2025工會(huì)知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)(含答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.參與企業(yè)利潤(rùn)分配答案：B2.工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍（）。A.隨勞動(dòng)關(guān)系終止而自動(dòng)消失B.終身保留C.離職后需重新申請(qǐng)D.由企業(yè)工會(huì)決定是否保留答案：A（注：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，會(huì)員勞動(dòng)（工作）關(guān)系發(fā)生變化后，會(huì)籍隨同轉(zhuǎn)至新單位，如失業(yè)則保留會(huì)籍）3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.25C.50D.100答案：B4.職工代表大會(huì)每屆任期（）年，每年至少召開(kāi)（）次會(huì)議。A.1；1B.3-5；1C.2；2D.5；2答案：B5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括（）。A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)稅后利潤(rùn)的1%C.企業(yè)按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)D.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入答案：B6.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)B.工會(huì)C.當(dāng)?shù)厝松绮块TD.職工本人答案：B7.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C8.工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂的（）是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度。A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.安全協(xié)議D.工資協(xié)議答案：B9.職工因工傷殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D10.工會(huì)法律援助的對(duì)象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、工傷職工C.企業(yè)管理人員D.工會(huì)干部答案：B11.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）加入工會(huì)的主要依據(jù)是（）。A.《關(guān)于推進(jìn)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者入會(huì)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》B.《勞動(dòng)合同法》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《企業(yè)工會(huì)工作條例》答案：A12.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)的主要目的是（）。A.福利性旅游B.保障職工身心健康C.促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)交流D.完成上級(jí)考核任務(wù)答案：B13.企業(yè)未按規(guī)定撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)可以向（）申請(qǐng)支付令。A.人民法院B.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)C.上級(jí)工會(huì)D.企業(yè)主管部門答案：A14.職工代表大會(huì)的代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過(guò)代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B15.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，選舉結(jié)果需報(bào)（）批準(zhǔn)。A.企業(yè)董事會(huì)B.上級(jí)工會(huì)C.當(dāng)?shù)孛裾块TD.職工代表大會(huì)答案：B16.女職工“四期”保護(hù)不包括（）。A.經(jīng)期B.孕期C.哺乳期D.更年期答案：D17.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由（）選舉產(chǎn)生。A.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)B.工會(huì)委員會(huì)C.企業(yè)黨組織D.上級(jí)工會(huì)答案：A18.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）的職工。A.簽訂固定期限勞動(dòng)合同B.簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.與企業(yè)高層關(guān)系密切D.技術(shù)崗位答案：B19.工會(huì)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的核心是（）。A.提升職工安全意識(shí)和技能B.評(píng)選優(yōu)秀企業(yè)C.促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益D.豐富職工文化生活答案：A20.職工因工死亡的，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，其中一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分）1.工會(huì)的社會(huì)職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策B.審查同意或否決工資調(diào)整方案C.評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部D.決定企業(yè)合并、分立答案：ABC3.工會(huì)會(huì)員享有的權(quán)利包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督C.參加工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)福利D.要求工會(huì)為其解決所有個(gè)人問(wèn)題答案：ABC4.企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)包括（）。A.組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)參與企業(yè)民主管理B.幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)D.代表企業(yè)與職工簽訂集體合同答案：ABCD5.工會(huì)法律援助的形式包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書(shū)C.參與協(xié)商、調(diào)解D.代理仲裁、訴訟答案：ABCD6.女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下勞動(dòng)B.經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)C.孕期不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班D.哺乳期不得安排國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)答案：ABCD7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則包括（）。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.預(yù)算管理C.服務(wù)職工D.民主監(jiān)督答案：ABCD8.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)的途徑包括（）。A.加入平臺(tái)企業(yè)工會(huì)B.加入依托園區(qū)、行業(yè)建立的工會(huì)聯(lián)合會(huì)C.加入居住地或工作地的社區(qū)工會(huì)D.加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工會(huì)答案：ABCD9.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的“三個(gè)條例”包括（）。A.《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》B.《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》C.《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》D.《企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理?xiàng)l例》答案：ABC10.企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以（）。A.要求企業(yè)改正B.向勞動(dòng)行政部門提出處理意見(jiàn)C.依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟D.組織職工罷工答案：ABC11.工會(huì)開(kāi)展的“技能提升行動(dòng)”主要形式有（）。A.崗位練兵B(niǎo).技術(shù)比武C.名師帶徒D.學(xué)歷教育補(bǔ)貼答案：ABCD12.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動(dòng)支出C.維權(quán)支出D.工會(huì)干部培訓(xùn)支出答案：ABCD13.職工代表的權(quán)利包括（）。A.在職工代表大會(huì)上自由發(fā)表意見(jiàn)和建議B.參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)C.