2025廣東東莞茶山人社、醫(yī)保分局招聘勞動監(jiān)察協(xié)管員1人考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動監(jiān)察協(xié)管員在接到舉報投訴后，首要任務(wù)是（）A.立即上門查看情況B.記錄舉報信息并報告上級部門C.直接與被舉報單位溝通D.調(diào)查取證并作出處罰決定答案：B解析：接到舉報投訴后，勞動監(jiān)察協(xié)管員的首要任務(wù)是詳細記錄舉報信息，包括舉報人信息、被舉報單位情況、投訴內(nèi)容等，并盡快報告上級部門。這樣可以確保投訴得到及時處理，并為后續(xù)的調(diào)查工作提供依據(jù)。立即上門查看情況可能會打草驚蛇，直接溝通和調(diào)查取證都需要在了解基本情況后進行。2.勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，遇到暴力抗法情況，應(yīng)首先（）A.拒絕執(zhí)法并離開現(xiàn)場B.立即使用武力制服對方C.撤離現(xiàn)場并報告公安機關(guān)D.繼續(xù)堅持執(zhí)法，不受干擾答案：C解析：遇到暴力抗法情況，勞動監(jiān)察協(xié)管員應(yīng)首先確保自身安全，撤離現(xiàn)場并立即報告公安機關(guān)。執(zhí)法過程中，協(xié)管員應(yīng)依法依規(guī)進行，但面對暴力抗法，保護自身安全是首要任務(wù)。拒絕執(zhí)法、使用武力制服對方或繼續(xù)堅持執(zhí)法都可能導(dǎo)致情況惡化，不利于問題的解決。3.勞動監(jiān)察協(xié)管員在進行勞動保障法律法規(guī)宣傳時，應(yīng)重點宣傳的內(nèi)容是（）A.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度B.勞動合同簽訂規(guī)范C.社會保險繳納標準D.工作時間安排細則答案：B解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在進行勞動保障法律法規(guī)宣傳時，應(yīng)重點宣傳勞動合同簽訂規(guī)范。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保障勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)。宣傳勞動合同簽訂規(guī)范，有助于提高用人單位的守法意識，減少勞動糾紛的發(fā)生。4.勞動監(jiān)察協(xié)管員在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費，應(yīng)首先（）A.責令用人單位立即繳納B.告知用人單位補繳期限并記錄在案C.直接對企業(yè)進行處罰D.要求用人單位提供財務(wù)報表進行檢查答案：B解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費，應(yīng)首先告知用人單位補繳期限并記錄在案。社會保險是國家強制實行的社會保險制度，用人單位有法定義務(wù)為勞動者繳納社會保險費。告知補繳期限并記錄在案，可以給用人單位一個改正的機會，同時為后續(xù)的執(zhí)法工作提供依據(jù)。5.勞動監(jiān)察協(xié)管員在進行現(xiàn)場檢查時，需要查閱用人單位的哪些資料（）A.工資發(fā)放記錄B.勞動合同文本C.工作時間安排表D.以上都是答案：D解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在進行現(xiàn)場檢查時，需要查閱用人單位的工資發(fā)放記錄、勞動合同文本、工作時間安排表等資料。這些資料是判斷用人單位是否遵守勞動保障法律法規(guī)的重要依據(jù)。工資發(fā)放記錄可以反映用人單位是否按時足額支付工資；勞動合同文本可以反映用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；工作時間安排表可以反映用人單位是否遵守工時制度。6.勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，應(yīng)如何處理（）A.立即進行處罰B.告知用人單位改正，并記錄在案C.直接向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報D.要求用人單位提供整改方案答案：B解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，應(yīng)首先告知用人單位改正，并記錄在案。告知改正并記錄在案，可以讓用人單位了解其違法行為，并給予其改正的機會。立即處罰、直接匯報或要求提供整改方案都可能在事實調(diào)查清楚前進行，不利于依法依規(guī)執(zhí)法。7.勞動監(jiān)察協(xié)管員在進行執(zhí)法檢查時，應(yīng)如何表明身份（）A.出示工作證件B.口頭告知檢查目的C.告知檢查時間D.以上都是答案：A解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在進行執(zhí)法檢查時，應(yīng)首先出示工作證件，表明自己的身份和執(zhí)法依據(jù)。出示工作證件可以增強執(zhí)法的嚴肅性，讓被檢查單位了解檢查的合法性?？陬^告知檢查目的和告知檢查時間也是必要的，但首先必須出示工作證件。8.勞動監(jiān)察協(xié)管員在接到勞動者投訴后，應(yīng)在多長時間內(nèi)進行調(diào)查處理（）A.