演講人：日期:樣板支部中期檢查匯報目錄CATALOGUE01工作進展概述02問題與挑戰(zhàn)分析03成果亮點展示04中期評估反饋05后續(xù)工作計劃06總結(jié)與改進建議PART01工作進展概述前期任務完成情況組織架構(gòu)優(yōu)化實踐活動落地已完成支部委員職責細化分工，明確黨小組長責任清單，建立“支委+黨員”雙聯(lián)動機制，確保黨務工作高效運轉(zhuǎn)。理論學習覆蓋通過線上線下結(jié)合方式開展專題學習12次，黨員參與率達98%，撰寫心得體會超200篇，形成“學思踐悟”閉環(huán)管理模式。組織“紅色教育基地參訪”“社區(qū)志愿服務日”等特色活動6場，累計服務群眾超500人次，獲得街道黨工委書面表彰。黨員發(fā)展質(zhì)量提升嚴格把關(guān)入黨積極分子培養(yǎng)流程，完成3名發(fā)展對象政治審查，建立“1對1”導師幫帶制度，確保發(fā)展程序規(guī)范透明。中期目標達成進度品牌項目孵化推進“黨建+業(yè)務”融合工程，立項“智慧黨建云平臺”建設項目，已完成需求調(diào)研和原型設計，進入開發(fā)測試階段。制度體系完善修訂《支部議事規(guī)則》《黨員積分管理辦法》等5項制度，新增“先鋒指數(shù)”量化考核模塊，實現(xiàn)管理標準化、數(shù)據(jù)可視化。關(guān)鍵指標數(shù)據(jù)分析黨員參與度組織生活出席率同比提升15%，“學習強國”日均積分達42.3分，穩(wěn)居黨委下屬支部排名前三。問題整改效率通過匿名問卷收集評價數(shù)據(jù)，支部工作滿意度評分達96.5分，較初期提升8.2分，創(chuàng)歷史新高。針對上級巡察反饋的7類問題，建立“清單式銷號”機制，整改完成率達92%，剩余事項均制定明確推進路徑。群眾滿意度PART02問題與挑戰(zhàn)分析組織生活規(guī)范性不足部分支部會議記錄不完整，議題設置缺乏系統(tǒng)性，未能嚴格按照標準流程執(zhí)行，導致組織生活質(zhì)量參差不齊。黨員參與積極性不高個別黨員對理論學習重視不夠，參加組織活動存在應付現(xiàn)象，缺乏主動性和深度思考。黨建與業(yè)務融合度低支部活動與部門實際工作結(jié)合不緊密，存在“兩張皮”現(xiàn)象，未能有效發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。存在問題梳理資源調(diào)配不均衡個別支委履職能力不足，對黨建工作要求理解不深，導致任務落實出現(xiàn)偏差或延誤。責任傳導機制缺失創(chuàng)新動力不足傳統(tǒng)工作模式固化，缺乏對新媒體、數(shù)字化工具的應用探索，難以適應新時代黨建需求。部分支部因場地、經(jīng)費等客觀條件限制，活動形式單一，難以吸引黨員持續(xù)關(guān)注和參與。面臨困難及成因123整改措施計劃強化制度執(zhí)行監(jiān)督建立“月度自查+季度互評”機制，規(guī)范會議記錄模板，明確議題申報流程，確保組織生活標準化。分層分類開展培訓針對支委、普通黨員分別設計專題培訓課程，通過案例研討、情景模擬提升理論轉(zhuǎn)化能力。打造融合示范項目圍繞業(yè)務痛點設立黨員攻堅小組，建立“黨建+業(yè)務”雙考核指標，形成可復制的特色工作模式。PART03成果亮點展示階段性成果總結(jié)組織建設規(guī)范化提升服務群眾實效突出理論學習深度推進通過完善支部工作制度，明確責任分工，實現(xiàn)黨員管理、會議記錄、活動策劃等流程標準化，顯著提升支部運轉(zhuǎn)效率。