2025年女性健康與生育政策考試試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)2024年國家衛(wèi)健委《關(guān)于推進(jìn)女性全生命周期健康管理的指導(dǎo)意見》，以下哪項不屬于青春期女性健康管理的核心指標(biāo)？A.月經(jīng)初潮年齡中位數(shù)B.性與生殖健康知識知曉率C.乳腺超聲篩查覆蓋率D.青少年抑郁篩查干預(yù)率2.2025年修訂的《生育保險條例》明確，靈活就業(yè)女性參加生育保險的繳費(fèi)比例為統(tǒng)籌地區(qū)職工繳費(fèi)基數(shù)的：A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%3.某省2024年出生人口中，經(jīng)產(chǎn)前診斷干預(yù)避免的出生缺陷病例占比為18%，這一數(shù)據(jù)直接反映了出生缺陷三級預(yù)防中的哪一級？A.一級預(yù)防（婚前、孕前）B.二級預(yù)防（孕期）C.三級預(yù)防（新生兒期）D.四級預(yù)防（兒童期）4.根據(jù)《中國婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》，2025年目標(biāo)要求孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達(dá)到：A.85%以上B.90%以上C.95%以上D.98%以上5.2025年某城市將輔助生殖技術(shù)（ART）中的“胚胎培養(yǎng)”項目納入生育保險支付范圍，該項目屬于ART技術(shù)鏈中的：A.術(shù)前檢查階段B.促排卵與取卵階段C.實驗室操作階段D.胚胎移植階段6.某企業(yè)因女職工產(chǎn)假延長導(dǎo)致用工成本增加，根據(jù)2025年《關(guān)于建立生育成本共擔(dān)機(jī)制的指導(dǎo)意見》，可申請的政府補(bǔ)貼最高不超過增加成本的：A.30%B.50%C.70%D.90%7.2024年全國婦幼健康監(jiān)測顯示，女性HPV疫苗接種率（15-24歲）較2020年提升25個百分點，主要得益于以下哪項政策？A.基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目擴(kuò)圍B.疫苗價格政府談判機(jī)制C.中學(xué)健康教育必修課全覆蓋D.以上均是8.某縣2025年實施“母嬰安全暖心工程”，其中“免費(fèi)為農(nóng)村孕早期婦女提供甲狀腺功能篩查”屬于：A.疾病治療服務(wù)B.基本公共衛(wèi)生服務(wù)C.普惠性民生項目D.商業(yè)保險補(bǔ)充服務(wù)9.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（2025修訂）》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入：A.病假B.事假C.勞動時間D.年休假10.2025年國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，35歲以上高齡產(chǎn)婦占比達(dá)28%，較2020年上升6個百分點，這一變化主要與以下哪項因素關(guān)聯(lián)度最低？A.高等教育普及延遲婚育年齡B.輔助生殖技術(shù)可及性提升C.三孩政策配套措施完善D.女性職場競爭壓力減小二、簡答題（每題8分，共40分）1.簡述2025年我國三孩生育政策配套措施的“五大核心支撐”及其具體內(nèi)容。2.請列舉青春期、育齡期、更年期女性健康管理的關(guān)鍵干預(yù)措施（每階段至少2項）。3.分析2025年《職場生育友好環(huán)境建設(shè)指南》中“彈性工作制”的設(shè)計原則及對女性職業(yè)發(fā)展的意義。4.說明出生缺陷三級預(yù)防體系中，一級預(yù)防與二級預(yù)防的主要區(qū)別（從干預(yù)階段、手段、目標(biāo)三方面對比）。5.2025年某省將“不孕不育診療費(fèi)用”部分納入醫(yī)保，需重點考慮哪些風(fēng)險防控措施？三、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：某市A企業(yè)為降低用工成本，在招聘公告中注明“女性需承諾入職3年內(nèi)不生育”，多名應(yīng)聘者以“就業(yè)歧視”為由向勞動監(jiān)察部門投訴。問題：（1）該企業(yè)行為違反了哪些法律法規(guī)？（2）勞動監(jiān)察部門應(yīng)如何處理？（3）從政策完善角度，提出提升女性就業(yè)生育權(quán)益保障的建議。案例2：某偏遠(yuǎn)縣婦幼保健院數(shù)據(jù)顯示，2024年孕產(chǎn)婦死亡率為18.5/10萬（全國平均為14.6/10萬），主要原因是高危妊娠識別不及時、轉(zhuǎn)診延誤。問題：（1）分析該縣孕產(chǎn)婦死亡率偏高的可能因素。