2025年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)題庫(kù)——新型就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)關(guān)系研究考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（本大題共20小題，每小題1.5分，共30分。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是最符合題目要求的。）1.下列關(guān)于新型就業(yè)形態(tài)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）A.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)催生了靈活用工這一新的就業(yè)形式B.新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系更加多元化和復(fù)雜化C.新型就業(yè)形態(tài)完全取代了傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)D.新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)者權(quán)益保障面臨新的挑戰(zhàn)2.靈活用工的本質(zhì)是（）A.企業(yè)減少用工成本的一種手段B.勞動(dòng)者更加自由地選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)C.企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系更加靈活D.勞動(dòng)者更加自主地管理自己的職業(yè)生涯3.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)關(guān)系的主要特征不包括（）A.關(guān)系主體多元化B.關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化C.關(guān)系形式固定化D.關(guān)系管理數(shù)字化4.下列哪項(xiàng)不是新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要問(wèn)題？（）A.勞動(dòng)者權(quán)益保障不足B.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困難C.企業(yè)管理效率低下D.勞動(dòng)者職業(yè)發(fā)展受限5.在新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的主要依據(jù)是（）A.勞動(dòng)合同B.工作時(shí)間和地點(diǎn)C.勞動(dòng)者的收入水平D.企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的管理程度6.獨(dú)立撰稿人屬于哪種新型就業(yè)形態(tài)？（）A.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)B.共享經(jīng)濟(jì)C.零工經(jīng)濟(jì)D.創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)7.新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系管理的主要挑戰(zhàn)是（）A.如何平衡企業(yè)利益和勞動(dòng)者權(quán)益B.如何提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C.如何加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管D.如何促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)8.下列哪項(xiàng)不是新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)？（）A.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)建設(shè)B.推行集體協(xié)商機(jī)制C.鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)D.建立靈活的用工市場(chǎng)9.新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要手段是（）A.政府監(jiān)管B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)C.企業(yè)管理D.勞動(dòng)者自治10.在新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的最終目標(biāo)是（）A.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)B.提高勞動(dòng)者收入C.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定D.實(shí)現(xiàn)共同富裕11.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要方式是（）A.政府主導(dǎo)B.市場(chǎng)主導(dǎo)C.企業(yè)主導(dǎo)D.勞動(dòng)者主導(dǎo)12.下列哪項(xiàng)不是新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的理論基礎(chǔ)？（）A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B.社會(huì)學(xué)C.管理學(xué)D.倫理學(xué)13.新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)合同管理B.勞動(dòng)報(bào)酬分配C.勞動(dòng)者權(quán)益保障D.以上都是14.在新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要問(wèn)題是（）A.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定B.勞動(dòng)者權(quán)益保障C.勞動(dòng)關(guān)系管理D.以上都是15.新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要手段是（）A.政府監(jiān)管B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)C.企業(yè)管理D.以上都是16.平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要挑戰(zhàn)是（）A.如何平衡平臺(tái)企業(yè)利益和勞動(dòng)者權(quán)益B.如何提高平臺(tái)運(yùn)營(yíng)效率C.如何加強(qiáng)平臺(tái)監(jiān)管D.如何促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展17.下列哪項(xiàng)不是新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)？（）A.建立靈活的用工市場(chǎng)B.推行集體協(xié)商機(jī)制C.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)建設(shè)D.鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)18.新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要目標(biāo)是（）A.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定B.實(shí)現(xiàn)共同富裕C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)D.