2025云和農(nóng)商銀行秋季新員工招聘考試參考試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文處理時，下列哪項工作屬于收文辦理環(huán)節(jié)（）A.起草公文B.校對公文C.簽收、登記、分發(fā)公文D.審核公文答案：C解析：收文辦理是指對收到的外部公文進行一系列處理工作，包括簽收、登記、分辦、傳閱、催辦、答復等。簽收、登記、分發(fā)公文是收文辦理的首要環(huán)節(jié)，旨在確保公文準確、及時地送達相關處理部門或人員。起草公文和審核公文屬于發(fā)文辦理環(huán)節(jié)，校對公文則可能在起草或審核過程中進行。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.參加各類培訓B.擔任領導職務C.評優(yōu)評先D.調動工作答案：C解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先，其他選項如參加培訓、調動工作等并未受到限制。擔任領導職務可能會受到限制，但評優(yōu)評先是明確禁止的。3.公文傳閱時應注意（）A.傳閱范圍越廣越好B.只需領導傳閱即可C.遵循傳閱順序，不得翻動他人未閱部分D.傳閱后可隨意處置答案：C解析：公文傳閱應遵循一定的順序和規(guī)定，確保傳閱的嚴肅性和規(guī)范性。傳閱時應注意遵循傳閱順序，不得隨意翻動他人未閱部分，以保持公文的原貌和內容的完整性。傳閱范圍應根據(jù)公文內容確定，并非越廣越好；傳閱對象也不僅限于領導，應根據(jù)公文性質確定；傳閱后應按規(guī)定處置，不得隨意丟棄。4.事業(yè)單位公開招聘過程中，下列哪項不屬于面試環(huán)節(jié)的內容（）A.結構化面試B.無領導小組討論C.學歷驗證D.情景模擬測試答案：C解析：面試是事業(yè)單位公開招聘的重要環(huán)節(jié)，通常包括結構化面試、無領導小組討論、情景模擬測試等多種形式，旨在考察應聘者的綜合素質和能力。學歷驗證屬于資格復審環(huán)節(jié)，是在面試前進行的，用于核實應聘者是否符合崗位要求的學歷條件。5.事業(yè)單位工作人員考核結果分為（）A.兩個等次B.三個等次C.四個等次D.五個等次答案：B解析：根據(jù)相關考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。優(yōu)秀等次是對表現(xiàn)突出、成績顯著的表彰；合格等次是對表現(xiàn)符合要求、能夠勝任本職工作的肯定；不合格等次是對表現(xiàn)較差、不能勝任本職工作的處理。6.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應（）A.直接向單位提出申請B.先向工會申請C.經(jīng)過單位集體討論決定D.向上一級主管部門報告答案：A解析：事業(yè)單位工作人員申請辭職，應按照規(guī)定程序直接向所在單位提出申請。單位應在規(guī)定時間內進行審查，并按照規(guī)定程序報上級主管部門批準。一般情況下，工作人員只需向單位提出申請，經(jīng)過單位審查和批準后即可辦理辭職手續(xù)。7.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，（）A.可以申請復核B.不得申請復核C.可以申請復核，但需等待一年后D.可以申請復審答案：B解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分是最嚴重的處分，一旦作出，通常不得申請復核或復審。開除處分意味著終止勞動合同或取消聘用關系，具有終局性。因此，受到開除處分的不得申請復核。8.公文擬稿時應注意（）A.文字越華麗越好B.內容應簡潔明了，結構完整C.可以隨意引用他人觀點D.格式可以不完全符合規(guī)范答案：B解析：公文擬稿應遵循簡潔明了、結構完整、邏輯清晰的原則，確保公文內容準確、完整、規(guī)范。文字應樸實莊重，避免過于華麗或冗長；引用他人觀點應注明出處，不得侵犯他人著作權；格式應完全符合公文格式規(guī)范，確保公文的嚴肅性和規(guī)范性。9.事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)不合格的，（）A.直接轉正B.可以延期轉正C.應予解聘D.視情況決定是否轉正答案：C解析：根據(jù)相關試用期管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內表現(xiàn)不合格的，應予解聘。試用期內是考察期，用于評估應聘者是否勝任崗位工作。如果表現(xiàn)不合格，單位應按照規(guī)定程序解除聘用關系，不再轉正。10.公文辦理過程中，下列哪項屬于核稿環(huán)節(jié)的工作內容（）A.簽發(fā)公文B.校對文字C.分發(fā)公文D.傳閱公文答案：B解析：核稿是公文辦理過程中的重要環(huán)節(jié)，主要工作內容包括校對文字、檢查格式、核對數(shù)據(jù)、確認政策依據(jù)等，確保公文內容準確、格式規(guī)范、符合規(guī)定。