開展專題學習研討活動，結(jié)合線上線下資源，黨員參與率達100%，學習心得提交率超過90%，有效強化理論武裝。組織黨員參與社區(qū)志愿服務，累計解決群眾實際問題，如環(huán)境整治、困難幫扶等，群眾滿意度測評達95%以上。典型案例呈現(xiàn)創(chuàng)新主題黨日活動策劃“紅色教育基地實地研學”活動，通過沉浸式體驗增強黨員黨性修養(yǎng)，活動被上級黨委列為示范案例推廣。黨員先鋒崗創(chuàng)建設立黨員責任區(qū)，在疫情防控、政策宣傳等工作中發(fā)揮模范作用，涌現(xiàn)出多名先進典型并獲得表彰。聯(lián)建共建項目落地與轄區(qū)企業(yè)黨支部聯(lián)合開展技能培訓，惠及群眾，形成“資源共享、優(yōu)勢互補”的黨建合作新模式。嚴格把關(guān)發(fā)展流程，新吸收預備黨員綜合素質(zhì)考核優(yōu)秀率同比提高，為支部注入新鮮血液。黨員發(fā)展質(zhì)量提升通過優(yōu)化活動形式，黨員參與組織生活出勤率穩(wěn)定在98%以上，較前期提升顯著。活動參與率創(chuàng)新高通過問卷調(diào)查收集意見，顯示支部工作認可度達97%，其中“辦實事”專項評分位列前茅。群眾反饋量化分析數(shù)據(jù)支撐效果PART04中期評估反饋自我評估結(jié)果支部嚴格落實“三會一課”制度，會議記錄完整且分類歸檔，黨員參與率穩(wěn)定在較高水平，但個別黨員因工作沖突存在請假現(xiàn)象，需進一步優(yōu)化時間安排。組織生活規(guī)范性通過專題黨課、線上學習平臺等多樣化形式提升黨員理論水平，考核成績顯示黨員政治素養(yǎng)顯著提高，但部分老黨員對數(shù)字化學習工具適應度不足，需加強針對性輔導。黨員教育成效結(jié)合行業(yè)特點開展了“紅色基地研學”“技能比武”等特色活動，有效增強支部凝聚力，但活動宣傳覆蓋面有限，未充分形成品牌影響力?；顒觿?chuàng)新性外部檢查意見檔案管理規(guī)范性檢查組充分肯定支部檔案的完整性及標準化程度，特別是黨員發(fā)展流程材料齊全、邏輯清晰，建議增設電子檔案備份以提升數(shù)據(jù)安全性。問題整改時效性針對前期指出的黨費收繳公示不及時問題，支部已建立月度公示機制并附說明，檢查組建議將此做法推廣至其他支部參考。群眾聯(lián)系緊密度通過走訪群眾反饋，支部在社區(qū)服務中表現(xiàn)突出，但與企業(yè)共建活動的頻次和深度有待提升，需制定更系統(tǒng)的聯(lián)動計劃。評估標準對照基礎指標達標率對照《黨支部建設標準化手冊》，支部在陣地建設、黨員發(fā)展等硬性指標上全部達標，其中黨員活動室配備率達100%，優(yōu)于同級平均水平。負面清單排查經(jīng)逐項核查，未發(fā)現(xiàn)“組織生活造假”“違規(guī)發(fā)展黨員”等紅線問題，但個別黨小組會議記錄存在補簽現(xiàn)象，已責令限期整改。加分項完成情況在“黨建+業(yè)務”融合方面，支部牽頭完成技術(shù)攻關(guān)項目兩項，但未及時整理案例材料申報加分，需完善成果提煉流程。PART05后續(xù)工作計劃下一步工作安排組織支部成員開展專題學習研討，結(jié)合實際工作案例進行深入分析，確保理論指導實踐、實踐反饋理論，形成良性循環(huán)機制。深化理論學習與實踐結(jié)合制定黨員責任區(qū)劃分方案，明確每位黨員在支部建設中的具體職責和任務，通過量化考核指標激勵黨員主動擔當作為。