互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位職責(zé)模板在快速迭代的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，清晰、準(zhǔn)確的崗位職責(zé)描述是企業(yè)高效運(yùn)營(yíng)與人才引進(jìn)的基石。一份優(yōu)質(zhì)的崗位職責(zé)不僅能為內(nèi)部團(tuán)隊(duì)指明工作方向，提升協(xié)作效率，更能吸引到與崗位高度匹配的候選人。本文旨在提供一系列互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)核心崗位的職責(zé)模板，企業(yè)可根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)與發(fā)展階段進(jìn)行調(diào)整與細(xì)化，以期達(dá)到人崗適配的最佳效果。一、產(chǎn)品經(jīng)理崗位基本信息*崗位名稱(chēng)：產(chǎn)品經(jīng)理*所屬部門(mén)：產(chǎn)品部*匯報(bào)對(duì)象：產(chǎn)品總監(jiān)/部門(mén)負(fù)責(zé)人*所轄人數(shù)：（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，如無(wú)則寫(xiě)“無(wú)”）*薪資范圍：（面議/根據(jù)公司薪酬體系填寫(xiě)）崗位職責(zé)1.需求洞察與分析：深入理解用戶(hù)需求、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及行業(yè)趨勢(shì)，通過(guò)用戶(hù)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等方式，挖掘產(chǎn)品潛在機(jī)會(huì)，定義產(chǎn)品價(jià)值。2.產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品路線(xiàn)圖規(guī)劃，制定產(chǎn)品需求文檔（PRD）、用戶(hù)故事等，清晰描述產(chǎn)品功能、交互邏輯與用戶(hù)體驗(yàn)。3.項(xiàng)目推進(jìn)與協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試等跨職能團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)產(chǎn)品從概念到上線(xiàn)的全流程執(zhí)行，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)交付。4.產(chǎn)品生命周期管理：負(fù)責(zé)產(chǎn)品上線(xiàn)后的數(shù)據(jù)分析、用戶(hù)反饋收集與處理，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能與體驗(yàn)，提升用戶(hù)滿(mǎn)意度與產(chǎn)品核心指標(biāo)。5.市場(chǎng)與競(jìng)品分析：跟蹤競(jìng)品動(dòng)態(tài)，進(jìn)行差異化分析，為產(chǎn)品迭代與策略調(diào)整提供依據(jù)。6.跨部門(mén)溝通：與市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、銷(xiāo)售等團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保產(chǎn)品價(jià)值在各環(huán)節(jié)有效傳遞與實(shí)現(xiàn)。任職要求1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件工程、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。2.經(jīng)驗(yàn)要求：X年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功產(chǎn)品從0到1或核心模塊迭代經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.核心能力：*具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、用戶(hù)洞察力與數(shù)據(jù)分析能力。*擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力與解決問(wèn)題能力。*熟悉產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程，能夠熟練使用Axure、墨刀等原型設(shè)計(jì)工具及Visio、XMind等輔助工具。*對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有濃厚興趣，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、結(jié)果導(dǎo)向與創(chuàng)新精神。4.加分項(xiàng)：有特定領(lǐng)域（如電商、社交、工具類(lèi)等）產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。撰寫(xiě)小貼士*在“崗位職責(zé)”中，可根據(jù)產(chǎn)品所處階段（初創(chuàng)期、成長(zhǎng)期、成熟期）調(diào)整各職責(zé)的側(cè)重點(diǎn)。*“任職要求”中的經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗夼c技能要求，應(yīng)結(jié)合企業(yè)自身規(guī)模（大廠(chǎng)/中廠(chǎng)/初創(chuàng)）和崗位級(jí)別（初級(jí)/中級(jí)/高級(jí)/專(zhuān)家）進(jìn)行靈活設(shè)定。二、UI/UX設(shè)計(jì)師崗位基本信息*崗位名稱(chēng)：UI/UX設(shè)計(jì)師*所屬部門(mén)：設(shè)計(jì)部/產(chǎn)品部*匯報(bào)對(duì)象：設(shè)計(jì)總監(jiān)/產(chǎn)品經(jīng)理*所轄人數(shù)：（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，如無(wú)則寫(xiě)“無(wú)”）*薪資范圍：（面議/根據(jù)公司薪酬體系填寫(xiě)）崗位職責(zé)1.用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)（UX）：*參與產(chǎn)品需求分析與用戶(hù)研究，深入理解用戶(hù)目標(biāo)與使用場(chǎng)景，輸出用戶(hù)畫(huà)像、用戶(hù)旅程圖。