簽發(fā)公文是最終決定是否印發(fā)公文的環(huán)節(jié)；分發(fā)和傳閱公文屬于收文或發(fā)文處理環(huán)節(jié)，與核稿環(huán)節(jié)的工作內容不同。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，影響期是多久（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，影響期為三年。記過處分是一種較重的處分形式，其影響期限相對較長，旨在對工作人員進行嚴肅的懲戒和教育。一年和兩年的影響期通常適用于較輕的處分，如警告、記功等；四年則不是法定的處分影響期。12.公文印發(fā)前，應由誰進行最終審核（）A.公文草擬人B.單位負責人C.主管部門負責人D.上一級主管部門負責人答案：B解析：公文印發(fā)前的最終審核責任主體是單位負責人。單位負責人對公文的政策性、規(guī)范性、安全性等負總責，因此在公文印發(fā)前需要進行最終的全面審核，確保公文內容準確、格式規(guī)范、符合規(guī)定，并已履行必要的審批程序。草擬人負責具體內容的撰寫，主管部門負責人和上一級主管部門負責人可能在審核流程中發(fā)揮作用，但最終審核責任通常由單位負責人承擔。13.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整崗位的，應如何處理（）A.給予降級處分B.解聘C.延長試用期D.通報批評答案：B解析：根據(jù)相關考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整崗位的，應當予以解聘。年度考核是事業(yè)單位工作人員考核的主要方式，考核結果直接影響其續(xù)聘、晉升等。如果連續(xù)兩年考核不合格，或者年度考核不合格且不同意調整崗位，單位將依法解除與工作人員的聘用關系，即解聘。給予降級處分通常適用于受處分的情形；延長試用期適用于新入職員工的考核；通報批評是一種批評教育手段，不直接導致解聘。14.下列哪項不屬于事業(yè)單位公開招聘的禁止行為（）A.設置歧視性條件B.簡歷篩選不公正C.組織筆試面試D.限制應聘者性別答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘應遵循公平、公正、公開的原則，不得有任何形式的歧視性行為。設置歧視性條件、簡歷篩選不公正、限制應聘者性別等行為都違背了招聘原則，屬于禁止行為。組織筆試面試是招聘流程中的正常環(huán)節(jié)，旨在考察應聘者的能力和素質，不屬于禁止行為。15.公文標題應（）A.簡潔明了，概括公文主要內容B.包含發(fā)文機關、事由和文種C.可以使用簡稱或代號D.字數(shù)越多越好答案：B解析：公文標題是公文的主要標識，應準確、簡要地概括公文的主要內容，并包含發(fā)文機關名稱、事由和文種三個要素。發(fā)文機關名稱表明公文的發(fā)布單位；事由說明公文要辦理或說明的事項；文種表明公文的性質和種類。使用簡稱或代號可能導致理解不清；字數(shù)并非越多越好，應簡潔明了。16.事業(yè)單位工作人員申請復核，應在收到處分決定之日起多久內提出（）A.一個月內B.三個月內C.六個月內D.一年內答案：B解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以在收到處分決定之日起三十日內向原處分決定單位或者上一級主管部門提出復核申請。三個月是法定的復核申請期限。六個月和一年則不是法定的復核期限。提出復核申請是工作人員維護自身合法權益的重要途徑。17.事業(yè)單位工作人員辭職報告應（）A.口頭向領導提出B.先征得工會同意C.書面提交單位D.先向上級主管部門報告答案：C解析：事業(yè)單位工作人員辭職，應當向所在單位提交書面辭職報告。單位應在規(guī)定時間內進行審查，并按照規(guī)定程序報上級主管部門批準。一般情況下，工作人員需先書面提交辭職報告，經(jīng)單位審查和批準后才能辦理辭職手續(xù)?？陬^提出或先征得工會同意、向上級主管部門報告都不是法定的程序要求。18.公文抄送機關是指（）A.需要了解公文內容的機關B.需要執(zhí)行公文的機關C.需要協(xié)助辦理公文的機關D.所有與公文內容相關的機關答案：A解析：公文抄送機關是指除主送機關外需要了解公文內容，但無需執(zhí)行或協(xié)助辦理的機關。抄送是為了讓相關單位了解情況，便于協(xié)調工作。主送機關是公文的主要受理機關，需要執(zhí)行或辦理公文。需要執(zhí)行公文的機關通常是主送機關；需要協(xié)助辦理公文的機關可能在主送機關或抄送機關中，取決于具體工作需要；所有與公文內容相關的機關過于寬泛，抄送機關是經(jīng)過篩選的特定機關。19.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，應在受處分期間（）A.晉升B.參加培訓C.評優(yōu)評先D.