甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

獵頭公司企業(yè)人才引進(jìn)與員工績(jī)效考核合作協(xié)議書甲方（獵頭公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（企業(yè)）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、企業(yè)人才引進(jìn)1.人才需求描述乙方需引進(jìn)的人才崗位為______，具體要求如下：人才1：崗位名稱為______，專業(yè)要求為______，工作經(jīng)驗(yàn)要求為______年。人才2（如有）：崗位名稱為______，專業(yè)要求為______，工作經(jīng)驗(yàn)要求為______年。乙方對(duì)引進(jìn)人才的質(zhì)量有特定要求，包括但不限于學(xué)歷、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等方面。2.人才質(zhì)量要求甲方提供的候選人應(yīng)具備乙方崗位要求的相關(guān)證書和證明文件。候選人的綜合素質(zhì)和技能應(yīng)滿足乙方企業(yè)的發(fā)展需求，包括但不限于團(tuán)隊(duì)合作能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。甲方保證所提供候選人在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）不出現(xiàn)因人才質(zhì)量問題導(dǎo)致的崗位績(jī)效不達(dá)標(biāo)或離職。二、人才數(shù)量與費(fèi)用1.人才數(shù)量乙方預(yù)計(jì)引進(jìn)的人才數(shù)量如下：人才1：數(shù)量為______人。人才2（如有）：數(shù)量為______人。實(shí)際引進(jìn)人才數(shù)量以乙方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘需求提出后______天（具體時(shí)長(zhǎng)）發(fā)出。2.人才費(fèi)用甲方為乙方提供的人才服務(wù)費(fèi)用為______元/人，總計(jì)______元（大寫：______）。三、人才引進(jìn)時(shí)間與方式1.引進(jìn)時(shí)間甲方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）為乙方提供符合要求的人才。對(duì)于后續(xù)人才引進(jìn)需求（如有），甲方應(yīng)根據(jù)乙方需求，在接到乙方書面通知后的______個(gè)工作日內(nèi)提供人才。2.引進(jìn)方式甲方將通過獵頭服務(wù)、人才庫推薦等方式為乙方引進(jìn)人才。四、績(jī)效考核與合作期限1.績(jī)效考核乙方將對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行定期績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。甲方提供的人才引進(jìn)服務(wù)應(yīng)滿足乙方績(jī)效考核的要求，包括但不限于人才背景調(diào)查、面試指導(dǎo)等。2.合作期限本合作協(xié)議有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效。合作期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商續(xù)簽。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方引進(jìn)的人才進(jìn)行背景調(diào)查和初步篩選。有權(quán)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行面試和評(píng)估，決定是否錄用。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間和方式為乙方提供人才服務(wù)。保證所提供的人才符合乙方的崗位要求。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)甲方提供的人才進(jìn)行試用期考核，決定是否正式錄用。有權(quán)根據(jù)人才的表現(xiàn)和公司需求調(diào)整薪酬和福利。義務(wù)：按照合同約定支付甲方人才服務(wù)費(fèi)用。為甲方提供的人才提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。六、人才評(píng)估與錄用1.評(píng)估方式甲方在收到乙方提供的人才信息后，將對(duì)人才進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、專業(yè)測(cè)試等。乙方在收到甲方評(píng)估結(jié)果后，有權(quán)對(duì)人才進(jìn)行最終面試和決策。2.錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求、人才素質(zhì)和能力為準(zhǔn)。如人才評(píng)估不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）決定是否繼續(xù)推進(jìn)錄用流程。七、薪酬與福利1.薪酬結(jié)構(gòu)甲方提供的人才薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇由雙方另行書面約定。2.薪酬調(diào)整乙方應(yīng)根據(jù)人才的工作表現(xiàn)和公司政策，定期對(duì)人才薪酬進(jìn)行調(diào)整。甲方應(yīng)按照合同約定支付人才薪酬，不得拖欠或克扣。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定提供人才服務(wù)，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向乙方支付違約金。如甲方提供的人才不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的人才，并按照合同總價(jià)的______%向乙方支付違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定支付人才服務(wù)費(fèi)用，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。如乙方無故拒絕接受甲方提供的人才，應(yīng)承擔(dān)因此給甲方造成的損失，包括但不限于人才服務(wù)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。九、合同的變更與解除1.變更本合作協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合作協(xié)議的組成部分，具有與本合作協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本合作協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合作協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合作協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合作協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合作協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合作協(xié)議的履行問題，如變更合作協(xié)議內(nèi)容或解除合作協(xié)議等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合作協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合作協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于人才信息、績(jī)效考核數(shù)據(jù)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合作協(xié)議簽訂之日起至合作協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合作協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合作協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之