以上都是19.在新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要方式是（）A.政府主導(dǎo)B.市場(chǎng)主導(dǎo)C.企業(yè)主導(dǎo)D.勞動(dòng)者主導(dǎo)20.下列哪項(xiàng)不是新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的理論基礎(chǔ)？（）A.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B.社會(huì)學(xué)C.倫理學(xué)D.心理學(xué)二、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分。）1.簡(jiǎn)述新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。2.簡(jiǎn)述新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要問(wèn)題。3.簡(jiǎn)述新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要手段。4.簡(jiǎn)述新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。5.簡(jiǎn)述新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的理論基礎(chǔ)。三、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分。）1.結(jié)合當(dāng)前新型就業(yè)形態(tài)的發(fā)展趨勢(shì)，論述如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。在我們?nèi)粘＝虒W(xué)中，會(huì)發(fā)現(xiàn)新型就業(yè)形態(tài)像一陣風(fēng)一樣，迅速改變著人們的就業(yè)方式。比如，現(xiàn)在很多年輕人喜歡做自由撰稿人，或者通過(guò)平臺(tái)接單，時(shí)間地點(diǎn)都很自由。但是，自由背后也隱藏著很多問(wèn)題。比如，很多平臺(tái)企業(yè)不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益得不到保障。又比如，很多勞動(dòng)者因?yàn)槿狈ι鐣?huì)關(guān)系，找工作時(shí)處于弱勢(shì)地位。這些問(wèn)題，都需要我們從理論和實(shí)踐上加以解決。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，首先要明確新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特征。比如，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)關(guān)系主體多元化，既有平臺(tái)企業(yè)，也有勞動(dòng)者，還有第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)。這種多元化的勞動(dòng)關(guān)系，給勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。其次，要完善相關(guān)法律法規(guī)，明確平臺(tái)企業(yè)的用工責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。比如，可以借鑒一些國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)平臺(tái)企業(yè)進(jìn)行分類監(jiān)管，對(duì)那些用工規(guī)模較大、用工關(guān)系穩(wěn)定的平臺(tái)企業(yè)，要按照傳統(tǒng)用工關(guān)系進(jìn)行監(jiān)管；對(duì)那些用工規(guī)模較小、用工關(guān)系靈活的平臺(tái)企業(yè)，可以適當(dāng)放寬監(jiān)管，鼓勵(lì)創(chuàng)新。最后，要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，建立健全集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)組織積極參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。2.結(jié)合實(shí)際案例，分析新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的難點(diǎn)和對(duì)策。在實(shí)際教學(xué)中，我會(huì)舉很多案例，比如，某平臺(tái)公司的外賣(mài)員，經(jīng)常加班加點(diǎn)，但是沒(méi)有加班費(fèi)，也沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)。這些外賣(mài)員，一旦和平臺(tái)發(fā)生糾紛，往往處于弱勢(shì)地位。這啟示我們，在新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)面臨著很多難點(diǎn)。比如，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難，很多平臺(tái)企業(yè)不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)模糊；勞動(dòng)者權(quán)益保障難，很多平臺(tái)企業(yè)利用其市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)地位，侵害勞動(dòng)者權(quán)益；勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不健全，現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)制，難以適應(yīng)新型就業(yè)形態(tài)的發(fā)展。針對(duì)這些難點(diǎn)，我們需要采取一些對(duì)策。比如，可以探索建立新的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)那些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以進(jìn)行認(rèn)定；可以加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，對(duì)那些侵害勞動(dòng)者權(quán)益的平臺(tái)企業(yè)，要依法進(jìn)行處罰；可以建立多元化的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)組織參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。比如，可以推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)組織，通過(guò)集體協(xié)商，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；可以建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制，為勞動(dòng)者提供維權(quán)渠道?？傊?，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系，需要政府、企業(yè)、勞動(dòng)者和社會(huì)組織共同努力，形成合力。四、案例分析題（本大題共1小題，共20分。）某平臺(tái)公司是一家提供網(wǎng)約車(chē)服務(wù)的企業(yè)，該企業(yè)通過(guò)平臺(tái)連接司機(jī)和乘客，司機(jī)以獨(dú)立身份與平臺(tái)簽訂合作協(xié)議，平臺(tái)公司對(duì)司機(jī)進(jìn)行派單管理，并按照規(guī)定向司機(jī)支付報(bào)酬。近年來(lái)，該平臺(tái)公司因?yàn)樗緳C(jī)權(quán)益保障問(wèn)題，引發(fā)了很多社會(huì)關(guān)注。