*負(fù)責(zé)產(chǎn)品信息架構(gòu)設(shè)計(jì)、交互流程設(shè)計(jì)，制作低保真原型，并進(jìn)行用戶(hù)測(cè)試與迭代優(yōu)化。2.用戶(hù)界面設(shè)計(jì)（UI）：*根據(jù)產(chǎn)品定位與品牌調(diào)性，設(shè)計(jì)符合用戶(hù)審美與使用習(xí)慣的高保真視覺(jué)界面，包括圖標(biāo)、色彩、版式、動(dòng)效等。*制定并維護(hù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)范與組件庫(kù)，確保設(shè)計(jì)風(fēng)格的一致性與可復(fù)用性。3.設(shè)計(jì)協(xié)作與交付：*與產(chǎn)品經(jīng)理、開(kāi)發(fā)工程師緊密溝通，確保設(shè)計(jì)方案的可行性與落地效果。*輸出完整的設(shè)計(jì)稿、標(biāo)注稿及相關(guān)設(shè)計(jì)資源，配合開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行視覺(jué)還原與問(wèn)題修復(fù)。4.設(shè)計(jì)優(yōu)化與創(chuàng)新：持續(xù)關(guān)注行業(yè)設(shè)計(jì)趨勢(shì)與新技術(shù)應(yīng)用，對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品設(shè)計(jì)進(jìn)行復(fù)盤(pán)與優(yōu)化，提升產(chǎn)品整體體驗(yàn)。任職要求1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，設(shè)計(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)（如視覺(jué)傳達(dá)、工業(yè)設(shè)計(jì)、數(shù)字媒體藝術(shù)等）優(yōu)先。2.經(jīng)驗(yàn)要求：X年以上UI/UX設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有成功上線(xiàn)產(chǎn)品設(shè)計(jì)案例者優(yōu)先。3.核心能力：*具備扎實(shí)的設(shè)計(jì)功底，優(yōu)秀的審美能力與創(chuàng)意能力。*熟練掌握Figma、Sketch、Adobe系列軟件（PS、AI、AE等）等設(shè)計(jì)工具。*了解用戶(hù)體驗(yàn)設(shè)計(jì)方法論，具備一定的用戶(hù)研究、數(shù)據(jù)分析能力。*良好的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠清晰闡述設(shè)計(jì)理念。4.加分項(xiàng)：具備動(dòng)效設(shè)計(jì)能力（如AE、Principle）、會(huì)使用Axure等原型工具、有跨平臺(tái)（移動(dòng)端、PC端、小程序等）設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。撰寫(xiě)小貼士*若崗位更側(cè)重UI或UX，可在職責(zé)描述中調(diào)整相應(yīng)部分的權(quán)重。例如，“UI設(shè)計(jì)師”可更強(qiáng)調(diào)視覺(jué)表現(xiàn)與設(shè)計(jì)規(guī)范；“UX設(shè)計(jì)師”可更強(qiáng)調(diào)用戶(hù)研究與交互邏輯。*要求中可注明期望候選人提交作品集。三、后端開(kāi)發(fā)工程師崗位基本信息*崗位名稱(chēng)：后端開(kāi)發(fā)工程師*所屬部門(mén)：技術(shù)部/研發(fā)中心*匯報(bào)對(duì)象：技術(shù)負(fù)責(zé)人/研發(fā)經(jīng)理*所轄人數(shù)：（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，如無(wú)則寫(xiě)“無(wú)”）*薪資范圍：（面議/根據(jù)公司薪酬體系填寫(xiě)）崗位職責(zé)1.系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)產(chǎn)品需求與技術(shù)架構(gòu)，負(fù)責(zé)后端服務(wù)模塊的設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)與單元測(cè)試。2.數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與優(yōu)化：參與數(shù)據(jù)庫(kù)schema設(shè)計(jì)，編寫(xiě)高效的SQL語(yǔ)句，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與查詢(xún)性能優(yōu)化。3.接口設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)：設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)清晰、穩(wěn)定、高效的API接口，供前端或其他服務(wù)調(diào)用。4.技術(shù)攻關(guān)與問(wèn)題解決：負(fù)責(zé)解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的技術(shù)難題，進(jìn)行代碼審查，保證代碼質(zhì)量。5.系統(tǒng)維護(hù)與迭代：參與系統(tǒng)的日常維護(hù)、監(jiān)控與性能調(diào)優(yōu)，持續(xù)改進(jìn)系統(tǒng)穩(wěn)定性、可擴(kuò)展性與安全性。6.文檔編寫(xiě)：編寫(xiě)相關(guān)的技術(shù)文檔，如設(shè)計(jì)文檔、接口文檔、部署文檔等。任職要求1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。2.經(jīng)驗(yàn)要求：X年以上后端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉至少一種主流后端編程語(yǔ)言（如Java、Python、Go、Node.js等）及其生態(tài)。3.核心能力：*熟悉常用的數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)（如MySQL、PostgreSQL、MongoDB等），具備數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。*了解分布式系統(tǒng)設(shè)計(jì)原則，熟悉微服務(wù)架構(gòu)者優(yōu)先。