2025工會知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益C.協(xié)助企業(yè)管理生產(chǎn)D.宣傳國家政策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.15B.20C.25D.30答案：C3.職工代表大會每屆任期（）年，每年至少召開（）次會議。A.3-5；1B.2-4；2C.1-3；1D.5-7；2答案：A4.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立。A.5B.10C.15D.20答案：B6.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.150%；200%B.200%；150%C.150%；300%D.200%；300%答案：A7.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C8.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D9.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.工會委員會B.職工代表大會或全體職工C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門答案：B10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權（）。A.要求企業(yè)立即改正B.組織職工撤離現(xiàn)場C.向企業(yè)提出解決的建議D.直接作出停產(chǎn)決定答案：C11.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.3D.4答案：B12.工會會員大會或會員代表大會有權（）其所選舉的代表或工會委員會組成人員。A.罷免B.批評C.監(jiān)督D.調(diào)整答案：A13.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D14.女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B15.工會經(jīng)費審查委員會由（）選舉產(chǎn)生，向會員大會或會員代表大會負責并報告工作。A.工會委員會B.會員大會或會員代表大會C.企業(yè)管理層D.上級工會答案：B16.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C17.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，其中企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B18.工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權益。A.協(xié)商機制B.監(jiān)督機制C.溝通機制D.調(diào)解機制答案：A19.勞動者連續(xù)工作（）年以上的，享受帶薪年休假。A.1B.2C.3D.5答案：A20.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權（）。A.提出意見B.直接撤銷處分C.向法院起訴D.要求重新調(diào)查答案：A21.工會會員的權利不包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.遵守工會章程D.享受工會提供的福利答案：C22.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A.1B.2C.3D.5答案：A23.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。A.上級工會B.工會委員會C.職工代表大會D.地方總工會答案：B24.用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B25.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.工會委員會C.管理層會議D.勞動爭議調(diào)解委員會答案：A26.用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額（）的罰款。A.1倍以上3倍以下B.2倍以上5倍以下C.3倍以上5倍以下D.5倍以上10倍以下答案：A27.工會會員大會或會員代表大會應當有（）以上的會員或會員代表出席，選舉結果方為有效。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B28.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當（）支付工資。A.按80%B.按100%C.按150%D.不答案：B29.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.借用C.租賃D.拍賣答案：A30.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應當C.視情況D.不必答案：B二、多項選擇題（每題3分，共20題）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員享有的權利包括（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作提出意見和建議C.要求工會幫助解決困難D.遵守工會章程答案：ABC3.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得（）。A.扣押勞動者的居民身份證B.要求勞動者提供擔保C.收取勞動者財物D.約定試用期答案：ABC4.職工代表大會的職權包括（）。A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃B.審議通過集體合同草案C.評議企業(yè)領導人員D.決定企業(yè)重大投資答案：ABC5.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與職工因工傷亡事故的調(diào)查處理C.組織職工進行安全培訓D.直接決定企業(yè)安全生產(chǎn)方案答案：ABC6.下列屬于工會經(jīng)費來源的有（）。A.會員繳納的會費B.企業(yè)撥繳的經(jīng)費C.工會所屬企業(yè)的收入D.政府補助答案：ABCD7.勞動者可以解除勞動合同的情形包括（）。A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位違章指揮危及人身安全D.勞動合同到期答案：ABC8.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）。A.主體不同（集體合同是工會與用人單位，勞動合同是勞動者與用人單位）B.內(nèi)容不同（集體合同規(guī)定集體勞動條件，勞動合同規(guī)定個人勞動條件）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需經(jīng)職工代表大會通過）答案：ABCD9.工會推動構建和諧勞動關系的主要方式包括（）。A.簽訂集體合同B.參與勞動爭議調(diào)解C.開展職工技能培訓D.監(jiān)督企業(yè)履行社會責任答案：ABCD10.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)答案：ABC11.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育支出B.文體活動支出C.工會干部培訓D.慰問困難職工答案：ABCD12.