當日內(nèi)B.3個工作日內(nèi)C.7個工作日內(nèi)D.10個工作日內(nèi)答案：B解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在接到勞動者投訴后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)進行調(diào)查處理。及時處理投訴是勞動監(jiān)察協(xié)管員的重要職責，可以有效地維護勞動者的合法權(quán)益。當日內(nèi)、7個工作日內(nèi)或10個工作日內(nèi)都可能是處理投訴的時間要求，但3個工作日是較為常見和合理的要求。9.勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位存在重大違法行為，應(yīng)如何處理（）A.立即上報并請求立案調(diào)查B.繼續(xù)進行現(xiàn)場檢查C.責令用人單位立即改正D.告知用人單位限期改正答案：A解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位存在重大違法行為，應(yīng)立即上報并請求立案調(diào)查。重大違法行為可能對勞動者權(quán)益造成嚴重損害，需要立即采取行動進行調(diào)查處理。繼續(xù)進行現(xiàn)場檢查、責令立即改正或告知限期改正都可能在調(diào)查清楚事實前進行，不利于及時有效地解決問題。10.勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，應(yīng)遵循的原則是（）A.依法行政、公平公正B.以人為本、服務(wù)群眾C.統(tǒng)一標準、嚴格執(zhí)法D.以上都是答案：D解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，應(yīng)遵循依法行政、公平公正、以人為本、服務(wù)群眾、統(tǒng)一標準、嚴格執(zhí)法等原則。依法行政是執(zhí)法的基本要求，公平公正是執(zhí)法的內(nèi)在要求，以人為本、服務(wù)群眾是執(zhí)法的出發(fā)點和落腳點，統(tǒng)一標準、嚴格執(zhí)法是執(zhí)法的保障。這些原則共同構(gòu)成了勞動監(jiān)察協(xié)管員執(zhí)法的基本規(guī)范。11.勞動監(jiān)察協(xié)管員接到勞動者投訴，首先應(yīng)做的是什么（）A.立即上門查看情況B.詳細記錄投訴內(nèi)容并登記C.直接與被投訴單位溝通D.立即調(diào)查取證答案：B解析：接到勞動者投訴后，勞動監(jiān)察協(xié)管員的首要任務(wù)是認真聽取投訴人的陳述，詳細記錄投訴內(nèi)容，包括投訴人信息、被投訴單位名稱、投訴事由、發(fā)生時間地點等，并做好登記工作。這為后續(xù)的調(diào)查處理提供了基礎(chǔ)信息和依據(jù)。立即上門查看、直接溝通或立即取證都需要在了解投訴基本情況后進行。12.勞動監(jiān)察協(xié)管員在進行勞動保障法律法規(guī)宣傳時，應(yīng)使用什么方式（）A.僅依靠口頭講解B.僅張貼宣傳海報C.結(jié)合實際案例進行講解D.要求企業(yè)自行組織學(xué)習(xí)答案：C解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在進行勞動保障法律法規(guī)宣傳時，應(yīng)結(jié)合實際案例進行講解。這種方式更直觀、生動，能夠幫助勞動者和用人單位更好地理解和掌握法律法規(guī)的具體內(nèi)容，提高宣傳效果。僅依靠口頭講解或僅張貼海報的方式都比較單一，效果有限。要求企業(yè)自行組織學(xué)習(xí)則不符合協(xié)管員的宣傳職責。13.勞動監(jiān)察協(xié)管員在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位未簽訂勞動合同，應(yīng)如何處理（）A.立即責令用人單位補簽B.告知用人單位法律規(guī)定并限期補簽C.對用人單位進行罰款D.要求用人單位提供員工花名冊答案：B解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位未簽訂勞動合同，應(yīng)首先告知用人單位簽訂勞動合同的法律規(guī)定，并責令其在規(guī)定期限內(nèi)補簽。這給了用人單位一個改正的機會，也體現(xiàn)了執(zhí)法的公正性。立即責令補簽可能操之過急，對用人單位進行罰款或要求提供花名冊都不是首要處理方式。14.勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，遇到不理解或阻撓執(zhí)法的情況，應(yīng)如何應(yīng)對（）A.撤離現(xiàn)場，向上級報告B.加強宣傳解釋，爭取理解配合C.使用強制手段，強行執(zhí)法D.留下證據(jù)，立即報警答案：B解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，遇到不理解或阻撓執(zhí)法的情況，應(yīng)首先加強宣傳解釋工作，說明執(zhí)法依據(jù)和目的，爭取被檢查單位的理解和配合。這是化解矛盾、順利開展執(zhí)法工作的有效方法。撤離現(xiàn)場、使用強制手段或立即報警都可能激化矛盾，不利于問題的解決。15.勞動監(jiān)察協(xié)管員在調(diào)查勞動糾紛時，應(yīng)注重收集哪些證據(jù)（）A.勞動合同文本B.工資發(fā)放記錄C.