司機(jī)反映，平臺(tái)公司經(jīng)常調(diào)整派單規(guī)則，導(dǎo)致司機(jī)收入不穩(wěn)定；平臺(tái)公司還要求司機(jī)必須使用公司指定的車(chē)輛和保險(xiǎn)，增加了司機(jī)的運(yùn)營(yíng)成本；此外，平臺(tái)公司對(duì)司機(jī)的罰款力度很大，甚至有些罰款不合理，導(dǎo)致司機(jī)申訴無(wú)門(mén)。針對(duì)這些問(wèn)題，司機(jī)們要求平臺(tái)公司改善管理，保障司機(jī)權(quán)益。但是，平臺(tái)公司認(rèn)為，司機(jī)是獨(dú)立合作者，不是員工，平臺(tái)公司沒(méi)有義務(wù)保障司機(jī)權(quán)益?，F(xiàn)在，該平臺(tái)公司司機(jī)權(quán)益保障問(wèn)題已經(jīng)引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，很多學(xué)者和專家呼吁，要加強(qiáng)對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管，保障平臺(tái)從業(yè)人員的合法權(quán)益。請(qǐng)問(wèn)，結(jié)合新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的理論和實(shí)踐，分析該平臺(tái)公司司機(jī)權(quán)益保障問(wèn)題的原因，并提出相應(yīng)的解決方案。在我們?nèi)粘＝虒W(xué)中，我會(huì)引導(dǎo)學(xué)生們分析這個(gè)案例。首先，要明確該平臺(tái)公司司機(jī)與平臺(tái)公司之間的法律關(guān)系性質(zhì)。從案例中可以看出，司機(jī)與平臺(tái)公司簽訂的是合作協(xié)議，而不是勞動(dòng)合同。因此，從法律上講，司機(jī)與平臺(tái)公司之間是合作關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。但是，從實(shí)際操作中可以看出，平臺(tái)公司對(duì)司機(jī)進(jìn)行派單管理，并按照規(guī)定向司機(jī)支付報(bào)酬，這表明平臺(tái)公司對(duì)司機(jī)有一定的管理和控制權(quán)。因此，該平臺(tái)公司司機(jī)與平臺(tái)公司之間的法律關(guān)系性質(zhì)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。其次，要分析該平臺(tái)公司司機(jī)權(quán)益保障問(wèn)題的原因。從案例中可以看出，該平臺(tái)公司司機(jī)權(quán)益保障問(wèn)題的主要原因，是該平臺(tái)公司利用其市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)地位，侵害了司機(jī)權(quán)益。該平臺(tái)公司通過(guò)調(diào)整派單規(guī)則、要求司機(jī)使用公司指定的車(chē)輛和保險(xiǎn)、加大罰款力度等方式，增加了司機(jī)的運(yùn)營(yíng)成本，降低了司機(jī)的收入，甚至侵犯了司機(jī)的合法權(quán)益。最后，要提出相應(yīng)的解決方案。針對(duì)該平臺(tái)公司司機(jī)權(quán)益保障問(wèn)題，可以從以下幾個(gè)方面提出解決方案：一是政府要加強(qiáng)對(duì)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)管，制定相關(guān)的法律法規(guī)，明確平臺(tái)企業(yè)的用工責(zé)任，保障平臺(tái)從業(yè)人員的合法權(quán)益；二是平臺(tái)企業(yè)要改善管理，建立公平合理的派單規(guī)則，降低司機(jī)的運(yùn)營(yíng)成本，提高司機(jī)的收入；三是司機(jī)要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，通過(guò)集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益；四是社會(huì)組織要積極參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，為平臺(tái)從業(yè)人員提供法律援助和維權(quán)服務(wù)。通過(guò)政府、平臺(tái)企業(yè)、司機(jī)和社會(huì)組織共同努力，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系。本次試卷答案如下一、選擇題答案及解析1.C解析：新型就業(yè)形態(tài)并沒(méi)有完全取代傳統(tǒng)就業(yè)形態(tài)，兩者在當(dāng)前社會(huì)并存，共同構(gòu)成就業(yè)市場(chǎng)。選項(xiàng)C的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，因此是錯(cuò)誤的。2.A解析：靈活用工的本質(zhì)是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的用工關(guān)系更加靈活，而不是單純的企業(yè)減低成本手段。雖然靈活用工可能有助于企業(yè)降低成本，但其本質(zhì)是為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求和勞動(dòng)者需求。3.C解析：新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系的形式更加多樣化、靈活化，而不是固定化。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等新型就業(yè)形態(tài)都體現(xiàn)了這一點(diǎn)。4.C解析：企業(yè)管理效率低下不是新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要問(wèn)題。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)主要關(guān)注的是勞動(dòng)者權(quán)益保障、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面。5.D解析：在新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的主要依據(jù)是企業(yè)在多大程度上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的管理程度較高，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也可能被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。6.C解析：獨(dú)立撰稿人屬于零工經(jīng)濟(jì)的一種形式，他們以個(gè)人身份承接項(xiàng)目，工作時(shí)間地點(diǎn)自由，收入不穩(wěn)定。7.A解析：新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系管理的主要挑戰(zhàn)是如何平衡企業(yè)利益和勞動(dòng)者權(quán)益。企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，也需要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。8.C解析：鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)不是新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)主要集中于加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)、推行集體協(xié)商、加強(qiáng)監(jiān)管等方面。9.A解析：新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要手段是政府監(jiān)管。