甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

智能家居系統(tǒng)銷售經(jīng)理勞動合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內(nèi)容1.工作職責(zé)乙方作為智能家居系統(tǒng)銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方智能家居系統(tǒng)的銷售工作，包括但不限于市場調(diào)研、客戶開發(fā)、銷售策略制定、銷售團隊管理、業(yè)績達成等。2.工作要求二、工作期限1.勞動期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期本合同包含______個月的試用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。三、薪酬待遇1.基本工資乙方的基本工資為每月______元。2.績效獎金乙方根據(jù)公司年度銷售目標(biāo)完成情況，可獲得相應(yīng)的績效獎金。3.其他福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。四、合同解除與終止1.合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；b.患有傳染病或職業(yè)病，不能勝任工作；c.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；d.被依法追究刑事責(zé)任。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照約定支付工資；b.甲方未按照約定提供勞動條件；c.甲方強迫乙方從事違反國家規(guī)定的工作。2.合同終止本合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本合同終止。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方履行合同約定的職責(zé)。有權(quán)根據(jù)市場變化和公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和工作條件，保障乙方的工作安全和健康。按照合同約定支付乙方工資和福利，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的支持和協(xié)助，以完成工作任務(wù)。有權(quán)在合同期內(nèi)提出合理的工作建議和改進措施。義務(wù)：遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于銷售業(yè)績、客戶滿意度、團隊協(xié)作等。2.評價標(biāo)準(zhǔn)評價標(biāo)準(zhǔn)以甲方制定的考核制度為準(zhǔn)，包括定量和定性指標(biāo)。七、工資支付與福利1.工資支付乙方的工資按照合同約定的時間和方式支付，具體支付日期為每月______日。2.福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及公司提供的其他福利。八、合同解除與終止1.合同解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；b.患有嚴(yán)重疾病，無法勝任工作；c.被依法追究刑事責(zé)任。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照合同約定支付工資；b.甲方未提供必要的工作條件；c.甲方強迫乙方從事違反國家規(guī)定的工作。2.合同終止本合同期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本合同終止。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于客戶信息、銷售策略等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____