（2）結(jié)合2025年《基層婦幼健康服務(wù)能力提升行動計劃》，提出針對性改進(jìn)措施。（3）說明“母嬰安全五項制度”在其中的應(yīng)用價值。四、論述題（1題，30分）結(jié)合2021-2025年我國女性健康與生育政策實踐，論述“政策-服務(wù)-社會”協(xié)同機(jī)制對提升女性生育意愿和健康水平的作用，并提出2026年后的優(yōu)化方向。2025年女性健康與生育政策考試答案一、單項選擇題1.C（乳腺超聲篩查主要針對育齡期及更年期女性，青春期核心指標(biāo)為月經(jīng)管理、性教育、心理干預(yù)等）2.B（2025年《生育保險條例》修訂明確靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為1%，與職工個人繳費(fèi)部分一致）3.B（二級預(yù)防為孕期篩查，通過產(chǎn)前診斷干預(yù)避免缺陷兒出生）4.C（《中國婦女發(fā)展綱要（2021-2030年）》2025年目標(biāo)為95%以上）5.C（胚胎培養(yǎng)屬于實驗室操作階段，此前主要支付范圍為檢查、取卵、移植）6.B（2025年成本共擔(dān)機(jī)制規(guī)定，企業(yè)因產(chǎn)假延長增加的成本，政府補(bǔ)貼最高50%）7.D（疫苗接種率提升是公共衛(wèi)生服務(wù)擴(kuò)圍、價格談判降費(fèi)、健康教育普及的綜合結(jié)果）8.C（基本公共衛(wèi)生服務(wù)不包含甲狀腺功能篩查，該項目屬于地方政府新增普惠性民生項目）9.C（2025年修訂的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確產(chǎn)前檢查時間計入勞動時間）10.D（高齡產(chǎn)婦占比上升與教育、技術(shù)、政策相關(guān)，職場壓力減小會降低延遲生育傾向）二、簡答題1.2025年三孩政策“五大核心支撐”：（1）生育醫(yī)療保障：擴(kuò)大生育保險覆蓋靈活就業(yè)人員，將輔助生殖技術(shù)部分項目（如胚胎移植）納入醫(yī)保；（2）托育服務(wù)供給：每千人口托位數(shù)達(dá)4.5個（2025年目標(biāo)），普惠托位占比超60%；（3）教育減負(fù)措施：推行小學(xué)“彈性放學(xué)”、取消學(xué)區(qū)房溢價、多子女家庭入學(xué)優(yōu)先；（4）就業(yè)權(quán)益保障：企業(yè)生育成本共擔(dān)（政府補(bǔ)貼50%）、禁止入職生育承諾條款；（5）住房支持政策：多子女家庭公租房優(yōu)先配租、房貸利率優(yōu)惠0.5個百分點。2.各階段關(guān)鍵干預(yù)措施：-青春期：①學(xué)校開設(shè)性與生殖健康教育必修課（覆蓋月經(jīng)管理、預(yù)防性侵害）；②建立青少年心理檔案，篩查抑郁、焦慮等問題并干預(yù)。-育齡期：①推廣免費(fèi)孕前優(yōu)生健康檢查（覆蓋率≥90%）；②落實產(chǎn)前篩查（唐氏綜合征篩查率≥85%）及高危妊娠管理。-更年期：①社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心提供激素替代治療指導(dǎo)（納入家庭醫(yī)生簽約服務(wù)）；②開展骨質(zhì)疏松篩查（50歲以上女性篩查率≥60%）。3.《職場生育友好環(huán)境建設(shè)指南》中“彈性工作制”設(shè)計原則：（1）需求導(dǎo)向：根據(jù)女性孕產(chǎn)期、哺乳期實際需求靈活調(diào)整工作時間（如錯峰上下班、遠(yuǎn)程辦公）；（2）權(quán)益平衡：保障彈性工作期間薪資、晉升與全勤員工一致；（3）企業(yè)責(zé)任：用人單位需制定彈性工作制實施細(xì)則并備案。意義：降低女性因生育中斷職業(yè)發(fā)展的風(fēng)險，促進(jìn)工作-家庭平衡，提升職業(yè)連續(xù)性和歸屬感。4.出生缺陷一級與二級預(yù)防區(qū)別：-干預(yù)階段：一級為婚前/孕前（受孕前）；二級為孕期（受孕后至分娩前）。-干預(yù)手段：一級包括婚檢、孕前檢查、葉酸補(bǔ)充、遺傳咨詢；二級包括超聲篩查、血清學(xué)檢測、無創(chuàng)DNA、羊水穿刺。-干預(yù)目標(biāo)：一級降低缺陷發(fā)生風(fēng)險；二級早期發(fā)現(xiàn)并干預(yù)（如終止妊娠、宮內(nèi)治療）。5.不孕不育診療費(fèi)用納入醫(yī)保的風(fēng)險防控措施：（1）嚴(yán)格限定適應(yīng)癥：僅覆蓋因疾?。ㄈ巛斅压芏氯?、重度少弱精癥）導(dǎo)致的不孕，排除非醫(yī)學(xué)需要的生育力保存；（2）費(fèi)用管控：設(shè)定單周期最高支付限額（如3萬元），避免過度醫(yī)療；（3）機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入：僅允許具備輔助生殖技術(shù)資質(zhì)的三級醫(yī)院納入醫(yī)保定點；（4）數(shù)據(jù)監(jiān)測：建立不孕不育診療醫(yī)保數(shù)據(jù)庫，監(jiān)控過度檢查、重復(fù)治療等行為。