第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度旨在規(guī)范員工上下班行為，維護(hù)公司正常工作秩序，保障員工合法權(quán)益。第二章上下班時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。第五條公司上班時(shí)間為：1.上午：8:30-12:002.下午：13:00-17:30第六條公司下班時(shí)間為：1.上午：12:002.下午：17:30第七條員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退。第八條特殊情況下，如因工作需要，員工需加班，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第三章上下班打卡第九條公司采用電子打卡系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡上下班。第十條員工應(yīng)使用本人身份證或公司發(fā)放的員工卡進(jìn)行打卡。第十一條員工應(yīng)確保打卡設(shè)備正常工作，如因設(shè)備故障導(dǎo)致無(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)報(bào)告。第十二條員工遲到、早退、曠工等情況，系統(tǒng)將自動(dòng)記錄，作為考勤依據(jù)。第四章遲到、早退、曠工處理第十三條員工遲到、早退的處理：1.遲到15分鐘以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)天工資的10%；2.遲到15分鐘以上，扣除當(dāng)天工資的20%；3.遲到30分鐘以上，視為曠工半天；4.遲到1小時(shí)以上，視為曠工一天。第十四條員工早退的處理：1.早退15分鐘以?xún)?nèi)，扣除當(dāng)天工資的10%；2.早退15分鐘以上，扣除當(dāng)天工資的20%；3.早退30分鐘以上，視為曠工半天；4.早退1小時(shí)以上，視為曠工一天。第十五條員工曠工的處理：1.曠工半天，扣除當(dāng)天工資的50%；2.曠工一天，扣除當(dāng)天工資的100%；3.連續(xù)曠工三天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第五章請(qǐng)假制度第十六條員工因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)。第十七條請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第十八條事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，每次請(qǐng)假不得超過(guò)3天，累計(jì)請(qǐng)假不得超過(guò)30天。第十九條病假：?jiǎn)T工因疾病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，每次請(qǐng)假不得超過(guò)30天。第二十條年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年，可享受帶薪年假5天。第二十一條婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受3天婚假。第二十二條喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受3天喪假。第二十三條產(chǎn)假：女員工生育，可享受98天產(chǎn)假。第二十四條陪產(chǎn)假：男員工可享受7天陪產(chǎn)假。第六章考勤統(tǒng)計(jì)與工資發(fā)放第二十五條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工的考勤情況，并按照公司規(guī)定進(jìn)行工資發(fā)放。第二十六條人力資源部門(mén)每月底將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)送給財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)考勤結(jié)果計(jì)算員工的工資。第七章附則第二十七條本制度由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十九條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第三十條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第三十一條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第三十二條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第三十三條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第三十四條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第三十五條本制度自發(fā)布之日起，所有員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，確保遵守。第三十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第三十七條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第三十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第三十九條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第四十條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第四十一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第四十二條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第四十三條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第四十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第四十五條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第四十六條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第四十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第四十八條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第四十九條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第五十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第五十一條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第五十二條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第五十三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第五十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第五十五條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第五十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第五十七條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第五十八條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第五十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第六十條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第六十一條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第六十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第六十三條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第六十四條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第六十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第六十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第六十七條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第六十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第六十九條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第七十條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第七十一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第七十二條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第七十三條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第七十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第七十五條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第七十六條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第七十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第七十八條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第七十九條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第八十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第八十一條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第八十二條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第八十三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第八十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第八十五條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第八十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第八十七條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第八十八條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第八十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第九十條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第九十一條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第九十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第九十三條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第九十四條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第九十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第九十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第九十七條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第九十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第九十九條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百零一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百零二條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百零三條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百零四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百零五條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百零六條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百零七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百零八條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百零九條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百一十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百一十一條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百一十二條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百一十三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百一十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百一十五條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百一十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百一十七條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百一十八條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百一十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百二十條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百二十一條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百二十三條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百二十四條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百二十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百二十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百二十七條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百二十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百二十九條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百三十條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百三十一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百三十二條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百三十三條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百三十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百三十五條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百三十六條