工作安排表D.以上都是答案：D解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在調(diào)查勞動糾紛時，應(yīng)注重收集勞動合同文本、工資發(fā)放記錄、工作安排表等多種證據(jù)。這些證據(jù)能夠從不同方面反映勞動關(guān)系和勞動過程中的情況，為查明事實、處理糾紛提供重要依據(jù)。只收集某一種或幾種證據(jù)都不夠全面。16.勞動監(jiān)察協(xié)管員的工作職責不包括以下哪項（）A.受理勞動保障投訴B.調(diào)查處理勞動糾紛C.宣傳勞動保障法律法規(guī)D.制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度答案：D解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員的工作職責包括受理勞動保障投訴、調(diào)查處理勞動糾紛、宣傳勞動保障法律法規(guī)等，但不包括制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是企業(yè)根據(jù)自身情況制定的，需符合國家法律法規(guī)的基本要求，由企業(yè)自行制定并組織實施。協(xié)管員主要進行監(jiān)督檢查。17.勞動監(jiān)察協(xié)管員在進行現(xiàn)場檢查時，應(yīng)重點檢查哪些方面（）A.用人單位是否依法簽訂勞動合同B.用人單位是否按時足額支付工資C.用人單位工作時間是否符合規(guī)定D.以上都是答案：D解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在進行現(xiàn)場檢查時，應(yīng)重點檢查用人單位是否依法簽訂勞動合同、是否按時足額支付工資、工作時間是否符合規(guī)定等多個方面。這些都是勞動保障法律法規(guī)的核心內(nèi)容，也是勞動者最為關(guān)心的權(quán)益問題。只檢查某一方面都不夠全面。18.勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，應(yīng)如何著裝（）A.穿著便裝B.穿著統(tǒng)一的工作制服C.穿著企業(yè)制服D.穿著任何服裝均可答案：B解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，應(yīng)穿著統(tǒng)一的工作制服。這有助于表明身份，增強執(zhí)法的嚴肅性和權(quán)威性，也能讓被檢查單位明確認識到檢查的合法性。穿著便裝、企業(yè)制服或任何服裝都不符合執(zhí)法工作的要求。19.勞動監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動糾紛時，應(yīng)遵循什么原則（）A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.公平公正，兼顧雙方利益C.保護勞動者合法權(quán)益D.以上都是答案：D解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動糾紛時，應(yīng)遵循以事實為依據(jù)，以法律為準繩、公平公正，兼顧雙方利益、保護勞動者合法權(quán)益等原則。以事實為依據(jù)，以法律為準繩是處理糾紛的基本要求，公平公正，兼顧雙方利益有利于化解矛盾，保護勞動者合法權(quán)益是執(zhí)法的最終目的。只遵循某一項原則都不夠全面。20.勞動監(jiān)察協(xié)管員的工作報告應(yīng)包括哪些內(nèi)容（）A.檢查時間、地點、對象B.發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況C.建議和意見D.以上都是答案：D解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員的工作報告應(yīng)包括檢查時間、地點、對象、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況、建議和意見等內(nèi)容。這些內(nèi)容能夠全面反映工作情況，為上級部門了解情況、決策提供依據(jù)。只報告某一部分內(nèi)容都不夠完整。二、多選題1.勞動監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動投訴時，可以采取哪些措施（）A.現(xiàn)場調(diào)查取證B.調(diào)解勞動糾紛C.責令用人單位改正違法行為D.立即對企業(yè)進行處罰E.告知投訴人處理進展答案：ABCE解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動投訴時，可以進行現(xiàn)場調(diào)查取證，了解投訴內(nèi)容和事實情況；可以調(diào)解勞動糾紛，幫助雙方達成和解；可以責令用人單位改正違法行為，督促其依法經(jīng)營；應(yīng)告知投訴人處理進展，保持溝通。立即對企業(yè)進行處罰需要經(jīng)過法定程序和權(quán)限，協(xié)管員一般沒有直接處罰的權(quán)力。2.勞動監(jiān)察協(xié)管員在進行勞動保障法律法規(guī)宣傳時，可以通過哪些方式（）A.張貼宣傳海報B.舉辦宣講會C.利用新媒體平臺D.發(fā)放宣傳手冊E.進入企業(yè)進行講解答案：ABCDE解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在進行勞動保障法律法規(guī)宣傳時，可以通過多種方式進行，包括張貼宣傳海報、舉辦宣講會、利用新媒體平臺發(fā)布信息、發(fā)放宣傳手冊、進入企業(yè)進行講解等。