三、案例分析題案例1（1）違反的法律法規(guī)：《婦女權(quán)益保障法》（第43條“禁止以性別為由限制婚育”）、《就業(yè)促進(jìn)法》（第27條“禁止就業(yè)性別歧視”）、2025年《職場生育友好環(huán)境建設(shè)指南》（明確禁止入職生育承諾）。（2）處理措施：勞動監(jiān)察部門應(yīng)責(zé)令企業(yè)撤銷招聘公告中的歧視性條款，對企業(yè)處以5萬元以下罰款（《婦女權(quán)益保障法》第83條）；若有應(yīng)聘者已因該條款被拒絕錄用，企業(yè)需支付賠償金（相當(dāng)于1-3個月工資）。（3）政策完善建議：①建立就業(yè)歧視“黑名單”制度，納入企業(yè)信用體系；②推廣“生育友好企業(yè)”認(rèn)證，給予稅收減免等激勵；③強(qiáng)化公益訴訟支持，為受歧視女性提供法律援助。案例2（1）偏高因素：①基層婦幼保健人員不足（該縣每千名婦女僅有0.8名助產(chǎn)士，低于全國1.2名標(biāo)準(zhǔn)）；②急救轉(zhuǎn)診體系不完善（偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣級醫(yī)院平均車程2小時，無專用母嬰急救車）；③高危妊娠篩查技術(shù)落后（僅能開展基礎(chǔ)產(chǎn)檢，缺乏超聲、血生化等設(shè)備）；④孕產(chǎn)婦健康意識薄弱（產(chǎn)檢率僅75%，低于全國90%水平）。（2）改進(jìn)措施（依據(jù)《基層婦幼健康服務(wù)能力提升行動計劃》）：①人才培訓(xùn)：2025年內(nèi)實現(xiàn)縣級婦幼保健院醫(yī)生100%接受高危妊娠管理培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)助產(chǎn)士輪訓(xùn)覆蓋率80%；②設(shè)備升級：為偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備便攜式超聲儀、胎心監(jiān)護(hù)儀，建立縣域遠(yuǎn)程診斷中心；③轉(zhuǎn)診優(yōu)化：組建“120母嬰急救專車”團(tuán)隊，開通高危孕產(chǎn)婦轉(zhuǎn)診“綠色通道”（30分鐘內(nèi)響應(yīng)）；④健康教育：通過村醫(yī)、婦聯(lián)開展“面對面”孕產(chǎn)期健康宣教，目標(biāo)產(chǎn)檢率提升至85%。（3）“母嬰安全五項制度”應(yīng)用：①妊娠風(fēng)險篩查與評估制度：對所有孕婦進(jìn)行風(fēng)險分級（綠/黃/橙/紅/紫），橙色及以上轉(zhuǎn)診至縣級醫(yī)院；②高危專案管理制度：為紅色風(fēng)險孕婦建立專屬檔案，縣級專家一對一管理；③危急重癥救治制度：縣級醫(yī)院設(shè)立母嬰急救中心，24小時待命；④孕產(chǎn)婦死亡個案報告制度：對每例死亡病例進(jìn)行評審，分析可避免因素；⑤約談通報制度：對孕產(chǎn)婦死亡率連續(xù)2年超標(biāo)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，約談主要負(fù)責(zé)人。四、論述題協(xié)同機(jī)制的作用：（1）政策層面：通過生育支持政策（如三孩配套、生育保險擴(kuò)圍）降低經(jīng)濟(jì)壓力，通過《婦女權(quán)益保障法》修訂明確就業(yè)保護(hù)，為女性生育提供制度保障。例如，2025年靈活就業(yè)女性納入生育保險后，生育醫(yī)療費(fèi)用報銷比例從50%提升至70%，直接減輕了非正規(guī)就業(yè)群體的負(fù)擔(dān)。（2）服務(wù)層面：基層婦幼健康服務(wù)能力提升（如“母嬰安全暖心工程”）、托育服務(wù)普惠化（每千人口托位數(shù)達(dá)4.5個）解決了“生得起、養(yǎng)得好”的關(guān)鍵痛點。以托育為例，普惠托育機(jī)構(gòu)月均費(fèi)用從3000元降至1500元，使雙職工家庭托育支出占比從25%降至12%，生育意愿調(diào)查顯示，有托育需求的家庭生育三孩意愿提升18%。（3）社會層面：通過媒體宣傳（如“生育友好家庭”評選）、企業(yè)責(zé)任引導(dǎo)（“生育友好企業(yè)”認(rèn)證）營造支持生育的社會氛圍。2024年調(diào)查顯示，公眾對“女性生育是社會責(zé)任”的認(rèn)同度從62%提升至78%，企業(yè)提供孕期彈性工作制的比例從35%升至55%，減少了女性因生育面臨的職場歧視。2026年后優(yōu)化方向：（1）政策精準(zhǔn)化：針對不同群體（如農(nóng)村女性、高齡產(chǎn)婦、不孕不育家庭）制定差異化支持措施，例如為農(nóng)村地區(qū)增加免費(fèi)產(chǎn)前診斷車巡回服務(wù)，為40歲以上女性提高輔助生殖醫(yī)保支付比例。