政府需要制定相應(yīng)的法律法規(guī)，明確各方責(zé)任，保障勞動(dòng)者權(quán)益。10.D解析：新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的最終目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共同富裕。通過(guò)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高勞動(dòng)者收入，最終實(shí)現(xiàn)共同富裕。11.B解析：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要方式是市場(chǎng)主導(dǎo)。平臺(tái)企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共贏。12.D解析：心理學(xué)不是新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的理論基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)主要基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等理論。13.D解析：新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬分配、勞動(dòng)者權(quán)益保障等。14.D解析：新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要問(wèn)題是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、勞動(dòng)者權(quán)益保障、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面。15.D解析：新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要手段是政府監(jiān)管、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、企業(yè)管理等。16.A解析：平臺(tái)經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要挑戰(zhàn)是如何平衡平臺(tái)企業(yè)利益和勞動(dòng)者權(quán)益。平臺(tái)企業(yè)需要保障勞動(dòng)者權(quán)益，同時(shí)也要實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。17.D解析：鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)不是新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。國(guó)際經(jīng)驗(yàn)主要集中于加強(qiáng)法律法規(guī)建設(shè)、推行集體協(xié)商、加強(qiáng)監(jiān)管等方面。18.D解析：新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要目標(biāo)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)共同富裕、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)等。19.B解析：市場(chǎng)主導(dǎo)不是新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要方式。政府主導(dǎo)、企業(yè)主導(dǎo)、勞動(dòng)者主導(dǎo)都是可能的方式。20.D解析：心理學(xué)不是新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的理論基礎(chǔ)。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)主要基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等理論。二、簡(jiǎn)答題答案及解析1.簡(jiǎn)述新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。答案：新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系的主要特征包括：關(guān)系主體多元化、關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化、關(guān)系形式靈活化、關(guān)系管理數(shù)字化等。解析：在新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系不再局限于傳統(tǒng)的雇主和雇員關(guān)系，而是出現(xiàn)了平臺(tái)企業(yè)、勞動(dòng)者、第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)等多方主體。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容也更加復(fù)雜，涉及到了收入分配、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等多個(gè)方面。勞動(dòng)關(guān)系的形式更加靈活，勞動(dòng)者可以更加自由地選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系的管理也更加數(shù)字化，平臺(tái)企業(yè)通過(guò)技術(shù)手段對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行管理。2.簡(jiǎn)述新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要問(wèn)題。答案：新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要問(wèn)題包括：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困難、勞動(dòng)者權(quán)益保障不足、勞動(dòng)關(guān)系管理不規(guī)范等。解析：在新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定困難是一個(gè)主要問(wèn)題。由于新型就業(yè)形態(tài)的特殊性，現(xiàn)有的法律法規(guī)難以對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確界定。勞動(dòng)者權(quán)益保障不足也是一個(gè)重要問(wèn)題。由于缺乏有效的監(jiān)管機(jī)制，一些平臺(tái)企業(yè)侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系管理不規(guī)范也是一個(gè)主要問(wèn)題。一些平臺(tái)企業(yè)缺乏有效的管理機(jī)制，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系混亂。3.簡(jiǎn)述新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要手段。答案：新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的主要手段包括：政府監(jiān)管、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、企業(yè)管理、勞動(dòng)者自治等。解析：在新型就業(yè)形態(tài)下，政府監(jiān)管是主要的協(xié)調(diào)手段。政府需要制定相應(yīng)的法律法規(guī)，明確各方責(zé)任，保障勞動(dòng)者權(quán)益。市場(chǎng)調(diào)節(jié)也是一個(gè)重要的協(xié)調(diào)手段。通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共贏。