多種方式結(jié)合，可以提高宣傳的覆蓋面和效果，幫助勞動者和用人單位更好地了解法律法規(guī)。3.勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位存在哪些情形時，應(yīng)重點關(guān)注（）A.未簽訂勞動合同B.拖欠工資C.超時加班D.未繳納社會保險E.工作場所存在安全隱患答案：ABCDE解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，應(yīng)重點關(guān)注用人單位是否存在未簽訂勞動合同、拖欠工資、超時加班、未繳納社會保險、工作場所存在安全隱患等情形。這些都是違反勞動保障法律法規(guī)的常見行為，直接關(guān)系到勞動者的合法權(quán)益，是執(zhí)法檢查的重點內(nèi)容。4.勞動監(jiān)察協(xié)管員在調(diào)查取證時，可以收集哪些類型的證據(jù)（）A.書面證據(jù)，如勞動合同、工資條B.物證，如工作記錄、監(jiān)控錄像C.視聽資料，如錄音、錄像D.證人證言E.當事人陳述答案：ABCDE解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在調(diào)查取證時，可以收集多種類型的證據(jù)，包括書面證據(jù)如勞動合同、工資條，物證如工作記錄、監(jiān)控錄像，視聽資料如錄音、錄像，證人證言，當事人陳述等。多種證據(jù)結(jié)合，可以更全面、客觀地反映事實情況，為處理糾紛提供依據(jù)。5.勞動監(jiān)察協(xié)管員的工作職責包括哪些方面（）A.受理勞動保障投訴舉報B.調(diào)查處理勞動保障違法行為C.宣傳勞動保障法律法規(guī)D.指導(dǎo)勞動者維權(quán)E.參與制定勞動保障政策答案：ABCD解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員的工作職責包括受理勞動保障投訴舉報、調(diào)查處理勞動保障違法行為、宣傳勞動保障法律法規(guī)、指導(dǎo)勞動者維權(quán)等方面。協(xié)管員是勞動保障監(jiān)察隊伍的輔助力量，在執(zhí)法工作中發(fā)揮著重要作用。參與制定勞動保障政策一般不是協(xié)管員的職責范圍。6.勞動監(jiān)察協(xié)管員在進行現(xiàn)場檢查時，應(yīng)注意哪些事項（）A.依法出示執(zhí)法證件B.告知被檢查單位檢查目的C.耐心聽取被檢查單位的解釋說明D.全面了解被檢查單位的情況E.嚴格按照程序進行檢查答案：ABCDE解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在進行現(xiàn)場檢查時，應(yīng)注意依法出示執(zhí)法證件，表明身份；應(yīng)告知被檢查單位檢查目的，說明檢查要求；應(yīng)耐心聽取被檢查單位的解釋說明，了解其觀點；應(yīng)全面了解被檢查單位的情況，收集相關(guān)證據(jù)；應(yīng)嚴格按照程序進行檢查，確保執(zhí)法的規(guī)范性。這些注意事項都是為了保證執(zhí)法工作的合法性和有效性。7.勞動保障法律法規(guī)主要包括哪些方面的內(nèi)容（）A.勞動合同制度B.工時制度和休息休假制度C.工資支付制度D.社會保險制度E.勞動安全衛(wèi)生制度答案：ABCDE解析：勞動保障法律法規(guī)主要包括勞動合同制度、工時制度和休息休假制度、工資支付制度、社會保險制度、勞動安全衛(wèi)生制度等方面的內(nèi)容。這些法律法規(guī)共同構(gòu)成了勞動保障體系，旨在保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系。8.勞動監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動糾紛時，應(yīng)遵循哪些原則（）A.以事實為依據(jù)B.以法律為準繩C.公平公正D.保護勞動者合法權(quán)益E.著眼于調(diào)解和解答案：ABCDE解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動糾紛時，應(yīng)遵循以事實為依據(jù)、以法律為準繩、公平公正、保護勞動者合法權(quán)益、著眼于調(diào)解和解等原則。以事實為依據(jù)、以法律為準繩是處理糾紛的基礎(chǔ)，公平公正是處理糾紛的要求，保護勞動者合法權(quán)益是處理糾紛的目的，著眼于調(diào)解和解是處理糾紛的有效方式。9.用人單位在履行勞動保障義務(wù)時，主要包括哪些方面（）A.依法簽訂勞動合同B.按時足額支付工資C.遵守工時和休假規(guī)定D.為勞動者繳納社會保險費E.提供符合安全衛(wèi)生標準的工作條件答案：ABCDE解析：用人單位在履行勞動保障義務(wù)時，主要包括依法簽訂勞動合同、按時足額支付工資、遵守工時和休假規(guī)定、為勞動者繳納社會保險費、提供符合安全衛(wèi)生標準的工作條件等方面。這些義務(wù)是用人單位必須承擔的法律責任，是保障勞動者權(quán)益的重要措施。10.勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，可能遇到哪些困難和挑戰(zhàn)（）A.部分用人單位的阻撓B.投訴證據(jù)的收集困難C.法律法規(guī)的更新較快D.處理復(fù)雜疑難案件E.