2025山西長冶沁縣人力資源和社會保障局招募就業(yè)見習(xí)人員20人(第三批)筆試備考試題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.以下屬于我國社會保障體系核心內(nèi)容的是（）A.社會福利B.社會保險C.社會救助D.社會優(yōu)撫答案：B分析：社會保險是我國社會保障體系的核心，它包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等，能為參保人員提供基本生活保障。社會福利是最高層次，社會救助是最低層次，社會優(yōu)撫針對特定對象。2.就業(yè)促進法的立法宗旨不包括（）A.促進就業(yè)B.促進經(jīng)濟發(fā)展與擴大就業(yè)相協(xié)調(diào)C.促進社會和諧穩(wěn)定D.保障勞動者的休息權(quán)答案：D分析：就業(yè)促進法主要是為了促進就業(yè)、推動經(jīng)濟與就業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展以及維護社會和諧穩(wěn)定，保障勞動者休息權(quán)是勞動法等法律的范疇。3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之百答案：C分析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。4.下列哪種情況用人單位可以解除勞動合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年答案：C分析：A、B、D選項是用人單位不得解除勞動合同的情形。而勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任，用人單位可以解除勞動合同，但需提前三十日書面通知或額外支付一個月工資。5.企業(yè)年金是一種（）A.基本養(yǎng)老保險B.補充養(yǎng)老保險C.商業(yè)保險D.醫(yī)療保險答案：B分析：企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B分析：勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。7.下列不屬于公共就業(yè)服務(wù)內(nèi)容的是（）A.職業(yè)介紹B.職業(yè)指導(dǎo)C.就業(yè)援助D.收取就業(yè)服務(wù)費答案：D分析：公共就業(yè)服務(wù)是政府為促進就業(yè)提供的公益性服務(wù)，包括職業(yè)介紹、指導(dǎo)和就業(yè)援助等，不應(yīng)收取就業(yè)服務(wù)費。8.失業(yè)保險金的標(biāo)準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）A.城市居民最低生活保障標(biāo)準B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準C.上年度社會平均工資D.本單位平均工資答案：A分析：失業(yè)保險金標(biāo)準由省級政府確定，且不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準。9.職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容，它是指按照國家制定的職業(yè)技能標(biāo)準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的（）與認證。A.檢測B.評價C.培訓(xùn)D.監(jiān)督答案：B分析：職業(yè)資格證書制度是對勞動者技能水平或職業(yè)資格進行評價與認證。10.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.上級批準設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A分析：根據(jù)勞動合同法，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，而不是簽訂合同等其他時間。11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬C.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用D.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位答案：C分析：勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用，A、B、D選項說法均正確。12.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，其中喪葬補助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.6B.9C.12D.18答案：A分析：職工因工死亡，喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。13.勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于（）人。A.1B.2C.3D.4答案：B分析：勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查不得少于2人，以保證執(zhí)法的公正性和規(guī)范性。14.以下不屬于就業(yè)困難人員的是（）A.大齡失業(yè)人員B.連續(xù)失業(yè)一年以上人員C.殘疾人員D.有勞動能力和就業(yè)愿望的人員答案：D分析：就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員，有勞動能力和就業(yè)愿望但不屬于就業(yè)困難定義范圍。15.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B分析：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。16.基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源，包括個人繳費和用人單位繳費的劃入部分。用人單位繳費的劃入比例一般為用人單位繳費的（）左右。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C分析：用人單位繳費按30%左右的比例劃入個人賬戶。17.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）A.用人單位可以單方面制定勞動規(guī)章制度B.勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.勞動規(guī)章制度不需要公示D.勞動規(guī)章制度只對管理人員有效答案：B分析：用人單位制定勞動規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表協(xié)商確定，且需公示，對全體勞動者有效。18.職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。A.10B.15C.30D.60答案：C分析：用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認定申請。19.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行為D.勞動法規(guī)答案：C分析：勞動法律關(guān)系客體是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，主要是勞動行為。勞動者和用人單位是主體，勞動法規(guī)是規(guī)范。20.職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括（）A.職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德B.職業(yè)知識、工作態(tài)度和創(chuàng)新能力C.職業(yè)知識、團隊協(xié)作和溝通能力D.職業(yè)知識、身體素質(zhì)和心理素質(zhì)答案：A分析：職業(yè)技能鑒定主要針對職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德進行考核。