企業(yè)管理也是一個(gè)重要的協(xié)調(diào)手段。企業(yè)需要建立有效的管理機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自治也是一個(gè)重要的協(xié)調(diào)手段。勞動(dòng)者需要增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，通過(guò)集體協(xié)商等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。4.簡(jiǎn)述新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。答案：新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)包括：加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)建設(shè)、推行集體協(xié)商機(jī)制、建立靈活的用工市場(chǎng)等。解析：在新型就業(yè)形態(tài)下，加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)建設(shè)是一個(gè)重要的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。一些國(guó)家制定了專門(mén)的法律法規(guī)，對(duì)新型就業(yè)形態(tài)進(jìn)行規(guī)范。推行集體協(xié)商機(jī)制也是一個(gè)重要的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)集體協(xié)商，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共贏。建立靈活的用工市場(chǎng)也是一個(gè)重要的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)靈活的用工市場(chǎng)，可以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。5.簡(jiǎn)述新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的理論基礎(chǔ)。答案：新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的理論基礎(chǔ)包括：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等。解析：在新型就業(yè)形態(tài)下，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)主要基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)等理論。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要研究勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)律，為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)提供理論指導(dǎo)。社會(huì)學(xué)主要研究社會(huì)關(guān)系和社會(huì)結(jié)構(gòu)，為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)提供社會(huì)視角。管理學(xué)主要研究組織管理和人力資源管理，為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)提供管理方法。三、論述題答案及解析1.結(jié)合當(dāng)前新型就業(yè)形態(tài)的發(fā)展趨勢(shì)，論述如何構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。答案：構(gòu)建和諧穩(wěn)定的新型就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)關(guān)系，需要政府、企業(yè)、勞動(dòng)者和社會(huì)組織共同努力，形成合力。具體措施包括：明確新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特征，完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)組織積極參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。解析：在新型就業(yè)形態(tài)下，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)復(fù)雜的任務(wù)。首先，需要明確新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特征。這需要我們從理論和實(shí)踐上深入研究，準(zhǔn)確把握新型就業(yè)形態(tài)的特點(diǎn)。其次，要完善相關(guān)法律法規(guī)，明確平臺(tái)企業(yè)的用工責(zé)任，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。這需要政府加強(qiáng)立法工作，制定適應(yīng)新型就業(yè)形態(tài)發(fā)展的法律法規(guī)。再次，要加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，建立健全集體協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁等機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)組織積極參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。最后，要加強(qiáng)宣傳教育，提高企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，營(yíng)造良好的勞動(dòng)關(guān)系氛圍。2.結(jié)合實(shí)際案例，分析新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的難點(diǎn)和對(duì)策。答案：新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的難點(diǎn)主要包括：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定難、勞動(dòng)者權(quán)益保障難、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制不健全等。針對(duì)這些難點(diǎn)，可以采取以下對(duì)策：探索建立新的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，建立多元化的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，推動(dòng)平臺(tái)企業(yè)建立工會(huì)組織，通過(guò)集體協(xié)商維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)制，為勞動(dòng)者提供維權(quán)渠道。解析：在實(shí)際案例中，我們可以看到新型就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的難點(diǎn)。比如，司機(jī)與平臺(tái)公司之間的法律關(guān)系性質(zhì)難以界定，司機(jī)權(quán)益保障不足，現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制難以適應(yīng)新型就業(yè)形態(tài)的發(fā)展。針對(duì)這些難點(diǎn)，我們需要采取一些對(duì)策。首先，可以探索建立新的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)那些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)