對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督D.要求企業(yè)為其履行代表職責(zé)提供時(shí)間保障答案：ABCD14.工會(huì)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的措施包括（）。A.建立工資集體協(xié)商機(jī)制B.完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度C.加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)D.組織職工參與企業(yè)民主管理答案：ABCD15.工會(huì)送溫暖活動(dòng)的主要對(duì)象包括（）。A.困難職工家庭B.遭遇突發(fā)事件的職工C.節(jié)日期間堅(jiān)守崗位的職工D.企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部答案：ABC三、判斷題（每題1分，共15分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未完成業(yè)績(jī)?yōu)橛桑蹨p其應(yīng)繳納的工會(huì)會(huì)費(fèi)。（）答案：×（工會(huì)會(huì)費(fèi)由會(huì)員按月工資收入的0.5%繳納，企業(yè)不得代扣或扣減）3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期必須為3年。（）答案：×（任期3-5年，具體由會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)決定）4.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由工會(huì)委員會(huì)代行其全部職權(quán)。（）答案：×（需經(jīng)職工代表大會(huì)授權(quán)，且不得作出涉及職工切身利益的重大決定）5.工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，企業(yè)可以隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位。（）答案：×（需經(jīng)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)同意）6.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（）答案：√7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)可以對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支、資產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。（）答案：√8.企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的，勞動(dòng)合同解除行為無(wú)效。（）答案：×（屬于程序瑕疵，職工可要求企業(yè)補(bǔ)正，但若企業(yè)已補(bǔ)正則解除有效）9.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者未與平臺(tái)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，不能加入工會(huì)。（）答案：×（可通過(guò)靈活方式加入工會(huì)，如依托行業(yè)或區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)）10.工會(huì)開(kāi)展職工療休養(yǎng)活動(dòng)的費(fèi)用可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支。（）答案：√11.職工代表大會(huì)代表的選舉，應(yīng)當(dāng)有本選舉單位全體職工三分之二以上參加方為有效。（）答案：×（需全體職工過(guò)半數(shù)參加）12.工會(huì)組織的文體活動(dòng)可以適當(dāng)發(fā)放少量獎(jiǎng)品或紀(jì)念品。（）答案：√13.企業(yè)未建立工會(huì)的，無(wú)需撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。（）答案：×（需按工資總額的2%向上級(jí)工會(huì)撥繳“工會(huì)籌備金”）14.工會(huì)會(huì)員退休后，可保留會(huì)籍并繼續(xù)享受會(huì)員權(quán)利。（）答案：×（保留會(huì)籍，免交會(huì)費(fèi)，但不再享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)等）15.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)簽訂專項(xiàng)集體合同。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共30分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)及其法律依據(jù)。答案：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。法律依據(jù)為《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二條：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益?！钡诹鶙l：“維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。”2.職工代表大會(huì)的性質(zhì)是什么？其與工會(huì)的關(guān)系如何？答案：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。3.工會(huì)在職工勞動(dòng)合同管理中應(yīng)履行哪些職責(zé)？答案：（1）幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同；（2）監(jiān)督企業(yè)與職工簽訂和履行勞動(dòng)合同；（3）對(duì)企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行審查，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見(jiàn)；（4）企業(yè)違反集體合同侵犯職工權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有哪些？如何確保經(jīng)費(fèi)使用規(guī)范？答案：來(lái)源包括：（1）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補(bǔ)助；（5）其他收入。規(guī)范使用需遵循“經(jīng)費(fèi)獨(dú)立、預(yù)算管理、服務(wù)職工、民主監(jiān)督”原則，實(shí)行收支兩條線管理，定期向會(huì)員大會(huì)或代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)費(fèi)收支情況，并接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督。5.新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)的意義及主要途徑是什么？答案：意義：擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋，維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全等權(quán)益，促進(jìn)其融入產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。主要途徑：（1）加入平臺(tái)企業(yè)工會(huì)；（2）加入依托園區(qū)、商圈、行業(yè)建立的工會(huì)聯(lián)合會(huì)；（3）加入居住地或工作地的社區(qū)（村）工會(huì)；（4）通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)工會(huì)組織線上入會(huì)。6.工會(huì)在職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)；（2）參與企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定；（3）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)；（4）對(duì)企業(yè)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)的行為提出糾正意見(jiàn)；（5）參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，維護(hù)職工合法權(quán)益。五、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)未與職工簽訂集體合同，工會(huì)多次提出協(xié)商要求，企業(yè)以“生產(chǎn)任務(wù)重”為由拖延。工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)可依據(jù)《工會(huì)法》第二十一條和《集體合同規(guī)定》，向企業(yè)發(fā)出《集體協(xié)商要約書(shū)》；若企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕協(xié)商，工會(huì)可向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。人社部門應(yīng)自收到申請(qǐng)之日起30日內(nèi)協(xié)調(diào)處理，并制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》，雙方應(yīng)遵守。企業(yè)拒不履行的，工會(huì)可依法向人民法院提起訴訟。案例2：女職工張某懷孕7個(gè)月，企業(yè)安排其從事夜班作業(yè)（22:00-6:00），并以“人手緊張”為由拒絕調(diào)整崗位。張某向工會(huì)求助，工會(huì)應(yīng)如何處理？答案：工會(huì)應(yīng)依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：“對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間?！币笃髽I(yè)立即停止安排張某夜班作業(yè)，調(diào)整至適宜崗位；若企業(yè)拒不改正，工會(huì)可向勞動(dòng)監(jiān)察