*具備良好的編碼規(guī)范、問(wèn)題分析與解決能力，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和技術(shù)鉆研精神。*良好的溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠承受一定的工作壓力。4.加分項(xiàng)：有高并發(fā)、高可用系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有特定行業(yè)（如電商、金融、社交）背景者優(yōu)先。撰寫(xiě)小貼士*務(wù)必在任職要求中明確期望候選人掌握的核心編程語(yǔ)言和技術(shù)棧，例如“精通Java，熟悉SpringBoot、SpringCloud等框架”。*根據(jù)團(tuán)隊(duì)技術(shù)棧（如是否使用容器化、云服務(wù)等），可增加對(duì)Docker、Kubernetes、AWS/Aliyun等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的要求。四、前端開(kāi)發(fā)工程師崗位基本信息*崗位名稱(chēng)：前端開(kāi)發(fā)工程師*所屬部門(mén)：技術(shù)部/研發(fā)中心*匯報(bào)對(duì)象：技術(shù)負(fù)責(zé)人/前端負(fù)責(zé)人*所轄人數(shù)：（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，如無(wú)則寫(xiě)“無(wú)”）*薪資范圍：（面議/根據(jù)公司薪酬體系填寫(xiě)）崗位職責(zé)1.Web前端開(kāi)發(fā)：根據(jù)產(chǎn)品需求和設(shè)計(jì)稿，負(fù)責(zé)Web應(yīng)用的前端頁(yè)面實(shí)現(xiàn)，保證頁(yè)面的兼容性、美觀(guān)性與交互體驗(yàn)。2.組件開(kāi)發(fā)與維護(hù)：參與前端組件庫(kù)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與維護(hù)，提升代碼復(fù)用率與開(kāi)發(fā)效率。3.前端框架與技術(shù)應(yīng)用：熟練運(yùn)用主流前端框架（如React、Vue、Angular等）進(jìn)行應(yīng)用開(kāi)發(fā)，解決前端技術(shù)難題。4.接口對(duì)接與數(shù)據(jù)交互：與后端工程師協(xié)作，完成API接口對(duì)接，實(shí)現(xiàn)前后端數(shù)據(jù)交互。5.性能優(yōu)化與用戶(hù)體驗(yàn)：負(fù)責(zé)前端代碼優(yōu)化，提升頁(yè)面加載速度、運(yùn)行效率和用戶(hù)體驗(yàn)。6.技術(shù)調(diào)研與創(chuàng)新：關(guān)注前端技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)行新技術(shù)、新框架的調(diào)研與應(yīng)用實(shí)踐。任職要求1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。3.核心能力：*熟練掌握至少一種主流前端框架（React、Vue、Angular）及其生態(tài)。*熟悉前端工程化工具（如Webpack、Vite、npm/yarn等）。*具備良好的跨瀏覽器兼容性處理經(jīng)驗(yàn)，了解響應(yīng)式設(shè)計(jì)原理。*具備良好的代碼風(fēng)格和編程習(xí)慣，有較強(qiáng)的問(wèn)題分析與解決能力。*良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。4.加分項(xiàng)：有移動(dòng)端H5、小程序、Electron桌面應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉Node.js進(jìn)行全棧開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。撰寫(xiě)小貼士*前端技術(shù)迭代迅速，任職要求中可注明對(duì)新技術(shù)的學(xué)習(xí)能力和熱情。*若團(tuán)隊(duì)涉及特定業(yè)務(wù)場(chǎng)景（如可視化、游戲等），可增加對(duì)Canvas、WebGL或相關(guān)游戲引擎經(jīng)驗(yàn)的要求。五、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員/經(jīng)理崗位基本信息*崗位名稱(chēng)：用戶(hù)運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員/經(jīng)理*所屬部門(mén)：運(yùn)營(yíng)部*匯報(bào)對(duì)象：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/部門(mén)負(fù)責(zé)人*所轄人數(shù)：（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，如無(wú)則寫(xiě)“無(wú)”）*薪資范圍：（面議/根據(jù)公司薪酬體系填寫(xiě)）崗位職責(zé)1.用戶(hù)體系搭建與維護(hù)：參與搭建和優(yōu)化用戶(hù)分層、用戶(hù)成長(zhǎng)體系、會(huì)員體系等，提升用戶(hù)活躍度與忠誠(chéng)度。2.用戶(hù)行為分析：通過(guò)數(shù)據(jù)分析工具，監(jiān)測(cè)用戶(hù)行為數(shù)據(jù)，分析用戶(hù)特征、需求及流失原因，提出運(yùn)營(yíng)策略。3.用戶(hù)活動(dòng)策劃與執(zhí)行：策劃并執(zhí)行針對(duì)不同生命周期用戶(hù)的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)（如拉新、促活、留存、轉(zhuǎn)化、召回等），提升活動(dòng)效果。4.用戶(hù)溝通與反饋：建立并維護(hù)用戶(hù)溝通渠道（如社群、客服反饋、用戶(hù)訪(fǎng)談等），收集用戶(hù)反饋，推動(dòng)產(chǎn)品與服務(wù)優(yōu)化。5.內(nèi)容運(yùn)營(yíng)支持：配合內(nèi)容團(tuán)隊(duì)，產(chǎn)出符合用戶(hù)需求的運(yùn)營(yíng)內(nèi)容，提升用戶(hù)粘性。6.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)：跟蹤運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)指標(biāo)（如DAU/MAU、留存率、轉(zhuǎn)化率等），進(jìn)行效果復(fù)盤(pán)與優(yōu)化，持續(xù)提升運(yùn)營(yíng)效率。