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會代表D.勞動行政部門代表答案：ABC13.用人單位不得解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年D.勞動者不能勝任工作答案：ABC14.工會會員代表大會的代表應當具有（）。A.廣泛性B.代表性C.先進性D.專業(yè)性答案：AB15.工會在職工福利方面的工作包括（）。A.組織職工療休養(yǎng)B.開展節(jié)日慰問C.建立職工互助保障D.協(xié)調(diào)解決職工住房問題答案：ABCD16.下列屬于工會勞動法律監(jiān)督內(nèi)容的有（）。A.企業(yè)遵守最低工資規(guī)定情況B.企業(yè)執(zhí)行工時制度情況C.企業(yè)繳納社會保險費情況D.企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量情況答案：ABC17.職工董事、職工監(jiān)事的產(chǎn)生方式是（）。A.由職工代表大會選舉產(chǎn)生B.由工會委員會任命C.由企業(yè)管理層推薦D.應當經(jīng)職工代表大會通過答案：AD18.工會參與立法的主要形式包括（）。A.提出立法建議B.參與法律草案的起草C.對法律草案提出修改意見D.組織職工討論法律草案答案：ABCD19.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎǎ?。A.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同B.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除C.用人單位經(jīng)濟性裁員D.勞動合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂，勞動者不同意答案：ABC20.工會推動新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的措施包括（）。A.推動平臺企業(yè)建立工會組織B.協(xié)商制定行業(yè)勞動標準C.為勞動者提供職業(yè)技能培訓D.協(xié)助解決勞動糾紛答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共20題）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：√2.企業(yè)可以以經(jīng)濟效益不好為由，不向工會撥繳經(jīng)費。（）答案：×3.職工代表大會的決議必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。（）答案：√4.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：√5.用人單位可以與勞動者約定試用期不支付工資。（）答案：×6.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（）答案：√7.工會經(jīng)費審查委員會可以對工會經(jīng)費的使用情況進行審計。（）答案：√8.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√9.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：√10.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織侵犯職工合法權益的問題進行調(diào)查，有關單位應當予以協(xié)助。（）答案：√11.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保，但可以扣押勞動者的資格證書。（）答案：×12.職工因工死亡，其近親屬從工傷保險基金領取的喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（）答案：√13.工會會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√14.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：√15.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，在工會終止時可以由企業(yè)收回。（）答案：×16.勞動爭議調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（）答案：√17.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。（）答案：√18.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動合同。（）答案：×（需同時滿足“在本單位連續(xù)工作滿15年”）19.工會應當關心職工的生活，幫助職工解決困難，對生活困難的職工給予補助。（）答案：√20.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或工作時間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共10題）1.工會的基本職責是什么？工會通過哪些方式履行這一職責？答案：工會的基本職責是維護職工合法權益。工會通過以下方式履行職責：（1）參與立法和政策制定，從源頭上維護職工權益；（2）簽訂集體合同和工資專項集體合同，明確職工勞動條件；（3）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，糾正違法行為；（4）建立勞動爭議調(diào)解組織，幫助職工解決糾紛；（5）開展職工幫扶、技能培訓、文體活動等，提升職工獲得感。2.簡述職工代表大會的主要職權。答案：職工代表大會的主要職權包括：（1）審議建議權：聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度計劃等報告，提出意見和建議；（2）審議通過權：審議通過集體合同草案、工資調(diào)整方案、勞動安全衛(wèi)生措施等涉及職工切身利益的事項；（3）審議決定權：審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配等方案；（4）評議監(jiān)督權：評議、監(jiān)督企業(yè)領導人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉權：選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表。3.用人單位在哪些情況下不得解除與勞動者的勞動合同？答案：用人單位不得解除勞動合同的情形包括：（1）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（3）勞動者在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力；（4）勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的具體職責有哪些？答案：工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的職責包括：（1）監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生制度，檢查勞動條件和安全衛(wèi)生設施；（2）參與制定或修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，提出意見；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權提出解決建議，企業(yè)應及時研究答復；（4）參與職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關部門提出處理意見；（5）組織職工開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育和培訓，提高職工安全意識。