工作任務(wù)繁重答案：ABCDE解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，可能遇到多種困難和挑戰(zhàn)，包括部分用人單位的阻撓或不配合，投訴證據(jù)的收集困難，法律法規(guī)的更新較快需要不斷學(xué)習(xí)，處理復(fù)雜疑難案件需要較高的專業(yè)能力，工作任務(wù)繁重導(dǎo)致壓力大等。協(xié)管員需要具備應(yīng)對這些困難和挑戰(zhàn)的能力。11.勞動監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動爭議時，可以發(fā)揮哪些作用（）A.幫助雙方當事人溝通協(xié)商B.調(diào)解勞動爭議，促成和解C.調(diào)查事實，收集證據(jù)D.代表勞動者向用人單位提出訴求E.做出最終裁決答案：ABC解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在處理勞動爭議時，主要作用是幫助雙方當事人溝通協(xié)商，調(diào)解勞動爭議，促成和解，以及調(diào)查事實，收集證據(jù)。協(xié)管員是中立的第三方，不是代表任何一方進行訴訟或仲裁，更不能做出最終裁決。12.勞動保障監(jiān)察的主要職責有哪些（）A.受理對勞動保障違法行為的投訴舉報B.對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查C.對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行調(diào)查處理D.指導(dǎo)勞動者依法維權(quán)E.制定勞動保障相關(guān)政策答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察的主要職責包括受理對勞動保障違法行為的投訴舉報，對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動保障法律法規(guī)的行為進行調(diào)查處理，以及指導(dǎo)勞動者依法維權(quán)。制定勞動保障政策一般屬于政府部門或相關(guān)部門的職責。13.用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，可能面臨哪些法律責任（）A.責令改正B.罰款C.沒收違法所得D.降低資質(zhì)等級E.對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分答案：ABCE解析：用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，可能面臨的責任包括責令改正，這是最基本的責任形式；罰款，是對違法行為的經(jīng)濟處罰；沒收違法所得，是針對用人單位通過違法行為獲得的利益；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分，是針對個人責任的處理。降低資質(zhì)等級可能是針對特定行業(yè)或領(lǐng)域的處罰措施。14.勞動合同中應(yīng)當載明哪些內(nèi)容（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點E.工作時間和休息休假答案：ABCDE解析：勞動合同中應(yīng)當載明的內(nèi)容包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護等。這些內(nèi)容是勞動合同的核心條款，必須明確約定。15.勞動保障法律法規(guī)對工作時間有何規(guī)定（）A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度B.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間C.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時D.用人單位不得安排加班E.安排勞動者加班應(yīng)當支付加班費答案：ABCE解析：勞動保障法律法規(guī)對工作時間的規(guī)定包括國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時；安排勞動者加班應(yīng)當支付加班費。用人單位在一定條件下是可以安排加班的，并且需要支付加班費。16.社會保險制度主要包括哪些險種（）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：社會保險制度是國家通過立法強制建立的社會保障制度，主要險種包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。這些險種共同構(gòu)成了社會保險體系，為勞動者提供基本的生活和醫(yī)療保障。17.勞動安全衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容包括哪些（）A.用人單位必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品B.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查C.勞動者有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告D.用人單位應(yīng)對勞動者進行安全衛(wèi)生教育E.