任職要求1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、傳播學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。2.經(jīng)驗(yàn)要求：X年以上互聯(lián)網(wǎng)用戶(hù)運(yùn)營(yíng)或相關(guān)崗位（如社群運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)）工作經(jīng)驗(yàn)。3.核心能力：*具備良好的用戶(hù)洞察力和數(shù)據(jù)分析意識(shí)，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案。*具備優(yōu)秀的活動(dòng)策劃能力和執(zhí)行力，有成功活動(dòng)案例者優(yōu)先。*優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、文案撰寫(xiě)能力和組織協(xié)調(diào)能力。*熟練使用Office辦公軟件，掌握至少一種數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、SQL、GoogleAnalytics、百度統(tǒng)計(jì)等）者優(yōu)先。*工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，結(jié)果導(dǎo)向，能承受一定的工作壓力。4.加分項(xiàng)：有大型互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品或同行業(yè)用戶(hù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備出色的社群運(yùn)營(yíng)或活動(dòng)策劃案例者優(yōu)先。撰寫(xiě)小貼士*運(yùn)營(yíng)崗位細(xì)分較多，需明確是用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)運(yùn)營(yíng)還是增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)等，并調(diào)整職責(zé)側(cè)重點(diǎn)。*強(qiáng)調(diào)對(duì)數(shù)據(jù)的敏感度和基于數(shù)據(jù)做決策的能力，這是現(xiàn)代運(yùn)營(yíng)的核心要求。六、新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員/經(jīng)理崗位基本信息*崗位名稱(chēng)：新媒體運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員/經(jīng)理*所屬部門(mén)：市場(chǎng)部/品牌部/運(yùn)營(yíng)部*匯報(bào)對(duì)象：市場(chǎng)總監(jiān)/部門(mén)負(fù)責(zé)人*所轄人數(shù)：（根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，如無(wú)則寫(xiě)“無(wú)”）*薪資范圍：（面議/根據(jù)公司薪酬體系填寫(xiě)）崗位職責(zé)1.新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)：負(fù)責(zé)公司官方新媒體平臺(tái)（如微信公眾號(hào)、微博、抖音、小紅書(shū)、B站等）的日常內(nèi)容編輯、發(fā)布、維護(hù)與互動(dòng)，提升粉絲數(shù)量與活躍度。2.內(nèi)容策劃與創(chuàng)作：根據(jù)品牌定位與營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，策劃并撰寫(xiě)高質(zhì)量的原創(chuàng)內(nèi)容（如文章、圖文、短視頻、H5等），挖掘用戶(hù)感興趣的話(huà)題。3.活動(dòng)策劃與執(zhí)行：策劃并執(zhí)行新媒體營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，提升品牌曝光度、用戶(hù)參與度及轉(zhuǎn)化率。4.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：跟蹤各平臺(tái)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)（閱讀量、點(diǎn)贊量、轉(zhuǎn)發(fā)量、粉絲增長(zhǎng)、轉(zhuǎn)化率等），進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果復(fù)盤(pán)，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略。5.渠道拓展與合作：拓展并維護(hù)新媒體合作資源，進(jìn)行賬號(hào)互推、KOL/KOC合作等。6.行業(yè)動(dòng)態(tài)跟蹤：關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、競(jìng)品動(dòng)態(tài)及新媒體平臺(tái)規(guī)則變化，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略。任職要求1.學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新聞傳播、中文、廣告學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。2.經(jīng)驗(yàn)要求：X年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉至少兩個(gè)主流新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)邏輯與玩法。3.核心能力：*具備優(yōu)秀的文案撰寫(xiě)能力、內(nèi)容策劃能力和創(chuàng)意能力。*熟練使用圖文排版工具（如秀米、135編輯器等），掌握基礎(chǔ)圖片處理軟件（如Photoshop）者優(yōu)先；會(huì)視頻剪輯（如剪映、Pr）者更佳。*具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)方案。*工作積極主動(dòng)，有責(zé)任心，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。*對(duì)新媒體行業(yè)有濃厚興趣，思維活躍