擔任領導職務答案：C解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先、晉升職務（職稱）。記大過處分是對工作人員的較重懲戒，在一定期限內會影響其評優(yōu)、晉升等。參加培訓通常不受影響，但晉升和評優(yōu)會受到限制。20.公文制發(fā)機關是指（）A.公文的主要受理機關B.公文的責任機關C.公文的草擬機關D.公文的抄送機關答案：B解析：公文制發(fā)機關是指依法制定和發(fā)布公文的機關，也是對公文內容負責任的機關。通常情況下，制發(fā)機關就是發(fā)文機關。公文的主要受理機關是主送機關；草擬機關負責公文的初稿撰寫；抄送機關是需要了解公文內容的機關。制發(fā)機關是公文的最終責任主體。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的內容包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的內容全面，主要包括思想政治素質、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和工作態(tài)度等五個方面?？己酥荚谌媪私夂驮u價工作人員的綜合表現(xiàn)，判斷其是否勝任崗位職責。因此，這五個方面都是考核的重要內容。2.公文按照行文方向可以分為哪幾種（）A.上行文B.平行文C.下行文D.通知E.報告答案：ABC解析：公文按照行文方向的不同，可以分為上行文、平行文和下行文三種。上行文是下級機關向上級機關報送的公文，如報告、請示等；平行文是同級機關或不相隸屬機關之間往來的公文，如函等；下行文是上級機關對下級機關發(fā)布的公文，如命令、決定、通知等。通知和報告是公文的種類，而非按行文方向分類。3.下列哪些屬于事業(yè)單位公開招聘的程序（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試面試D.資格審查E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘通常遵循一系列規(guī)范程序，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試面試、資格審查、體檢、考察、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序旨在確保招聘工作的公平、公正、公開。因此，所有選項都屬于事業(yè)單位公開招聘的程序。4.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會有哪些后果（）A.晉升受限B.績效工資降低C.解聘D.離職E.參加培訓受限制答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，通常會對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定影響。受到警告處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先；受到記過、記大過處分的，在受處分期間不得晉升職務（職稱），并可能影響績效工資。情節(jié)嚴重的，如受到開除處分的，則會被解聘。離職是個人選擇，不一定與處分直接相關，但受到處分可能會成為離職的原因。參加培訓受限制的情況較少，但某些處分可能會影響培訓機會。因此，晉升受限、績效工資降低、參加培訓受限制是可能的結果。5.公文應當具備哪些基本要素（）A.發(fā)文機關B.發(fā)文字號C.標題D.成文日期E.正文答案：ABCDE解析：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》的規(guī)定，公文一般由份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關、正文、附件說明、發(fā)文機關署名、成文日期、印章、聯(lián)合發(fā)文機關署名等組成。其中，發(fā)文機關、發(fā)文字號、標題、成文日期、正文是必須具備的基本要素。附件說明雖然不是所有公文都有，但也是公文的重要組成部分。因此，所有選項都是公文應當具備的基本要素或重要組成部分。6.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形包括哪些（）A.年滿國家規(guī)定的退休年齡的B.病退的C.因公致殘被鑒定為一至四級傷殘的D.在規(guī)定的醫(yī)療期內E.年度考核連續(xù)兩年合格答案：ABC解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員符合法定情形的，可以申請辭職。這些法定情形包括：年滿國家規(guī)定的退休年齡的（A）；因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作的；因公致殘被鑒定為一至四級傷殘的（C）；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。