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百三十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百三十八條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百三十九條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百四十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百四十一條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百四十二條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百四十三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百四十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百四十五條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百四十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百四十七條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百四十八條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百四十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百五十條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百五十一條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百五十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百五十三條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百五十四條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百五十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百五十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百五十七條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百五十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百五十九條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百六十條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百六十一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百六十二條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百六十三條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百六十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百六十五條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百六十六條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百六十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百六十八條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百六十九條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百七十條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百七十一條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百七十二條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百七十三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百七十四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百七十五條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百七十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百七十七條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百七十八條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百七十九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百八十條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百八十一條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百八十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百八十三條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百八十四條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百八十五條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百八十六條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百八十七條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百八十八條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百八十九條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百九十條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百九十一條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百九十二條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百九十三條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第一百九十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第一百九十五條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第一百九十六條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第一百九十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第一百九十八條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第一百九十九條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第二百條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二百零一條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二百零二條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第二百零三條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第二百零四條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二百零五條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第二百零六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二百零七條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二百零八條本制度如有變更或終止，公司應(yīng)提前通知全體員工，并做好相應(yīng)的過(guò)渡工作。第二百零九條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)的，公司將立即停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行整改。第二百一十條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。第二百一十一條本制度如有修改，由公司董事會(huì)決定，并重新發(fā)布。第二百一十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守。第二百一十三條本制度如有爭(zhēng)議，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。第二百第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括但不限于正式員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等。第三條本制度旨在規(guī)范員工上下班行為，維護(hù)公司秩序，保障員工權(quán)益，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。第二章上下班時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，即每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。第五條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：（一）上午工作時(shí)間：8:30-12:00（二）下午工作時(shí)間：13:00-17:30第六條特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整：（一）因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，員工可申請(qǐng)加班。（二）國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的調(diào)休日，員工按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。（三）因不可抗力因素導(dǎo)致工作時(shí)間調(diào)整，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)調(diào)整。第七條員工應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間上下班，不得擅自遲到、早退。第八條員工因特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第三章上下班打卡制度第九條公司采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行員工上下班打卡，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡。第十條員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成打卡，打卡時(shí)間為：（一）上班打卡時(shí)間：8:30（二）下班打卡時(shí)間：17:30第十一條員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡，應(yīng)立即向部門(mén)經(jīng)理報(bào)告，并在事后補(bǔ)打卡。第十二條員工因特殊情況無(wú)法使用電子打卡系統(tǒng)，可向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)使用紙質(zhì)考勤記錄。第四章遲到、早退及缺勤處理第十三條員工遲到、早退及缺勤的處理如下：（一）遲到、早退：?jiǎn)T工遲到、早退一次，扣除半天工資；遲到、早退兩次，扣除一天工資。（二）缺勤：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，需提前向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為缺勤。（三）事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，事假累計(jì)超過(guò)三天，扣除相應(yīng)工資。（四）病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，病假累計(jì)超過(guò)三天，扣除相應(yīng)工資。第五章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十四條公司每月對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并出具考勤報(bào)表。第十五條考勤報(bào)表應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）員工姓名（二）部門(mén)（三）崗位（四）考勤情況（五）工資計(jì)算第六章獎(jiǎng)懲制度第十六條公司對(duì)遵守本制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違反本制度、表現(xiàn)不佳的員工給予處罰。第十七條獎(jiǎng)勵(lì)措施：（一）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每月評(píng)選優(yōu)秀員工，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每月評(píng)選優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，給予一定的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)。第十八條處罰措施：（一）警告：對(duì)違反本制度的行為，給予口頭警告。（二）罰款：對(duì)違反本制度的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的罰款。（三）辭退：對(duì)嚴(yán)重違反本制度的行為，給予辭退處理。第七章附則第十九條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十一條本制度如有未盡事宜，由公司另行制定補(bǔ)充規(guī)定。第二十二條本制度由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，自發(fā)布之日起執(zhí)行。注：本制度可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)員工和臨時(shí)工。第三條本制度遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。第二章上下班時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，工作時(shí)間如下：-標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。-法定節(jié)假日及休息日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假。第三章請(qǐng)假制度第六條員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天向直屬上級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。第七條請(qǐng)假類(lèi)型包括：-事假：因私事需要請(qǐng)假。-病假：因病需要請(qǐng)假。-產(chǎn)假：女員工生育期間享受的假期。-事假：因公司原因需要請(qǐng)假。-公休假：國(guó)家法定節(jié)假日及休息日。第八條請(qǐng)假審批流程：-事假、病假：由直屬上級(jí)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)。-事假：由直屬上級(jí)審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)。-公休假：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第四章遲到、早退