發(fā)生勞動安全事故，用人單位應(yīng)當立即搶救，并報告有關(guān)部門答案：ABCDE解析：勞動安全衛(wèi)生制度的主要內(nèi)容包括用人單位必須提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查，勞動者有權(quán)對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告，用人單位應(yīng)對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，發(fā)生勞動安全事故，用人單位應(yīng)當立即搶救，并報告有關(guān)部門。這些內(nèi)容旨在保障勞動者的生命安全和身體健康。18.勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，如何保障自身安全（）A.依法出示執(zhí)法證件B.保持警惕，注意觀察周圍環(huán)境C.遇到緊急情況，及時撤離現(xiàn)場D.單獨行動E.與同事保持聯(lián)系答案：ABCE解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員在執(zhí)法過程中，保障自身安全需要注意的事項包括依法出示執(zhí)法證件，表明身份，避免沖突；保持警惕，注意觀察周圍環(huán)境，預(yù)防危險發(fā)生；遇到緊急情況，及時撤離現(xiàn)場，避免受到傷害；與同事保持聯(lián)系，相互照應(yīng)。單獨行動不利于應(yīng)對突發(fā)情況。19.勞動爭議調(diào)解仲裁的基本原則有哪些（）A.以事實為依據(jù)B.以法律為準繩C.在自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解D.及時公正地處理勞動爭議E.維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益答案：ABCDE解析：勞動爭議調(diào)解仲裁的基本原則包括以事實為依據(jù)、以法律為準繩，這是處理爭議的基礎(chǔ)；在自愿、平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解，這是調(diào)解原則的要求；及時公正地處理勞動爭議，這是效率原則和公正原則的體現(xiàn)；維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，這是爭議處理的目的。這些原則共同構(gòu)成了勞動爭議調(diào)解仲裁的法律規(guī)范。20.勞動者權(quán)益受到侵害時，可以通過哪些途徑維權(quán)（）A.與用人單位協(xié)商B.向勞動監(jiān)察部門投訴舉報C.申請勞動仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向工會尋求幫助答案：ABCDE解析：勞動者權(quán)益受到侵害時，可以通過多種途徑維權(quán)，包括與用人單位協(xié)商解決，這是最直接的方式；向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，請求政府部門介入；申請勞動仲裁，通過仲裁機構(gòu)裁決；向人民法院提起訴訟，通過司法途徑維護權(quán)益；向工會尋求幫助，工會可以提供支持和指導(dǎo)。多種途徑結(jié)合，可以提高維權(quán)成功率。三、判斷題1.勞動監(jiān)察協(xié)管員有權(quán)進入用人單位進行現(xiàn)場檢查。（）答案：正確解析：勞動監(jiān)察協(xié)管員依照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，有權(quán)進入用人單位進行現(xiàn)場檢查，以了解用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。這是勞動監(jiān)察協(xié)管員履行職責的重要方式。進入現(xiàn)場檢查需要依法進行，并表明身份，但協(xié)管員具有進入現(xiàn)場檢查的權(quán)限。2.用人單位可以自行決定是否為勞動者繳納社會保險費。（）答案：錯誤解析：為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，不是可以自行決定的事項。國家通過立法強制規(guī)定用人單位必須為勞動者繳納社會保險費，這是保障勞動者基本權(quán)益的重要制度安排。用人單位不得以任何理由拒絕繳納。3.勞動者可以隨時單方面解除勞動合同，無需承擔任何責任。（）答案：錯誤解析：勞動者解除勞動合同需要遵守法律法規(guī)的規(guī)定，并非可以隨時單方面解除且無需承擔任何責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在特定情況下解除勞動合同需要提前通知用人單位，并可能需要承擔一定的賠償責任，例如在違反勞動合同約定或者給用人單位造成損失的情況下。法律對勞動合同的解除設(shè)定了程序和條件，以維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和雙方的合法權(quán)益。4.工作時間是指勞動者實際進行工作操作的時間。（）答案：錯誤解析：工作時間是指勞動者在勞動合同約定范圍內(nèi)，為完成工作任務(wù)所進行的勞動時間，包括實際進行工作操作的時間和準備結(jié)束工作、收拾工作場所、交接班等合理時間。工作時間是計算勞動報酬和執(zhí)行工時制度的基礎(chǔ)，其界定并非僅限于實際操作時間