在規(guī)定的醫(yī)療期內（D）和年度考核連續(xù)兩年合格（E）不屬于可以辭職的情形，醫(yī)療期內員工應按規(guī)定進行治療和康復，考核合格是正常的工作表現(xiàn)。7.下列哪些屬于事業(yè)單位內部生成的公文（）A.請示B.報告C.命令D.通知E.函答案：ABD解析：事業(yè)單位內部生成的公文通常是指在本單位內部流轉和使用的公文。請示、報告、通知都屬于機關內部常用公文，用于向上級或下級匯報工作、請示事項或發(fā)布通知。命令通常是上級機關向下級機關發(fā)布的具有強制性的公文，函是機關之間相互商洽工作、詢問和答復問題所使用的公文，兩者更多地用于外部行文。因此，請示、報告、通知屬于事業(yè)單位內部生成的公文。8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.評優(yōu)評先B.晉升C.參加培訓D.擔任領導職務E.調動工作答案：A解析：根據(jù)相關人事管理規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先。這是對受處分人員的一種懲戒措施，旨在進行警示和教育。受警告處分期間，通常不影響其參加培訓、擔任領導職務和調動工作，但晉升可能會受到限制。因此，只有評優(yōu)評先會受到限制。9.公文傳閱時應注意哪些事項（）A.嚴格限定傳閱范圍B.按照規(guī)定順序傳閱C.閱后及時收回D.確保傳閱安全E.傳閱人可以隨意標注答案：ABCD解析：公文傳閱是確保信息傳達的重要環(huán)節(jié)，應注意以下事項：嚴格限定傳閱范圍，確保只有需要了解公文內容的人員才能傳閱（A）；按照規(guī)定順序傳閱，避免混亂和遺漏（B）；閱后及時收回，確保公文完整性和保密性（C）；確保傳閱安全，防止公文丟失、損壞或泄露（D）。傳閱人不應隨意標注，以免影響公文的原貌和準確性（E錯誤）。因此，嚴格限定傳閱范圍、按照規(guī)定順序傳閱、閱后及時收回、確保傳閱安全都是傳閱時應注意的事項。10.事業(yè)單位公開招聘的原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘應遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。公開原則要求招聘信息、程序、結果等向社會公開；公平原則要求所有應聘者享有平等競爭的機會；公正原則要求招聘過程客觀公正，不偏不倚；競爭原則鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出；擇優(yōu)原則要求根據(jù)應聘者的能力和素質，選擇最合適的人選。這些原則是保證招聘工作質量和效果的重要基礎。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會有哪些后果（）A.晉升受限B.績效工資降低C.解聘D.離職E.參加培訓受限制答案：ABE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到處分的后果。根據(jù)相關人事管理規(guī)定，受到處分的，通常晉升受限（A），績效工資可能降低（B），情節(jié)嚴重的可能導致解聘（C）。離職是個人選擇，不一定與處分直接相關。參加培訓受限制的情況較少，但某些處分可能會影響培訓機會（E）。因此，正確答案為ABE。12.公文應當具備哪些基本要素（）A.發(fā)文機關B.發(fā)文字號C.標題D.成文日期E.正文答案：ABCDE解析：本題考查公文的基本要素。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，公文一般由份號、密級和保密期限、緊急程度、發(fā)文機關標志、發(fā)文字號、簽發(fā)人、標題、主送機關、正文、附件說明、發(fā)文機關署名、成文日期、印章、聯(lián)合發(fā)文機關署名等組成。其中，發(fā)文機關、發(fā)文字號、標題、成文日期、正文是必須具備的基本要素。附件說明雖然不是所有公文都有，但也是重要組成部分。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員考核的內容包括哪些方面（）A.思想政治素質B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作實績E.工作態(tài)度答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的內容。根據(jù)規(guī)定，考核內容包括思想政治素質、職業(yè)道德、工作能力、工作實績和工作態(tài)度五個方面。這些方面全面評價工作人員的表現(xiàn)。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位公開招聘的程序包括哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試面試D.資格審查E.