5.簡述工會經(jīng)費的來源和使用原則。答案：工會經(jīng)費的來源包括：（1）工會會員繳納的會費；（2）企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%撥繳的經(jīng)費；（3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；（4）人民政府的補助；（5）其他收入。工會經(jīng)費的使用原則：（1）經(jīng)費獨立原則，工會經(jīng)費獨立管理，任何組織和個人不得侵占、挪用；（2）服務職工原則，主要用于為職工服務和工會活動；（3）民主管理原則，經(jīng)費使用情況需經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查，并向會員大會或會員代表大會報告；（4）勤儉節(jié)約原則，合理使用經(jīng)費，杜絕浪費。6.勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位？答案：勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。7.集體合同與勞動合同的主要區(qū)別是什么？答案：主要區(qū)別包括：（1）主體不同：集體合同的主體是工會（或職工代表）與用人單位；勞動合同的主體是勞動者個人與用人單位。（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定的是全體職工的勞動條件和生活條件（如工資標準、工作時間、休息休假等）；勞動合同規(guī)定的是勞動者個人的勞動權利和義務。（3）效力不同：集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中約定的勞動條件不得低于集體合同的規(guī)定。（4）簽訂程序不同：集體合同需經(jīng)職工代表大會討論通過，并報送勞動行政部門備案；勞動合同由勞動者與用人單位直接簽訂。8.工會在幫助職工解決勞動爭議時可以采取哪些措施？答案：工會在解決勞動爭議中的措施包括：（1）參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作，推動爭議雙方協(xié)商解決；（2）對職工因勞動權益受到侵害申請仲裁或提起訴訟的，提供法律咨詢和支持；（3）代表職工與用人單位進行協(xié)商，促成和解；（4）對重大勞動爭議案件，向上級工會報告，爭取協(xié)調(diào)處理；（5）通過工會法律援助機構，為困難職工提供法律幫助。9.簡述工會會員的權利和義務。答案：工會會員的權利：（1）選舉權、被選舉權和表決權；（2）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議；（3）要求工會幫助解決困難；（4）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等優(yōu)惠待遇；（5）在合法權益受到侵害時，要求工會給予保護。工會會員的義務：（1）學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科技和工會基本知識；（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律；（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）維護工人階級內(nèi)部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟；（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。10.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以采取哪些法律救濟措施？答案：勞動者可以采取以下措施：（1）向用人單位提出，要求其補繳社會保險費；（2）向社會保險行政部門或社會保險費征收機構投訴，由其責令用人單位限期繳納或補足；（3）因用人單位未繳納社會保險費導致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償損失；（4）勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。五、案例分析題（每題10分，共5題）1.案例：某制造企業(yè)因訂單減少，決定經(jīng)濟性裁員20人（企業(yè)總人數(shù)150人）。企業(yè)未提前30日向工會或全體職工說明情況，也未聽取工會意見，直接公布了裁員名單。被裁職工張某（在本單位工作12年，距退休年齡5年）認為裁員違法，向工會求助。問題：（1）企業(yè)裁員程序是否合法？為什么？（2）工會應如何幫助張某維護權益？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟性裁員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上（150人×10%=15人，20人超過），用人單位需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見后，將裁員方案向勞動行政部門報告。本案中企業(yè)未履行上述程序，且張某在本單位連續(xù)工作滿15年且距退休年齡不足5年（張某工作12年，假設退休年齡60歲，張某當前55歲，則距退休5年，但工作年限不足15年，若張某工作12年且距退休5年，不符合“連續(xù)工作滿15年+距退休不足5年”的雙重條件，用人單位可以裁員；若張某工作15年且距退休5年，則不得裁員）。（2）工會應：①要求企業(yè)糾正違法裁員行為，重新履行法定程序；②協(xié)助張某向勞動行政部門投訴，要求行政部門責令企業(yè)改正；③支持張某申請勞動仲裁，要求企業(yè)撤銷裁員決定或支付違法解除勞動合同的賠償金（2倍經(jīng)濟補償）。2.案例：某快遞公司快遞員王某（新就業(yè)形態(tài)勞動者）反映，公司未與其簽訂勞動合同，未繳納社會保險，且每月僅休息2天，無加班費。王某向工會求助。問題：（1）快遞公司的行為違反了哪些法律規(guī)定？（2）工會應如何幫助王某維護權益？答案：（1）違反的規(guī)定：①未與勞動者簽訂勞動合同（《勞動合同法》第十條）；②未繳納社會保險費（《社會保險法》第五十八條）；③未依法支付加班費（《勞動法》第四十四條）；④未保障勞動者休息權（《勞動法》第三十八條，每月至少休息4天）。（2）工會應采取的措施：①推動快遞公司建立工會組織，吸收王某等新就業(yè)形態(tài)勞動者入會；②代表王某與公司協(xié)商，要求簽訂書面勞動合同（或確認勞動關系）、補繳社會保險、支付加班費；③協(xié)助王某收集工作證據(jù)（如派單記錄、工資流水等），向勞動仲裁機構申請仲裁，確認勞動關系并主張權益；④聯(lián)系法律援助機構，為王某提供法律支持；⑤推動行業(yè)工會與快遞行業(yè)協(xié)會協(xié)商，制定行業(yè)勞動標準，規(guī)范用工行為。3.案例：某紡織廠職工李某在工作中因機器故障受傷，經(jīng)認定為工傷，傷殘等級為八級。企業(yè)以經(jīng)濟效益不好為由，僅支付了部分醫(yī)療費，未支付一次性傷殘補助金。李某向工會反映情況。問題：（1）企業(yè)的行為是否違法？為什么？（2）工會應如何幫助李某？答案：（1）違法。根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，工傷保險基金應支付1