建立月度工作臺賬和季度評估制度，通過數(shù)據(jù)化工具實時監(jiān)控工作進度，及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整實施策略。強化黨員先鋒作用發(fā)揮圍繞中心工作設計黨建活動載體，例如開展“黨建+項目攻堅”專項行動，確保黨建工作與業(yè)務發(fā)展同頻共振、相互促進。推進黨建與業(yè)務融合01020403完善動態(tài)跟蹤反饋機制根據(jù)中期檢查結(jié)果將年度目標拆解為可量化的季度分目標，例如將“提升群眾滿意度”分解為“每季度解決3類高頻訴求”等具體動作。結(jié)合最新政策要求和工作實際，修訂支部考核評價體系，增加創(chuàng)新性工作權(quán)重，減少形式化考核條目。針對復雜任務設置A/B兩套實施方案，預留15%-20%的目標調(diào)整空間，確保在政策環(huán)境變化時能快速響應優(yōu)化。與關(guān)聯(lián)支部建立聯(lián)合攻關(guān)小組，共同制定交叉領(lǐng)域工作目標，例如聯(lián)合開展主題黨日活動不少于2次/季度。目標優(yōu)化調(diào)整細化階段性任務指標動態(tài)校準考核標準建立彈性容錯機制強化跨部門協(xié)同目標資源保障措施構(gòu)建專業(yè)化培訓體系邀請上級黨委專家開展黨務工作專項培訓，同時建立“老帶新”結(jié)對培養(yǎng)制度，確保每年累計培訓時長不低于40學時。優(yōu)化經(jīng)費使用效能實行黨建經(jīng)費項目化管理，建立“基礎保障+績效獎勵”的分配模式，重點向創(chuàng)新性活動和實效性工作傾斜。升級信息化支撐平臺部署智能黨建管理系統(tǒng)，集成黨員教育、活動管理、數(shù)據(jù)分析等功能模塊，實現(xiàn)支部工作全流程數(shù)字化管理。建立物資動態(tài)調(diào)配機制設立共享資源庫，對辦公設備、學習資料等實行跨支部循環(huán)使用制度，提高物資利用效率30%以上。PART06總結(jié)與改進建議中期經(jīng)驗總結(jié)組織架構(gòu)優(yōu)化成效顯著群眾服務覆蓋面擴大黨員教育形式創(chuàng)新制度建設逐步完善通過調(diào)整支部委員分工，明確職責邊界，提升了決策效率與執(zhí)行能力，形成了更加高效的協(xié)作機制。結(jié)合線上線下資源，開展專題黨課、紅色教育基地參觀等活動，增強了黨員的理論素養(yǎng)與實踐能力。通過設立黨員先鋒崗、開展社區(qū)志愿服務，切實解決了群眾關(guān)心的熱點難點問題，提升了支部影響力。修訂了支部議事規(guī)則、黨員考核辦法等文件，為規(guī)范化運作提供了制度保障。深化理論學習系統(tǒng)性需制定分層分類學習計劃，針對不同年齡段和崗位特點的黨員設計差異化教育方案，強化學習效果評估機制。提升活動參與度通過調(diào)研黨員需求，優(yōu)化活動形式與時間安排，引入互動性強的實踐項目，解決部分黨員參與積極性不高的問題。加強品牌建設力度整合現(xiàn)有服務資源，打造具有支部特色的黨建品牌項目，形成可復制推廣的典型經(jīng)驗。完善監(jiān)督考核體系建立動態(tài)跟蹤機制，將黨員日常表現(xiàn)與年度評議相結(jié)合，量化考核指標，強化結(jié)果運用。持續(xù)優(yōu)化方向?qū)嵤?青苗計劃"，通過輪崗鍛煉、導師帶教等方式培養(yǎng)年輕黨員骨干，確保組織可持續(xù)發(fā)展。培育后備干部梯