公示擬聘人員答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序。公開招聘通常包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試面試、資格審查、體檢、考察、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)。這些程序確保招聘工作的公平公正公開。因此，正確答案為ABCDE。15.下列哪些屬于事業(yè)單位內部生成的公文（）A.請示B.報告C.命令D.通知E.函答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位內部生成的公文。請示、報告、通知通常用于單位內部，屬于內部公文。命令和函更多地用于外部行文。因此，正確答案為ABD。16.公文傳閱時應注意哪些事項（）A.嚴格限定傳閱范圍B.按照規(guī)定順序傳閱C.閱后及時收回D.確保傳閱安全E.傳閱人可以隨意標注答案：ABCD解析：本題考查公文傳閱應注意的事項。傳閱時應嚴格限定傳閱范圍（A），按照規(guī)定順序傳閱（B），閱后及時收回（C），確保傳閱安全（D）。傳閱人不應隨意標注（E）。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形包括哪些（）A.年滿國家規(guī)定的退休年齡的B.病退的C.因公致殘被鑒定為一至四級傷殘的D.在規(guī)定的醫(yī)療期內E.年度考核連續(xù)兩年合格答案：ABC解析：本題考查事業(yè)單位工作人員可以申請辭職的情形。法定情形包括年滿退休年齡的（A），病退的（B），因公致殘被鑒定為一至四級傷殘的（C）。在規(guī)定的醫(yī)療期內（D）和年度考核連續(xù)兩年合格（E）不屬于可以辭職的情形。因此，正確答案為ABC。18.事業(yè)單位公開招聘的原則包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.競爭E.擇優(yōu)答案：ABCDE解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的原則。原則包括公開（A）、公平（B）、公正（C）、競爭（D）、擇優(yōu)（E）。這些原則確保招聘工作的質量和效果。因此，正確答案為ABCDE。19.下列哪些屬于事業(yè)單位內部生成的公文（）A.請示B.報告C.命令D.通知E.函答案：ABD解析：本題考查事業(yè)單位內部生成的公文。請示、報告、通知通常用于單位內部，屬于內部公文。命令和函更多地用于外部行文。因此，正確答案為ABD。20.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間有哪些限制（）A.評優(yōu)評先B.晉升C.參加培訓D.擔任領導職務E.調動工作答案：A解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到警告處分的限制。受到警告處分的，在受處分期間不得評優(yōu)評先（A）。通常不影響參加培訓、擔任領導職務和調動工作，但晉升可能會受限。因此，正確答案為A。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員年度考核結果只分為優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員年度考核的等次。根據(jù)相關考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩個等次，與實際規(guī)定不符。因此，題目表述錯誤。2.公文標題可以由發(fā)文機關名稱、事由和文種組成，也可以省略發(fā)文機關名稱。（）答案：正確解析：本題考查公文標題的構成。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》，公文標題一般由發(fā)文機關名稱、事由和文種組成，但并非必須具備三個要素，有時可以省略發(fā)文機關名稱，特別是當公文格式有特定要求或語境清晰時。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位公開招聘過程中，面試環(huán)節(jié)是決定是否錄用應聘者的唯一環(huán)節(jié)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的環(huán)節(jié)。事業(yè)單位公開招聘通常包括筆試、面試、體檢、考察、公示等多個環(huán)節(jié)，面試只是其中一個重要環(huán)節(jié)，用于考察應聘者的能力和素質。最終是否錄用應聘者，需要綜合筆試、面試、體檢、考察等多個環(huán)節(jié)的結果。因此，題目表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，影響期為兩年。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的影