格，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。3.3若接收方在獲得工作機(jī)會(huì)后，無正當(dāng)理由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或提前離職，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償承諾方因此遭受的