21.用人單位裁減人員后，在（）個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.3B.6C.9D.12答案：B分析：用人單位裁減人員后6個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁人員并優(yōu)先招用。22.以下哪種情況可以領(lǐng)取失業(yè)保險金（）A.主動辭職B.被用人單位開除C.勞動者因個人原因與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同D.勞動者未進行失業(yè)登記答案：B分析：領(lǐng)取失業(yè)保險金需滿足非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求等條件，被用人單位開除符合條件，A、C、D選項不符合。23.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額只能用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。職工或退休人員死亡后，其個人賬戶儲存額或余額可以（）A.充公B.由國家統(tǒng)一調(diào)配使用C.依法繼承D.歸所在單位所有答案：C分析：個人賬戶儲存額或余額可依法繼承。24.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C分析：勞動保障行政部門調(diào)查一般應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成。25.下列關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同簽訂后無需報送勞動行政部門答案：D分析：集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。26.工傷保險實行（）費率。A.統(tǒng)一B.差別C.浮動D.差別費率和浮動費率相結(jié)合答案：D分析：工傷保險實行差別費率和浮動費率相結(jié)合，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定差別費率，根據(jù)用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況確定浮動費率。27.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定中，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供的服務(wù)不包括（）A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢B.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D.為用人單位推薦高端人才答案：D分析：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費提供就業(yè)政策咨詢、信息發(fā)布、登記事務(wù)等服務(wù)，為用人單位推薦高端人才不是其免費服務(wù)內(nèi)容。28.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5B.10C.15D.20答案：B分析：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意續(xù)延合同，勞動者提出訂立無固定期限合同的，應(yīng)訂立。29.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的是（）A.工資應(yīng)當(dāng)以實物形式按月支付給勞動者本人B.用人單位可以克扣勞動者工資C.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準D.工資支付日期可以隨意更改答案：C分析：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣工資，工資支付日期應(yīng)按約定，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。30.以下屬于勞動爭議的是（）A.勞動者與勞動行政部門的糾紛B.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛C.勞動者之間的糾紛D.用人單位與勞動服務(wù)機構(gòu)的糾紛答案：B分析：勞動爭議是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，A、C、D選項不屬于。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.我國社會保障體系包括（）A.社會保險B.社會福利C.社會救助D.社會優(yōu)撫答案：ABCD分析：我國社會保障體系包括社會保險、社會福利、社會救助和社會優(yōu)撫等方面。2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)部公示D.報勞動行政部門批準答案：ABC分析：用人單位制定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，需經(jīng)職工討論、與工會或職工代表協(xié)商確定，并公示，無需報勞動行政部門批準。3.下列屬于就業(yè)援助對象的有（）A.零就業(yè)家庭人員B.殘疾人員C.享受城市居民最低生活保障人員D.連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員答案：ABCD分析：零就業(yè)家庭人員、殘疾人員、低保人員和連續(xù)失業(yè)一定時間未就業(yè)人員都屬于就業(yè)援助對象。4.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷（）A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的答案：ABCD分析：以上選項均符合工傷認定情形。5.職業(yè)培訓(xùn)的種類包括（）A.就業(yè)前培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.再就業(yè)培訓(xùn)D.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)答案：ABCD分析：職業(yè)培訓(xùn)包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。6.勞動爭議調(diào)解組織包括（）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC分析：勞動爭議調(diào)解組織有企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道具有調(diào)解職能的組織，勞動爭議仲裁委員會是仲裁機構(gòu)。7.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容（）A.參加人員范圍B.資金籌集方式C.職工企業(yè)年金個人賬戶管理方式D.待遇計發(fā)辦法和支付方式答案：ABCD分析：企業(yè)年金方案應(yīng)涵蓋參加人員范圍、資金籌集、賬戶管理、待遇計發(fā)和支付方式等內(nèi)容。8.以下屬于勞動法律關(guān)系主體的有（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：AB分析：勞動法律關(guān)系主體是勞動者和用人單位，勞動行政部門和工會不是勞動法律關(guān)系主體。9.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD分析：以上選項均是用人單位可以解除勞動合同的法定情形。10.失業(yè)保險基金的來源包括（）A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工繳納的失業(yè)保險費B.失業(yè)保險基金的利息收入C.財政補貼D.依法納入失業(yè)保險基金的其他資金答案：ABCD分析：失業(yè)保險基金來源包括單位和職工繳費、利息收入、財政補貼及其他依法納入的資金。三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